Формами приобщения трудящихся к управлению является участие в выборных представительных и исполнительно-распорядительных органах, партийных, профсоюзных, комсомольских организациях и их комиссиях, в постоянно действующих производственных совещаниях, общих собраниях коллективов работников, производственно-технических советах, научно-технических обществах. 08 [c.68]
Велика роль партийной, комсомольской и профсоюзной организаций в активизации участия общественности в управлении предприятием. Партийная и комсомольская организации, объединяющие в своих рядах лучших представителей рабочего класса, участвуют в разработке мер по повышению эффективности производства, в выполнении задач, поставленных перед предприятием, в подборе и расстановке кадров. Первичные партийные организации наделены правом контроля за деятельностью администрации. Профсоюзные организации на предприятиях осуществляют большую работу по организации, развитию форм и повышению действенности социалистического соревнования, проводят обсуждения проектов планов на постоянно действующих производственных совещаниях, организуют разработку и выполнение встречных планов. [c.69]
Для разработки отдельных крупных мероприятий целесообразно создавать комплексные бригады из ИТР, рабочих и служащих. Мероприятия обсуждаются цеховыми комиссиями на производственных совещаниях, предварительно определяется размер затрат, эффект от внедрения. Эти данные проверяются отделами заводоуправления. По цехам утверждаются цеховые планы, состав исполнителей и сроки выполнения работ. [c.133]
Для анализа работы предприятия важное значение имеет рассмотрение рационализаторских предложений работников предприятий. При анализе необходимо также использовать материалы конференций, производственных совещаний, активов. [c.144]
Проект плана обсуждают на заседаниях технико-экономических советов, партийных и профсоюзных организаций, на производственных совещаниях, освещают в заводской печати. На передовых предприятиях в цехах создают па общественных началах опытно-исследовательские и конструкторские группы с привлечением инженерно-технических работников и рабочих. Эти группы изучают работу отдельных установок, узлов, проводят технико-экономический анализ деятельности цехов, разрабатывают организационно-технические мероприятия. [c.185]
Единоначалие в управлении, предполагает тесную связь руководителя с коллективом трудящихся. Всемерное повышение роли коллективов трудящихся в решении вопросов производственно-хозяйственной деятельности является генеральным направлением в развитии демократизма управления производством. Широкое участие трудящихся в управлении производством позволяет использовать коллективный опыт и творческую инициативу для успешного выполнения и перевыполнения производственных заданий. Формы участия трудящихся в управлении производством разнообразны. Важное значение имеют производственные совещания, общественные нормативные бюро, советы новаторов и др. [c.70]
Программой партии предусмотрено непосредственное и самое активное участие профсоюзов в управлении предприятием. Заводской комитет предприятия организует постоянно действующие производственные совещания и руководит их деятельностью, привлекая таким путем к участию в управлении широкие массы трудящихся, проводит общественные смотры, принимает участие в разработке производственных планов и планов строительства, контролирует соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, решает с администрацией вопросы, связанные с увольнением работников, контролирует внедрение рационализаторских предложений и изобретений. [c.26]
В составлении техпромфинплана активно участвуют партийная, профсоюзная и комсомольская организации предприятия. К этой работе привлекают инженерно-технических работников, новаторов и передовиков производства, членов бригад коммунистического труда. Качество техпромфинплана во многом зависит от участия заводского коллектива в его разработке. Важнейшая на данном этапе планирования задача — вскрытие резервов может быть успешно решена только при условии, что изысканием их займутся непосредственно работники каждого производства, цеха, установки. Вносимые предложения обсуждаются на цеховых рабочих собраниях, а сводные мероприятия — на производственном совещании предприятия. [c.150]
В процессе выполнения плана предприятие должно организовать постоянный контроль за тем, чтобы все участки производства работали бесперебойно в соответствии с планом-графиком. В этой связи повышаются требования к диспетчерской службе предприятий, которая должна контролировать своевременное снабжение всех участков производств сырьем, материалами, систематически получать информацию о ходе производственного процесса, ставить на обсуждение результаты выполнения планов на производственных совещаниях и принимать оперативные меры к устранению возникающих диспропорций. [c.134]
В социалистическом соревновании, этой важнейшей форме участия масс в управлении, ныне занято около 75 миллионов человек. Более 44 миллионов рабочих, служащих и инженерно-технических работников участвует в работе постоянно действующих производственных совещаний. Именно в социалистическом соревновании, постоянно обогащающем формы творчества масс, наиболее ярко проявляются инициатива, поиск, новаторство трудящихся. [c.284]
