На предприятиях химической промышленности применяются две формы оплаты труда сдельная и повременная, причем каждая из них имеет ряд разновидностей. [c.171]
При аккордной оплате труда сдельную расценку устанавливают не на отдельные виды, а на весь комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции на определенной стадии производства работ по укрупненной (аккордной) расценке. Например, калькуляция затрат труда и заработной платы устанавливается на монтаж и сварку 1 км трубопровода со всеми входящими работами, на изоляцию и укладку 1 км трубопровода, на монтаж резервуаров определенного объема и т. д. [c.183]
Связь оплаты труда с его фактическими результатами осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяют две формы оплаты труда — сдельную и повременную. При сдельной форме оплата труда производится за фактическое количество [c.137]
Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом. [c.50]
Существуют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд, затрачиваемый в производстве, может измеряться затратами рабочего времени и количеством продукта труда. [c.250]
Для расчета причитающейся работнику заработной платы надо знать сколько времени он затратил (если оплата труда повременная) или сколько продукции он изготовил или работ произвел и какого качества (если оплата труда сдельная). При повременной оплате не требуется выписывать первичный документ, вполне достаточно иметь сведения о явке на работу, невыходах на работу и их причины. Зная месячную ставку работника, можно подсчитать, какая зарплата ему причитается за фактически проработанное время. [c.185]
В XX веке параллельно с развитием производственных структур шло совершенствование теории и методов регулирования поведения через стимулирование оплатой труда. Наиболее последовательно деньги в качестве стимула использовал Ф. Тейлор (1856-1915), который был пионером в области проектирования, разработки и внедрения научных систем стимулирования. К концу 40-х годов сформировались следующие системы оплаты труда сдельная, [c.323]
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Сдельные системы оплаты труда [c.349]
Проверяется, насколько целесообразен переход на тарифно-аттестационную систему. Изучается действующая система оплаты труда (сдельная, премиальная), анализируются недостатки. [c.359]
Важнейшим средством, при помощи которого осуществляется государственная политика заработной платы в СССР, служит. тарифная система. Она представляет собой совокупность официальных нормативных материалов, обеспечивающих дифференциацию и регулирование заработной платы по отраслям и районам, а также различным категориям рабочих и служащих в зависимости от сложности их труда, условий, в каких он осуществляется, и форм оплаты труда (сдельная, повременная). [c.165]
На предприятиях применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. [c.169]
Сдельная оплата труда. Сдельная оплата труда — это плата, пропорциональная числу единиц произведенной продукции. Оплачивая сборщикам фруктов за бушель и машинисткам за страницу, принципал может не беспокоиться об увиливании от работы и об издержках на наблюдение за работниками. [c.630]
Различают две формы оплаты труда сдельную и повременную. При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы. [c.90]
В рамках сдельной формы оплаты труда различают прямую сдельную систему оплаты труда, сдельно-премиальную систему (при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты), сдельно-прогрессивную систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм), аккордную систему (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции). [c.90]
Сдельная оплата труда. Сдельная оплата снискала популярность [c.88]
Наибольшее распространение получили две системы оплаты труда сдельная и повременная. Существуют несколько видов сдельной заработной платы прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная. Повременная оплата труда подразделяется на повременную и повременно-премиальную. Для осуществления как сдельной, так и повременной оплаты труда необходимы определенные условия. Все большее распространение получает оплата труда по контракту. [c.149]
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ — форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м3, шт., кг, и и т. п.) произведенной продукции (выполненного объема работы), исходя из установленной сдельной расценки. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. В свою очередь каждая из систем сдельной оплаты труда может быть индивидуальной, когда результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно и коллективной, если оплата труда производится по результатам работы коллектива (бригады, участка). При прямой, индивидуальной сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов (выработки) — определяется за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленной неизменной (прямой) сдельной расценке. Ее достоинство в простоте, и доступности для понимания. Заработную плату определяют умножением количества произведенной продукции за данный период (смену, неделю и т. п.) на сдельную расценку. При косвенной — заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомогательных рабочих, занятых на техническом обслуживании и текущем ремонте оборудования. Она эффективна в случаях, когда результаты труда вспомогательных рабочих действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими машин (производственных рабочих). [c.208]
