Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Рост производительности труда в строительстве является не только результатом труда данного коллектива, но и других, которые создали новые строительные машины и оборудование, предметы труда, обеспечили рост квалификации кадров. Следовательно, экономический эффект, полученный от роста производительности труда, не может быть направлен на увеличение заработной платы только данного коллектива. Он распределяется между строительной организацией, где произошел рост производительности труда, и обществом в целом, которое создает необходимые условия для его увеличения. [c.307]
План социального развития коллектива увязан, в частности, с разделом Техническое развитие и организация производства путем осуществления мероприятий по механизации тяжелого физического труда, внедрению НОТ, улучшению условий труда и т. д. с разделом Капитальное строительство , где предусматривается выделение капитальных вложений на строительство жилых домов, учреждений отдыха, культурного и бытового обслуживания и др. с разделом Труд и кадры , предполагающим рост производительности труда, квалификации работающих, заработной платы и т. д. с разделом Фонды экономического стимулирования . [c.262]
Приводятся среднесписочная численность работников, в том числе промышленно-производственного персонала, из них рабочих основных и вспомогательных, численность аппарата управления. Указываются также численность рабочих, занятых ручным и механизированным трудом, рабочих, занятых наблюдением за автоматами, коэффициент текучести кадров уровень и динамика производительности труда, потери рабочего времени, их причины, средний процент выполнения нормы выработки рабочими-сдельщиками, удельный вес работающих по технически обоснованным нормам фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата, ее рост обеспеченность работников предприятия жилой площадью и дошкольными детскими учреждениями, размер фондов материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на одного работающего. [c.15]
XXV съезд КПСС подтвердил правильность проведения политики Коммунистической партии и Советского правительства в области заработной платы, направленной на все более последовательное осуществление принципа от каждого—по способности, каждому — по труду , и указал, что в области заработной платы рабочих и служащих необходимо обеспечить 1) усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости 2) дальнейшее совершенствование тарифной системы как основы государственного регулирования заработной платы, повышение ее роли в стимулировании роста квалификации работников и их трудовых достижений 3) более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников, бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности и других отраслях, аккордной оплаты труда, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, а также систем премирования за высокие показатели в работе, выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки 4) улучшение соотношений в заработной плате рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства, расширение преимуществ в оплате труда работников, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями, на работах с тяжелыми и неблагоприятными условиями труда 5) усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях. [c.155]
В мероприятиях партии и правительства по развитию и дальнейшему совершенствованию строительства большое внимание уделяется вопросам создания постоянных кадров строителей. Создание постоянных квалифицированных кадров строителей является важнейшей задачей в деле повышения производительности труда в строительстве. Решение этой проблемы достигается расширением сети учебных заведений и повышением качества подготовки-рабочих и инженерно-технических работников, упорядочением нормирования труда и организации заработной платы рабочих, а также улучшением жилищных и культурно-бытовых условий строителей. [c.283]
Совр. К. д. обычно состоит из вступит, части, знакомящей коллектив с направлениями развития и совершенствования произ-ва, условий труда и культурно-бытового обеспечения работающих на предприятии (орг-ции), с осн. плановыми заданиями, а также из 7—8 разделов с обязательствами по осн. сторонам жизни производств, коллектива. В каждый К. д. включены обязательства о проведении конкретных мероприятий по обеспечению благоприятных и безопасных для жизни и здоровья условий работы по внедрению новых тех-нологич. процессов и оборудования, облегчающих труд, улучшающих возд. среду, освещённость рабочих мест. В К. д. предусматриваются меры по созданию условий для повышения производительности труда и заработной платы, по проф. подготовке и переподготовке кадров, повышению культурно-образоват. уровня трудящихся. Значит, место в К. д. занимают обязательства по строительству и благоустройству заводских санаториев, профилакториев, домов и зон отдыха, спортивно-оздоровит. комплексов. В приложениях ч К. д. даются перечни работ и профессий, дающих право на повышение тарифа оплаты, на дополнит, отпуск, бесплатное профилактич. питание и др. К. д. исходят из планов организационно-технич. совершен- [c.175]