При общем благоприятном результате проведенного поиска проводят далее ревизию обоснованности начисления и выплаты заработной платы. Наиболее подходящей является методика ревизии по соответствию данных отдаленных документов, которая обоснована на взаимосвязи и взаимозависимости всех хозяйственных операций. Это обусловливает связь между данными их отражающих документов. Любой ревизор должен четко представлять себе последовательность совершения хозяйственных операций, порядок составления и взаимозависимость всех документов. Последовательность хозяйственных операций по начислению и выплате заработной платы отражена на рис. 6.1. [c.137]
На большинстве промышленных предприятий сложившаяся организация начисления и выплаты заработной платы в течение многих лет остается неизменной. Выплата заработной платы производится ъ два этапа по истечении первых 15 дней месяца работники получают аванс независимо от фактических результатов своего труда, как правило, в размере от 40 до 50 % тарифной ставки (среднемесячного заработка), а после окончания месяца с ними производится полный расчет. Начисление премий в большинстве случаев осуществляется по итогам работы за месяц. Такой порядок не обеспечивает в авансируемом периоде достаточной материальной заинтересованности рабочих в улучшении количественных и качественных показателей, поэтому на многих предприятиях интенсивность труда в первой половине месяца ниже, чем во второй. [c.18]
Согласно предварительной экспертизе внутреннего контроля на проверяемом предприятии установлено, что на аудит потребуется 12 дней. Аудитор сделал вывод о том, что особое внимание необходимо будет обратить на изучение учредительных документов, проверку правильности составления баланса и отчета о финансовых результатах, исследование правильности отнесения затрат на себестоимость продукции, порядок формирования и использования прибыли. Кроме того, знакомство с состоянием системы учета показало целесообразность проверки порядка ведения кассовых и расчетных операций, движения материальных ценностей, начисления и выплаты заработной платы изучения правильности начисления и своевременности уплаты налогов, сборов, отчислений и обязательных платежей в бюджет и во внебюджетные фонды исследования расчетов с дебиторами и кредиторами. [c.24]
В книге подробно рассматриваются существующие системы оплаты труда, порядок отражения в бухгалтерском учете операций по начислению и выплате заработной платы, порядок удержания подоходного налога и других вычетов. [c.141]
Подобный порядок выплаты премий руководящим работникам в случаях относительного перерасхода фонда заработной платы, а также порядок начисления, утверждения, выплаты премий и разработки положений о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих определены Основными положениями о премировании работников производственных объединений (комбинатов) и предприятий промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности 4. [c.116]
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. В зависимости от целевой направленности расчет С.з.п. имеет свои особенности. Она может исчисляться как среднемесячная и среднегодовая. При расчете среднего заработка того или иного работника порядок расчета зависит от целевой направленности во всех случаях (кроме подсчета среднего заработка при назначении пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью человека, пособий по социальному страхованию и по безработице) для исчисления С.з.п. используется средний дневной заработок. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию (уход работника в отпуск, увольнение и др. случаи, кроме перечисленных выше). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка может приниматься период, равный 12 календарным месяцам. Во всех случаях с 1-го до 1-го числа месяца соответствующего периода. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае уста- [c.353]
Требует дальнейшего совершенствования учет дополнительной заработной платы, отражающей расходы, связанные не только с оплатой отпусков, но и других выплат за неотработанное время. Полагаем, что на все виды дополнительной заработной платы следует создавать резерв, тем более в условиях, когда планирование такой заработной платы осуществляется по среднему проценту к основной заработной плате. Расходы должны относиться непосредственно на счета 20, 23, 24, 25, 26 и др. Такой порядок учета более целесообразен, поскольку устраняет колебания в себестоимости продукции под влиянием вероятного характера возникающих расходов. Эта мера имеет важное значение для нормативного метода учета затрат на производство, так как строго фиксированная величина дополнительной заработной платы, начисленная по проценту отчислений в резерв, позволит выявить отклонения от нормы за месяц и установить причины и виновников. Без установления такого резерва осуществить контроль за суммой дополнительной заработной платы невозможно. [c.85]
Надбавки—выплата Н. лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 92, 93, 96, 100—104 порядок начисления Н. за работу в районах Крайнего Севера работникам химических предприятий — 20 исчисление процентных Н. к заработной плате за выслугу лет — 157 выплата [c.388]
