ПРИКАЗ — правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации, являющийся формой доведения до исполнителей наиболее важных решений. В зависимости от содержания различаются П. по личному составу (о кадрах) и П. по вопросам общей деятельности. Текст П. состоит из двух частей вводной (излагаются основания для издания документа) и распорядительной (содержит конкретные задания, решения, мероприятия с указанием исполнителей и сроков исполнения). П. важнейший и наиболее часто составляемый вид распорядительных документов. Подготовка П. включает изучение существа вопроса или проблемы, подготовку проекта документа, согласование проекта, подписание П. [c.275]
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника в отделе кадров по месту основной работы на основании выписки из приказа о работе по совместительству. [c.423]
Личные дела (заявления, анкеты, автобиографии, копии и выписки из приказов о приеме, перемещении, откомандировании, увольнении, объявлении благодарности, копии личных документов, характеристики, листки по учету кадров рабочих, служащих, ИГР, научных работников [c.160]
О Например, при подготовке приказа о приеме на работу выбирается или создается новое физическое лицо в справочнике Физические лица. В приказе заполняются данные об условиях труда и оплате, составе семьи, образовании, общей трудовой деятельности физического лица, каждому работающему присваивается уникальный табельный номер. Подготовленный приказ по форме Т1 печатается, автоматически создается карточка учета кадров по форме Т2 и пропуск. [c.143]
С помощью команды меню Кадры > Приказ о приеме на работу подготовить приказ о приеме на работу для сотрудника фирмы [c.144]
На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) работником отдела кадров делается запись - [c.158]
Списочный состав работающих (L n) включает в себя работников, вписанных в регистрационные книги персонала (их трудовые книжки сданы в отдел кадров предприятия, а в приказе о назначении на работу указано, что речь идет о штатной должности, полной ставке и т. п.). Может быть получен исключением из общей численности работающих совместителей, временных работников, а также тех, кто находится в неоплачиваемом длительном отпуске, проходит военную службу и т. п. [c.230]
При необходимости выделения части документов из единого регистрационного массива возможно использование дополнительного буквенного индекса. Так, при регистрации приложений, заявлений и жалоб граждан порядковый регистрационный номер дополняется начальной буквой фамилии заявителя, например, И-221, К-212, А-213 и т. д. при регистрации коллективных предложений, заявлений и жалоб проставляется только порядковый регистрационный номер при регистрации приказов по вопросам управления кадрами порядковый номер дополняется буквой К, например, 18-К, 107-К и т. д. к приказам по вопросам управления кадрами относятся приказы о приеме на работу, о предоставлении отпусков, о всех видах [c.180]
Личные дела занимают значительное место среди документации организации. В них группируются документы, относящиеся к кадровым вопросам всех работающих в организации. Исключение составляют копии приказов о поощрениях и взысканиях, справки в места жительства, о состоянии здоровья, о перемене фамилии и т. д., которые в личные дела не группируются, так как сведения из них переносятся в дополнение к анкете (личному листку по учету кадров) и другие кадровые документы. При необходимости указанные документы могут формироваться в дела временного хранения. [c.211]
В личных делах документы группируются в следующей последовательности внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле заявление о приеме на работу, направление или представление анкета (личный листок по учету кадров) автобиография документы об образовании выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении дополнения к анкете (личному листку по учету кадров), справки и другие документы, относящиеся к данному лицу. Внутри перечисленных групп документы располагаются в хронологическом порядке. [c.211]
Копии приказов о наложении взысканий, поощрениях, изменении фамилии и т.д. в личное дело не подшивают, так как эти сведения записываются в дополнение к личному листку по учету кадров. [c.297]
Прием на работу сопровождается написанием заявления, заполнением анкеты (или листка по учету кадров), составлением трудового договора (контракта), приказа о приеме на работу, заполнением личной карточки (форма Т-2). Заявление пишется от руки в произвольной форме или на бланке по образцу. При приеме на работу предъявляется паспорт, военный билет и трудовая книжка (если лицо поступает на работу впервые, то ее заменяет справка о последнем занятии), документы об образовании и профессиональной подготовке. Заполнение анкеты требует разъяснения и подтверждения соответствующими документами копиями документов об образовании, ученой степени, звании, заверенные подписью работника отдела кадров и печатью к нему прилагается фотокарточка и список трудов (изобретений, патентов). [c.39]
Трудовая деятельность сотрудника регулируется приказами о командировках, об отпусках, о переводе, об увольнении, о поощрениях и др. Проект приказа по личному составу подписывается руководителем организации, датируется и регистрируется. На приказе сотрудник, относительно которого он был издан, должен поставить свою визу ( С приказом ознакомлен ), дату и подпись. С приказа снимают две копии — для личного дела и для бухгалтерии — и заверяют у секретаря или в отделе кадров. [c.39]
КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ — работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции. Учет их численности и движения осуществляется на основе приказов о приеме (договоров трудовых, контрактов), переводе и увольнении, оформляемых отделом кадров или другим уполномоченным на то функциональным подразделением предприятия. Источниками информации по профессиям, квалификации, образованию служат личные карточки по учету кадров, формуляры, заполняемые дополнительно на занимающих руководящие должности и научных работников. [c.194]
