Что важнее исполнение или содержание

Ключевая идея здесь состоит в том, что в ситуации с низкой вовлеченностью сам факт того, что потребитель просто помнит о вашей марке, важнее, чем содержание запомненного. Поэтому напоминание очень важно и может повлиять на выбор. Однако в ситуации с высокой вовлеченностью потребитель не только должен что-то вспомнить о вашей марке, но и осознавать эту полезность при выборе марки и выделять вашу марку среди конкурентов. Поэтому логично в ситуации с высокой вовлеченностью стремиться к тому, чтобы фрагменты рекламы, которые легко вспоминаются, обязательно были очень убедительными. Поскольку напоминание нужного материала является основной целью, напоминание и убеждение нужно воспринимать как две разные рекламные цели в таких случаях, в которых требуются разные виды творческого исполнении рекламы и которые будут требовать независимых измерений эффективности. Мы вернемся к этому вопросу в главе 14.  [c.171]


ПРИКАЗ — правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации, являющийся формой доведения до исполнителей наиболее важных решений. В зависимости от содержания различаются П. по личному составу (о кадрах) и П. по вопросам общей деятельности. Текст П. состоит из двух частей вводной (излагаются основания для издания документа) и распорядительной (содержит конкретные задания, решения, мероприятия с указанием исполнителей и сроков исполнения). П. важнейший и наиболее часто составляемый вид распорядительных документов. Подготовка П. включает изучение существа вопроса или проблемы, подготовку проекта документа, согласование проекта, подписание П.  [c.275]

Неформальный статус роли задается либо персональными характеристиками исполнителя роли, либо же неформально определенными значениями и влиянием роли в организации. Человек может обладать особыми личностными чертами либо же возрастными и квалификационными характеристиками, которые будут вызывать повышенное уважение окружающих и готовность признавать его лидерское положение, более высокое, чем то, которое определено формальным статусом роли. Обычно с уходом данного конкретного человека с данной роли ее статусное положение восстанавливается до формального, а иногда даже и ниже формального. Бывают роли, которые формально находятся на невысоком и даже низком статусном уровне, однако в силу особого характера работы они обретают существенно более высокий статус, чем формально установленный. Обычно это вспомогательные роли, обслуживающие исполнение важной по формальному статусу роли, такими могут быть роли, связанные с уникальным видом деятельности, редкие по содержанию и сильные по степени воздействия и возможным негативным последствиям.  [c.81]

Специфичность цели отражает количественную ясность цели, ее точность и определенность. Экспериментальными исследованиями было установлено, что более конкретные и определенные цели ведут к лучшим результатам, к лучшему исполнению работы, чем цели, имеющие широкий смысл, с нечетко определенным содержанием и границами. Человек, имеющий цели слишком широкого смысла и содержания, демонстрирует такое же исполнение работы, как и тот, кто совершенно не имеет целей. В то же время слишком большое сужение целей может привести к тому, что за бортом рассмотрения у человека могут остаться важные аспекты осуществляемой им деятельности. Это также негативно скажется на исполнении им своей работы.  [c.168]

Тогда возникает вопрос — зачем вообще нужна сводная таблица отклонений и, шире, само проведение вертикального анализа На самом деле, в контексте всего комплексного анализа (вертикальный факторный анализ плюс горизонтальный межфакторный анализ) вертикальный факторный анализ играет существенную роль. Как было уже отмечено, вертикальный и горизонтальный анализ соотносятся как форма и содержание и как форма не может существовать без содержания (иначе она становится бессодержательной, как категория прямого эффекта ), точно так же содержание не может не быть соответствующим образом оформлено. Это не пустые слова и не игра в философию , а важнейшая предпосылка практической действенности план-факт анализа операционного бюджета, которая определяет его методологию и последовательность проведения. Допустим, проведение вертикального факторного анализа игнорируется и анализ исполнения операционного бюджета проводится классическими способами межфакторного анализа VP-анализ ( издержки—объем—прибыль ), анализ затраты — генераторы затрат , разложение совокупного маржинального дохода по видам продукции и пр. Такой подход встречается не только в академической литературе, но и в практической деятельности предприятий и, как правило, приводит к плачевным последствиям.  [c.408]


