Каковы схема и система показателей баланса трудовых ресурсов России и ее регионов [c.252]
Каковы же трудовые ресурсы России [c.30]
Как видим, трудовые ресурсы России, даже непосредственно после разрушений войны, измеряются все же по самым скромным расчетам десятками миллиардов рублей в год, значительно превышая при этом минимальные потребности населения. [c.36]
Лица трудоспособного возраста составляли в середине 90-х годов основную часть трудовых ресурсов России — 95%. Доля работающих пенсионеров — около 4,5% доля работающих подростков (до 16 лет) — менее 0,1%. [c.101]
Государственную систему управления трудовыми ресурсами России можно охарактеризовать с двух сторон с точки зрения задач, функций, процессов, выполнение которых она должна обеспечить и для решения которых создана, и с точки зрения организационно-структурного состава, т.е. наличия органов государственной власти и управления, исследовательских и учебных институтов и организаций, призванных выполнять эти задачи и функции. [c.24]
В настоящее время в строительстве стал актуальным вопрос о повышении эффективности использования трудовых ресурсов. Важным фактором умелого использования рабочей силы в каждой конкретной строительной организации выступает процесс управления трудовыми ресурсами (рабочей силой) СУ, ПМК, треста. Практика использования трудовых ресурсов России последних десяти лет подтверждает необходимость поиска нового механизма управления, обеспечивающего наиболее близкие к оптимальным условия формирования, использования и воспроизводства рабочей силы. [c.361]
По состоянию на начало 1997 г. трудовые ресурсы России составляли 84,3 млн. чел., или почти 60% населения страны. По этому показателю Россия занимала 5-е место в мире после Китая, Индии, США и Индонезии. [c.50]
Трудовые ресурсы России [c.12]
Рассматривая показатели качества трудовых ресурсов России, следует отметить, что, несмотря на все трудности, благоприятные показатели уровня образования населения порождают оптимизм при оценке перспектив развития нашей страны. [c.39]
На динамику трудовых ресурсов России существенное влияние оказывает тенденция изменения возрастной структуры населения — сокращение доли детей и подростков и рост удельного веса пожилых и престарелых. Вместе с тем на рубеже XX и XXI в. наметилось повышение доли населения трудоспособного возраста. [c.40]
В составе трудовых ресурсов России удельный вес мужчин больше, чем женщин. Это связано с тем, что трудоспособный возраст у мужчин на 5 лет выше. Однако такое соотношение меняется по мере увеличения смертности мужчин в трудоспособном возрасте. [c.211]
Люди являются главным богатством любой страны, основным ресурсом и фактором производства. Поэтому столь важно обеспечивать их качественное воспроизводство, создавать условия их всестороннего развития и предоставлять возможности наиболее полной реализации их возможностей. Особенно актуальны эти проблемы для нашей страны, стремящейся занять достойное место среди развитых стран мира. Современный этап развития производительных сил, внедрение новых технологий обусловливают возрастающую роль человека, его инициативы, творчества и интеллекта в экономическом прогрессе страны. Трудовые ресурсы России пока еще отличаются довольно высокими качественными характеристиками, уровнем образования, квалификацией, трудовыми навыками. Поэтому в современных условиях стоит задача сохранить, раскрыть и задействовать творческий потенциал наших трудовых ресурсов, направить его на созидание и экономический рост. [c.3]
Структура трудовых ресурсов по полу определяет конкретизацию профессионально-отраслевых ориентиров и предпочтений различных групп населения. Так, например, молодые мужчины более сориентированы на работу в финансовой, коммерческой, индустриальной сферах труда, в то время как для женщин ближе сфера услуг, торговля, просвещение, здравоохранение. В настоящее время в составе трудовых ресурсов России мужчины составляют более 60%, что обусловлено более продолжительным трудоспособным возрастом. Однако эта доля уменьшается в связи с высокой смертностью. [c.16]
В настоящее время нет однозначной характеристики трудовых ресурсов России. С одной стороны, определенная часть высококвалифицированной рабочей силы находит себе достойное применение в развитых странах, внося существенный вклад в развитие их экономики. С другой — рабочей силе нашей страны даются самые нелестные характеристики в отношении трудовой дисциплины и отношения к труду. [c.22]
В этих условиях открывается широкое поле деятельности по разработке научно-обоснованного подхода к управлению трудовыми ресурсами России. Исходной базой при этом могут служить, наряду с результатами западных ученых, сохранившие во многом свою актуальность исследования отечественной науки. [c.41]
Проблемы трудовых ресурсов России. СПб., 1995. [c.366]