Этот план разрабатывает в целом по предприятию и по отдельным его подразделениям администрация совместно с партийной, профсоюзной, комсомольской организациями, широко привлекая общественные организации (постоянно действующие производственные совещания, научно-технические советы, советы новаторов и др.). [c.292]
Важная форма участия широких масс в управлении — создание постоянно действующих производственных совещаний, на которых обсуждаются с привлечением широкого круга трудящихся производственно-хозяйственные вопросы, разрабатываются наиболее эффективные формы их выполнения. [c.438]
В связи с передачей общественности части государственных функций существенно усиливается роль профсоюзов. Их права в управлении производством значительно расширены. Профсоюзная организация участвует в разработке производственных планов и планов строительства, контролирует соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, решает с администрацией вопросы, связанные с увольнением работников, контролирует внедрение рационализаторских предложений и изобретений. Профсоюзные организации организуют производственные совещания, привлекая к участию в управлении широкие массы трудящихся. Роль этих организаций возрастает по мере приближения социалистического общества к коммунизму. [c.439]
Единоначалие обусловливает органическую связь хозяйственного руководства и деятельности партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. Обращение к богатейшему опыту масс, коллективное обсуждение наиболее важных вопросов хозяйственной деятельности в партийных организациях, на технических и производственных совещаниях, конференциях развивают творческую инициативу работников, усиливают их ответственность за результаты деятельности предприятия. [c.82]
Для анализа работы предприятия важное значение имеет рассмотрение организационно-технических предложений. Анализ этих данных дает возможность предположить результаты еще до получения отчетных данных, т. е. в процессе выполнения плана. При анализе необходимо также использовать материалы. конференций, производственных совещаний, активов. [c.27]
Единоначалие предполагает вместе с тем органическую связь между хозяйственным руководством и деятельностью партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. Обращение к богатейшему опыту масс, коллективное обсуждение наиболее важных вопросов хозяйственной деятельности в партийных организациях, на технических и производственных совещаниях, конференциях и активах укрепляет единоначалие, повышает авторитет руководителя, развивает творческую инициативу работников, усиливает их ответственность за результаты деятельности предприятия. Коллективное обсуждение вопросов хозяйственной деятельности сочетается с установлением строгой персональной ответственности каждого работника за порученный ему участок. [c.111]
Единоначалие и коллегиальность. Во главе каждого звена управления находится руководитель, обладающий достаточными правами и несущий ответственность за работу возглавляемого звена. Права, обязанности и ответственность каждого руководителя четко определены и зафиксированы в соответствующих положениях. Коллегиальность предполагает тесную связь с другими руководителями, общественными организациями. Для этого вводятся соответствующие органы коллегия, научно-технический совет, постоянно действующее производственное совещание и др. [c.169]
Существенный вклад в управление производством вносят постоянно действующие производственные совещания. Они могут выносить решения, которые подлежат выполнению администрацией предприятия или цеха. Вопросы, обсуждаемые производственными совещаниями, разнообразны, прежде всего они касаются укрепления экономики предприятия. [c.162]
Деятельность общественных бюро и постоянно действующего производственного совещания на Вашем предприятии. [c.165]
В соответствии с планом социального развития коллектива на каждом предприятии разрабатывают социальный паспорт, который состоит из шести разделов, содержащих следующие показатели 1) производственные (содержание и характер труда, квалификация, профессиональное разделение труда, организация труда) 2) социально-экономические (источники финансирования, заработная плата и ее уровень, дополнительные источники дохода, жилищные условия, обеспеченность детскими учреждениями, учреждениями культуры и т. д.) 3) социально-политические (участие в работе партийных, комсомольских, профсоюзных организаций, в деятельности Советов народных депутатов, народных судов, постоянно действующих производственных совещаний, пропагандистской и лекторской работе, сети политической и экономической учебы и т. д.) 4) внепроизводственной деятельности (общественно полезная деятельность и повышение культурно-технического уровня, домашний труд и самообслуживание, досуг, восстановление физических и моральных сил) 5) личностные (социально-демографические особенности — пол, возраст, национальность, семейное положение, социальное происхождение, социальные перемещения, изменение места работы и т. д.) 6) морально-правовые (нарушения, наказуемые в административном порядке, уголовные преступления и т. д.). [c.170]