Правовые нормы призваны установить строгую ответственность органов исполнительной власти за исполнение закона о бюджете, а бюджетных организаций — за целевое и экономное использование средств. Осуществляется это в том числе путем перемещения средств из коммерческих банков на счета органов казначейства в государственных банках, что позволит предотвратить необоснованные расходы. Производится детальная расшифровка бюджетных назначений, постоянно контролируется степень исполнения бюджета со стороны законодательной власти и органов финансового контроля. Здесь необходимо заметить, что контроль является одной из важнейших управленческих функций. В современной ситуации его значимость возрастает и наполняется новым содержанием.  [c.258]

Качество продукта. Продукты могут различаться по физическим или качественным параметрам. Реальные различия, включающие функциональные особенности, материалы, дизайн и качество работы, являются крайне важными сторонами дифференциации продукта. Персональные компьютеры, например, могут различаться с точки зрения мощности, программного обеспечения, качества графического исполнения и степени их ориентированности на потребителя . Существует, к примеру, множество учебников по основам экономики, которые отличаются по содержанию, структуре, способу изложения и доступности, имеют разные методические советы, графики, рисунки и т.д. Любой город  [c.556]

Допустим, что фирма предполагает заполнить вакансию. Конкретной целью будет заключение контракта на исполнение работы или найм работника. Причем найм может быть с испытательным сроком и без такового, на условиях срочности или без таковых. Фирма хотела бы видеть на рабочем месте мужчину или женщину определенного возраста с определенными чертами характера имеющего документ об образовании определенного учебного заведения имеющего или не имеющего собственное жилье проживающего в определенном районе состоящего в браке или нет и т.д. Руководитель должен выбрать приоритетные цели и построить на них выбор конкретного кандидата. Одни цели определяются требованиями, вытекающими из выполняемой работы другие — из технологии третьи — из потребности общения и совместной работы четвертые — из возможностей фирмы и т.д. Далеко не все цели становятся известными претенденту, хотя теоретически следовало бы кандидата ознакомить с ними. Но на практике, как правило, фирма либо не располагает собственным жильем, а претендент на рабочее место проживает далеко от места работы и возможны опоздания на работу, по причине задержек общественного транспорта, опоздания по содержанию работы не допускаются, тогда можно поставить цель перед претендентом - наличие собственного транспортного средства и т.д. Дополнительные цели могут способствовать принятию более эффективного решения, хотя найти работника, отвечающего всем потребностям фирмы, бывает довольно сложно. Поэтому руководителю или другому лицу, принимающему решение, приходится ранжировать цели по степени важности, и стараться достичь хотя бы самых важных, с его точки зрения.  [c.34]

При всем многообразии внешнеторговых договоров купли-продажи им свойственны некоторые общие принципы построения. При составлении договоров стороны могут придерживаться устоявшейся структуры разделов, отражающих этапы исполнения сделки. Последовательность статей контракта может быть различной. Содержание контракта может быть изложено по принципу от более важных статей к менее важным. К первым, например, относят статьи, формулирующие условия договора, при нарушении которых одной из сторон другая сторона вправе требовать расторжения договора, ко вторым — статьи, фиксирующие несущественные или неосновные условия, нарушение которых не дает права требовать расторжения договора.  [c.144]


Таким образом, в действующем законодательстве содержится значительное количество обязательных для исполнения норм, правил и требований к документированию различных направлений деятельности государственных и негосударственных организаций, к оформлению тех или иных видов документов, их содержанию и структуре текста. Специалист в области делопроизводства, обязан знать действующее законодательство страны и следить за его изменениями, так как эти знания составляют одно из важнейших профессиональных качеств, без которого невозможно заниматься делопроизводством на современном уровне.  [c.50]

Важное значение как при заключении договора, так и при его исполнении имеет содержание договора, включающее совокупность условий, которые предусмотрены законом и устанавливаются самими сторонами договора, права и обязанности сторон. Поэтому договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто согласие по всем существенным условиям договора о предмете договора, цене договора, количестве и качестве исполняемых обязательств и др.  [c.198]

