Анализ фонда социального развития. Методика анализа образования и использования этого фонда в основном аналогична методике анализа фонда материального поощрения. Но при проведении этого анализа в условиях самофинансирования необходимо в первую очередь выделить проблему обеспечения работников предприятий жильем. Следует сопоставить потребность в жилой площади (исходя из численности работников, стоящих в очереди на получение жилья) с тем объемом ввода в эксплуатацию жилой площади, который предусмотрен в пятилетнем плане предприятия. Необходимо выявить, были ли внесены в план предприятия изменения в части строительства жилья в связи с переходом на самофинансирование. Одновременно анализируется обеспеченность средств фонда социального развития материально-техническими ресурсами, определяется, каким образом (подрядным или хозяйственным) запланировано строительство. Целесообразно выявить, принимает ли предприятие долевое участие в строительстве жилья и других объектов непроизводственного назначения. Предусмотрено ли предоставление предприятию долгосрочного кредита на непроизводственное строительство. [c.290]
IV. АНАЛИЗ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ [c.52]
Анализ фонда социального развития проводится на основе информации, содержащейся в ф. № 10 Отчет о движении средств фондов и целевого финансирования , смете расходования фонда социального развития, данных по исполнению сметы, а также другой текущей информации по использованию средств на социальные нужды предприятий. [c.53]
Анализ фонда социального развития проводится путем сопоставления его фактической величины с плановой. В расчет берется только фонд, формируемый по нормативам. Вышестоящая организация может за счет резерва дополнительно увеличить фонд социального развития трудового коллектива. [c.53]
Анализ фонда социального развития [c.81]
Анализ фонда социального развития проводится на основе информации, содержащейся в ф. № 10 Отчет о движении средств фондов и целевого финансирования , сметы расходования средств фонда социального развития, данных по исполнению сметы, а также другой текущей информации по использованию средств на социальные нужды предприятия. Информация, подлежащая анализу, должна быть проверена тщательным образом. [c.81]
Анализ фонда социального развития проводится путем сопоставления его фактической величины с плановой. В расчет берется только фонд, формируемый по нормативам. [c.82]
Эффективность использования средств фонда социального развития выражается в сокращении текучести кадров, росте квалификационного и культурного уровня работающих, снижении заболеваемости, укреплении трудовой дисциплины, улучшении спортивной и оздоровительной работы. Поэтому анализ этих показателей дает возможность установить эффективность использования данного фонда. [c.245]
Внутризаводской хозрасчет. В условиях полного хозрасчета и самофинансирования подразделения структурных единиц, входящих в объединения, а также подразделения предприятия (производства, цехи, отделения, участки, фермы, бригады, звенья, бюро, лаборатории и др.) действуют на началах внутреннего хозяйственного расчета или коллективного подряда. В зависимости от результатов работы подразделений предприятие может выделять каждому из них соответствующие части фонда материального поощрения и фонда социального развития. Входящие в состав объединения структурные единицы могут иметь отдельный баланс, а также собственные счета в учреждениях банков. При переходе предприятий (объединений) на полный хозрасчет и самофинансирование соответствующим образом должны перестраиваться внутризаводское планирование, материально-техническое обеспечение, шире внедряться методы укрупненного нормирования, новые формы внутризаводских расчетов, прогрессивные методы анализа, учета, контроля и обработки информации с применением современной вычислительной техники. Внутризаводской хозрасчет должен обеспечивать повседневное соблюдение строжайшего режима экономии, максимальную мобилизацию имеющихся резервов, увеличение дохода (прибыли), повышение производительности труда и рентабельности производства. [c.10]
Анализ хозрасчетного дохода предприятия. При переходе на полный хозяйственный расчет коллективы предприятий в зависимости от особенностей хозяйственной деятельности могут выбирать одну из двух моделей. Первая основана на нормативном распределении прибыли, главным показателем эффективности в ней является прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия (хозрасчетная прибыль). Вторая модель (модель коллективного порядка) базируется на нормативном распределении доходов, основным показателем эффективности в данной модели является хозрасчетный доход. Анализ хозрасчетного дохода состоит из анализа фондов экономического развития производства, науки и техники и социального развития, определяемого по остаточному принципу единого фонда оплаты труда. [c.264]