Личное дело — документ, содержащий сведения о работнике. Это — заявление о приеме на работу, анкета, личный листок по учету кадров, автобиография, копия документа об образовании, заверенные выписки из приказов о прохождении службы, дополнения к личному листку по учету кадров и др. [c.121]
Составьте проект приказа о повышении квалификации руководящих и инженерно-технических работников по Главному управлению хлебопекарной и кондитерской промышленности. Прикажите руководителям предприятий в течение 1980 г. включить руководящих и инженерно-технических работников в заочные высшие и средние специальные учебные заведения. Далее укажите на замену руководящих и инженерно-технических работников дипломированными. Повышение квалификации кадров инженерно-технических работников возьмите под особый контроль. [c.137]
После издания приказа о проведении конкурсного отбора на замещение вакантной должности ОК и СР готовит список кандидатур участников конкурсного отбора (по форме Приложения А к данному Положению), который согласовывается с заместителем генерального директора по кадрам и социальному развитию, заместителем генерального директора по направлению, начальником соответствующего [c.70]
Из отдела кадров в производственные подразделения направляются сведения о нарушителях трудовой дисциплины, копии приказов о приеме, перемещении внутри предприятия, увольнении рабочих и служащих, изменении правил внутреннего трудового распорядка, сведения, относящиеся к вопросам трудовой дисциплины. [c.7]
В бухгалтерию отдел кадров представляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, проекты приказов о приеме, перемещении и увольнении материально ответственных лиц, листы временной нетрудоспособности для оплаты, сведения о приеме, перемещении, увольнении и очередных отпусках работников предприятия. [c.7]
Проекты приказов по личному составу составляются работниками отдела кадров предприятия на основании представлений руководителей структурных подразделений. Проекты приказов о поощрениях и взысканиях готовят руководители тех подразделений, которые вносят предложение о поощрении или наказании работников, находящихся в их непосредственном подчинении. [c.75]
Кроме того, отделом кадров предприятия для издания приказов применяются типовые межведомственные формы приказов (распоряжений) о приеме на работу (форма № T-1), о переводе на другую работу (форма № Т-5), о прекращении трудового договора (форма № Т-8). Эти приказы (распоряжения) заполняются работниками отдела кадров в одном экземпляре на всех принимаемых, переводимых и увольняемых работников в пределах данного предприятия. На работников, применительно к которым издаются приказы вышестоящей организацией (о назначении на должность, переводе в подчиненное предприятие или увольнении из него), после получения выписки из приказа отдел кадров предприятия заполняет приказ (распоряжение) по типовой форме с определением даты вступления в должность, установления оклада и различных надбавок или даты увольнения работника. [c.76]
Данный документ заполняется отделом кадров после издания приказа о приеме на работу, должностными лицами не подписывается. [c.100]
После окончания института молодой специалист О. В. Петрова была направлена на работу в систему Главного территориального управления Госснаба СССР и должна была приступить к работе с 1 августа 1988 г. Она своевременно слала все необходимые документы в отдел кадров и была зачислена приказом на должность инженера в технический отдел. Однако к 1 августа она на работу не вышла, сообщив но телефону в отдел кадров, что выходит замуж, работать в настоящее время не собирается, просит выслать ее документы, так как они с мужем должны уехать из этого города. На основании этого разговора отдел кадров оформляет приказ о ее отчислении в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город. Через восемь месяцев после увольнения Пет- [c.246]
Справки с места жительства, медицинские справки о состоянии здоровья и другие документы второстепенного характера группируются отдельно от личных дел. Не помещаются в личное дело также выписки из приказов о наложении взысканий, о поощрениях, об изменении фамилии в связи с тем, что эти записки делают в дополнение к личному листку по учету кадров и в дополнение к личному делу по учету поощрений. [c.315]
Менеджер по кадром составляет проект приказа о приеме на работу [c.224]
Приказ о прекращении трудового договора издается при увольнении работников во всех случаях, за исключением увольнения вышестоящим органом (как правило, руководителей или главных специалистов, назначаемых на должность общим собранием акционерного общества или иным аналогичным органом управления предприятием, создаваемым собственником, а также руководителей филиалов и иных юридических лиц, входящих в состав какого-либо объединения — холдинга, концерна и т. п.). Работник отдела кадров составляет приказ (распоряжение) в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. [c.445]
В нашем примере при увольнении Литвинова Л.С. (см. приказ о прекращении трудового договора (контракта) на с. 447) менеджер по кадрам делает следующую запись [c.456]
В зависимости от содержания различаются приказы по личному составу (о кадрах) и приказы по вопросам общей деятельности. [c.147]
В личные дела включаются следующие документы (в порядке последовательности) внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле заявление о приеме на работу направление или представление анкета, листок по учету кадров автобиография документ об образовании (копия) характеристика выписки из приказов о приеме, перемещении, увольнении дополнение к личному листку по учету кадров дополнение к личному делу по учету поощрений справки и другие документы, относящиеся к данному лицу. [c.177]
