Общие положения по учету труда и заработной платы

Во Франции с 1950 введён для всех трудящихся обще-гос. часовой минимум заработной платы — СМИК (минимальная можпрофессиональная гарантированная заработная плата). Согласно Кодексу труда СМИК устанавливается декретом Сов. Мин. Франции, с учётом мнения Комиссии но коллективным договорам, общего экономич. положения в стране и эволюции нац. дохода. Размер СМИК теоретически должен соответствовать прожиточному минимуму, определяемому но бюджетному набору, составляемому Высшей комиссией по коллективным договорам. Этот бюджетный набор, по определению этой комиссии, должен обеспечивать минимальные физические н социальные потребности человека, считающиеся элементарными и не подлежащие уменьшению .  [c.494]


В программных требованиях, выдвигаемых разными течениями I. д. (при всех различиях в подходе), отчётливо прослеживаются нек-рые и притом существенные общие моменты, отражающие объективное положение и интересы рабочего класса в целом. Сюда относятся прежде всего требования о повышении заработной платы с учётом роста стоимости жизни, производительности труда н прибылей капитала о сокращении рабочего времени и увеличении продолжительности отпусков об улучшении непосредств. условий труда. Хотя повышение заработной платы остаётся осн. экономии, требованием, псе актуальней становится проблема его увязки с общими икономич., социальными н ттолитпч. интересами всех групп трудящихся. Узкоэкономич., цеховой подход, подчиняя Р. д. логике бурж. отношений, неизбежно заводит в тупик потребительства , ведёт к ослаблению позиции рабочего класса. Кроме того, рост заработной платы, наталкиваясь на обусловленные природой капитализма пределы, но может сам но себе обеспечить удовлетворение качественно новых потребностей трудящихся. Поэтому в Р. д. всё больший вес приобретают и другие, в т. ч. новые, требования, затра-  [c.429]


Смотреть страницы где упоминается термин Общие положения по учету труда и заработной платы

: [c.303]