Оплата труда в выходные дни

ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ  [c.103]

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни  [c.229]


Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.  [c.229]

Аналогично оплате работы в праздничные дни оплачивается труд в выходные дни.  [c.31]

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА — выплаты, установленные в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89 включают выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы, оплату работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях установленных законодательством, выплату разницы при временном заместительстве, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков и т.д.  [c.134]


Об оплате труда в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни.  [c.231]

Временные рабочие и служащие, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные дни без разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, а также к работе в праздничные дни. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.  [c.53]

Система оплаты и стимулирования труда, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 135 ТК РФ).  [c.176]

Российские предприятия независимо от организационно-правовой формы и формы собственности обязаны регулярно (по установленному порядку) производить отчисления в следующие государственные внебюджетные фонды Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд занятости населения. Облагаемой базой начисления взносов в вышеуказанные фонды является начисленная оплата труда работников предприятия по всем основаниям, включая оплату за сверхурочную работу, за работу по совместительству, за работу в выходные дни, по договорам подряда и поручения.  [c.671]

К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников (пункт второй части первой статьи 22) применение шестидневной рабочей недели (часть вторая статьи 23) случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни (часть четвертая статьи 30) работы, производимые в праздничные дни (часть вторая статьи 31) предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (статья 34) нормирование заработной платы (статья 37) премиальную систему оплаты труда (части вторая и третья статьи 38) выплату вознаграждения за годовые итоги работы (часть четвертая статьи 38) единые или типовые нормы выработки (часть вторая статьи 39) предоставление отгула за работу в праздничные дни (часть вторая статьи 41) ограничение удержаний из заработной платы (часть пятая статьи 50) типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине (статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56) правила по охране труда (части первая и вторая статьи 60) выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда (часть первая статьи 62) порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания (статьи 63, 64) проведение медицинских осмотров (статья 65) работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних (статьи 68, 75) броню приема на работу молодежи (статья 80) обеспечение работой молодых рабочих и специалистов (статья 81) льготы для обучающихся без отрыва от производства (статьи 84, 85) права профессиональных союзов (статья 96) органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (пункт первый статьи 104) особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих (часть первая статьи 106).  [c.37]


Ст. 177 КЗоТ запрещает привлекать подростков к работе в выходные дни, которые по условиям производства могут и не совпадать с субботой и воскресеньем. Поэтому изложенный запрет распространяется не на выходные дни недели, а на те дни, которые по графику сменности организации являются днями отдыха, свободными от работы. Статья, однако, не запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в праздничные дни с соблюдением условий, предусмотренных ст. 63 КЗоТ, и соответствующей оплатой труда за работу в праздничные дни (см. комментарии к ст. 63 и 64 КЗоТ).  [c.498]

Взносы в социальные фонды не начисляются по следующим выплатам на компенсацию за неиспользованный отпуск выходное пособие при увольнении различные виды денежных пособий, выдаваемых в качестве материальной помощи (но не свыше 12 минимальных месячных размеров оплаты труда в течение одного года) компенсационные выплаты (суточные по командировкам и выплаты взамен суточных) дотации на обеды, стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха за счет фонда потребления возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезде на работу в другую местность заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд, перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, за активную работу и в других аналогичных случаях за счет фонда оплаты труда денежные награды, присуждаемые за призовые места на конкурсах, и т.п. стипендии обучающимся с отрывом от производства по направлениям предприятия пособия, выплачиваемые за счет предприятия молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения дивиденды (части чистой прибыли учредителям), начисляемые на акции.  [c.122]

В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются выплаты из фонда заработной платы за исключением премий, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда (напр, премий из фонда мастера), а также выплат по среднему заработку (отпускные суммы, оплата временного исполнения общественных и государственных обязанностей и т. п.). В заработок, на который начисляются надбавки, входят должностной оклад (тарифная ставка), заработок по сдельным расценкам, оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, в ночное время, за замещение временно отсутствующего работника, за руководство бригадой, персональная надбавка, надбавка мастерам и другим ИТР, премии, выплачиваемые из фонда заработной платы, премии и единовременные поощрения, выплачиваемые из фонда материального поощрения, а работникам совхозов и других государственных организаций сельского хозяйства — премии, выплачиваемые за счет прибыли.  [c.208]

