Классики марксизма-ленинизма показали, что разделение труда проходит через определенные ступени и проявляется в многообразных формах, что каждой экономической формации присуща своя особая система разделения труда. Разделение труда в сфере материального производства К. Маркс сводил к трем видам Если иметь в виду лишь самый труд, то разделение общественного производства на его крупные роды, каковы земледелие, промышленность и т. д., можно назвать общим разделением труда, распадение этих родов производства на виды и подвиды — частным разделением труда, а разделение труда внутри мастерской — единичным разделением труда 1. Он подчеркивал, что без общего немыслимо частное и единичное разделение труда. Общее и частное разделение труда существовало до капитализма. Единичное появилось уже при капитализме, по мере концентрации на предприятиях определенного количества рабочих, и вызвало к жизни необходимость создания новых орудий труда, массовый выпуск которых возможен при наличии необходимых производств и отраслей промышленности. [c.14]
Состояние бюджетной системы — важнейший критерий оценки общей экономической ситуации в стране, уровня социальной защиты граждан, инвестиционного потенциала государства, обороноспособности России и ее места в мировой системе разделения труда. [c.402]
В основе разработки методов научного менеджмента лежали эмпирические наблюдения за выполнением отдельных рабочих операций, замеры (хронометраж) времени, необходимого для осуществления той или иной операции, и на основе анализа полученных результатов — выработка рекомендаций по оптимизации рабочих процессов, системы разделения труда и специализации, установления норм выработки. Для того чтобы стимулировать стремление работающих выполнять и перевыполнять нормы, вводилась система сдельной заработной платы. На основе специализации рабочих операций квалифицированные и менее квалифицированные работники могли выполнять соответствующие их профессиональной подготовке задания. [c.5]
Иллюстрацией может служить, скажем, новаторский опыт автомобильного короля Америки Генри Форда. На его заводе первоначально всей сборкой каждого двигателя автомобиля от начала и до конца занимался один рабочий. Но в 1913 г. была введена система разделения труда на отдельные операции и заработал сборочный конвейер. Выработка занятых на нем людей возросла втрое. Следовательно, объединение разрозненных рабочих сил в единый технологический процесс порождает дополнительную производительную силу, что является важным качеством многих экономических систем. [c.30]
Следовательно, мы не можем представить себе современное товарное производство без многозвенного разделения труда. Столь же немыслима нынешняя сфера обращения без свойственной ей системы разделения труда. В данной сфере проявляются крупные виды дифференциации хозяйственной деятельности общее (между крупными от- [c.142]
Современная система международного разделения труда сопряжена с поиском оптимальной комбинации уже существующих и созданием новых производственных систем с высокой восприимчивостью к инновациям, изменению потребительских свойств продукции и обновлению ее номенклатуры. Речь идет о переходе от системы разделения труда, базирующейся главным образом на производстве готовой продукции относительно самостоятельными предприятиями, к разделению труда, основанному на формировании внутрихозяйственных и международных производственных систем. Иначе говоря, идет процесс выделения специализированных отраслей и производств с их последующим комбинированием, отражающий соединение науки с производством, углубление взаимодействия между отраслями и крупными межотраслевыми комплексами (машиностроительным, агропромышленным, топливно-энергетическим и др.), а также возрастание роли инфраструктуры, то есть всего того, что обеспечивает предпосылки для нормального функционирования современного производства. [c.176]
Выбор той или иной формы мотивации определяется содержанием работы, принципами управления в данной организации, национальными традициями и корпоративной культурой. Так, для предприятий США характерна мотивация по результатам, основанная на развитой системе разделения труда и традициях индивидуализма. В Японии преобладает ранговая мотивация, соответствующая традициям коллективизма и взаимопомощи, горизонтальным связям между сотрудниками и широкому спектру выполняемых ими функций. [c.118]
Таким образом, в организации существуют две внутренние органически связанные системы разделения труда горизонтальное разделение труда, отражающее функциональное разделение труда на компоненты (составляющие части общей деятельности), и вертикальное разделение труда, которое определяет работу по управлению организацией (координированию действий всех сотрудников организации). [c.22]
