Расторжение трудового договора как мера дисциплинарной ответственности

Читинской областей, Республики Бурятия, Республике Хакасия. При изменении мест работы (при условии, что новое предприятие также находится в районе с тяжелыми климатическими условиями) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия (т.е. увольнения по основаниям п. 7 ст. 29, пунктов 3, 4, 7, 8 ст. 33, ст. 37, пунктов 2, 3 ст. 254 КЗоТ - см. Расторжение трудового договора как мера дисциплинарной ответственности в подразд. 2.5).  [c.154]


Участие работника в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и основание расторжения трудового договора, применения мер дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных в законе. На время участия в забастовке за работниками сохраняются место работы и должность. В то же время работодатель вправе не выплачивать непосредственным участникам забастовки заработную плату.  [c.412]