АРД— дополнительная оплата труда рабочих по всей технологической цепочке, занятых в выходные дни, руб.  [c.155]

Однако предприятия не всегда правильно используют те широкие" права, которые им предоставлены в выборе эффективных форм премирования. Часто премии используются с целью компенсации неблагоприятных условий производства, оплаты труда в сверхурочное время и выходные дни. Допускается уравнительное распределение премий, использование их для механического повышения заработной платы. К сожалению, имеют место и факты, когда премия работникам производственных объединений (предприятий) выплачивается при срыве сроков поставок продукции потребителям по договорам, при ее низком техническом уровне. Поощрение работников за улучшение показателей работы не всегда сочетается с необходимой ответственностью за невыполнение плановых показателей и перерасход ресурсов.  [c.58]

В новых условиях хозяйствования на первый план выходит строгое выполнение заключенных договоров по поставке продукции обусловленного количества, ассортимента и в оговоренные сроки. Данный фактор приобретает доминирующее значение в массовом производстве с его узкой специализацией рабочих мест. Соблюдение договорных обязательств во многих случаях делает ненужным выпускать продукции больше, чем заказывает потребитель, позволяет избежать штурмовщины, отказаться от работы сверхурочно и в выходные дни. В этой связи становится целесообразным за работу, которая обеспечивает точное выполнение договоров, выплачивать ставку или оклад, конечно, в большем размере, чем раньше. Коренное отличие от прежнего порядка состоит в праве предприятия исходя из индивидуальной производительности работников устанавливать им индивидуальные повышенные нормы и за их выполнение — индивидуальные, более высокие ставки и оклады. Качественные показатели труда в условиях повременной оплаты будут стимулироваться с помощью премий, разовых поощрительных выплат и вознаграждений, а при относительно устойчивом характере этих показателей — с помощью доплат и надбавок.  [c.54]

Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Работа в выходные дни, как правило, не допускается. В исключительных случаях, когда работник привлекается для работы в установленный для него очередной день отдыха (для выполнения аварийных работ, незаконченного срочного задания и др.), ему должен быть предоставлен в течение двух недель другой день отдыха. Если администрация не имеет возможности предоставить отгул, то этот день согласно ст. 30 Основ законодательства о труде оплачивается в двойном размере.  [c.171]

В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится. Выход Президента на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством, и с оплатой труда в размере не ниже установленного законодательством.  [c.72]

ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ - оплата труда, которая осуществляется в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством, т. е. может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется в таком же размере, как и за работу в праздничные дни.  [c.480]

К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, в ведению союзных республик относится установление правил, определяющих сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников (пункт второй части первой ст. 122) применение шестидневной рабочей недели (часть вторая ст. S3) случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни (часть четвертая ст. 30) работы, производимые в праздничные дни ((часть вторая ст. 31) предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (ст. 34) нормирование заработной платы (ст. 37) премиальную систему оплаты труда ((части вторая и третья ст. 38) выплату вознаграждения за годовые итоги работы (часть четвертая ст. 38) единые или типовые нормы выработки (часть вторая ст. 39)  [c.526]

Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п. — 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п. при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п. руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п. ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование.  [c.539]

Каждая из статей сметы имеет конкретное содержание обозначенных в ней расходов. К примеру, по экономической статье оплата труда государственных служащих планируются основные и дополнительные виды заработной платы, оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные дни, все виды премий, доплаты за дополнительные виды работы и надбавок за высокое качество работы.  [c.656]

Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на количество человеко-часов работы.  [c.240]

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (различные доплаты за особые, вредные, тяжелые условия труда, надбавки за вахтовый метод, оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).  [c.282]

В состав основной заработной платы входят оплата труда по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам (окладам), доплаты и надбавки за вредные условия труда, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, в выходные и праздничные дни и др.  [c.153]

