Теория и практика социалистического планирования непрерывно совершенствуется. Важнейшее значение в этом -направлении имеет хозяйственная реформа, предусматривающая устранение излишней регламентации деятельности предприятий улучшение форм и методов планирования расширение прав предприятий на основе полного хозяйственного расчета, увеличения размера средств, оставляемых в распоряжении предприятий на материальное поощрение работников социально-культурные мероприятия и жилищное строительство, развитие производства усиление экономического стимулирования производства с помощью таких средств, как цена, прибыль, премия и кредит взаимную материальную ответственность и развитие постоянных прямых связей между предприятиями, а также повышение роли хозяйственных договоров. [c.228]
XXV съезд КПСС подтвердил правильность проведения политики Коммунистической партии и Советского правительства в области заработной платы, направленной на все более последовательное осуществление принципа от каждого—по способности, каждому — по труду , и указал, что в области заработной платы рабочих и служащих необходимо обеспечить 1) усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости 2) дальнейшее совершенствование тарифной системы как основы государственного регулирования заработной платы, повышение ее роли в стимулировании роста квалификации работников и их трудовых достижений 3) более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников, бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности и других отраслях, аккордной оплаты труда, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, а также систем премирования за высокие показатели в работе, выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки 4) улучшение соотношений в заработной плате рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства, расширение преимуществ в оплате труда работников, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями, на работах с тяжелыми и неблагоприятными условиями труда 5) усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях. [c.155]
Важную роль в социальном развитии коллектива объединения (предприятия) играют вопросы совершенствования оплаты и стимулирования труда, улучшения жилищных и культурно-бытовых условий жизни работников. Применяемые системы и формы организации заработной платы должны обеспечивать усиление заинтересованности работников в плановом периоде исходя из следующих основных положений сокращения затрат труда на единицу продукции и повышения ее качества улучшения использования производственных мощностей и фондов предприятия снижения удельных затрат материальных и энергетических ресурсов (топливо, электроэнергия, тепло и т. д.). При планировании мероприятий по стимулированию труда серьезное внимание следует уделять стимулированию увеличения объема произведенной продукции или выполняемой магистральным газопроводом транспортной работы при меньшей численности обслуживающего персонала. В этом случае полученную экономию заработной платы можно использовать на материальное поощрение за выполненную работу с меньшей численностью работающих. Эффективность планируемой социальной программы коллектива объединения (предприятия) зависит от фондов экономического стимулирования. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, исчисляемой по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно отражающему изменения в затратах труда. С учетом особенностей отдельных отраслей к числу фондообразующих можно отнести и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, уровень рентабельности, снижение себестоимости транспорта и т. д. В плане социального развития отражаются также вопросы строительства жилых домов и детских учреждений за счет централизованных средств и фондов предприятия. [c.243]
Фонд материального поощрения используется в основном для выплаты премий и вознаграждений работникам (в налично-денеж-ной форме). За счет средств фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства проводятся социальные мероприятия, включая жилищное и культурно-бытовое строительство, предоставляются льготы рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим. Средства фонда развития производства расходуются на мероприятия, связанные с совершенствованием организации трудовых процессов в строительстве, развитием собственных и обслуживающих хозяйств, модернизацией и обновлением средств труда и т. п. [c.278]
Специальные системы стимулирования применяются для поощрения работников предприятий за достижение определенных производственных показателей. Эти системы действуют наряду с основными формами дополнительного стимулирования посредством фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонда развития производства. В некоторых случаях средства фонда материального поощрения являются источником для стимулирования отдельных категорий работников в соответствии со специальными положениями о премировании. [c.306]
