Центральный Комитет КПСС в постановлении Об опыте работы коллектива Днепропетровского комбайнового завода имени К. Е. Ворошилова по повышению эффективности использования производственных мощностей на основе проведения аттестации рабочих мест и их рационализации одобрил работу коллектива завода и наметил меры по планомерному внедрению с 1985 г. на единой методологической основе аттестации и рационализации рабочих мест в промышленности и других отраслях народного хозяйства . [c.180]
В ряде отраслей промышленности и регионов СССР, во многих трудовых коллективах широко развернулась работа по А. р. м. и их рационализации. Этот опыт одобрен в пост. ЦК КПСС Об опыте работы коллектива Днепропетровского комбайнового завода им. К. Е. Ворошилова по повышению эффективности использования производственных мощностей на основе проведения аттестации рабочих мест и их рационализации (ноябрь 1984 г.). В соответствии с пост, разработаны меры по планомерному внедрению на единой методологической основе аттестации и рационализации рабочих мест в промышленности и других отраслях народного хозяйства. [c.13]
Проведение на предприятиях аттестации рабочих мест позволяет выбрать наиболее рациональные пути повышения эффективности производства и труда, решения социальных задач. В ходе аттестации определяют степень вооруженности труда, качественный уровень используемой работниками техники и технологии, организационные и социальные характеристики рабочего места, оценивают общеобразовательную и профессиональную подготовку работников, ее соответствие потребностям современного производства, анализируют формы и методы организации труда на рабочем месте, в бригаде, участие исполнителей в производственном процессе. При аттестации рассматривают способы формирования и распределения коллективного заработка, способы взаимодействия бригад между собой и с функциональными службами. Большое значение имеет оценка действующих норм труда, их обоснованности. [c.86]
Аттестация рабочих мест — система выявления и использования резервов повышения производительности труда, осуществляемая на основе комплексной оценки каждого рабочего места на его соответствие прогрессивным решениям (нормативным требованиям и передовому опыту) в области техники, технологии, экономики, организации, условий труда и техники безопасности. Главной целью А. р. м. и проводимой на ее основе рационализации является повышение эффективности производства пу- [c.12]
Одним из направлений анализа является изучение практики использования на предприятии результатов аттестации рабочих мест. Выявленные в процессе проведения этой работы резервы должны закрепляться в нормах труда, в планах по труду и других документах, а также в хозрасчетных показателях цеха, предприятия, иначе они останутся неиспользованными. Кроме того, эффективность аттестации оценивается результативностью внедрения ее итогов при разработке балансов трудовых ресурсов региона с учетом привлечения к труду учащихся общеобразовательных [c.150]
Должностные обязанности. Организует проведение химических анализов, физико-химических, механических испытаний и других исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции действующим стандартам, техническим условиям и требованиям экологической безопасности. Возглавляет работу по разработке и внедрению в производство новых методов лабораторного контроля, а также совершенствованию существующих методов. Принимает участие в испытаниях новых и модифицированных образцов продукции, а также согласованиях технической документации на эту продукцию с целью обеспечения условий для эффективного контроля ее качества. Участвует в работах по подготовке продукции к государственной аттестации и сертификации. Подготавливает предложения по улучшению организации работ по контролю производства с цепью сокращения затрат труда на их проведение, а также совершенствованию нормативно-технической документации, устанавливающей требования к качеству продукции. Разрабатывает методики и инструкции по текущему контролю производства, в том числе по экспресс-анализам на рабочих местах, осуществляет контроль за правильным и точным их выполнением работниками лаборатории. Организует наблюдение за состоянием и работой контрольно-измерительной аппаратуры, обеспечивает своевременное представление ее на периодическую государственную поверку. Осуществляет контроль за состоянием лабораторного оборудования и рабочих мест сотрудников лаборатории, их соответствием требованиям охраны труда и безопасности, принимает меры по устранению имеющихся недостатков. Организует четкое ведение лабораторных журналов и своевременное оформление [c.67]