В настоящее время нижняя граница трудоспособного возраста в России составляет 16 лет, а верхняя — 59 лет для мужчин и 54 года для женщин. В большинстве развитых стран верхняя граница трудоспособного возраста составляет 64 года. В России повышение верхней границы трудоспособного возраста пока нереально, так как большинство мужчин не доживают до 59 лет. Лица трудоспособного возраста составляли в середине 90-х годов основную часть трудовых ресурсов России — 95,0%. Доля работающих пенсионеров — около 4,5% доля работающих подростков (до 16 лет) — менее 0,1%. [c.47]
Первая группа знакомит с историей развития труда и предприимчивости в России, психофизиологией труда, проблемами занятости населения, государственной системой управления трудовыми ресурсами, проблемами государственной службы. [c.458]
В России, как и в странах Центральной и Восточной Европы, осуществляющих экономические реформы, возникают весьма серьезные проблемы. Это прежде всего выбор между содействием росту нового частного сектора и реформированием старого государственного сектора. Но здесь следует иметь в виду, что с эволюционной точки зрения перестройка и приватизация госпредприятий, на которую реформаторы возлагают большие надежды, является долгим и дорогостоящим процессом, поглощающим ресурсы, которые можно было бы с большой выгодой направлять на развитие нового частного сектора. Идея четкого акцента на развитие последнего, а не на перестройку и приватизацию госпредприятий — идеальный вариант развития. На практике сложность сочетания этих процессов состоит в том, что новый частный сектор не может возникнуть и набрать силы из-за того, что госпредприятия поглощают технологические, финансовые и трудовые ресурсы. [c.25]
Удельная оплата труда в России существенно ниже, чем в ведущих промышленных странах. В среднем ее уровень за 1998 г. составил 8,06 цента на международный (рассчитанный на паритетной покупательской способности) доллар против 36,2 центов США. Оплата труда в расчете на единицу продукции в 1998 г. у нас была в 4,5 раза ниже, чем в США. Соответственно на доллар оплаты труда в России производилось больше продукции, чем в Соединенных Штатах. Причем низкий уровень затрат на оплату труда в расчете на единицу продукции не является следствием прогресса технологии и роста производительности труда он отражают исключительно высокую норму эксплуатации труда, а также заниженный относительно паритета покупательной способности курс рубля. Источником существенного снижения удельной оплаты труда стало более резкое в сравнении со снижением производительности труда падение уровня зарплаты — более чем двукратное за 1990-1998 гг. В пересчете по валютному курсу разрыв по заработной плате между Россией и США составил в 1998 г. (в среднем за год) 18 раз. Почти предельно низкий уровень зарплаты подрывает основы воспроизводства трудовых ресурсов, ведет к снижению уровня общей и профессиональной подготовки кадров, препятствует разработке и осуществлению программ формирования трудовых ресурсов, соответствующих требованиям информационной экономики. Расчеты показывают, что перераспределение 24% доходов 20% незаслуженно богатых людей в России позволяют увеличить для 60% наиболее нуждающегося населения зарплату в 1,8-2 раза. Можно увеличить средний доход российского труженика в 2 раза за счет перераспределения ресурсов. [c.113]
Таким образом, трудовые ресурсы — это та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически занята или способна к труду. В отечественной статистической практике до перехода к рыночным отношениям для характеристики численности населения, способного к труду, применялась именно эта экономическая категория. Численность населения в трудоспособном возрасте определяют на основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей. В настоящее время границами трудоспособного возраста в России считают 16—60 лет для мужчин и 16—55 лет — для женщин. [c.206]
Экономическая ситуация в России продолжает оставаться напряженной. В тяжелых жизненных условиях в настоящий момент в Рос -сии оказалось большинство населения и многие вынуждены обращаться к самостоятельному производству продуктов питания для личных нужд. Кроме того, сейчас высвобождаются довольно значительные трудовые ресурсы, часть из которых, несомненно будет заниматься сельскохозяйственным производством. [c.260]
Вторым важнейшим элементом естественной среды являются трудовые ресурсы. Их часть, занятая в материальной или непроизводственной сфере, образует экономически активное население. В развитых странах Запада его доля составляет 70% всех трудовых ресурсов, в развивающихся — 45—55%. Важно учитывать и соотношение между трудоспособной частью населения и неработающими. Его называют демографической нагрузкой. В среднем в мире (в том числе и в России) 100 трудоспособных обеспечивают своим заработком 70 детей и пенсионеров. [c.18]