РАСЦЕНКА СДЕЛЬНАЯ — элемент системы оплаты труда сдельной, устанавливающий размер заработной платы по тарифу (тарифной ставке) за единицу продукции или работ. При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда рассчитывается Р. с. штучная (индивидуальная) [c.209]
Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудника. Метод начисления основной заработной платы зависит от принятой системы оплаты труда сдельной или повременной. Для служащих основная заработная плата рассчитывается путем умножения должностного оклада на процент выполнения нормативного времени или дневной ставки оплаты труда на число отработанных дней в месяце. [c.89]
Вторая основная форма оплаты труда — сдельная оплата. При сдельной оплате работник получает З.п. в зависимости от выполненного объема работ на основе установленных расценок. Причем размер сдельного заработка не может быть ниже установленного минимума. Так как при сдельной форме оплаты определяющим фактором является объем выполненных работ, то она является более подвижной, чем повременная, зависит в большей степени от конечного результата работы и в первую очередь стимулирует объемы реализации. Сдельная оплата базируется на использовании различных сдельных расценок. В настоящее время в той или иной мере в торговле используются следующие их виды 1) коллективная (бригадная) сдельная расценка. Смысл ее сводится к тому, что при выполнении заданного объема работ по установленной расценке сумма определяется и выделяется всему коллективу. Индивидуальное же распределение внутри коллектива работники производят самостоятельно. Как правило, при этом используются 1) система КТУ (коэффициент трудового участия) 2) индивидуальные расценки 3) товарные расценки ( ли потоварные [c.311]
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. Существует две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Использование той или ивой формы зависит от конкретных условий строительного производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям строительного производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.. [c.581]
Организация заработной платы на предприятии начинается с установления для каждой группы рабочих форм оплаты труда. На буровых и нефтегазодобывающих предприятиях используют две основные формы оплаты труда — сдельную и повременную. Величина заработка рабочего, труд которого оплачивается сдельно Зсд, зависит от количества произведенной им продукции (или работ) Q и сдельной расценки, установленной на единицу продукции (или работ) Рсд. [c.344]
Перечень объектов и работ, на которых вводятся соответствующие системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная), сроки их применения и конкретные размеры премий, а также показатели и условия премирования рабочих-повременщиков утверждаются начальником строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления (приравненной к ним организации), отдела (управления) капитального строительства или руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза. [c.450]
В настоящее время в промышленности применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. Обе эти формы включают в себя несколько различных систем. В промышленности СССР основной формой оплаты труда является сдельная. Она служит одним из лучших средств осуществления социалистического принципа оплаты по труду и важнейшим рычагом в деле повышения производительности труда. Такая форма помогает сочетать общественные и личные интересы трудящихся. При сдельной оплате труда величина заработной платы определяется количеством единиц выработанной продукции и размером расценки за единицу этой продукции. [c.140]
В цехе всю работу по ремонту, обслуживанию оборудования, планированию этих работ, а также контроль за их выполнением осуществляет механик цеха. Ремонтный персонал цеха выполняет все виды ремонта основного и вспомогательного оборудования в соответствии с планом-нарядом. Он объединяется в ремонтные бригады, как правило, комплексные, в составе обычно 5—10 человек на каждые 1000—2000 ремонтных единиц из расчета двухсменной работы. Оплата труда — сдельно-премиальная. Оценка работы и премирование ведутся по общим итогам работы всего коллектива бригады. Такая форма бригадной организации и стимулирования труда обеспечивает высокую эффективность всех видов ремонтных работ. Обслуживающий персонал осуществляет контроль в течение рабочей смены за работой оборудования, аппаратов и агрегатов, устраняет мелкие неисправности, проводит текущие осмотры оборудования, следит за смазкой. Оплата труда, как правило, повременно-премиальная, премия выплачивается при условии выполнения всех основных плановых показателей работы данным цехом. [c.83]