Следует также проанализировать, использует ли предприятие право передачи средств фонда материального поощрения в фонд соЦиального развития, а также предприятиям-смежникам, строительным, научно-исследовательским и технологическим организациям. Если имеет место такая практика, то в процессе анализа надо указать величину передаваемых средств и их целевую направленность. [c.289]
Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предполагает проверку соблюдения нормативов фонда заработной платы, фонда материального поощрения, детальное рассмотрение источников формирования фонда развития производства, науки и техники, фонда социального развития и их использование на- [c.3]
Для анализа состава источников поступления средств в фонд социального развития составляется следующая таблица [c.54]
Далее, необходимо определить структуру (плановую и фактическую) формирования фонда по источникам поступления средств, что позволит выяснить долю каждого источника в общей сумме фонда социального развития. Для проведения структурного анализа фонда составляется таблица. [c.55]
При анализе эффективности использования средств на социальное развитие необходимо иметь в виду, что трудовые коллективы самостоятельно определяют конкретные направления использования фонда социального развития на жилищное строительство, всемерное укрепление материально-технической базы, социально-культурной сферы, содержание ее объектов, проведение оздоровительных, культурно-массовых мероприятий и удовлетворение других социальных потребностей. [c.55]
Использование фонда социального развития анализируется в направлении обоснованности расходования средств на установленные цели. При анализе расходования фонда нужно прежде всего выяснить, в какой мере средства используются на удовлетворение первоочередных нужд коллектива, выявить отклонения от утвержденной сметы, обосновать эффективность использования средств, разработать предложения по улучшению составления сметы на новый плановый период. [c.56]
Формирование цен на продукцию (работы, услуги) должно завершаться их комплексным анализом, сопоставлением плановых доходов и затрат арендных подразделений и предприятия в целом. Самое главное при этом, чтобы сумма плановых доходов подразделений не превышала фонда оплаты труда предприятия, а также переданного подразделениям фонда социального развития. [c.125]
Анализ отчетных данных Госкомстата СССР показывает, что этот процесс происходит на основе систематического падения удельного веса финансирования государственных капитальных вложений на расширение действующих предприятий, а также проявляющейся тенденции к снижению доли по такому направлению, как новое строительство. При этом следует иметь в виду, что если до 1537 i. во многих отраслях народного хозяйства значительная часть капитальных вложений объединений и предприятий финансировалась за счет отраслевых и бюджетных ассигнований, то с 1987 г. финансирование государственных капитальных вложений на техническое перевооружение и реконструкцию действующих предприятий осуществляется за счет средств фонда развития производства, науки и техники на строительство новых и расширение действующих предприятий и других производственных объектов, титульные списки по которым утверждаются Советом Министров СССР, Госпланом СССР, — за счет собственных средств заказчиков и ассигнований из бюджета по другим производственным стройкам — за счет собственных средств заказчиков. Государственные капитальные вложения по объектам непроизводственного назначения финансируются из фонда социального развития, средств других фондов в установленном порядке и бюджетных ассигнований. При недостатке собственных источников у заказчика на осуществление указанных видов затрат финансирование капитальных вложений производится за счет банковского кредита. [c.110]
Анализу эффективности формирования фонда социального развития предшествует счетная проверка правильности распределения прибыли (хозрасчетного дохода) предприятий и определения величины фактической прибыли, оставляемой в распоряжении предприятий. [c.82]
При анализе эффективности использования средств на социальное развитие необходимо иметь в виду, что трудовые коллективы самостоятельно определяют конкретные направления использования фонда социального развития. По решению трудового коллектива средства фонда социального развития могут использоваться, в частности, на [c.84]
Использование фонда социального развития анализируется в направлении обоснованности расходования средств на установленные цели. При анализе расходования этого фонда необходимо прежде всего выяснить, в какой мере средства используются на удовлетворение первоочередных социальных нужд коллектива предприятия. [c.84]