Численность безработных, численность экономически активного населения и численность занятых в методике МОТ определяются только по данным выборочных обследований. В зависимости от специфики модели занятости в отдельных странах методика МОТ может трансформироваться, адаптироваться с учетом модели занятости данной страны. Однако общий принцип остается неизменным уровень безработицы, численность безработных и экономически активное население определяются по данным выборочных обследований. Эти различия могут касаться, в частности, того, кого считать безработным по данным этих обследований, каков трудоспособный возраст. По методике МОТ граница трудоспособного возраста составляет от 15 до 72 лет. Что касается России, все эти показатели определяются в настоящее время тремя способами первый способ — по методике МОТ на основе выборочных обследований второй — по балансу трудовых ресурсов и третий способ — по данным учета регистрации безработных в службе занятости. Баланс трудовых ресурсов публикуют по результатам обработки статистической отчетности предприятий, которые они направляют в органы государственной статистики. В качестве занятых в нем учитываются только занятые на предприятиях данного региона, о которых были предоставлены данные в статистические органы. Третий способ в настоящее время является основным. В качестве безработных он рассматривает лишь официально зарегистрированных безработных. Эти данные получают из Федеральной службы занятости, ее региональных и местных центров. Следует заметить, что данные о численности безработных, зарегистрированных в службе занятости, существенно отличаются друг от друга. Так, например, в г. Санкт-Петербурге численность официально зарегистрированных безработных составляла на конец 1997 г. 31 911 человек, реальная же безработица была в несколько раз больше. Соответственно различаются и расчеты уровня безработицы. [c.299]
Полная и точная информация б населении и трудовых ресурсах необходима для объективной оценки уровня социально-экономического развития и демографической ситуации как в стране в целом, так и в отдельных регионах, своевременного выявления тенденций, прогнозирования их развития, разработки новых законодательных актов, принятия управленческих решений органами власти и организации их практической деятельности по реализации социальной и демографической политики. Современные демографические проблемы России стали одной яз важных тем политических дискуссий. [c.15]
Трудовые ресурсы в экономике. Особенности России. [c.6]
Имея почти 150-миллионное население, обладая значительными энергетическими ресурсами, достаточно высококвалифицированными трудовыми ресурсами при пониженной стоимости рабочей силы, Россия представляет собой огромный рынок товаров, услуг и капиталов. Однако степень реализации этого потенциала во внешнеэкономической сфере весьма скромна. Доля России в мировом экспорте в 1997 г. составила около 1,3%. На состоянии российской внешней торговли до сих пор болезненно отражаются резкое сокращение хозяйственных связей с другими бывшими советскими республиками в результате распада СССР и свертывание торговли с бывшими социалистическими странами — членами СЭВ, которые до начала 90-х гг. были главными потребителями отечественной машиностроительной продукции. [c.734]
По мнению представителей деловых кругов Запада, Россия остается весьма привлекательной для вложения в нее инвестиций, особенно в регионах. Это объясняется большой емкостью российского рынка и недостаточной насыщенностью продукцией и услугами превышением прибыльности инвестиций в совместные предприятия над мировым уровнем высоким образовательным и научным потенциалом населения страны низким уровнем затрат на воспроизводство трудовых ресурсов и др. факторами. Однако иностранные инвесторы обеспокоены неустойчивостью экономичес- [c.343]
Какова система органов управления трудовыми ресурсами в современной России [c.29]
Трудовые ресурсы — часть населения страны, располагающая совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в трудовом процессе. Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом экономического потенциала страны. По методологии, принятой в России, критерием отнесения к трудовым ресурсам являются границы трудоспособного возраста 16—59 лет для мужчин, 16—54 года для женщин. В трудовые ресурсы страны включаются население в указанных границах трудоспособного возраста, а также лица старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятые в народном хозяйстве (работающие школьники, пенсионеры). [c.7]
Положительную роль играет миграция и с точки зрения регионально-отраслевого баланса населения и трудовых ресурсов. Впервые за послевоенное время в России в 1992—1994 годах численно возросло сельское население. [c.192]
Начал формироваться в середине XIX в. Основными регионами притяжения мигрантов стали индустриально развитые страны и прежде всего США. Особенность современной международной миграции рабочей силы заключается в значительном ее росте, вовлечении в этот процесс трудящихся практически всех стран. К настоящему времени обозначились четыре центра мирового рынка рабочей силы США, Ближний Восток, Западная Европа и Латинская Америка. После распада СССР проблема перемещения трудовых ресурсов возникла в России. В середине 90-х гг. за ее пределами проживало русских на Украине -11,4 млн человек, в Средней Азии и Казахстане - 10 млн человек, около 3 млн - в странах Балтии и Молдавии, Белоруссии - 1,3 млн, Закавказье - 800 тыс. человек. Имеет место отток рабочей силы из России в США, Западную Европу и другие страны. Возникла проблема утечки умов - высококвалифицированных работников и деятелей искусства. Способ решения проблемы - укрепление экономики. [c.334]
