Государственные, кооперативные и общественные предприятия, учреждения и организации обязаны в соответствии с инструкцией ЦСУ СССР о составе фонда заработной платы рабочих и служащих иметь раздельный учет фонда заработной платы работников [c.193]
Инструкция ЦСУ СССР О составе фонда заработной платы рабочих и служащих , утвержденная постановлением Совета Министров СССР от 24 февраля 1949 г., № 813, с изменениями и дополнениями, внесенными 13 февраля 1949 г. Стр. 184. [c.517]
При учете фонда заработной платы все государственные, кооперативные и общественные предприятия, учреждения и организации обязаны руководствоваться Инструкцией Центрального статистического управления при Совете Министров СССР о составе фонда заработной платы рабочих и служащих 2. [c.195]
Годовая форма Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду (№ 2-т) предусматривает, например, 16 различных видов оплат. В инструкции о составе фонда заработной платы рабочих и служащих перечислено более 50 входящих в состав фонда заработной платы различных видов оплат, доплат, надбавок, пособий, премий, выплат и т. п. [c.139]
Состав фонда заработной платы рабочих и служащих определен инструкцией ЦСУ СССР О составе фонда заработной пла- [c.54]
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления (о чем было уже сказано в гл. I, 1). Учет труда и заработной платы должен также способствовать развитию движения за коммунистическое отношение к труду, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда и в конечном счете созданию материально-технической базы коммунизма. Для этого необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить- правильный расчет и своевременную выплату заработной -платы рабочим и служащим и организовать строжайший контроль за расходованием фонда заработной платы. [c.136]
Для получения данных о составе фонда заработной платы (оплаты труда) и прочих выплатах по отдельным категориям работников и по хозяйству в целом за текущий месяц и с начала года в бухгалтерии хозяйства составляют разработочные таблицы № 19 Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников (в совхозах) и № 20 Ведомость учета фонда оплаты труда колхозников, наемных и привлеченных лиц (в колхозах). Назначение этих таблиц состоит в том, чтобы собрать воедино все выплаты рабочим и служащим (колхозникам и наемным лицам) как входящие в состав фонда заработной платы (оплаты труда), так и прочие выплаты. [c.280]
В С С С Р за 1971 — 75 заработная плата рабочих и служащих возросла в среднем на 20%, а оплата труда колхозников — на 25%. Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих в целом по нар. х-ву составила в 1975 146 руб. против 122 руб. в 1970 и 80,6 руб. в 1960. С добавлением выплат и льгот из общественных фондов потребления среднемесячная заработная плата возросла за 9-ю пятилетку (1971 — 1975) со 164,5 до 198 руб. В 1971 — 75 повышены минимум заработной платы, тарифные ставки и должностные оклады среднеоплачиваемых категорий рабочих и служащих отраслей материального нроиз-ва, значительно увеличена заработная плата врачам и учителям, увеличены размеры доплат в нром-сти за работу в ночное время. Отменены или уменьшены налоги с заработной платы ряда категорий работников. В результате проведения этих мероприятий повышена оплата труда св. 75 млн. чел., т. о. трём из каждых четырёх рабочих и служащих. За 1966—75 ден. доходы на душу населения в целом увеличились почти вдвое при общей стабильности гос. розничных цеп н тарифов, а также налогов. Суммарный годовой наработок рабочих и служащих в 1978 был в среднем на 732 руб. больше, чем в 1965. [c.466]
Аналитический учет фонда заработной платы списочного и отдельно несписочного состава ведется в организациях снабжения в следующих разрезах по группам персонала — персонал основной деятельности (склады, базы, конторы и др.) и персонал прочих хозяйств (жилищно-коммунальное хозяйство, транспорт, детские учреждения, ОКС, не выделенный на самостоятельный баланс, и др.) по категориям работников — складские работники, управленческий аппарат контор, управлений, отделений и работники прочих хозяйств по видам оплаты. Для аналитического учета к счету Расчетов с рабочими и служащими используются лицевые счета. На каждого рабочего и служащего открывается при этом отдельная карточка лицевого счета. В ней отражаются все сведения о начисленной заработной плате по видам, удержания из заработной платы и суммы к выдаче. [c.204]
Составьте докладную записку главного бухгалтера директору об итогах работы по централизации расчетов с рабочими и служащими в ВЦ завода. Централизация расчетов дала возможность перевести на другую работу пять бухгалтеров цехов, уменьшить ошибки в расчетах с рабочими и служащими, усилить контроль за расходованием фондов заработной платы. В заключение необходимо поставить вопрос о премировании работников бухгалтерии и ВЦ, обеспечивающих переход на централизованный расчет заработной платы по заводу. Остальные данные укажите самостоятельно, [c.150]