Цель новой системы премирования — активизировать человеческий фактор. В новых условиях премию рабочим будут выплачивать за выполнение нормированных заданий, исходя из хозрасчетных плановых показателей бригады, участка, цеха, производства или предприятия. Опыт такого премирования имеется в производственном объединении Полимир , где 60% премиального фонда направляют на стимулирование 100%-ного выполнения плана поставок и нормированных заданий. При сохранении в размере 40% премий рабочим из фонда заработной платы и без их ограничения из фонда материального поощрения изменен порядок начисления и выплат премий. Индивидуальное премирование заменяется премированием коллектива звена, бригады, смены, участка. На премирование за экономию материальных ресурсов будет использоваться до 50% стоимости сэкономленного сырья и до 75% — топливно-энергетических ресурсов. [c.141]
Безавансовая система расчетов по заработной плате 17 (порядок начисления и выплаты IS) [c.440]
Безавансовая выплата заработной платы обеспечивает включение рабочих в нормальный ритм труда с первого дня месяца и усиление контроля коллектива за организацией рабочих мест, созданием условий для высокопроизводительного труда. Такой порядок повышает ответственность хозяйственных руководителей за улучшение организации труда в цехах, на участках, в бригадах, требует от них наряду с проведением разъяснительной работы в трудовом коллективе разработки дополнительных мероприятий по совершенствованию организации труда, производства, материально-технического снабжения, нормирования и учета затрат труда, улучшению использования ЭВМ и машиносчетной техники, усилению контроля за своевременным начислением на предприятиях заработной платы. Высокая эффективность безавансовой выплаты заработной платы рабочим достигается тогда, когда она сочетается с премированием инженерно-технических работников за ритмичную сдачу продукции в первой декаде и суммарно за первую и вторую декады. [c.18]
Средства Фонда направляются на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет оплату путевок для работников и их детей в санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории РФ, и в санаторно-курортные учреждения в государствах — участниках СНГ, аналогичных которым нет в РФ, а также на лечебное (диетическое) питание частичное содержание находящихся на балансе страхователей санаториев-профилакториев, имеющих лицензии на право занятия этим видом деятельности (оплата расходов на питание, лечение и медикаменты, заработную плату работников, культурно-массовое обслуживание) частичную оплату путевок в детские загородные оздоровительные лагеря, находящиеся на территории РФ, для Детей работающих граждан частичное содержание детско-юношеских спортивных школ (оплата расходов на оплату труда тренерско-преподава-тельского состава и аренду помещений, необходимых для учебно-тренировочного процесса) оплату проезда к месту лечения и обратно создание резерва для обеспечения финансовой устойчивости Фонда на всех уровнях. Порядок формирования резерва и предоставления из него средств (на возвратной основе или безвозмездно) определяется инструкцией о порядке начисления, уплаты, расходования и учета средств государственного социального страхования, утвержденной Фондом со- [c.474]
В совхозах, у транспортных, торговых и др. предприятий имеются нек-рые особенности выдачи средств при перерасходах. Если совхоз допустил превышение квартального фонда заработной платы в связи с перевыполнением плана, то средства на выплату израсходованной суммы выдаются Госбанком беспрепятственно, но при этом совхоз должен в течение месяца получить от своей вышестоящей организации дополнительный фонд заработной платы. Во всех остальных случаях выдача средств банком производится только с разрешения вышестоящей организации совхоза и при установлении задания по возмещению допущенного перерасхода в течение 3—5 месяцев. Транспортные предприятия, допустившие перерасходы, обязаны возмещать их за счет экономии. Средства в банке они получают по разрешениям в порядке, установленном для промышленных предприятий. На ж.-д. и морском транспорте эти разрешения дают начальники управлений ж. д. и начальники паро-ходств Министерства морского флота. Особый порядок действует для выдачи средств на заработную плату при ликвидации аварий на ж.-д. транспорте, последствий наводнений, снежных заносов и т. п. Средства на эту цель выдаются в размере фактически начисленной суммы. В случае перерасхода, образовавшегося по этой причине, предприятия и организации ж.-д. транспорта в последующем порядке получают дополнительный фонд заработной платы. Фонды заработной платы на ремонт пути, зданий и сооружений контролируются по кварталам в соответствии с выполнением годового объема ремонта. Если квартальный [c.192]
Налоги с работников кооператива перечисляют платежным поручениями одновременно с получением дени Д" К иплаты заработной платы. В связи с зтнм в ведомости учета прочих операций сначала указывают уплату этих налогов (графа Дебет (оплачено) ), а начисление отражают в момент проведения по книге учета хозяйственных операций ведомости учета заработной платы. Если деньги на заработную плату не получаются в банке, а выдаются кооперативом из выручки, то налоги вносятся на следующий день после окончания выплаты, и порядок их проведения в ведомости обратный. [c.177]
Условно-переменная часть заработной платы для внетариф-ных сотрудников представлена рождественским денежным вознаграждением и ежегодной дополнительной выплатой, порядок начисления которых описан выше (см. табл. 5). Внетарифным сотрудникам могут выплачиваться разовые премии за участие в проектах, при условии наличия экономического эффекта. Прочие выплаты, предусмотренные для тарифных сотрудников (включая компенсацию за сверхурочную работу), на данных работников не распространяются. [c.17]