Необходимо обратить внимание на важность пакета документов экспертизы, которые дают оценку эксплуатационной и. экологической безопасности инвестируемого объекта, рациональность его размещения, как с точки зрения местоположения, так с общей рациональности использования природных и трудовых ресурсов. В России введен единый порядок проведения экспертизы градостроительных документов и проектов строительства. Основными нормативными документами в области экспертизы проектов являются Требования по составу и содержанию экспертного заключения по ТЭО (проекту) на строительство объектов производственного назначения (Госстрой России, 1993) Требования по составу и содержанию экспертного заключения по ТЭО (проекту) на строительство объектов жилищно-гражданского и общественного назначения (Госстрой России, 1993 г.). [c.304]
Рынок труда в России, да и в других бывших частях СССР, в значительной степени дисбалансирован. Существуют трудоизбыточные регионы (Средняя Азия, Кавказ) и регионы, испытывающие хроническую нехватку трудовых ресурсов (центр и Север России, Дальний Восток, отдельные районы Казахстана, Украины и др.). [c.182]
В целом в России активно формируется инновационная система рыночного типа. Некоторые ее характерные черты можно указать уже сегодня. Общий объем собственно российской науки (фундаментальной и прикладной) по сравнению с советским периодом сократится примерно в 2-3 раза. В то же время существенно вырастет фондо- и прнборовооруженность научного труда. Через несколько лет начнется активное омоложение трудовых ресурсов как самой науки, так и сферы малого инновационного бизнеса. [c.76]
Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы н спросом на нее. В западной экономической науке превалирует концепция, соглас но которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразност использования трудовых ресурсов. В зависимости от причин возникновения безра ботицы вьщеляют несколько ее типов структурную, циклическую, естественную фрикционную, сезонную, скрытую и др. В среднем уровень безработицы составля ет 5—7% от численности рабочей силы. В России в результате экономического кри зиса уровень безработицы в 1999 г. достиг почти 12%. [c.318]
На протяжении ряда последних лет в России создана правовая и организационная база эмиграции и иммиграции трудовых ресурсов, разработана также федеральная миграционная программа, заключены двусторонние соглашения с рядом стран по проблемам миграции населения и трудовых ресурсов. Важным направлением интегрирования России в мировое сообщество должна стать ратификация международных конвенций, которые регламентируют процессы трудовой миграции. [c.264]
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ — целенаправленная деятельность гос. органов всех ветвей власти и всех уровней управления (федерального, республиканского и местного). Для У.т.р. в РФ сформирована система органов гос. власти и управления, министерства и ведомства (Совет по кадровой политики при Президенте РФ, Управление гос. кадровой политики Администрации Президента РФ, Департамент гос. службы Правительства РФ, Министерства общего и профессионального образования РФ, Высший аттестационный комитет РФ, Министерство труда и соц. развития РФ, Федеральная миграционная служба России), научно-исследовательские и учебные организации. Основные задачи этой системы — выработка, обоснование, принятие и реализация политики и рекомендаций в области У.т.р.. соц.-трудовыми отношениями в стране, охватывающих вопросы планирования трудовых ресурсов набора, подбора и оценки кадров вопросы оплаты и мотивации труда обучение, переподготовка и повышение квалификации кадров регулирование занятости и миграции населения, организация труда, трудового законодательства, условий труда, проведение научных исследований и т.д. В решении рядя соц.-трудовых проблем У.т.р. важную роль играют также различные организации профсоюзов (при заключении коллективных договоров, генерального и отраслевых тарифных соглашений и др.). Мнбгие вопросы У.т.р. решаются с учетом международных соглашений, конвенций и др. документов в области труда, которые являются обязательными для государств членов Международной организации труда (МОТ), каковым является и Россия. [c.468]
ОТ5щая численность трудовых ресурсов в народном хозяйстве России в 1998 г. составляла 80,3 млн человек, а численность занятых в отраслях — 61,4 млн. При этом в сфере материального производства участвовало 40 млн человек (50% общего количества всех занятых в народном хозяйстве), а в непроизводственной сфере — 20,2 млн человек (25%). В сельском хозяйстве в 1998 г. было занято 4,9 млн человек, т.е. 8,4% общей численности занятых в народном хозяйстве. [c.8]