По мере перехода от деятельности на рабочем месте к труду в рамках бригады, участка, цеха, предприятия в целом расширяется круг работников, на эффективности труда которых отражается дисциплина соответствующих руководителей. Таким образом, степень воздействия дисциплины данного работника на других зависит от места, занимаемого им в системе разделения труда и стадии выпуска продукции. [c.337]
Особенность организации хозрасчета в управляющей системе предприятия состоит в том, что место отделов и служб в системе разделения труда и управления не позволяет в организации их работы комплексно использовать все принципы хозрасчета. Наиболее полно и последовательно реализуется принцип материального и морального поощрения и ответственности коллективов и отдельных работников за результаты труда. [c.273]
При социализме труд каждого отдельного работника с самого начала выступает как составное звено совокупного труда общества. На базе общественной собственности складывается социалистическая кооперация труда (см.), открываются широкие возможности для развития производительных сил, осуществления и совершенствования планомерной системы разделения труда как внутри предприятия, так и в масштабе общества. Плановый характер общественного производства соединяет кооперацию труда на предприятии с кооперацией труда во всем комплексе социалистических предприятий. Формируются и развиваются целостные территориально-хозяйственные комплексы, объединенные единым производственным процессом. Все это приводит к росту уровня О. т. и расширению границ общественно-комбинированного труда. [c.129]
Закон о трестах, изданный в июне 1927 г., предоставил предприятию больше прав и возможностей в части организации производственной деятельности. Предприятие должно было работать на основе промфинплана и рассчитываться с трестом на основе системы нарядов-заказов. Это означало внедрение начал хозрасчета во взаимоотношения треста с предприятием. В дальнейшем, по мере усиления планирования, условий для полного перевода на хозрасчет отдельных предприятий становилось все больше, К 1929 г. на всех предприятиях уже были созданы и укрепились плановые отделы. Промфинпланы приобретали все более обязательное значение, усиливались государственное регулирование и регламентация цен, в то же время сужались права трестов и синдикатов в области определения покупателей продукции предприятий. Синдикаты постепенно превращались в органы планового распределения продукции трестов, а последние утрачивали коммерческие функции и становились лишь органами технического руководства. Установившаяся ранее система разделения труда (главк — планирование синдикаты — сбыт тресты — управление, снабжение и сбыт) ломалась. [c.232]
Эффективность инвестиций в человеческий капитал прямо зависит от продолжительности периода, в течение которого они приносят затем доход. У того, кто занят профессиональной деятельностью полный день, уровень отдачи образования будет много выше, чем у того, кто уделяет ей лишь половину дня, посвящая другую домашним заботам. Поэтому достаточно небольших исходных различий между полами, будь то биологического происхождения (когда, скажем, женщины обладают лучшими возможностями в выкармливании детей) или социального (когда, скажем, в некоторых профессиях предпочтение отдается мужчинам), чтобы побуждать их специализироваться на накоплении человеческого капитала какого-то одного типа — повышающего. Конечным результатом такой специализации, обусловленной вполне рациональными соображениями, может быть жесткая система разделения труда и устойчивый разрыв в производительности и оплате труда мужчин и женщин. [c.731]
Современная научно-техническая революция, обусловливающая в обозримой перспективе крупные качественные и количественные сдвиги в технологической и экономической структурах промышленного производства, требует адекватного изменения форм организации производства на всех его иерархических уровнях. Речь идет о развитии качественно новых форм организации производства, гибко реагирующих на изменения в системе разделения труда в производственном аппарате промышленности. Основу для этого составляет прежде всего совершенствование всех форм концентрации производства. Научно-техническая революция изменяет условия развития производства. На смену крупному производству, базирующемуся на механической системе машин и механических прерывных производственных процессах, приходит крупное производство, основанное на автоматической системе машин и непрерывных производственных процессах. В этих условиях внутри предприятий быстро развиваются агрегатная и производственно-технологическая формы концентрации производства, основанные на использовании автоматизированных и автоматических систем машин как дискретного, так и в особенности непрерывного действия. [c.77]
Система разделения труда [c.9]
Плановые работы и услуги. Это работы и услуги, выполняемые в соответствии с действующей системой разделения труда в области управления предприятием. Плановые работы и услуги являются заказами предприятия. Они осуществляются отделами и службами в соответствии с закрепленными за ними функциональными обязанностями, правами, ответственностью, исходя из действующих положений об отделах и службах. [c.41]
