Классификация форм регламентации управленческого труда может включать в себя бесконечное множество признаков и соответствующее множество классификационных схем. Количество признаков определяется целями и задачами, стоящими перед разработчиком. В данном случае нам необходимо представить наиболее полный охват форм регламентации, их упорядочение и определение их особенностей. Этим целям отвечает состав регламентов управленческого труда персонала в организациях в табл.1.2. [c.23]
Состав регламентов управленческого труда персонала в производственно-хозяйственных системах [c.29]
Смотреть главы в:
Управление персоналом Регламентация труда -> Состав РЕГЛАМЕНТОВ ТРУДА управленческого ПЕРСОНАЛА