Копии приказов о наложении взысканий, о поощрениях, изменении фамилии и т. д. в связи с вынесением этих записей в дополнение к личному листку по учету кадров в личное дело не помещаются. [c.177]
Составьте и проверьте правильность оформления документов личного дела (заявление о приеме на работу, листок по учету кадров, автобиография, документ об образовании (копия), характеристика, выписка из приказа о приеме, перемещении, увольнении). [c.177]
Документы в личных делах размещают в такой последовательности внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле заявление о приеме на работу, направление, представление анкета, листок по учету кадров автобиография, документы об образовании, выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении (копии записок о приеме на работу, о переводе, увольнении) дополнение к личному листку по учету поощрений справки и другие документы, относящиеся к данному лицу (кроме справок с места жительства, о состоянии здоровья и других документов второстепенного значения, которые группируются отдельно от личных дел). [c.192]
Приказ о приеме на работу (форма № Т-1) составляется на каждого, вновь зачисляемого в организацию. Он "заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на всех работников, за исключением назначаемых вышестоящим органом. Завизированный начальником отдела кадров или лицом, ответственным за прием, проект приказа является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение для ознакомления с условиями работы. [c.77]
Работник отдела кадров на основании приказа о приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или соответствующий ему документ" 43. [c.78]
Приказ о переводе на другую работу (форма № Т-5) составляется при оформлении перевода сотрудника из одного структурного подразделения в другое. Он "заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре. [c.80]
Приказ визирует начальник структурного подразделения прежнего и нового места работы и подписывает руководитель организации. На основании приказа о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в личной карточке, трудовой книжке и других документах. [c.80]
На основании приказа о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. При предоставлении отпуска без оплаты, рядом с указанием о количестве дней отпуска указывается "без оплаты". [c.84]
Под кадровой информацией можно понимать определенным образом организованное множество данных о персонале орга-у низации. Это и личные дела, и карточки по учету кадров, и всевозможные приказы о назначениях, перемещениях, командировках, отпусках и увольнениях. Важно, чтобы все данные о персонале позволяли руководству организации в каждый момент времени принимать оптимальные управленческие решения на основе адекватного представления о внутриорганизаци-онной кадровой ситуации. [c.169]
Должностные обязанности. Организует учебный процесс подготовки аспирантов в научных учреждениях (организациях) и учреждениях высшего профессионального образования в соответствии с действующей номенклатурой специальностей научных работников. Принимает от поступающих в очную и заочную аспирантуру и оформляет согласно установленному порядку необходимые документы, передает их на рассмотрение приемной комиссии. Разрабатывает планы приема аспирантов по специальностям за счет бюджетных и небюджетных средств, графики проведения вступительных и сдачи кандидатских экзаменов, согласовывает их с руководством учреждения (организации), осуществляет контроль за их выполнением. Уведомляет членов приемных и экзаменационных комиссий, аспирантов и соискателей о времени и месте проведения экзаменов. Обеспечивает эффективную работу приемных и экзаменационных комиссий. Привлекает к участию на договорной основе в учебном процессе профессоров, доцентов, а также высококвалифицированных преподавателей учебных дисциплин по соответствующему профилю подготовки. Организует разработку и учет выполнения аспирантами индивидуальных учебных планов, составляет отчеты о работе аспирантуры, предоставляет необходимые сведения, касающиеся подготовки научных кадров, ученому (научно-техническому) совету учреждения (организации). По результатам проведенных экзаменов подготавливает проекты приказов о зачислении в очную или заочную аспирантуру, а также о продолжении обучения или отчислении из аспирантуры. Оформляет документы о прикреплении соискателей для сдачи кандидатских экзаменов и подготовки диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук. Консультирует аспирантов и соискателей по вопросам их прав и обязанностей, действующих правил и порядка оформления диссертационных работ. [c.286]
Справочник Spr Podr Приказ о создании Общий Отдел кадров Полное [c.545]
Управление штатным расписанием осуществляют в вузе три службы планово-финансовый отдел —.рассчитывает и контролирует лимиты штатного расписания по подразделениям учебный отдел — ведет персональный учет состояния и изменений численности и структуры профессорско-преподавательского состава по подразделениям (в рамках выделенного лимита) отдел кадров. —. готовит приказы о кадровых изменениях и фиксирует их в личных делах работающих. [c.319]
Приступая к обучению своих сотрудников, организация должна иметь утвержденную программу подготовки, переподготовки и повышения квалификации своих кадров, обусловленную производственной необходимостью, а также приказы о направлении своих сотрудни-ков в соответствующие учебные заведения, имеющие государственную лицензию, выдаваемую Госкомвузом РФ или лицензию на образовательную деятельность, выдаваемую краевыми и областными департаментами образования и администрациями. [c.70]
Смотреть страницы где упоминается термин Приказы о кадрах
: [c.59] [c.85] [c.297] [c.103] [c.465]Смотреть главы в:
Контроль за налогами на предприятии Издание 2 -> Приказы о кадрах