Должностные обязанности. Обеспечивает проведение исследований в области организации труда и управления производством, направленных на создание организационной структуры управления предприятием, способной к внедрению инноваций и оперативной адаптации к изменениям внешней среды (конъюнктуре рынка), и повышение эффективности труда. Организует участие лаборатории (бюро) в разработке и реализации программ по совершенствованию организации труда и управления производством. Руководит проведением исследований по изучению условий труда, его организации, социологических и психофизиологических аспектов труда, их влияния на производительность и качество труда, разработкой рекомендаций по совершенствованию форм разделения и кооперации труда, рациональному использованию рабочего времени, распространению прогрессивных приемов и методов труда, аттестации и рационализации рабочих мест, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных в психофизиологическом и санитарно-гигиеническом отношении условий труда, внедрению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, повышению культуры производства. Организует изучение существующей структуры управления предприятием, проведение анализа ее эффективности применительно к рыночным условиям хозяйствования, на основе ее сравнения со структурой передовых предприятий, выпускающих аналогичную продукцию. Обеспечивает разработку предложений по рационализации структуры управления в соответствии с целями и стратегией предприятия, действующих [c.68]
Цель определения категории тяжести труда - выявление и устранение факторов, вызывающих ее повышение, и приведение трудового процесса, как правило, к первой или второй категории тяжести труда. Поэтому количественную оценку тяжести труда целесообразно выполнять одновременно с аттестацией и рационализацией рабочих мест. Это, безусловно, несколько усложнит работу по аттестации и рационализации рабочих мест, но позволит значительно повысить ее эффективность в результате увеличения исследуемых (аттестуемых) факторов и приведения их параметров в соответствие с нормами. [c.53]
Должностные обязанности. Разрабатывает меры по совершенствованию на научной основе организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации и улучшению условий труда, осуществляет сбор данных для проектов планов научной организации труда (НОТ), ведет учет выполнения мероприятий и экономической эффективности их внедрения. Участвует в подготовке проектов перспективных и годовых планов НОТ предприятия с необходимыми расчетами экономической эффективности планируемых мероприятий и контролирует осуществление мер по отдельным направлениям работ в этой области. Проводит работу по комплексному внедрению НОТ и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных условий производства, централизованно разработанных типовых проектов организации труда на отдельных рабочих местах, участках, в цехах, а также в масштабе предприятия. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения. Осуществляет контроль за соблюдением требований научной организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по НОТ Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда. Проводит исследования по основным направлениям НОТ и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных (бригадных) форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную, с внедрением разработанных [c.141]
Одобренный ЦК КПСС опыт Днепропетровского комбайнового завода имени К. Е. Ворошилова показал, что в процессе аттестации и рационализации рабочих мест осуществляется большой комплекс работ по проектированию мероприятий, обеспечивающих дальнейшее развитие и повышение эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.133]
При планировании капитальных вложений нужно исходить из необходимости существенного повышения эффективности капитальных вложений и совершенствования их воспроизводственной структуры, приоритетного направления средств на техническое перевооружение и реконструкцию производства, осуществление мероприятий, связанных с внедрением прогрессивной техники и технологии, освоением производства новых видов продукции и повышением ее качества, а также с устранением внутрипроизводственных диспропорций. Разработка мероприятий по техническому перевооружению и реконструкции должна проводиться с учетом результатов аттестации и необходимой рационализации рабочих мест, намечаемых мероприятий по улучшению использования производственных фондов, повышению сменности работы оборудования. [c.72]
Должностные обязанности. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости пррдукции. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению [c.162]
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 августа 1985 г. № 783 на многих предприятиях (в объединениях) проводятся аттестация и рационализация технологических процессов и производств, а также участков и цехов. Актуальной стала проблема аттестации производственных бригад. Имеются соответствующие рекомендации о порядке ее проведения. Поэтому, анализируя уровень аттестационной работы на предприятии и ее эффективность, следует включать в объем исследований весь комплекс работ по аттестации технологических процессов и линий, цехов, участков, бригад, рабочих мест. [c.152]
К аттестации следует привлекать всех трудящихся, что позволит обеспечить ее высокую эффективность и надьжность функционирования как системы, практически реализовать Закон о трудовых коллективах. Работа по аттестации затрагивает интересы каждого рабочего, создает благоприятные условия для мобилизации его творческой активности в оценке рабочих мест, разработке и осуществлении мероприятий по рационализации производства. [c.87]
Смотреть страницы где упоминается термин Аттестация рабочих мест и ее эффективность
: [c.14] [c.188] [c.31] [c.28] [c.55] [c.20] [c.31] [c.18]Смотреть главы в:
Анализ трудовых показателей -> Аттестация рабочих мест и ее эффективность