Налоговым органам вменено в обязанность направлять налогоплательщику и иному лицу, чья деятельность проверялась, не только копии акта налоговой проверки, но и решения налогового органа по итогам проверки, а также требование об уплате суммы налога и налоговой санкции. Содержание требования, а также порядок и сроки его предъявления налогоплательщику определены в гл. 10 НК РФ. Указываемый в требовании срок исполнения обязанности по уплате налога имеет важное значение не только для налогоплательщика, но и для налогового органа. Налоговый орган вправе принимать решение о бесспорном взыскании налога не позднее 10 дней после истечения срока исполнения требования об уплате налога. Решение о взыскании, принятое после истечения указанного срока, считается недействительным и исполнению не подлежит. В этом случае налоговый орган может взыскать причитающуюся к уплате сумму налога через суд.  [c.75]

Появление в части первой Налогового кодекса главы с названием Исполнение обязанности по уплате налогов и сборов , состоящей из 17 статей, безусловно, является чрезвычайно важным шагом на пути создания в России налоговой системы. Удивительно, но факт, что в течение почти семи лет наша налоговая конституция - Закон об основах налоговой системы в Российской Федерациям (далее - Основы) - не содержала детального изложения моделей правомерного поведения участников налогообложения. Могло создаться впечатление, что главную задачу данного Закона его разработчики видели в том, чтобы проинформировать налогоплательщиков о содержании трех перечней подлежащих уплате налогов обязанностей налогоплательщиков видов финансовых санкций, которые будут взысканы при неуплате налога.  [c.105]

Квартальный отчет об исполнении государственных бюджетов союзных республик составляется по тем же формам, к-рые применяются для отчетов об исполнении бюджетов автономных республик и местных бюджетов. Содержание первой, второй и четвертой частей аналогично. В третьей части указываются расходы на просвещение и здравоохранение по параграфам (с выделением статей заработная плата, расходы на питание, приобретение мягкого оборудования и инвентаря, капитальный ремонт зданий и сооружений), расходы на социальное обеспечение (также по параграфам) и на управление (по видам бюджетов с выделением заработной платы). Расходы по фонду заработной платы нештатного (несписочного) состава отражаются в отдельной форме отчета. ОТЧЕТНЫЙ БАЛАНС —основной вид бухгалтерского баланса, составляющий важнейшую часть бухгалтерской отчетности предприятий, учреждений и организаций. Месячные и квартальные О. б. представляются вышестоящим организациям, органам государственной статистики, финансовым органам, банкам и др.  [c.169]

Важную роль играют Г. б. в финансовых и банковских учреждениях, где они принимают непосредственное участие в контроле за выполнением финансовых и кредитных планов, исполнением бюджета и совершением операций. Особенности работы Г. б. в различных звеньях финансово-кредитной системы вытекают из характера их деятельности. Так, в местных финансовых органах на Г. б. возложен бухгалтерский учет исполнения соответствующего бюджета и сметы расходов по содержанию аппарата, контроль за соблюдением бюджетной дисциплины, инструктаж бухгалтеров бюджетных учреждений и т. д. В учреждениях Госбанка и Стройбанка Г. б. организует не только бухгалтерский учет, но и документооборот и внутрибанковский контроль, руководит учетно-операционной работой в небольших учреждениях банка выполняет, кроме того, обязанности контролера. Г. б. конторы банка осуществляет также руководство и контроль над учетно-операционной работой в подведомственных учреждениях.  [c.281]