Для экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности завода используются данные бухгалтерского, статистического, оперативного учета, технические, плановые и другие документы (приказы и распоряжения вышестоящих организаций, материалы обследований, материалы производственных совещаний, акты ревизий и т. д.), отражающие ход и результаты деятельности нефтеперерабатывающих заводов. [c.300]
Результаты анализа, выводы и предложения по улучшению производственно-хозяйственной деятельности предприятия и использованию выявленных резервов обсуждаются на производственных совещаниях, заседаниях технико-экономического совета завода и партийно-хозяйственных активах. По итогам обсуждения разрабатываются мероприятия, вводимые в действие приказами и распоряжениями директора завода. [c.300]
Второй этап разработки стройфинплана осуществляется в течении 1,5 месяца после утверждения народнохозяйственного плана. Практически он начинается 20-—25 декабря предшествующего планируемому года и заканчивается 5—10 февраля планируемого года. Получив утвержденные вышестоящей организацией годовые плановые задания, строительно-монтажные организации разрабатывают план по всем его разделам и показателям. После окончательной разработки стройфинплан рассматривается и обсуждается на производственном совещании строительно-монтажной организации. Затем он утверждается руководителем строительной организации и направляется в трест или другую вышестоящую организацию. [c.92]
Более широкое привлечение трудящихся к управлению производством, расширение хозяйственных прав предприятий, ведомств и министерств отражают использование в действии принципа демократического централизма. Трудящиеся принимают активное участие в обсуждении народнохозяйственных планов, участвуют в работе постоянно действующих производственных совещаний, осуществляют народный контроль за деятельностью администрации. [c.27]
При разработке перспективного плана исключительно большое внимание уделяют объединениям и предприятиям. Проект плана объединения (предприятия) широко обсуждают на рабочих собраниях и постоянных производственных совещаниях. Затем проекты планов представляют в вышестоящие органы. Здесь планы проверяют и уточняют. В газовой промышленности, на [c.213]
В Программе КПСС указывается на необходимость всемерного развития демократического централизма. Более широкое привлечение трудящихся к управлению производством, расширение хозяйственных прав предприятий, ведомств и министерств отражают использование в действии принципа демократического централизма. Трудящиеся принимают активное участие в обсуждении народнохозяйственных планов, участвуют в работе постоянно действующих производственных совещаний, осуществляют народный контроль за деятельностью администрации. За последние годы серьезно повысилась роль профсоюзов, являющихся массовой организацией трудящихся. [c.22]
Профсоюзная организация развертывает социалистическое соревнование и борьбу за коммунистический труд, заключает с администрацией коллективный договор, заботится об улучшении материального благосостояния и жилищно-бытовых условий работающих. Обязанностью профсоюзных организаций является привлечение трудящихся. к управлению производством через рабочие собрания, постоянно действующие производственные совещания, общественное бюро экономического анализа, научно-технические общества и т. д. - [c.73]
Важная форма участия широких масс в управлении — создание постоянно действующих производственных совещаний, на которых обсуждаются с привлечением широкого круга трудящихся производственно-хозяйственные вопросы, разрабатываются наиболее эффективные формы ее выполнения. В состав комиссии входят ведущие инженерно-технические работники, передовые рабочие. [c.72]
Итак, субъектами внутреннего управленческого анализа являются только руководство и привлекаемые им аудиторы и консультанты. Информационной базой управленческого анализа является вся система информации о деятельности предприятия — о технической подготовке производства, нормативная и плановая информация, хозяйственный учет, в том числе данные оперативного, бухгалтерского и статистического учета, внешняя публичная финансовая и вся система внутрихозяйственной отчетности, прочие виды информации, в том числе опросы специалистов, информация производственных совещаний, пресса и т. д. [c.253]
На основании обобщения опыта, а также разработок экспериментальных организаций проектных институтов, тресты составляют и ежегодно утверждают перечень рекомендаций по обязательной технологии производства электромонтажа по отдельным видам работ. Внедрение и соблюдение обязательной передовой технологии систематически контролируется, а результаты контрольных проверок обсуждаются на технических и производственных совещаниях. [c.80]
В результате анализа снижения себестоимости должны быть составлены конкретные мероприятия и предложения по устранению выявленных недочетов и намечены пути к широкому использованию внутренних резервов на участке и в целом по монтажному управлению, направленные на улучшение производственно-хозяйственной деятельности организации. В мероприятиях указываются конкретные исполнители и сроки исполнения. Фактическое исполнение мероприятий систематически контролируется на производственных совещаниях. [c.361]