Основой расчета заработка рабочих и служащих является определение времени, затраченного на выполняемую работу. Это относится не только к повременной, но и к сдельной форме оплаты труда (через норму времени на единицу продукции, работы и расценки). Ежемесячную норму рабочего времени во всех случаях определяют в днях или часах. При этом исходят из числа рабочих, выходных и праздничных дней в месяце и ежедневной или еженедельной нормы рабочих часов с учетом их сокращения в предвыходные (при шестидневной рабочей неделе) и предпраздничные дни.  [c.244]

Эти затраты определяются либо на основании данных ПОС о численности рабочих и времени их работы на объекте либо по сметной трудоемкости, определенной в сметной документации. К сметной трудоемкости, определенной в прямых затратах следует добавить затраты труда, предусмотренные в накладных расходах, в затратах на строительство временных зданий и сооружений, в дополнительных затратах при производстве строительно-монтажных или ремонтно-строительных работ в зимнее время. (Порядок определения трудоемкости в сметной документации приводится в приложении к главе Пособия Определение сметных затрат по оплате труда рабочих ) К затратам труда основных рабочих и рабочих, обслуживающих машины, следует добавить в пределах 5-7% затраты труда обслуживающих и вспомогательных рабочих. Кроме того, следует учесть выходные и праздничные дни. При определении затрат на командировки необходимо учитывать оплату  [c.482]

Если по договоренности между работодателем и работником работа в выходной день компенсируется отгулом, то и оплачиваться она должна как ив обычные рабочие дни. Дни отгула (если иное не закреплено в законодательстве или коллективном договоре) не оплачиваются, поскольку в таких случаях меняются в графике рабочий день и день отдыха, а выходные дни оплате не подлежат. Тем работникам, которым установлена помесячная оплата труда (должностной оклад или ставка), ни работа в выходной день, ни отгул дополнительно не оплачивается, поскольку размер месячной оплаты не зависит от количества рабочих дней в том или ином месяце.  [c.114]

Временные работники, заключившие трудовой договор (контракт) на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные и праздничные дни. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.  [c.733]

При расторжении с работником трудовых отношений ф- исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и последующих выплат, установленных законодательством, производится исходя из среднего дневного заработка с учетом тарифных ставок и окладов, действовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений Ф в случаях когда работник использовал отпуск авансом, взысканию в установленном законодательством порядке подлежат суммы за дни отпуска, оплаченного из среднего дневного заработка, исчисленного работнику на момент предоставления отпуска. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, среднедневной заработок определяется исходя из фактически выплаченных сумм за период последних 3 отработанных календарных месяцев с последующей корректировкой тарифных ставок и окладов, а также премий и других выплат, устанавливаемых в процентном выражении к тарифным ставкам и окладам на коэффициенты повышения тарифных ставок и окладов. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.  [c.226]

Основное значение для работников государственной сферы и лиц наемного труда в частном секторе экономики играет оплата труда в различных формах. В соответствии с системой национальных счетов к ней относят (1) начисленную заработную плату по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам (2) выплаты за работу в особых условиях (3) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни (4) премии и единовременные поощрительные выплаты (5) плата за выслугу лет (6) оплату ежегодных и дополнительных отпусков (7) доходы от участия в прибылях (например, дивиденды на акции) (8) командировочные расходы и подъемные (9) стоимость выданной спецодежды, спецобуви и спецпитания и др. Часть полученных в форме оплаты труда доходов работника необходима ему непосредственно для выполнения служебных обязанностей другая, являющаяся основной, идет на содержание домашнего хозяйства, включая членов семьи.  [c.489]