Анализ использования фонда социального развития. [c.86]
Этот фонд формируется в соответствии с нормативом, установленным отраслевым министерством. Фактический уровень фонда социального развития имеет прямую зависимость от величины хозрасчетного дохода предприятия. Таким образом, его размер определяется эффектов-, ностью производственно-хозяйственной деятельности. Возможность пользоваться благами этого фонда для каждого отдельного работника предприятия должна быть в прямой зависимости от эффективности его работы. Это определяет два основных направления анализа использования средств фонда социального развития — анализ уровня и структуры распределения в статике и динамике и анализ его потребления на уровне отдельного работника в соответствии с эффективностью его трудового вклада. В этом и состоит различие целей анализа на уровне исследования распределения общественных фондов потребления и фонда социального развития трудового коллектива предприятия. [c.86]
Анализ структуры распределения средств фонда социального развития предусматривает определение удельных весов его отдельных элементов и индексов их фактического изменения по сравнению с предыдущим годом и с начала планового пятилетнего периода. Анализ дополняется исследованием эффективности использования средств по основным направлениям социального развития. Эффективность выражает отношение полученных благ (жилье, оздоровительные и туристические путевки, места в дошкольных учреждениях и т. д.) к произведенным на это затратам. [c.87]
Анализ потребления благ, полученных за счет средств фонда социального развития, предусматривает использование коэффициентов эффективности труда отдельных работников. Эти коэффициенты должны определяться советом трудового коллектива по итогам работы за год. Факторами, влияющими на доступ к фонду, является производственная, научно-исследовательская и общественная активность работника. Производственная активность выражается в качественном выполнении своих производственных обязанностей (качество продукции, ритмичность работы, повышение профессионального уровня). Научно-исследовательская активность может оцениваться по качеству и эффективности рационализаторских предложений и изобретений, предложений по совершенствованию организации производственного процесса, улучшению оперативного учета и т. д. Общественная активность определяется с учетом работы в общественных организациях, бюро экономического анализа и т. д. В условиях возросшей самостоятельности предприятий трудовым коллективам, их советам предоставлены широкие права по совершенствованию мер, направленных на активизацию человеческого фактора. Поэтому сами коллективы определяют значимость результатов работника по этим направлениям. При этом коэффициент эффективности труда может определяться как сумма набранных баллов или как средняя арифметическая величина оценки в баллах деятельности по каждому из трех рассмотренных направлений. На основе значений этих коэффициентов можно осуществлять распределение туристических путевок, давать преимущество при получении других благ. [c.87]
В табл. 30 и 31 дан анализ использования фонда развития производства, науки и техники в отрасли. Основная часть средств фонда (свыше 40%) направлена на техническое перевооружение и реконструкцию, причем доля отчислений средств на эти цели возрастает. Вместе с тем выявилась тенденция роста остатков неиспользованных средств фонда, что связано с отсутствием необходимых материалов и оборудования для технического перевооружения и социального развития. [c.93]
Для составления текущего комплексного плана социального развития коллектива предприятия и его структурных подразделений используются следующие материалы постановления партии и правительства, прогноз развития и специализации предприятия и его структурных подразделений текущий план развития производства и внедрения новой техники и технологии планы и расчеты создания и использования фондов планы НОТ и управления производством плановые расчеты численности рабочих, ИТР и служащих планы подготовки кадров анализ и акты состояния условий труда и техники безопасности планы жилищного строительства и строительства культурно-бытовых, спортивных и других объектов социального назначения решения и другие материалы общественных организаций по социальным вопросам предложения членов коллектива предприятия и его структурных подразделений, поступившие до и в период разработки мероприятий к плану акты проверок и материалы группы народного контроля. [c.255]