Развитие техники при социализме связано с устранением порабощающего человека разделения труда между работниками, сложившегося в капиталистическом машинном производстве. К- Маркс указывал, что перед новым обществом стоит задача — частичного рабочего, простого носителя известной частичной общественной функции, заменить всесторонне развитым индивидуумом, для которого различные общественные функции суть сменяющие друг друга способы жизнедеятельности . В. И. Ленин воспитание всесторонне развитых людей также связывал с уничтожением старой системы разделения труда. [c.388]
Одним из важнейших направлений работы по научной организации труда служащих является создание рациональной системы разделения труда и кооперации в процессе управления производственным коллективом как в рамках первичного подразделения, так и предприятия в целом. [c.32]
Принятая система разделения труда и кооперации может успешно функционировать лишь при условии ее регламентации с [c.33]
Характер деятельности конкретного менеджера на предприятии определяется составом делегированных ему полномочий в принятии управленческих решений, который устанавливается в соответствии с принятой на предприятии системой разделения труда и специализации управленческих кадров. Принципиально в структуре любого предприятия можно обнаружить два вида разделения труда менеджеров горизонтальное и вертикальное. [c.16]
По мере развития кооперации Ч. т. уступает место непосредственно общественному, или совместному, труду, организованному в крупном масштабе. Непосредственно общественный труд, основанный на развитой системе разделения труда, характеризует его содержание с точки зрения простого процесса труда. [c.390]
Начальники цехов и участков, мастера являются руководителями, занимающими определенное место в иерархии управления. Это менеджеры среднего и низшего звена. Не исключено, что завтра они будут менеджерами высшего звена, т.е. заместителями руководителя организации. Исходя из перспективности карьеры менеджеров, сформулируем требования к менеджерам высокой квалификации. Характер деятельности конкретного менеджера определяется составом делегированных ему полномочий в принятии управленческих решений. Состав этих полномочий устанавливается в соответствии с принятой в организации системой разделения труда и специализации управленческих кадров. Принципиально в структуре любой организации можно обнаружить два вида разделения труда менеджеров горизонтальное (функциональное) и вертикальное по уровням иерархии управления (верхнему, среднему и низшему). [c.275]
Существуют две основные формы мотивации по результатам и по статусу. Мотивация по результатам обычно применяется там, где можно сравнительно точно определить и выделить результат деятельности сотрудника или группы. При этом вознаграждение связывается с выполнением конкретной работы или относительно обособленного этапа работы. Мотивация по статусу (рангу) основана на интегральной оценке деятельности сотрудника, учитывающей его квалификацию, отношение к работе, качество труда и другие параметры, определяемые спецификой деятельности человека и организации. Выбор той или иной формы мотивации определяется не столько содержанием работы, сколько принципами управления в данной организации, национальными традициями и корпоративной культурой. Так, для предприятий США характерна мотивация по результатам, основанная на развитой системе разделения труда и традициях индивидуализма. В Японии преобладает ранговая мотивация, соответствующая традициям коллективизма и взаимопомощи, горизонтальным связям между сотрудниками и широкому спектру выполняемых ими функций. [c.418]
Разрешить это противоречие могла бы региональная экономическая интеграция по типу ЕС и формирование системы разделения труда в рамках подобного союза, который за счет появления большого единого рынка будет значительно более самодостаточным. Именно о региональной интеграции много говорили сразу после кризиса лидеры некоторых стран АСЕАН (включая вариант создания единой валюты). Ситуация здесь действительно достаточно странная. Между Индонезией и Таиландом всего пара сотен километров, но таможенные пошлины делают более выгодным экспорт товаров в США, чем в соседние страны. Интеграция представляет для экспорта совсем иные возможности. Развитие региона не может опираться на экспорт полупроводников в США. Объем взаимного товарооборота стран АСЕАН составляет всего 15-20 % всей внешней торговли. [c.97]
Принцип сменяемости заключается в том, что лучшему использованию персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые перемещения, под которыми понимаются процессы изменения места работников в системе разделения труда, а также смены места приложения труда в рамках организации, так как застой (старение) кадров, связанный с длительным пребыванием в одной и той же должности, имеет негативные последствия для деятельности организации. [c.215]
