Алгоритмы расчета нормативов образования фонда материального поощрения. Нормативы образования фонда материального поощрения (ФМП) за каждый пункт (процент) роста производительности труда Нп устанавливаются министерствами для объединений и предприятий исходя из роста производительности труда, предусмотренного контрольными цифрами на соответствующий год пятилетки, с учетом части фонда материального поощрения, направляемой по группе производственных объединений (предприятий) на стимулирование выполнения этого показателя. [c.59]
Расчет стабильных нормативов образования фонда материального поощрения, утверждаемых в пятилетнем плане. Стабильные нормативы образования фондов материального поощрения устанавливаются исходя из утвержденных в пятилетнем плане по годам пятилетки фондообразующих показателей, общей суммы прибыли и размеров фондов материального поощрения, определяемых расчетно по годам пятилетки. Приведем алгоритм расчета норматива образования фонда материального поощрения за рост производительности труда и норматива образования фонда материального поощрения за каждый пункт (процент) удельного веса продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции. [c.64]
Для повышения заинтересованности в выполнении заданий пятилетнего плана и разработке напряженных годовых планов строительным организациям утверждаются в пятилетнем плане стабильные нормативы образования фондов материального поощрения и фондов социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в дифференцированных размерах по годам пятилетки. Эти нормативы рассчитываются на основе показателей роста производительности труда (исчисляемых нарастающим итогом к базисному году пятилетки) и общей суммы прибыли с учетом сумм указанных фондов, принимаемых в расчетах к пятилетнему плану. [c.359]
Расчет стабильных нормативов образования фонда материального поощрения строительной организации [c.360]
Нормативы образования фонда материального поощрения за каждый процент увеличения объема реализации продукции (прибыли) и за каждый процент рентабельности определяются в результате деления соответствующих средств фонда материального поощрения, принятых в расчетах в процентах к фонду заработной платы всего персонала, на установленный процент увеличения объема реализации продукции (прибыли) и процент рентабельности. [c.310]
Анализируется величина самого норматива образования фонда материального поощрения (в процентах к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия) с позиции обеспечения (при использовании этого норматива) средств на материальное поощрение трудовых коллективов на уровне не ниже, чем предусмотрено расчетами пятилетнего плана на соответствующий год. При проверке следует пользоваться методикой расчета усредненных нормативов отчислений в фонд материального поощрения, а также прибыли, остающейся в распоряжении предприятий (см. Приложение № 2 к упомянутому выше Типовому положению). [c.40]
Предприятиям (объединениям), применяющим форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении прибыли, утверждаются также нормативы образования фонда материального поощрения и общего фонда заработной платы. [c.15]
По действовавшему порядку нормативы образования фонда материального поощрения определялись в процентах к сумме прибыли предприятия. Поскольку в пятилетнем плане на 1986—1990 гг. темпы роста и размер суммы прибыли, сложившаяся величина фонда материального поощрения на каждом предприятии были свои, то нормативы образования фонда получились индивидуальными. Тем самым было утрачено одно принципиальное качество нормативов — возможность устанавливать их не только отраслевыми, но даже групповыми. Кроме того, расчет норматива исходя из предварительно запланированной величины фонда создал благодатную почву для волевых, экономически необоснованных корректировок нормативов. [c.151]
Источником образования фонда материального поощрения являются отчисления от прибыли. Плановая величина этого фонда устанавливается на основании расчетов по стабильным нормативам при разработке пятилетних планов строительных организаций. [c.359]
I, Размер фонда материального поощрения для расчета нормативов для его образования, млн руб. 0,92 0,98 1,02 1,14 1,22 [c.360]
В Постановлении также определены директивные показатели, утверждаемые в пятилетних планах экономического и социального развития промышленным министерствам, объединениям и предприятиям, намечены конкретные меры по ускорению ввода в действие производственных мощностей и объектов (сдача готовых предприятий и сооружений под ключ , своевременная подготовка проектно-сметной документации, премирование за техническое перевооружение действующих предприятий и т. д.) определены пути дальнейшего развития хозяйственного расчета и усиления роли экономических рычагов хозяйственного расчета,, а также экономических рычагов и стимулов (переход в одиннадцатой пятилетке к образованию фондов экономического стимулирования — фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонда развития производства — по стабильным нормативам, утверждаемым в дифференцированных размерах по годам пятилетки завершение перевода научно-производственных и производственных объединений или предприятий на хозрасчетную систему организации работ по созданию, освоению и внедрению новой техники на основе заказов-нарядов с определением конечных результатов этих работ путем проведения расчетов народнохозяйственного экономического эффекта и т. д.). [c.31]