Практика показала необходимость создания единого поощрительного фонда. Постановлением ЦИК и СНК от 19 апр. 1936 г. было установлено, что с 1 янв. 1936 г. во всех производственных предприятиях создается единый фонд директора, отчисления в к-рый предприятия всех отраслей обязаны были производить в одинаковых размерах. Условия развития отдельных отраслей пром-сти, их значимость в решении народнохозяйственных задач, а также различия в уровне рентабельности потребовали дифференциации размеров отчислений для предприятий различных отраслей пром-сти. Такая дифференциация была установлена в 1946 г. По мере повышения значения фонда как формы коллективного материального поощрения совершенствовались условия его образования, формы и порядок расходования. В 1955 г. фонд директора промышленного предприятия преобразован в фонд предприятия (организации) для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства. В последующие годы аналогичные преобразования произведены в др. отраслях х-ва. В связи с реорганизацией управления пром-стью и строительством и созданием совнархозов, а также необходимостью повышения материальной заинтересованности коллективов предприятий и хозяйственных организаций в выполнении плановых заданий и прежде всего в выпуске изделий новой техники выявилась" потребность в дальнейшем изменении условий образования и использования фонда предприятия. [c.559]
Успех хозяйственного расчета в значительной мере определяется материальной заинтересованностью работников в результате труда/Материальная заинтересованность предприятия и его коллектива в выполнении плана, в снижении затрат на производство, в росте рентабельности обеспечивается прежде всего установлением зависимости между доходами и расходами предприятия. Заинтересованность предприятия в улучшении своей деятельности усиливается в результате образования и использования фонда развития производства, фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, применения таких форм и систем заработной платы, а также пре- [c.323]
Другие экономисты считают такой подход односторонним. По их мнению, прибавочный продукт создается за пределами необходимого продукта и в основной своей части обеспечивает расширенное воспроизводство. В этих условиях все денежные выплаты из фонда материального поощрения, а также льготы, предоставляемые за счет фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, выступают элементами фонда жизненных средств. Следовательно, материальной основой фондов поощрения является необходимый продукт. При этом важно учитывать положение К. Маркса, который отмечал что переменный капитал есть лишь особая историческая форма проявления фонда жизненных средств или рабочего фонда, который необходим работнику для поддержания и воспроизводства его жизни и который при всех системах общественного производства он сам должен постоянно производить и воспроизводить . [c.151]
Трудовым коллективам предоставлены необходимые полномочия в распределении и использовании фондов экономического стимулирования. В соответствии с Законом СССР о трудовых коллективах они обсуждают и одобряют сметы расходования этих фондов, контролируют их выполнение. Без согласия трудовых коллективов средства фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, образованных на предприятиях и в организациях, не могут быть у них изъяты. Однако до сих пор обнаруживается отставание в развитии форм контроля со стороны коллектива за распределением этих фондов. Они еще не везде стали объектом управления со стороны трудящихся, не обеспечивается и должная гласность в их распределении. Недостаточная развитость коллективных форм контроля за распределением фондов экономического стимулирования приводит к принижению ответственности хозяйственных руководителей, инженерно-технических работников и рабочих за конечные результаты экономической деятельности коллективов. [c.157]
ПРЕМИЯ - мера поощрения за особые достижения или заслуги в какой-либо области. Премии бывают денежные и натуральные (ценные подарки, путевки и т.п.), индивидуальные и коллективные. В период строительства социализма в нашей стране премии широко использовались в производственной работе как одна из форм материального стимулирования отдельных работников и коллективов, выдавались за достижение высоких количественных и качественных показателей, создание и внедрение новой техники, за содействие внедрению изобретений, рационализаторских предложений и др. Например, в сельскохозяйственных предприятиях применялось более 20 видов различных премий, надбавок, дополнительных оплат и пр. (премии за экономию прямых затрат, доплаты за качество работ в растениеводстве и животноводстве и т.д.). [c.344]
Форму № 3-т (годовую) Отчет о выполнении плана по труду в строительстве составляют подрядные строительные организации и застройщики. Отчет содержит данные о численности и фонде заработной платы работников строительства, о выработке на одного работающего, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, использовании фонда материального поощрения и др. [c.398]
Расчет численности работников каждого цеха и предприятия в целом выполняют на основе научной организации труда (НОТ). В Директивах XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971 —1975 гг. записано всемерно внедрять научную организацию труда, совершенствовать формы и системы оплаты труда, материального и морального поощрения работников . НОТ — это комплексная проблема. Она включает в себя все мероприятия организационного, технического, социального, физиологического, санитарно-гигиенического характера, которые должны быть предусмотрены в проекте строительства нового или реконструируемого предприятия. Научная организация труда направлена на. всемерное повышение производительности труда за счет многих мероприятий. Важнейшие из них следующие [c.78]
Смотреть страницы где упоминается термин Формы материального поощрения работников строительства
: [c.307] [c.360] [c.448] [c.4] [c.48] [c.429]Смотреть главы в:
Нормирование труда и сметы -> Формы материального поощрения работников строительства