Закон о справедливых условиях труда (иногда его называют Законом о заработной плате и рабочем времени) упорядочивает выплаты за сверхурочные работы. Владелец промышленного, торгового или транспортного предприятия, деятельность которого выходит за пределы одного штата, согласно федеральному законодательству оплачивает каждый час сверхурочных работ. При этом отработанные часы, свыше 40 в неделю и 8 в день, считаются сверхурочными. Сверхурочные работы должны оплачиваться по крайней мере в полуторном размере регулярной ставки. Работы в выходные и праздничные дни могут быть также оплачены как сверхурочные в соответствии со специальными соглашениями по оплате труда. В выплатах за сверхурочное время, отработанное по коллективному договору (по соглашению с профсоюзами) или по другим контрактам о работе по найму, установленный минимум может быть превышен. Предположим, что договор о работе по найму Роберта Джонса предусматривает регулярную заработную плату в размере 8 дол. за час, и оплату в полуторном размере от этой регулярной ставки каждого часа работ свыше 8 часов в день в рабочие дни, и в двойном размере - за работу в выходные и праздничные дни. В течение недели по 18 января 19хх г. включительно он работает следующее число дней и часов  [c.188]

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — часть совокупного общественного продукта, выделяемого гос-вом в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Состоит из ден. сумм, начисленных работникам предприятия как состоящим, так и не состоящим в списочном (штатном) составе, независимо от источников финансирования выплат и видов платежных документов. В отчетный Ф. з. п. включаются все суммы, начисленные за работы, выполненные в отчетном периоде вне зависимости от срока фактич. выплаты. Оплата отпуска включается в отчетный фонд только в сумме, причитающейся за дни отпуска в отчетном периоде. Ф. з. п. состоит из основной и дополнительной зарплаты. Осн. зарплата начисляется за фактич. выполненную работу или отработанное время. В ее состав входят оплата труда по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам и среднему заработку доплаты рабочим-сдельщикам за отклонения от установленных технологией условий работы оплата аккордных работ доплаты рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам и за выполнение работ ниже присвоенного им разряда доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни доплаты до среднего заработка ден. и натуральные премии и премиальные надбавки, выплачиваемые в порядке постоянно действующей на предприятиях системы премирования за достижение количественных и качественных показателей в работе оплата за обучение учеников на произ-ве и руководство работой практикантов оплата брака не по вине рабочего оплата временного заместительства оплата труда работников, направленных на предприятие гос. учреждениями по спец. договорам оплата труда работников предприятия (сверх осн. заработка), вступивших без отрыва от произ-ва в пожарно-производств. команды доплаты за совмещение профессий надбавки за работу в отдаленных местностях и в р-нах Крайнего Севера надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад надбавки за классность и др. Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за нерабочее время в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Она включает оплату отпусков и выплату компенсаций за неиспользованный отпуск оплату рабочего времени, затраченного на выполнение трудящимися гос. и общественных обязанностей и на прохождение ими военных сборов выплаты списочным работникам, откомандированным для прохождения обучения в уч. заведения или на курсы повышения квалификации оплату перерывов в работе кормящих матерей оплату за вынужденный перерыв в работе, простоев не по вине рабочего, льготных часов подростков вознаграждения за выслугу лет оплату за время проезда до места использования отпуска и обратно в случаях, предусмотренных законодательством доплаты до полного оклада при болезни в случаях, предусмотренных законодательством выходные пособия стоимость коммунальных услуг и продуктов, предоставляемых бесплатно или по удешевленным ценам в случаях, предусмотренных законодательством, а также соответствующие ден. компенсации оплату дежурств в праздничные дни и т. д. В состав Ф. з. п.невключа-ются единовременные ден. премии, непредусмотренные постоянно действующей на предприятии системой премирования и производимые за счет спец. ассигнований (премии по социалистич. соревнованию, премии и воз-  [c.316]

ОКЛАДНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА наиболее часто применяется в отношении руководящего персонала и инженерно-технических работников, у которых рабочий день ненормирован (установление количества отработанных часов практически невозможно), поскольку эти работники часто задерживаются на работе, находятся в командировках, им иногда приходится работать в выходные дни. По этой причине для них роль заработной платы играет оклад — определенная приказом сумма денег. В случае когда работник полностью отрабатывает рабочий месяц, то ему причитается начисление оклада в полном объеме, а в случае своего  [c.429]