На предприятиях химической промышленности применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная, каждая из которых подразделяется на системы. Выбор той или иной формы оплаты труда обусловлен производственными условиями. Так, применение сдельной оплаты труда целесообразно в производствах, где труд рабочих нормируется, результаты труда каждого исполнителя и коллектива в целом учитываются, созданы условия для рациональной организации труда, исключающие потери рабочего времени, существует реальная возможность и необходимость увеличения выпуска продукции. [c.140]
Распределение сдельного приработка и премии между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия (КТУ) по следующим формулам [c.84]
При аккордной системе оплаты труда сдельная расценка рассчитывается на основе действующих норм не на отдельную операцию, а на весь комплекс работ в целом. Как правило, при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения аккордных заданий, что в еще большей мере усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. Наибольшее распространение аккордная система имеет на работах с длительным производственным циклом (напр., в судостроении). [c.317]
С помощью тарифных ставок оплату труда дифференцируют в зависимости от народнохозяйственного значения предприятий, формы оплаты труда — сдельной или повременной, а также от характера работ — тяжелые, вредные, особо тяжелые и т. д. Действующие тарифные ставки рабочих, оплачиваемых сдельно, выше тарифных ставок повременщиков примерно на 7 %, ставки рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выше ставок рабочих, занятых в нормальных условиях труда примерно на 13 %. [c.424]
Практическое применение имеют две формы оплаты труда —сдельная и повременная, каждая из них включает несколько разновидностей систем. Система оплаты труда регламентирует порядок определения заработной платы данной категории работников в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов. К любой системе оплаты труда предъявляют следующие основные требования соответствие уровня оплаты достигнутым количественным и качественным результатам труда работника обеспечение сочетания личных и коллективных интересов соответствие условий труда установленным тарифным положениям обеспечение заданного соотношения между ростом заработной платы и ростом производительности труда недопущение возможности достижения высоких результатов по одним показателям за счет ухудшения других (например, рост выработки при снижении качества продукции). [c.429]
На социалистических предприятиях применяются две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная, каждая из которых имеет несколько разновидностей. Преобладающей формой оплаты рабочих является сдельная. К началу девятой пятилетки сдельно оплачивалось 79% рабочих в строительстве в промышленности на сдельной оплате было около 57% рабочих, а в таких отраслях, как лесная, деревообрабатывающая, легкая,— 70—80%. [c.246]
Перечень объектов и работ, на которых вводятся соответствующие системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная), сроки их применения и конкретные размеры премий, а также показатели и условия премирования рабочих-повременщиков утверждаются начальником строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления (приравненной к ним организации), отдела (управления) капитального строительства или руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза. При этом премирование в больших размерах должно устанавливаться для рабочих, занятых на более сложных работах и машинах, а также для рабочих, которым предусматриваются более напряженные задания и предъявляются более высокие требования по качеству работ. [c.245]
Применяются две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная. Они имеют некоторые разновидности прямая сдельная оплата, сдельно-премиальная, косвенная сдельная оплата сдельно-прогрессивная, повременно-премиальная и др. Сдельная оплата в зависимости от организации труда может быть индивидуальной и групповой (бригадной). [c.184]
Для определения заработной платы недостаточно иметь тарифную систему, так как в ней отражается только качество труда. Количество труда, или мера труда, может быть охарактеризовано выпущенной продукцией или временем, затраченным рабочим на ее изготовление. В промышленности химических волокон применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. Первая форма предусматривает оплату за выработанную продукцию или выполненную работу, повременная оплата труда — оплату за отработанное время. [c.172]