В содержание организации производства входят организация производственного процесса организация производственной структуры предприятия организация вспомогательных и обслуживающих хозяйств организация технической подготовки производства организация технического контроля и качества продукции разделение труда и расстановка людей на производстве построение структуры аппарата управляющей системы предприятия организация нормирования орудий труда, сырья, материалов, топлива, энергии, живого труда и его оплаты определение рациональных трудовых приемов выполнения отдельных операций производственного процесса подбор облегчающего труд производственного оснащения, отвечающего требованиям производственной эстетики, физиологии и санитарии труда. [c.24]
Второй — в высшей степени благоприятная для Японии ситуация, сформировавшаяся на волне послевоенной реконструкции экономики индустриально развитых страп. Восстановление японского хозяйства и последовавшие затем годы высоких темпов экономического роста совпали с перестройкой и углублением международной системы разделения труда. [c.169]
Стало быть, развившийся во второй половине нынешнего столетия рынок немыслим без системы разделения труда в сфере обращения. В последней проявляются крупные виды дифференциации хозяйственной деятельности общее (между крупными отраслями или сферами) и частное (между подотраслями и видами торговых предприятий) разделение труда. Общее расчленение рынка напыдно представлено на рис. 6.1. [c.97]
Начало этому процессу в первобытном обществе положило есте- ственное разделение труда по полу и возрасту. Современная система разделения труда включает следующие его виды [c.67]
Формирование указанных институтов шло снизу и продолжалось длительно во времени, подвергаясь испытаниям на прочность, эффективность и соответствие интересам хозяйственных субъектов. Функционирование внутренних институтов постоянно осуществляется под двойным контролем правовым — со стороны государства и экономическим — со стороны рынка. Открытие и использование институтов, содействующих экономии на трансакционных издержках, представляют такие же предпосылки экономического роста, как и обновление продуктов и технологии. Все эти институты, характерные для системы разделения труда и децентрализации принятия решений, действуют на основе договорных отношений (что не исключает, впрочем, и иных форм взаимодействия противостояние и борьба, иерархическая подчиненность и т. д.). По словам видного представителя новой институциональной экономики О. Вильямсона (О. Williamson), теория трансакционных издержек определяет проблему экономической организации именно как проблему договоров. [c.41]
Иногда утверждают, что фирмы возникли благодаря существованию системы разделения труда. Так понимает дело проф. Ашер, взгляды которого принял и развил Морис Добб. Фирма возникает в силу усложнения системы разделения труда... Дальнейшая экономическая дифференциация создает надобность в неких интегрирующих силах, без действия которых дифференциация коллапсировала бы в хаос основное значение отраслевых форм как раз в том, что они являются силами, интегрирующими дифференцированную экономику .33 Возражение на этот аргумент очевидно. Интегрирующая сила в дифференцированной экономике уже существует в форме механизма цен. Главным, может быть, достижением экономической науки было доказательство того, что нет оснований предполагать, будто специализация должна вести к хаосу.34 Объяснение, предлагаемое Морисом Доббом, поэтому неприемлемо. На самом деле следует объяснить, почему одна интегрирующая сила (предприниматель) должна замещать другую интегрирующую силу (механизм цен). [c.25]
Следует иметь в виду и высокую адаптивную способность то- товарно-денежный отношения обслуживают реализацию тех форм собственности, которые свой ственны данному способу производства. Для функционирования товарного производства социально-экономическая характеристика производителей в известном смысле не имеет существенного значения. Важно другое — чтобы они, находясь в системе разделения труда, в той или иной мере были экономически обособлены. [c.157]
