В-четвертых, заработная плата выступает важным социальным фактором общественного развития, выполняет социальную функцию. Будучи формой трудового участия в распределении жизненных благ и основной формой доходов для всех трудоспособных членов общества, заработная плата воспитывает привычку к труду, к социалистической дисциплине труда, нетерпимость к недостаткам на производстве, т. е. формирует отношение к труду. Создавая заинтересованность в повышении квалификации, развитии творческих способностей работника, обеспечивая рост благосостояния трудящихся на базе повышения уровня оплаты труда и сокращения разрыва в уровне доходов различных групп трудящихся, заработная плата способствует усилению социальной однородности общества. Реализуя принцип равной оплаты за равный труд, заработная плата служит одним из наглядных проявлений социального равенства мужчин и женщин всех рас и национальностей. [c.248]
Считалось закономерным, что суммы средств общественных фондов потребления, в том числе децентрализованных их частей в виде средств предприятий на социальное развитие трудового коллектива, должны расти быстрее, чем суммы средств фонда оплаты труда и национальный доход. Ставка на опережающий рост общественных фондов потребления объяснялась необходимостью частичной компенсации низкого уровня заработной платы работников и централизованным государственным распределением потребительских благ. [c.680]
Государство определяет общие условия оплаты труда и регулирует величину заработной платы. Распределение жизненных благ с учетом материальной заинтересованности работников в результатах своего труда на общество предполагает дифференциацию заработной платы в зависимости от количества и качества труда, затраченного в общественном производстве. [c.150]
На современном этапе социально-экономического развития России актуальное значение имеют вопросы распределения благ как на микро-, так и на макроуровнях, вопросы оплаты труда и организации заработной платы. [c.313]
В социалистич. обществе, где основу распределения материальных и духовных благ составляет труд, меняются и существо и размеры Д. д. н. В СССР доходы населения складываются из заработной платы рабочих и служащих, оплаты труда колхозников, доходов от личных подсобных х-в, ден. выплат из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия) и нек-рых др. поступлений. К этому следует присоединить бесплатные услуги, оказываемые за счёт общественных фондов потребления н увеличивающие конечный размер совокупных доходов семей. [c.440]
Конституцией СССР гражданам нашей страны. Закон распределения по труду действует как в государственном, так и в колхозно-кооперативном секторах народного хозяйства. Однако формы его осуществления неодинаковы, что связано с различиями форм социалистической собственности на средства производства. На общенародных. предприятиях принадлежащие всему обществу блага распределяются через систему заработной платы, на основе единых для всего государственного сектора норм труда и его оплаты (см. Заработная плата при социализме). В колхозах доход, созданный в данном хозяйстве и принадлежащий данному коллективу, распределяется посредством норм труда и его оплаты, устанавливаемых самим коллективом. По мере развития колхозной экономики, сближения общенародной и колхозно-кооперативной форм собственности на средства производства указанные различия в осуществлении закона распределения по труду постепенно сглаживаются. Конкретные формы распределения по труду определяются действующим хозяйственным механизмом. В СССР осуществляется система мер, направленных на то, чтобы превратить распределение предметов потребления между работниками в еще более действенное средство повышения эффективности общественного производства, роста производительности труда, качества работы и продукции, снижения себестоимости, достижения высоких конечных народнохозяйственных результатов. В этой связи обращается внимание на обеспечение большего соответствия вознаграждения работников количеству и качеству затраченного ими труда совершенствуется порядок образования и использования фондов экономического стимулирования распространяется бригадная форма организации труда, расширяются права коллективов производственных, трудовых, производственных бригад в оценке и вознаграж- [c.106]
Трудящиеся получают также доходы от выполнения работ и услуг индивидуально или на кооперативной основе (см. Индивидуальная трудовая деятельность). К прочим источникам Д. д. н. относятся выплаты выигрышей по займам, проценты на вклады в отделениях Сберегательного банка СССР, страховые вознаграждения и т. д. Источники, структура и уровень Д. д. н. различаются по отдельным группам и слоям населения. Социальная политика партии и государства направлена на последовательный рост Д. д. н. на основе роста общественного производства и повышения его эффективности, неуклонного соблюдения принципа социальной справедливости в распределении материальных благ. XXVII съезд КПСС определил пути и задачи дальнейшего подъема благосостояния всех слоев и социальных групп населения, увеличения оплаты труда по мере роста его производительности, повышения размеров минимальной заработной платы и снижения налогов с населения. Тем самым обеспечивается систематический рост Д. д. н. [c.65]
К доходам работника, подлежащим налогообложению, относятся заработная плата, премии и другие вознаграждения всех видов, связанные с выполнением трудовых обязанностей (в том числе по совместительству), от выполнения работ по гражданско-правовым договорам и другим основаниям суммы, полученные в виде дивидендов по акциям, и другие доходы, полученные в результате распределения прибыли предприятия, доходы в виде предоставленных предприятием своим работникам материальных и социальных благ, суммы врученных подарков и оказанной материальной помощи, превышающие 12-кратный размер минимальной месячной оплаты труда. В облагаемый доход включаются также выплаты предприятия работникам сверх установленных законодательством норм суточных при командировках, за использование личного автомобиля для служебных поездок, за арендованные у работников основные средства, компенсации за использование собственного инструмента. [c.232]
МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИНЦИП — один из важнейших ленинских принципов социалистич. хозяйствования, непосредственно вытекающий из действующего при социализме экономич. закона распределения по труду. Распределение по труду обеспечивает материальную заинтересованность людей в результатах произ-ва стимулирует рост производительности труда способствует повышению квалификации работников и усовершенствованию техники произ-ва играет воспитательную роль, приучая людей к социалистич. дисциплине, делая труд всеобщим и обязательным. В Программе КПСС, принятой XXII съездом, указывается Партия исходит из ленинского положения о том, что строительство коммунизма должно опираться на принцип материальной заинтересованности. Оплата но труду в течение предстоящего двадцатилетия останется основным источником удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся . Принцип распределения по труду исчерпает себя, когда наступит изобилие материальных и культурных благ и труд превратится для всех членов общества в первую жизненную потребность. М. з. п. в пром-сти и стр-ве осуществляется через зарплату (см. Заработная плата в СССР, Повременная оплата труда, Сдельная оплата труда) Премирование создание поощрительных фондов за счет отчислений от прибыли предприятий (см. также Поощрения за труд). С М. з. п. тесно связана система хозяйственного расчета. [c.418]
Номинальная и реальная заработная плата. Эксплуатация рабочего класса капиталистами не ограничивается сферой проии-па. Она продолжается и в сфере обращения при распределении нац. дохода. Получение рабочим номинальной заработной платы, т. е. заработной платы в ден. форме, даже если её величина соответствует стоимости его рабочей силы, само по себе не возмещает её расходования в процессе труда. На полученную заработную плату рабочий должен приобрести продукты питания, одежду и др. товары, необходимые для существования его самого и его семьи, а также оплатить услуги (плата за квартиру, за обучение своих детей, за пользование транспортом и т. п.). Существенно сокращают сумму денег, к-рую рабочий мог бы израсходовать на содержание себя п своей семьи, многочисленные налоги. Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьёй, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении пли уменьшении реального объёма материальных благ, к-рые рабочий может приобрести в обмен на свою заработную плату. Но рыночные цены товаров п услуг, особенно в условиях совр. капитализма, подвергаются под влиянием многочисленных факторов значит, колебаниям. В результате одна п та же величина номинальной заработной платы может выражать в различные периоды времени и в разных географпч. р-нах неодинаковый объём жизненных средств, на к-рые она может быть обменена на рынке. [c.492]
Личная материальная заинтересованность реализуется посредством распределения материальных и духовных благ по количеству п качеству затраченного каждым работником труда (см. Распределения по mpyili/. шпон). В СССР осн. формой материального стимулирования на гос. предприятиях и в учреждениях является заработная плата п/iu. социализме. Ведущую роль л организации заработной платы играет тарифная система, определяющая различия в оплате труда в зависимости от его сложности, условий, нар.-хоз. значимости п т. д. Стимулирующий характер тарифной системы проявляется прежде псего в том, что получение тарифной ставки пли оклада находится в прямой зависимости от участия в обществ, труде, выполнения конкретной работы. Применение повышенных тарифных ставок на работах с тяжёлыми п вредными условиями труда содействует привлечению п закреплению работников на участках пропз-ва, где при совр. уровне развития науки и техники ещё не удаётся устранить вредные воздействия на организм человека. Предусмотренная тарифной системой более высокая оплата труда работников ведущих отраслей нар. х-ва позволяет использовать материальную заинтересованность для закрепления кадров на решающих участках нронз-ва. В практике материального стимулирования используются доплаты к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ п т. д. Действующая система районного регулирования заработной платы не только обеспечивает компенсацию повышенных расходов за работу в районах с неблагоприятными условиями труда, но и стимулирует привлечение работников в эти районы. Повышение минимальной заработной платы с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий рабочих и служащих обеспечивает дальнейшее усиление их материальной заинтересованности в решении производств, задач. [c.409]
Руководство формированием и развитием социалпстич. экономпч. отношении, а на этапе развитого социализма — обеспечение их постепенного перерастания в коммунистические. Эта сторона деятельности соцпа-листич. гос-ва включает охрану и умножение обществ, собственности руководство деятельностью кооп.-колх. предприятий, осуществление мер по сближению гос. и кооп. форм собственности, организацию экономнч. н культурных связей между городом и деревней осуществление контроля за мерой труда и мерой потребления членов общества с помощью организации заработной платы, развитие форм и методов оплаты труда и др. способов распределения материальных благ регулирование отношений обмена путём установления цен, тарифов организацию внутр. и внеш. торговли функционирование креднтно-финанс. системы, планирование и регулирование ден. обращения. [c.468]
Смотреть страницы где упоминается термин Распределение благ. Оплата труда. Заработная плата
: [c.23] [c.310] [c.19] [c.62] [c.310] [c.206]Смотреть главы в:
Основы современной экономики -> Распределение благ. Оплата труда. Заработная плата