Закон СССР "О предприятия в СССР" предусматривает две модели полного хозяйственного расчета, отличительной особенностью которых является характер формирования фонда оплаты труда. Основа образования фонда оплаты труда при первой модели, полного хозяйственного расчета — четкое деление выручки на издержки производства и прибыль. Прибыль предприятия, работающего в условиях первой модели хозяйственного расчета, представляет остаток выручки после того, как из него вычтут материальные затраты на производство и сумму зарплаты. Фонд оплаты труда представляет сумму фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Фонд зарплаты образуется по нормативам и входит в себестоимость продукции, фонд материального поощрения об- [c.55]
Специфика второго способа заключается в том, что из общего объема финансовых ресурсов прежде всего возмещаются материальные и приравненные к ним затраты, осуществляются расчеты со сторонними организациями, выплачиваются проценты за кредит. Оставшиеся средства направляются на образование фонда производственного и социального развития, формируемого в соответствии с установленным нормативом. И лишь в итоге, остаточным методом, формируется единый фонд оплаты труда (без подразделения его на фонд заработной платы и фонд материального поощрения). [c.91]
Анализ фонда материального поощрения. В условиях полного хозяйственного расчета фонд материального поощрения (ФМП) предприятий образуется по стабильным нормативам от прибыли, остающейся в их распоряжении. Анализ следует начинать с проверки соблюдения условий формирования норматива образования ФМП. [c.40]
Контролируется величина фонда материального поощрения, принимаемая в расчет при определении норматива его образования. При этом следует помнить, что данная величина включает в себя фонд материального поощрения, установленный в расчетах пятилетнего плана на 1988—1990 гг. (по годам), и сумму премиальных фондов, источником образования которых является прибыль и себестоимость. Конкретный перечень средств, включаемых в ФМП для расчета норматива, приведен в Приложении № 1 к Типовому положению о порядке образования и использования в 1988—1990 гг. фонда материального поощрения предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование . [c.40]
При этом следует иметь в виду, что объем товаров народного потребления для расчета прироста средств, направляемых на оплату труда, связанного с увеличением производства и реализации этих товаров, определяется предприятиями по установленным нормативам образования фондов заработной платы и материального поощрения (единого фонда оплаты труда) с учетом объема товаров, поставленных на бартерной основе или закупленных ими в установленном порядке за счет валютных средств. [c.44]
При расчете фактических отчислений в фонд материального поощрения следует иметь в виду, что при невыполнении плановых заданий по фондообразующим показателям нормативы его образования понижаются на 5% за каждый пункт невыполнения плана. [c.117]
Вместе с тем при утверждении нормативов образования фондов поощрения в расчете на 1 % абсолютного значения коэффициента эффективности появляются особенности, существенно ограничивающие область применения данного подхода. Несоответствие заключается в том, что в случае, когда в годовом плане энергосистема принимает коэффициент эффективности выше, чем в пятилетнем, допустим на 1 %, она получает увеличение фонда материального поощрения всего на 1,2—1,3%, в то время как в среднем по министерству в норматив прироста фонда на 1% прироста коэффициента равен 7,4%. Аналогичная ситуация возникает при перевыполнении и недовыполнении плана, утверждении годовых планов ниже предусмотренных пятилетним планом. [c.47]
Министерства утверждают в пятилетних планах объединениям и предприятиям экономические нормативы платы за производственные фонды, трудовые, природные ресурсы, отчислений от расчетной прибыли (дохода) в государственный бюджет, в том числе в местный бюджет, отчислений от расчетной прибыли (дохода), а также от амортизации на реновацию в централизованный фонд развития производства, науки и техники и резервы министерства, нормативы образования фонда развития производства, науки и техники, фонда социального развития, фонда материального поощрения, общего фонда заработной платы для предприятий (объединений), работающих на хозяйственном расчете, основанном на нормативном распределении прибыли. Кроме того, предприятиям утверждаются нормативы образования фонда валютных отчислений, предельного уровня запасов товарно-материальных ценностей на 1 рубль объема реализации продукции, работ и услуг, а также нормативное соотношение прироста средней заработной платы и прироста производительности труда. Эти долговременные экономические нормативы, прямо или опосредованно используемые в финансовом планировании, должны разрабатываться и доводиться до предприятий и объединений заблаговременно и являться стабильными на пятилетку. Нормативы могут быть диф- [c.143]
На объединениях (предприятиях), переведенных на полный хозяйственный расчет и нарушающих установленное по годам пятилетки нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда (как в плане, так и в отчете), исчисленное нарастающим итогом с начала пятилетки, проверить, резервируется ли соответствующая часть фонда материального поощрения, образованного по нормативу, для использования при достижении нормативного соотношения и перечисляется ли эта часть фонда материального поощрения в фонд социального развития. [c.73]
Нормативы образования фондов поощрения за каждый процент увеличения объема реализации продукции (прибыли) и за каждый процент рентабельности определяются в результате деления соответствующих частей средств фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, принятых в расчетах в процентах к фонду заработной платы всего персонала, и фонда развития производства, принятых в расчетах в проценте к стоимости основных производственных фондов, на установленный в соответствии с п. 8 настоящего Решения процент увеличения объема реализации продукции (прибыли) и процент рентабельности. [c.473]