При подготовке резерва основное внимание уделяется профессиональным знаниям и навыкам. Между тем успех в работе руководителя и специалиста предопределяется не только качеством выполнения должностных обязанностей, но и стилем поведения при выполнении этих обязанностей. По своей сущности это поведение ролевое, т. е. оно осуществляется на основе норм, традиций, образов, сформировавшихся под влиянием ценностей общества, коллектива, отдельных групп и, наконец, личностей, пользующихся высоким социальным авторитетом. В каждом трудовом, производственном коллективе складывается достаточно своеобразное, отличное от других представление о стиле поведения, соответствующего тому или иному должностному уровню. Но в целом в формировании этих представлений наиболее заметную роль играют нормы и ценности общества. Вследствие этого ролевые ожидания различных коллективов независимо от их особенностей в главном, основном очень схожи между собой. А это главное состоит в отношении к подчиненным, к коллективу, к делу. Именно внутри этого треугольника отношений и складываются как ролевые ожидания коллектива, так и ролевая идентификация руководителя или специалиста. Отмечается, что работник, назначенный или избранный на новую для него должность, обычно быстро усваивает новые должностные обязанности и медленнее — новые для себя социальные роли или, что наблюдается чаще, новые аспекты, новое содержание уже привычных для исполнения ролей. Другими словами, функциональная адаптация, составляющая важнейшую основу освоения деятельности руководителя или специалиста, осуществляется быстрее, результативнее, чем адаптация  [c.58]

В государственном бюджете СССР сосредоточивается значительная доля доходов и накоплений для финансирования народного хозяйства, науки, культуры, здравоохранения, социального обеспечения, обороны страны, содержания государственного аппарата управления. От правильной и своевременной организация финансирования во многом зависят успехи выполнения народнохозяйственных планов. Вместе с тем степень выполнения народнохозяйственных планов прямо отражается на исполнении государственного бюджета, на поступлении бюджетных средств и их расходовании. Внедрение строжайшей дисциплины в области выполнения всеми предприятиями, учреждениями и организациями их обязательств перед государственным бюджетом, строжайшая экономия в расходовании бюджетных средств — одно из важнейших условий высоких темпов расширенного социалистического воспроизводства.  [c.480]

Целью экспресс-анализа является наглядная и несложная (по времени исполнения и трудоемкости реализации алгоритмов) оценка финансового благополучия и динамики развития коммерческой организации. В процессе анализа можно рассчитать десятки показателей (см. приложение 7). Аналитику необходимо знать, на какой показатель следует обратить внимание в первую очередь, как его интерпретировать. Для этого, во-первых, нужно владеть общими методическими подходами к оценке финансового положения коммерческой организации, во-вторых, понимать экономическое содержание статей финансовой отчетности и принципы их формирования и, в-третьих, выполнять аналитические процедуры не от случая к случаю, а, по крайней мере, с определенной регулярностью. Следует также учитывать, что формализованные методы анализа не всегда гарантируют стопроцентный успех. Нередко качественные факторы, которые невозможно описать формализованно, т.е. при помощи цифр и алгоритмов, могут быть важнее для окончательных выводов, чем все предлагаемые количественные показатели.  [c.190]

В системе понятий теории организации, планирования и управления промышленным предприятием важнейшими являются понятия целого, системы, структуры, организации, планирования, управления, а также соотносительные с ними понятия целостности, системности, структурности, организованности, планомерности, управляемости. Сюда относятся также категории отношений управления руководства и исполнения регулирования и координирования событий и процессов пропорциональности, ритмичности, непрерывности, надежности процессов производства и управления соотносительности форм организации производства и его эффективности, типов и методов организации производственных процессов степени организованности системы и высоты ее организации единства и разнообразия систем управления и т. д. Каждая категория в совокупности с примыкающими к ней соотносительными понятиями образует определенный уровень в системе понятий данной науки. Многоуровневый подход позволяет более полно и конкретно раскрыть сущность и содержание изучаемого предмета.  [c.10]

Для исследования документопотоков в учреждении необходимо группировать документы по номиналу приказы, письма, протоколы. При обследовании документопотоков используется выборочный метод. Можно взять несколько приказов, протоколов, представлений и т.д. В качестве средства наблюдения за прохождением документа используется наблюдательная карточка, заводимая в момент поступления документа, которая прикрепляется к нему и вместе с ним проходит весь маршрут. Исполнители делают на ней соответствующие отметки по датам и часам операции. Для получения достаточной информации необходимо проследить от 3 до 10% общего объема документооборота. Сопоставление карточек позволит выяснить количество и содержание операций, их последовательность, причинную зависимость и время исполнения. Это в свою очередь даст возможность решить вопросы целесообразности ряда операций, устранения излишних звеньев, т.е. рационализировать этот важный участок работы с документами.  [c.112]