По окончании месяца бухгалтерия управления рассчитывает по каждому хозрасчетному участку затраты по отдельным статьям. Сопоставляя фактические затраты с плановыми, определяются экономические результаты работы участков, которые обсуждаются на производственных совещаниях коллективов участков, где выявляются недостатки, вскрываются дополнительные резервы и намечаются пути дальнейшего повышения рентабельности работы хозрасчетных участков. [c.374]
Документы оперативного учета составляются в основном по данным устных рапортов бригадиров, мастеров, производителей работ и других руководителей. Они касаются главным образом хода выполнения производственной программы, сетевых и линейных графиков, решений производственных совещаний, численности рабочих, загрузки машин и других текущих вопросов производства. [c.394]
Одной из важных форм массового привлечения трудящихся к управлению социалистическим производством служат постоянно действующие производственные совещания (ПДПС), [c.301]
Постоянно действующие производственные совещания (ПДПС) избирают на общих собраниях рабочих и служащих на срок полномочий заводского или цехового комитета профсоюза. [c.69]
Когда все уровни управления и рабочие начинают пользоваться общей базой информации о политике и деятельности фирмы, развивается атмосфера участия и общей ответственности, что улучшает взаимодействие и повышает производительность. В этом отношении встречи и совещания, в которых принимают участие инженеры и работники администрации, дают существенные результаты. Например, на фирме Аутократ Саньё организовано несколько совещаний с участием администрации завода и инженеров. На производственном совещании присутствуют руководители, отвечающие за производство, а также за контроль, снабжение, финансы, кадры и склады. Присутствие на совещании требуется от всех, даже если его повестка прямо не связана с конкретным отделом. Поначалу руководители отделов, чьи вопросы не затрагивались, неоднократно отказывались присутствовать на них. Японский директор завода заставил их приходить, заявив Или вы участвуете в совещаниях, или считайте себя уволенными . Через год сопротивление участию в совещаниях было сломлено, так как постепенно гласность по проблемам производства развила у руководителей чувство общей ответственности. [c.217]
На предприятиях отрасли в настоящее время имеется более 300 постоянно действующих производственных совещаний, в их состав входит 25 тыс. трудящихся, из них более 14 тыс.— рабочие. Эффективно работают постоянно действующие производственные совещания в производственном объединении Днепрошина , на Свердловском шинном заводе, Шебекинском химическом заводе, Невинномысском шиноремонтном заводе. Почти на всех предприятиях отрасли выходят многотиражные газеты, где [c.162]
Техническое нормирование на предприятиях обычно осуществляют отделы труда и заработной платы. Большое значение для улучшения организации технического нормирования имеет привлечение широких масс трудящихся к этой работе. При этом могут быть использованы такие формы, как комиссия по организации технического нормирования труда расценочно-конфликтная комиссия профсоюзной организации группы содействия нородному контролю нормировочные бюро на общественных началах самонормирование труда постоянно действующие производственные совещания и т. д. [c.145]
В разработке перспективного плана исключительно большое внимание уделяется предприятию. Проект плана предприятия широко обсуждается на рабочих собраниях и постоянных производственных совещаниях. Затем проекты планов представляются в вышестоящие органы. Здесь планы проверяются и уточняются. В нефтяной и газовой промышленности на основе предложений предприятий и складЕлвающихся грузопотоков нефти, нефтепродуктов и газа по межрайонному и внутрирайонному обмену разрабатываются сводные проекты планов соответствующих министерств и главпефте-снабов союзных республик. Эти проекты представляются в Госплан СССР. На базе представленных проектов министерств и ведомств в Госплане СССР разрабатывается проект Государственного плана развития народного хозяйства страны, который рассматривается ЦК КПСС и Советом Министров СССР, а затем утверждается на сессии Верховного Совета СССР. После утверждения Государственный план принимает силу закона и является обязательным для выполнения. [c.174]
Государственное руководство народным хозяйством осуществляется на принципе демократического централизма, что означает направление деятельности предприятия на основе утвержденных планов, осуществление единой технической политики, контроля и помощи в деле выполнения планов с наилучшими технико-экономическими показателями. Централизм в управлении сочетается с демократизмом, т. е. широким участием рабочих, инженерно-технических работников и служащих в разработке планов, их выполнении с мобилизацией внутрипроизводственных резервов. Именно на усиление оперативной самостоятельности и инициативы предприятий направлены решения ХХГП съезда партии и сентябрьского (1965г.) Пленума ЦК КПСС. Постоянно действующие производственные совещания, комиссии содействия техническому прогрессу, общественные бюро экономического анализа, общественные конструкторские бюро, советы новаторов позволяют активно вовлекать трудящихся на общественных началах в управление производством. [c.60]