В строке "Форма оплаты труда" указывается установленная для работника форма оплаты труда — сдельная или повременная. [c.229]
В строке "Форма оплаты труда" указывается установленная для работника форма оплаты труда — сдельная или повременная. В нашем примере — повременная. [c.428]
Система оплаты труда сдельно-премиальная. Размер премирования основных производственных рабочих из фонда заработной платы 30%, из фонда материального поощрения 10%. За руководство бригадой старшие аппаратчики имеют доплаты в размере 10% от тарифного заработка. [c.108]
Система оплаты труда сдельно-премиальная. Рабочим из фонда заработной платы установлена премия в размере 20% к прямому фонду. Эффективный фонд времени работы одного рабочего в днях 222, в часах 1774 продолжительность отпуска основного и дополнительного 24 дня, отпуска учащимся 2 дня, выполнение государственных обязанностей 1 день. [c.108]
Различают две формы оплаты труда сдельную (когда в основу расчета берется количество работы и расценка за ее единицу) и повременную (когда в основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время). [c.85]
Сдельная оплата труда. Сдельный заработок рабочих, выполняющих работы индивидуально (вне состава бригады), подсчитывают непосредственно по первичным документам, которые подгруп-пировывают по табельным номерам рабочих. Подсчет ведут исходя из сдельной расценки и количества единиц выполненной работы по мере поступления документовв, причем нарастающий итог записывают на оборотной стороне последнего из них. При использовании индивидуальной ведомости выполненных сдельных работ заработок определяют в этой ведомости. [c.174]
Очлата труда и премирование рабочих в строительстве. В строительстве применяются две формы оплаты труда сдельная (в том числе прямая сдельная и аккордная) и повременная (повременно-премиальная). Аккордная система оплаты труда является основной в строительстве и вводится в целях усиления материальной заинтересованное) рабочих, повышения производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращения сроков строительства объектов. Для оплаты труда рабочих — сдельщиков и повременщиков на строительно-монтажных, ремонтно-строительных работах и в подсобных производствах применяются единая шестиразрядная тарифная сетка для нормальных условий труда при семичасовом рабочем дне и часовые тарифные ставки от 59 до 106 коп. На работах с тяжелыми и вредными условиями трупа указанные тарифные ставки повышаются до 2 %, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24 °,0. [c.183]
Типовые нормы времени и нормы обслуживания на работы по бухгалтерскому учету в зависимости от вида выполняемых работ предусматривают применение как типовых норм времени, так и типовых норм обслуживания. Единицей измерения при разработке типовых норм по учету основных средств, сырья, основных и вспомогательных материалов и полуфабрикатов, затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции, готовой продукции и ее реализации принят один первичный приходно-расходный документ. Для работ по расчету заработной платы и табельному учету за единицу измерения принимают численность работников, обслуживаемых одним бухгалтером или счетоводом, и численность работников, обслуживаемых одним табельщиком. Факторами, определяющими величину нормы времени, при выполнении работ по учету производства являются количество строк и граф в первичном приходно-расходном документе и удельный вес работ, передаваемых на МСС. При расчете заработной платы — соответственно тип производства, форма оплаты труда (сдельная или повременная) и процент работ, передаваемых на МСС при определении нормы обслуживания для табельщиков — система табельного учета (рапортно-ведомственная, жетонная, пропускная илч карточная, обходная) и форма организации табельного учета (децентрализованная и централизованная). [c.144]
Задача 8.8. На цементном заводе бригады сформированы по технологическому потоку. В состав бригады входят четыре мельника VI разряда, один машинист вращающейся печи VI разряда, два помощника машиниста V разряда, один аспираторщик IV разряда. Месячная норма выработки бригады 1000 т клинкера. Оплата труда сдельно-премиальная. [c.109]
Смотреть страницы где упоминается термин Оплата труда сдельная
: [c.238] [c.528] [c.184]Операционный менеджмент (2002) -- [ c.126 ]
Экономика, организация и планирование производства химических волокон (1974) -- [ c.173 , c.174 ]
Нормирование труда и сметы (1988) -- [ c.130 ]
Сборник задач по экономике организации и планированию производства на предприятиях химической и нефтехимической промышленности (1984) -- [ c.100 ]
Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности (1974) -- [ c.251 ]