Основной задачей этих соглашений является определение сферы деятельности и важнейших принципов взаимодействия налоговых органов договаривающихся государств. Тексты соглашений содержат следующие статьи определение терминов, сферы применения соглашений форма и содержание запросов о содействии, порядок исполнения запросов содержание информации, предоставляемой налоговыми органами порядок представления документов и других материалов порядок передачи информации соблюдение конфиденциальности исполнение соглашений порядок вступления в силу и прекращение действия соглашений.  [c.180]

Организация в менеджменте обеспечивает рациональное сочетание во времени и пространстве всех элементов производственного процесса с целью наиболее эффективного выполнения принятых плановых решений. В этом качестве организация процессов является средством исполнения плановых заданий и определяет условия, в которых они будут осуществляться. Последнее положение является очень важным, так как требует гибкой организации и динамичного ее изменения в зависимости от содержания и масштабов деятельности.  [c.11]

Очень часто может получиться так, что фирма производит одну продукцию, а продает совсем другую, хотя при этом и производимая продукция, и продаваемая имеют совершенно одинаковые физические свойства, потому что это одно и то же изделие или одна и та же по содержанию и форме исполнения услуга. Связано это с тем, что покупатель не обязательно покупает те свойства продукции, которые произвела фирма. Он покупает те свойства продукта, которые способны удовлетворить его потребности и желания, соответствуют его вкусу, прихотям и даже настроению. Например, Аэрофлот долгое время зазывал клиентов тем, что протяженность его авиалиний самая большая в мире. Может, это и исключительная особенность Аэрофлота, но клиента, покупающего его услуги, интересуют уровень обслуживания, комфортабельность салона, точность и безопасность осуществления перелетов и т.п. Поэтому очень важно иметь в виду, что продукт — это не то, что производится, а то, что приобретается покупателем, то, за что он платит.  [c.150]

Местный бюджет — это бюджет муниципального образования, формирование и исполнение которого осуществляют органы местного самоуправления. Он является важнейшей частью финансовых ресурсов, находящихся в распоряжений этих органов. Из местных бюджетов средства направляются на социально-экономические программы, на содержание органов местного самоуправления.  [c.203]

Индивидуальные сроки исполнения устанавливаются для наиболее важных документов, не включенных в перечень, или в том случае, когда необходимо исполнить их в срок, отличный от типового. При определении срока исполнения, устанавливаемого руководителем учреждения, учитывается содержание документа.  [c.97]

МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫЕ — средства прямого воздействия на объект управления и однозначного определения хозяйственной ситуации. Такие средства должны в обязательном порядке подлежать исполнению. Нормативно-методическое регулирование системы управления организацией представляет собой метод принуждения коллектива или индивидуума к соблюдению оговоренных заранее и зафиксированных в документах норм, правил и требований. Документы по нормативно-методическому регулированию системы управления организацией содержат внутренние нормативные документы (стандарты, положения и др.), обязательные для соблюдения, а также приказы, распоряжения, указания, которые утверждены руководством организации и действуют в пределах утвердившей документ структуры. Внутренние нормативные документы организации должны регламентировать состав, содержание и взаимосвязи компонентов всех подсистем менеджмента конкретной организации. Важное место в ряду административных методов занимают планирование, учет и контроль выполнения плановых заданий и нормативов. Последние два являются завершением управленческого цикла организации.  [c.375]

Существуют три важные составляющие маркетинговой стратегии, которые также используются в планировании рекламы. Первое — это информация о товаре его содержание, исполнение, цена, распространение, сравнение с конкурентными товарами и т. д. (см. ЛОГИСТИКА И СОЗДАНИЕ ЦЕННОСТИ ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ).  [c.672]