В процессе анализа необходимо изучить динамику доли прибыли, которая идет на выплату дивидендов держателям акций предприятия, самофинансирование предприятия (реинвестированная прибыль), фонд социальной сферы, материальное стимулирование работников, и таких показателей, как сумма самофинансирования и сумма капитальных вложений на одного работника, сумма зарплаты и выплат на одного работника. Причем изучать данные показатели надо в тесной связи с уровнем рентабельности, суммой прибыли на одного работника, на один рубль основных производственных фондов. Если эти показатели выше, чем на других предприятиях или выше нормативных для данной отрасли производства, то существуют перспективы для развития предприятия. [c.573]
Предметом диагностики деятельности предприятия является анализ производственных и экономических результатов, финансового состояния, результатов социального развития и использования трудовых ресурсов, состояния и использования основных фондов, затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг), оценка эффективности. [c.92]
Следуя данной логике, вложенным капиталом является Уставный и добавочный капитал. Сюда же могут быть отнесены и целевые финансирование и поступления. Резервный капитал, фонды накопления, являющиеся статьями распределения прибыли и отражающие, таким образом, прирост вложенного капитала, должны при анализе приниматься как накопленная прибыль за предшествующие годы или отчетный период. В условиях рынка спорной является классификация статьи Фонд социальной сферы . С точки зрения собственника, использование средств на развитие социальной сферы предприятия является расходом, и поэтому должно уменьшать прибыль отчетного года. [c.46]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения формы и системы заработной платы и материального стимулирования методы определения численности работников тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате основы технологии производства возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда. [c.240]
При составлении планов социального развития предприятий особое внимание следует уделять анализу степени морального износа фондов, в юм числе и степени экологического износа. При оценке степени износа надо исходить из предельно допустимых норм условий труда и со- [c.92]
Ведущее значение прибыли в качестве финансового показателя предпринимательской деятельности предприятия вместе с тем не означает его уникальности. Анализ стимулирующей роли прибыли показывает, что в отдельных хозяйствующих субъектах преобладает стремление извлечь высокую прибыль в целях увеличения фонда оплаты труда в ущерб производственному и социальному развитию коллектива. Более того, выявлены факты получения незаработанной прибыли, т.е. образующейся не в результате эффективной хозяйственной деятельности, а путем изменения, например, структуры выпускаемой продукции отнюдь не в интересах потребителей. Вместо производства низкорентабельной, но имеющей большой спрос продукции, предприятия увеличивают производство более выгодной для них и более дорогой высокорентабельной продукции. [c.122]
Второй том справочного пособия, включающий 13 разделов (с 15-го по 27-й), содержит сведения об управлении качеством продукции, основных фондах и производственных мощностях, оборотных средствах, труде и заработной плате, себестоимости, рентабельности и ценообразовании, управлении финансами, хозяйственном расчете, системе экономического стимулирования, нормативном хозяйстве, хозяйственном учете, отчетности, контроле и ревизии, комплексном экономическом анализе и подведении итогов хозяйственной деятельности, социальном развитии производственного коллектива, правовом регулировании деятельности предприятий и объединений, правовой регламентации мер по охране окружающей среды. [c.18]
Участие объединения, предприятия в составлении плана сводится к разработке проекта пятилетних планов экономического и социального развития (с распределением заданий по годам) и годовых планов. Проект пятилетних планов разрабатывается на базе контрольных цифр, доведенных до объединений и предприятий министерствами и ведомствами, а также данных о спросе на выпускаемую ими продукцию. Исходя из заданий и экономических нормативов утвержденного пятилетнего плана на данный год, объединения, предприятия на основе развертывания социалистического соревнования и использования внутрихозяйственных резервов разрабатывают встречные годовые планы, превышающие задания пятилетнего плана, установленные на соответствующий год. В процессе планирования главное внимание должно уделяться анализу и всемерной мобилизации внутренних резервов производства. Для этого работники объединения, предприятия тщательно изучают спрос на выпускаемую ими продукцию, оценку качества этой продукции потребителями, возможности расширения производства за счет лучшей организации работы, повышения интенсивности использования оборудования, внедрения рациональных методов работы и проведения мероприятий по техническому совершенствованию производства. Важнейшими условиями увеличения фондов экономического стимулирования являются планирование более высоких показателей на каждый год пятилетки по сравнению с заданиями, утвержденными на этот год в пятилетнем плане, и перевыполнение годовых уточненных планов. [c.249]
