Как записано в Законе СССР о государственном предприятии (объединении), управление предприятием осуществляется на основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. В трудовом коллективе взаимодействуют две системы административное управление и самоуправление. Для осуществления многочисленных функций предприятия создается административный аппарат. Количество подразделений заводоуправления определяется спецификой, задачами и типом производства. Однако в любом случае объективно существует необходимость рассредоточения власти внутри трудового коллектива. Принимать решение по тому или иному вопросу должно то лицо, которое в состоянии организовать реальное исполнение принятого решения и может нести полную ответственность за его результат. [c.65]
Как записано в Законе СССР о государственном предприятии (объединении), управление предприятием осуществляется на основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. В трудовом коллективе взаимодействуют две системы административное управление и самоуправление. Для осуществления многочисленных функций предприятия создается административный аппарат. Количество подразделений заводоуправления определяется спецификой, задачами и типом производства. Однако в любом случае объективно существует необходимость рассредоточения власти внутри трудового коллектива. Принимать решение по тому или иному вопросу должно то лицо, которое в состоянии организовать реальное исполнение принятого решения и может нести полную ответственность за его результат. [c.65]