Спрос на продукцию (ценовая эластичность) является важнейшим из факторов, требующих анализа для принятия решения по регулированию цен. Например, руководителю издательства необходимо знать, как реагирует читатель на изменение цены, какова эластичность спроса по цене. Зависимость спроса от цен невелика, т. е. спрос неэластичен, когда издание уникального содержания или редкого полиграфического исполнения, когда на рынке нет конкурентов, когда покупатели не сразу замечают рост цен. когда потребители считают, что повышение цены оправдано повышением качества исполнения или ростом инфляции, и др.  [c.142]

Специфичность цели отражает ее количественную ясность, точность и определенность. Экспериментально установлено, что более конкретные и определенные цели ведут к лучшим результатам, лучшему исполнению работы, чем те, которые имеют широкий смысл, нечетко определенное содержание и границы. Человек, имеющий слишком широкие по смыслу и содержанию цели, работает так же, как тот, кто совершенно не имеет перед собой целей. Но нельзя и слишком сужать цели, ибо тогда вне поля зрения и внимания человека останутся важные стороны осуществляемой им деятельности.  [c.64]

Один из важнейших разделов концептуальной основы посвящен определению и признанию финансовых элементов об-щеиелевой финансовой отчетности. К финансовому положению относятся такие элементы, как активы, кредиторская задолженность и собственный капитал, финансовые показатели деятельности (доходы и расходы). Каждому элементу дается определение, на основе последнего выделяется перечень существенных характеристик, а затем детализируются критерии признания. Хотя форма подачи материапа очень стройна, содержание не открывает ничего нового и твердо основано на традиционных взглядах на показатели деятельности. Например, определение кредиторской задолженности таково, что не дает возможности учесть договоры, подлежащие исполнению. Определения и критерии признания основных элементов приводятся ниже.  [c.187]

Побуждаемые потребностями, движимые мотивацией работники ищут такие виды деятельности, которые бы в наибольшей степени соответствовали их ожиданиям. Эти поиски и ожидания постоянно корректируются внешней средой, условиями достижения желаемого, изменяющимися обстоятельствами, стимулирующими воздействиями, самооценкой работника. По сути, стимулирование со стороны предприятия должно предлагать работнику такие формы удовлетворения потребностей, которые были бы в пределах возможности предприятия, способствовали бы проявлению такого трудового поведения, которое требуется предприятию, и в то же время, соответствовали ожиданиям работника. Все теории мотивации указывают на динамичность диспозиции мотивов, на неодинаковость структуры мотиваци-онного ядра личности, на подверженность мотивации влиянию многих факторов внешней среды и динамичных процессов развития личности. Отмечено наличие неких общечеловеческих тенденций в изменениях фундаментальных основ потребностей, однако, эти тенденции значительно модифицируются при переходе на уровень конкретного человека. Как показано в книге Иванцевича Дж. и Лобанова А. А.36, юности (возраст 25-30 лет) свойственно стремление к утверждению, ранней взрослости (30-45 лет) — к продвижению, взрослости (45-65 лет) — к сохранению. На такой простой схеме можно было бы построить систему стимулирования, связанную с возрастной характеристикой работников, однако, реальная жизнь намного богаче любой схемы, а использование примитивных моделей поведения обычно не дает положительных результатов. Удовлетворение многих потребностей и исполнение ожиданий связано непосредственно с содержанием труда, поскольку труд занимает важнейшее место в жизни человека, которому не все равно, чему он посвящает большую часть жизни. Удовлетворение потребностей зачастую связано с занятием той или иной ступени в иерархии управления, того или иного рабочего места, где содержание, условия, стимулирование труда предпочтительнее. Та или иная должность может представляться человеку как показатель удовлетворения потребности в причастности, успехе, уважении, во власти, в самореализации и т. п. Браться за решение проблем, связанных с перемещением работников, можно, если принимать во внимание следующие обстоятельства  [c.248]

