Оплата труда в районах с тяжелыми климатическими условиями [c.147]
На размер оплаты труда влияет работа в определенных природно-климатических условиях. В местностях с тяжелыми климатическими условиями, производится повышение размеров оплаты труда работающих на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате. [c.244]
Повышение размеров оплаты труда лиц, работающих в местностях с тяжелыми климатическими условиями, производится на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате. [c.133]
Районные коэффициенты к заработной плате. В целях создания преимуществ в оплате труда работников, занятых на предприятиях, расположенных в северных районах, в районах Урала, Сибири, Дальнего Востока и в ряде районов с тяжелыми климатическими условиями, к их заработной плате установлены повышающие, так называемые районные коэффициенты. Например, для предприятий электротехнической промышленности, расположенных на территории Красноярского края, Амурской, Иркутской, Томской областей и ряда других районов, установлен повышающий коэффициент, равный 1,2 для предприятий, расположенных в Кемеровской, Новосибирской областях, равный 1,15. Районный коэффициент начисляется на заработок не выше 300 руб. в месяц. Если заработок выше, то коэффициент начисляется лишь на его часть, составляющую 300 руб. Повышающие коэффициенты применяются также для предприятий, расположенных в высокогорных районах. [c.181]
Сложный труд оплачивается выше простого, что заинтересовывает работников повышать свою квалификацию и ведет к росту производительности труда, улучшению качества работы. Труд работников, занятых на участках производства с тяжелыми и особо тяжелыми и вредными условиями труда, оплачивается выше, чем труд работников такой же квалификации, но занятых на участках с нормальными условиями труда. Более интенсивный труд сдельщиков оплачивается выше, чем труд повременщиков. Оплата труда больше в тех отраслях, от уровня развития которых зависит научно-технический прогресс и где больше тяжелых работ (черная и цветная металлургия, химия, нефтехимия, нефтепереработка, машиностроение, добывающие отрасли промышленности и т. д.). В отдаленных районах и с менее благоприятными природно-климатическими условиями оплата труда выше, чем в районах с нормальными природными условиями. [c.134]
Районные коэффициенты. В связи с различиями в условиях труда и жизни населения по районам страны оплата за равный труд дифференцирована в межрайонном разрезе. Эта дифференциация осуществляется применением районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий, расположенных в северных и отдаленных районах, на Дальнем Востоке, в Сибири, на Урале, а также в районах с тяжелыми природными и климатическими условиями. [c.178]
Районное регулирование оплаты труда вводится для лиц, работающих в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях. Оно включает [c.130]
Районные коэффициенты к заработной плате были введены в ходе общего упорядочения оплаты труда в целях повышения заработной платы работников строительных организаций, расположенных в районах Севера, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, а также в районах Урала, Западной Сибири с тяжелыми природно-климатическими условиями, недостаточно обеспеченных рабочей силой. Их размеры установлены дифференцированно по районам Российской Федерации. [c.557]
Уровень заработной платы зависит также от значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве, условий труда, географического места расположения предприятий и др. Так, посредством установления более высокой. оплаты труда привлекают работников в наиболее важные отрасли хозяйства (металлургическую, нефтяную, химическую, угольную и др.). На предприятиях более высокие тарифные ставки установлены для работающих на тяжелых и ответственных участках, во вредных и особо вредных условиях. В целях обеспечения преимущества в оплате труда для работников, занятых на предприятиях восточных и. северных районов с тяжелыми природно-климатическими условиями, установлены районные коэффициенты (надбавки) к заработной плате. [c.192]
Районные коэффициенты к заработной плате были введены в ходе общего упорядочения оплаты труда в целях повышения заработной платы работников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, а также работников предприятий, строек и организаций, расположенных в районах Урала, Западной Сибири, Казахстана и Средней Азии с тяжелыми природно-климатическими условиями, недостаточно обеспеченных рабочей силой. Их размеры были установлены дифференцированно по районам страны. При этом было определено, что районный коэффициент начисляется на заработок не свыше 300 руб. в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то коэффициент начисляется только на его часть, составляющую 300 руб. Причем в заработок не включаются вознаграждения за выслугу лет и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и персональные надбавки . [c.121]
XXV съезд КПСС подтвердил правильность проведения политики Коммунистической партии и Советского правительства в области заработной платы, направленной на все более последовательное осуществление принципа от каждого—по способности, каждому — по труду , и указал, что в области заработной платы рабочих и служащих необходимо обеспечить 1) усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости 2) дальнейшее совершенствование тарифной системы как основы государственного регулирования заработной платы, повышение ее роли в стимулировании роста квалификации работников и их трудовых достижений 3) более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников, бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности и других отраслях, аккордной оплаты труда, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, а также систем премирования за высокие показатели в работе, выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки 4) улучшение соотношений в заработной плате рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства, расширение преимуществ в оплате труда работников, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями, на работах с тяжелыми и неблагоприятными условиями труда 5) усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях. [c.155]
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в том числе — выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях — надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах Европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями в пределах норм, установленных законодательством сверх норм, установленных законодательством 7 [c.115]
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями. [c.467]
Пунктом 7 Положения о составе затрат..., утвержденного Постановлением Правительства РФ от 5 августа 1992 г. № 552 (с изменениями и дополнениями), предусмотрено, что в состав затрат включаются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях, производимые в соответствии с действующим законодательством надбавки к заработной плате, предусмотренные законодательством за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах Европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями. [c.157]
И) надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, производимые в соответствии с законодательством РФ [c.644]
Уровень заработной платы зависит также от значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве. Посредством установления более высокой оплаты труда привлекают работников в наиболее важные отрасли народного хозяйства (металлургическую, нефтяную, газовую, химическую и др.). В целях обеспечения преимущества в оплате труда работников, занятых в тяжелых производственных условиях и в районах с неблагоприятными климатическими условиями, устанавливают повышенные (в размере от 25 до 55%) тарифные ставки и районные коэффициенты. Для рабочих буровых бригад, занятых в бурении скважин с неизученным разрезом, где невозможно применение сдельной оплаты труда, можно вводить повременную оплату труда с доплатой за каждь и метр проходки в размере до 20 % тарифной ставки. [c.189]