При простой кооперации различные работники выполняют одинаковые или однородные функции (напр., бригада землекопов, косарей, грузчиков, лесорубов и т. п.). Простая К. т. применима там, где работа может быть разделена на качественно одинаковые части, а их исполнение поручено отд. работникам (напр., ручная прополка, фасовка, упаковка, погрузка и т. п.), а также там, где для выполнения работы требуется соединение однородных сил, т. о. когда, как писал Маркс, ...требуется одновременность их действий, для того чтобы вообще мог быть достигнут определенный результат или же для того, чтобы он мог быть достигнут за определенный промежуток времени (там же). И далее Сущностью простой кооперации остается одновременность действий, одновременность, результаты которой никогда не могут быть достигнуты путём последовательных затрат труда во времени, разобщенными в своих действиях рабочими (там же, с. 294). Простая К. т. не была господствующей формой ни при каком способе произ-ва, но сё роль была тем заметнее, чем менее было развито разделение труда и чем значительнее была при этом концентрация (масштаб) произ-ва. Такие условия наблюдались в первобытных общинах, спорадически — в античном мире, у древних азиатских народов, на колониальных плантациях и помещичьих латифундиях в средние века. Более развитые способы произ-ва, базируясь на сложной системе разделения труда, превратили простую К. т. в частную, локальную форму произ-ва, существующую в осн. лишь как элемент (сторона) сложной кооперации. [c.258]
МИРОВОЕ ХОЗЯЙСТВО, система междунар. разделения труда и экономич. отношений отд. нац. х-в друг с другом. Объединяет в одно целое все междунар. торгово-экономич., финансовые и научно-технич. связи. Осн. черты и тенденции развития М. х. определяются объективными закономерностями функционирования обществ, произ-ва. Исторически формирование М. х. происходило на базе капиталнстич. способа произ-ва как путём создания соответствующей ому системы разделения труда между бурж. нациями, так и путём на-сильств. втягивания метрополиями народов колон, и зависимых стран в мировые хоз. отношения капитализма (см. Мировая капиталистическая система хозяйства). [c.508]
С о ц н а л ц с т и ч е с к и о преобразования общества выпивают к жизни исторически новую социальную форму О. т. Совместный общественно-комбинированный труд освобождается от тех границ н противоречий, к-рыо неизбежно существуют при господстве каниталистич. производств, отношений. На базе обществ, собственности I- ьладывается социалистпч. кооперация труда, исключающая всякую эксплуатацию человека человеком. С>цм< лизм открывает простор для развития производит. i4i. i. совершенствования системы разделения труд как внутри предприятий, так и в масштабе всего общее на. Пто приводит к повышению уровня О. т. н расширению границ общественно-комбинированного труда. [c.131]
Большую роль в повышении эффективности О. с. п. имеет определение оптим. пропорций между потреблением и накоплением с целью непрерывного повышения материальной заинтересованности работников с. х-ва в развитии лроиз-ва. Для этого используются и постоянно совершенствуются такие экономич. рычаги, как цена, хозрасчёт, себестоимость, прибыль, кредит и т. д. Осн. задача организации труда заключается в обеспечении рационального ритма, непрерывности процесса труда в течение определ. сезона или агротехнич. срока, согласовании трудовых процессов во времени и пространстве. Основой организации труда служит также совершенствование существующей системы разделения труда, определяемое уровнем развития техники и технологии с.-х. произ-ва. Вместе с тем сезонный характер последнего (особенно земледелия), одноразовый характер мн. технология, операций, короткие сроки их выполнения не нее г да позволяют обеспечить узкую специализацию работников, что обусловливает необходимость определённой их универсализации. Если в земледелии разделение ч руда осуществляется в основном по предметному принципу, то в животноводстве, где производств, процессы носят более стандартный, ежедневно повторяющийся характер,— по операц. принципу. Углублевше разделения труда вызывает необходимость постоянного уточнения количеств, пропорций между числом работников, специализирующихся на выполнении различных трудовых процессов, количеством технич. средств, размерами посевных площадей или количеством обслуживаемых животных и птицы с тем, чтобы при эффективном использовании всех элементов, участвующих в процессе произ-ва, выполнить все технология, операции в интим, сроки при миним. совокупных затратах. [c.179]
Умение справиться с неопределенностью нередко непосредственно связано с занимаемой позицией в системе разделения труда в организации. Вообще говоря, есть две разновидности неопределенности. Неопределенность окружающей среды (например связанная с рынком, источниками сырья, фикансамя) предоставляет прекрасные возможности тем, у кого есть связи или умения, уменьшающие ущерб, возможный от этого рода неопределенности. Оперативная неопределенность (например поломка важного оборудования или срыв обработки данных) поможет сотрудникам технического обслуживания и тем, кто способен восстановить нормальную деятельность, приобрести власть и положение. Полнота власти, которая достается этим людям, зависит от двух факторов в какой степени их навыки и умения можно эаме- [c.210]
Зарождение управленческой деятельности в производстве выделение ее в особый вид трудовой деятельности произошло рамках и под давлением системы разделения труда. Кооперащ труда неизбежно порождает необходимость в согласовании и к< ординации деятельности специализированных производителей, [c.64]