Отчисления от прибыли — направление части прибыли хозрасчетных предприятии и организаций в доход государственного бюджета, на образование поощрительных и специальных фондов и другие цели. В течение года в пассиве бухгалтерского баланса показывается вся прибыль, а в активе — О. о. п. в виде отвлеченных средств. О. о. п. производятся по установленным нормативам и в соответствии с балансом доходов и расходов (финансовым планом) предприятия. Окончательный размер отчислений определяется исходя из фактической суммы прибыли. О. о. п. записывают по дебету счета № 80 Отвлеченные средства за счет прибыли и кредиту счетов № 73 Расчеты с бюджетом — на суммы отчислений в доход Государственного бюджета № 87 Фонды экономического стимулирования и специального назначения — на суммы отчислений в фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и др. После утверждения годового отчета отчисления (отвлечения) за счет прибыли списываются с кредита счета № 80 в дебет счета № 99 Прибыли и убытки . [c.92]
По первой модели фонд заработной платы включается в хозрасчетный доход и таким образом гарантируется. Из прибыли производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит. Остаточная прибыль, образованная после вычета расчетов и выплат, поступает в распоряжение трудового коллектива. Из остаточной прибыли по нормативам формируются фонды развития производства, науки и техники социального развития материального поощрения. [c.127]
Из остаточной прибыли по нормативам формируются фонды развития производства, науки и техники социального развития, материального поощрения или другие фонды аналогичного назначения. Вторая форма хозрасчета основана на нормативном распределении дохода, полученного после возмещения из выручки материальных затрат. Из дохода производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит, после чего образуется хозрасчетный доход коллектива. Из него формируются фонды развития производства, науки и техники социального развития и другие фонды аналогичного назначения, определяемые по нормативам к хозрасчетному доходу. Остаток хозрасчетного дохода после образования указанных фондов направляется на формирование единого фонда оплаты труда. [c.173]
Размер фонда материального поощрения в проекте пятилетнего плана на соответствующий год определяется путем умножения нормативов, установленных в контрольных цифрах, на каждый из фондообразующих показателей, планируемых на соответствующий год гштилетки, и на общую сумму прибыли, предусмотренную на этот год в проекте пятилетнего плана. Пример расчета приводится в табл. 14.1. В отдельных отраслях промышленности в качестве фондообразующих показателей используются задания по росту прибыли или снижению себестоимости продукции. В этих случаях нормативы образования фонда материального поощрения устанавливаются в процентах к фонду заработной платы базисного года. [c.287]
Первый характеризуется тем, что сначала учреждение (организация) осуществляет все текущие расходы выплачивает своим работникам заработную плату за счет соответствующего фонда, образованного по нормативу, установленному в процентах к общей сумме поступлений (финансовых ресурсов) возмещает материальные и приравненные к ним затраты производит расчеты со сторонними организациями уплачивает проценты за предоставленный кредит. Оставшиеся после этого финансовые ресурсы поступают в распоряжение трудового коллектива и направляются на формирование фонда производственного и социального развития в соответствии с установленным нормативом. Остаток средств используется на образование фонда материального поощрения. При этом способе использования финансовых ресурсов перерасход средств по фонду заработной платы, материальным и приравненным к ним затратам, расчетам со сторонними организациями и процентам за кредит относится на уменьшение соответствующих фондов экономическогостимулирования. [c.91]
Фонд материального поощрения, рассчитанный в соответствии с утвержденным нормативом его образования может увеличиваться за счет перечисляемых в него сумм средств для премирования за поставку продукции на экспорт в установленные сроки и высокого качества. Увеличение производится за счет соответствующего уменьшения платежей в бюджет2. Вот почему необходимо анализировать суммы отчислений в бюджет от фактической прибыли предприятия и суммы произведенных отчислений в фонд материального поощрения за экспорт на основе справки-расчета о сумме отчислений в фонд материального поощ- [c.41]
По строке 030 показываются все начисленные выплаты, включая все виды премий, вознаграждений, материальную помощь и другие выплаты по трудовым и социально-бытовым льготам, носящим индивидуальный характер, из фонда заработной платы и фонда материального поощрения (фонда оплаты труда), определяемых в соответствии с установленными нормативами и Типовым положением об образовании фонда заработной платы на 1988—1990 гг. для предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, Типовым положением о порядке образования и использования в 1988—1990 гг. фонда материального поощрения предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, Типовым положением об образовании единого фонда оплаты труда на 1988—1990 гг. для предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, и другими соответствующими положениями с учетом уточнений, одобренных постановле- [c.50]
При первой форме из балансовой, или брутто-нрибы.чи, по уста новленным нормативам производятся расчеты с бюджетом и выше стоящим органом, выплачиваются проценты за кредит. Образовавшаяся после этих расчетов остаточная прибыль поступает в распоряжение трудового коллектива и идет на образование фондов экономического стимулирования (по нормативам) развития производства, науки и техники социального развития материального поощрения. [c.570]