Данные анализа поощрительных фондов широко используются при разработке одного из важных разделов плана социального развития коллектива предприятия — улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей . [c.383]
В ходе анализа расходования средств указанного и некоторых других фондов банк контролирует, входят ли в государственные планы экономического и социального развития предприятий сводные разделы по всему комплексу мероприятий в области социального развития предусмотрены ли в них меры по улучшению условий труда, повышению квалификации и профессионального мастер- [c.168]
Работники учреждений Госбанка проверяют также, в какой степени фактические отчисления из фондов поощрения соответствуют плановым сметам использования средств фондов (раздельно по каждому). Распределение средств фонда материального поощрения регламентируется утвержденными на предприятии премиальными положениями и некоторыми дополнительными требованиями (например, часть фонда материального поощрения, используемая для оказания материальной помощи, распределяется в смете между отдельными категориями работников пропорционально годовому фонду их заработной платы либо численности, а сумма средств на оказание единовременной помощи не должна превышать 5% общего размера фонда). Банковская проверка правильности распределения средств фонда материального поощрения сопровождается анализом рациональности применяемых на предприятии премиальных положений, соответствия их существующему уровню развития хозрасчета на предприятии. Особое внимание следует обратить на соотношение выплат из фонда материального поощрения по итогам года и за текущие результаты работы, так как оперативные выплаты премий за конкретные результаты работы активно стимулируют работников на достижение поставленных задач. При проверке правильности выплат вознаграждений за общие итоги работы предприятия в отчетном году следует иметь в виду, что размеры этих выплат отдельным работникам рассчитываются пропорционально начисленной заработной плате с учетом стажа работы на рассматриваемом предприятии. Кроме того, следует учитывать, что увеличение выплат на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих (в процентах к предыдущему году) не должно превышать общего увеличения размера фонда материального поощрения (в процентах к предыдущему году). Банковским работникам следует проверять, соблюдаются ли пропорции премирования руководящих работников, ИТР и служащих, в соответствии с которыми доля выплат на премии на перевыполнение плана этим категориям работников в сумме отчислений в фонд за перевыполнение плана соответствовала бы доле, направляемой на их премирование за выполнение плана, в общей сумме отчислений в фонд материального поощрения за выполнение плана. При анализе сметы расходования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства банковские работники проверяют, соответствует ли эта смета плану социального развития коллектива предприятия. Банковский анализ правильности расходования этого фонда должен включать проверку того, не осуществлялись ли из средств фонда незаконные выплаты, в том числе на проведение приемов и банкетов, на премирование членов коллектива, на подарки, оплату спектаклей, концертов и др. [c.169]
Анализ работы предприятий в условиях полного хозрасчета показал, что в 1988 г. предприятиям, не выполнившим план по прибыли, недоначислено в фонды экономического стимулирования 116 млн руб., в том числе в фонды социального развития и развития производства, науки и техники — 40 млн руб. [c.93]
Определение экономической эффективности капитальных вложений в добычу и транспорт нефти и газа проводится при разработке планов капитального строительства и анализе их выполнения, при составлении схем и проектов разработки нефтяных и газовых месторождений, обосновании вариантов строительства магистральных газонефтепроводов, вариантов реконструкции и технического перевооружения действующих предприятий, анализе использования основных производственных фондов и т. д. Расчеты экономической эффективности проводятся по отрасли в целом, отдельным подотраслям, объединениям, предприятиям, месторождениям и другим объектам капитального строительства на всех стадиях разработки долгосрочных, пятилетних и годовых планов экономического и социального развития. [c.114]
Смотреть страницы где упоминается термин Анализ фонда социального развития
: [c.22] [c.23] [c.23] [c.69] [c.6] [c.137] [c.262]Смотреть главы в:
Самоокупаемость и самофинансирование - методика анализа -> Анализ фонда социального развития