В ежемесячном отчете по форме № 2-т представляется сведения о численности персонала и о фондах заработной платы отдельно по основной деятельности и по непромышленным организациям. Все сведения даются по плану (на отчетный год, за период с начала года, за отчетный квартал и за отчетный месяц) и фактически за отчетный месяц, с начала года и за соответствующий, период с начала прошлого года. В годовом отчете по форме № 2т-9 предприятия представляют сведения о численности персонала и фондах заработной платы по категориям работников основного производства по такой программе фактически за предыдущий год, по плану на отчетный год и фактически за отчетный год. В этой форме даются- сведения о составе заработной платы за отчетный год рабочих, инженерно-технического персонала, служащих, младшего обслуживающего персонала, учеников и работников охраны. [c.110]
В составе журнально-ордерной формы счетоводства предусмотрены специальные регистры для расчета отчетного, фактически начисленного фонда оплаты труда и для контроля за использованием планового фонда. В промышленности для этой цели используется разработочная таблица № 5 Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников/и сводка по расчетам с рабочими и служащими . Составляется о а ежемесячно на основе расчетных ведомостей. 1 [c.138]
В квартальном отчете ф. № 2-т, помимо показателей, содержащихся в кратком месячном отчете, приводятся данные о составе промышленно-производственного персонала (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др.), численности работников, занятых в непромышленных организациях (по их видам), фонде заработной платы по категориям работающих, премиях, единовременных поощрениях и вознаграждениях из фонда материального поощрения, о фонде заработной платы с учетом этих премий, о выполнении плана производительности труда, о движении рабочей силы и другие показатели. [c.274]
Таблица состоит из двух разделов. В первом — Итоги сводки начисленной заработной платы начисленная заработная плата группируется по таким направлениям, как категории работников (рабочие, руководители, специалисты, служащие) и отношение начисленной заработной платы к фонду оплаты труда и оплачиваемой за счет прочих источников. Внутри таблицы, кроме того, начисленная заработная плата подразделяется по видам начислений (сдельная, повременная, средний заработок и т.п.). Это позволит быстро и безболезненно составить статистическую отчетность и осуществлять контроль за составом заработной платы. Во втором разделе — Сводные данные по расчетам с рабочими и служащими находят свое отражение сводные данные по расчетам с работниками, обобщаются данные о всех удержаниях, выплате и депонировании заработной платы, которые служат основанием для записей в журналы-ордера. [c.471]
Одной из форм годовой отчетности является Статистический отчет о выполнении плана по труду, который составляется по форме № 1-т (годовая). Он служит для получения народнохозяйственной сводки о численности рабочих и служащих и об использовании фонда заработной платы, а также для контроля за расходованием средств на заработную плату. В этом отчете отражены такие показатели, как среднесписочная численность работников (по плану и фактически), списочный состав на 1 января, фонд заработной платы списочного состава и отдельно несписочного состава (по плану и фактически). [c.250]
В этой форме также приводятся некоторые справки о среднесписочной численности работников фонде заработной платы в денежной и натуральной формах работников списочного состава (включая совместителей) количество отработанных человеко-часов работников основной деятельности, в том числе по категориям работающих рабочие, служащие, из них руководители, специалисты и т. д. [c.224]
В соответствии с инструкцией о составе фонда заработной платы рабочих и служащих, утвержденной ЦСУ СССР 25.X-II 1972 г. № 10-80 по согласованию с Госкомтрудом, Госпланом СССР, Минфином СССР, Госбанком СССР и ВЦСПС, включению в фонд заработной платы подлежат [c.151]
В 1980 г. ЦСУ СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, Госпланом СССР, Минфином СССР, Госбанком СССР и ВЦСПС утвердило инструкцию "О составе фонда заработной платы рабочих и служащих и выплат из фонда материального поощрения". [c.206]
Лит. О составе фонда заработной платы рабочих и служащих. Инструкция ЦСУ при Совете Министров СССР. Утвержд. постановл. Совета Министров СССР 24 февраля 1949 года [Златоуст, 1949] Инструкция к составлению ежемесячных отчетов промышленных предприятий о выполнении плана по труду. [Утвержд. ЦСУ СССР 12 сент. 1958 г., № 4—5—82], М., 1959 Гурьянов С. X., Поляков И. А., Р е м и-з о в К. С., Справочник экономиста по труду, М., 19R2 Чубаров Г. С., Планирование труда и заработной платы на промышл. предприятиях, М., 1960 Гурьянов С. X., Анализ выполнения плана по труду, М., 1961. А. Д. Карбышев. [c.316]
Свод заработной платы по ее составу и категориям работников. Предприятие должно иметь данные о начисленной заработной плате по ее составу в разрезе категорий работающих, что необходимо для контроля и анализа фонда заработной платы. Для этих целей применяют разработочную таблицу № 4. Записи в эту таблицу делают из расчетно-платежных ведомостей и приложенных к ним документов. В разработочкой таблице № 4 состав заработной платы показан по следующим категориям работающих Рабочие списочного состава , Инженерно-технический персонал списочного состава , Прочий персонал списочного состава (служащие, младший обслуживающий персонал, персонал охраны, ученики), Непромышленный персонал (персонал транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, детских учреждений), Несписочный состав предприятия . Разработочная таблица № 4 приведена на с. 128. [c.126]