Недельно-суточными бригадными заданиями при аккордной и аккордно-премиальной системах оплаты труда в тресте охвачено 75—80% всех рабочих-монтажников, что положительно сказывается на общих экономических результатах работы управлений в целом. [c.199]
Типовое положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, изготовляющих продукцию высокого качества и сдающих ее отделу технического контроля с первого предъявления, на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности утверждено Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 31 декабря 1964 г. № 622/П-27 и введено в целях повышения материальной заинтересованности рабочих в улучшении качества продукции, дальнейшем повышении производительности труда, широком внедрении технически обоснованных норм, в выполнении и перевыполнении плана производства и снижения себестоимости. Премирование рабочих по этому Положению производится при условии изготовления продукции высокого качества и сдачи ее отделу технического контроля с первого предъявления. Размер премии для рабочих-сдельщиков, работающих на конвейерах, поточных линиях и агрегатах не должен превышать 20% месячного сдельного заработка, а на предприятиях, произ-иодящих оборонную продукцию — 30% месячного сдельного заработка. Рабочие-повременщики премируются в размерах до 25% к тарифной ставке (окладу), а монтажники внешнего монтажа — за качественное выполнение монтажа машин в установленный срок — до 25% и дополнительно за каждый день досрочного окончания работы при соблюдении качества их выполнения — до дневной тарифной ставки, но в общей сумме не более чем до 40% тарифной ставки (оклада). [c.161]
Смотреть главы в:
Экономика и организация санитарно-технических работ -> Системы оплаты труда рабочих-монтажников