АНАЛИЗ ИСПОЛНЕНИЯ БЮДЖЕТА — один из важнейших методов контроля за исполнением бюджета данные анализа используются при разработке проекта бюджета на предстоящий год. Основная цель анализавыявление резервов выполнения и перевыполнения доходной части бюджета и экономии государственных средств. В процессе анализа устанавливаются причины отклонений фактич. исполнения бюджета от плановых назначений и на этой основе разрабатываются предложения и мероприятия, направленные к устранению выявленных недостатков и нарушений действующего законодательства в области финансовой и бюджетной работы, повышению рентабельности х-ва и эффективности использования средств, дальнейшему совершенствованию системы исполнения бюджета как по взиманию предусмотренных планом платежей в бюджет, так и по финансированию отдельных видов учреждений и мероприятий. Результаты анализа используются в качестве базовых показателей при планировании отдельных видов доходов бюджета и размеров ассигнований на капитальные вложения, прирост собственных оборотных средств предприятий, социально-культурные мероприятия, содержание органов государственного управления и т. д. на последующие годы. Каждый местный финорган анализирует исполнение бюджета своей административно-территориальной единицы и нижестоящих бюджетов. Союзное и республиканские министерства финансов анализируют исполнение бюджета соответственно по Союзу в целом и по данной республике. Помимо отчетов финорганов и банков, включающих данные о поступлении доходов бюджета и выдаче ассигнований из него, для анализа используются также бухгалтерская и ста-тистич. отчетность совнархозов, мин-в и ведомств, предприятий, организаций и учреждений, материалы ревизий и проверок, данные ЦСУ, а по союзному бюджету также показатели выполнения баланса денежных доходов и расходов населения и кредитных планов банков. Важнейшим приемом анализа является сопоставление данных об исполнении бюджета с выполнением соответствующих показателей народнохозяйственного плана по выпуску продукции, капитальным вложениям, товарообороту, развитию сети социально-культурных учреждений и т. д. Особое внимание уделяется выполнению предприятиями и хозяйственными организациями своих обязательств по платежам в бюджет, а также правильности использования местными органами власти резервов, предусмотренных по их бюджетам. Результаты исполнения бюджета рассматриваются соответственно местными Советами депу-  [c.40]

В целях дальнейшего улучшения Г. к., его демократизации в февр. 1920 г. ВЦИК принял постановление о реорганизации органов государственного контроля как в центре, так и на местах в единый орган социалистического контроля — Рабоче-крестьянскую инспекцию (РКИ). Кроме функций, перешедших от Наркомата государственного контроля, на РКИ возлагалось наблюдение за исполнением всех директив и постановлений Советской власти, а также надзор за учетом, распределением и хранением государственного имущества. Важнейшей задачей инспекции являлась борьба за четкость и оперативность работы государственного аппарата, искоренение бюрократизма и волокиты, сокращение расходов на содержание органов управления. XII съезд партии (апр. 1923 г.) по предложению В. И. Ленина принял решение об объединении органов, занимающихся вопросами совершенствования работы советского (РКИ) и партийного (Центральная Контрольная Комиссия — ЦКК) аппарата, в единый орган советского и партийного контроля — ЦКК — НК РКИ. Этот орган должен был, как отмечалось на XIV съезде партии, проверять исполнение постановлений партии и правительства, осуществлять контроль за деятельностью узловых частей государственного аппарата. ЦКК — НК РКИ проводил большую работу по сокращению и удешевлению аппарата управления, разработке и внедрению краткого, дешевого, ясного учета и отчетности. XVII съезд партии (янв. — февр. 1934 г.) признал необходимым вместо ЦКК — НК РКИ создать два органа Комиссию советского контроля (при СНК СССР) и Комиссию партийного контроля (при ЦК ВКП(б), к-рые осуществляли оперативную проверку выполнения решений партии и правительства.  [c.337]

Рассказ о различных типах приказов будет неполным, если мы не коснемся еще одной категории очень важных условных приказов, которые не охватываются приказами стоп и стоп-лимит. Впервые эти приказы были реализованы в торговой системе IT trade в 2000 г. (www.ittrade.ru) и с тех пор завоевали признательность клиентов. Это так называемые интеллектуальные или iq-приказы. В отличие от обычных приказов — лимит, стоп и стоп-лимит — iq-приказ вовлекает в рассмотрение так называемый актив сравнения. Активом сравнения может выступать любая ценная бумага (в том числе и та, на которую ставится приказ) либо фондовый индекс или фьючерс, в том числе и торгуемый на других площадках. Соответственно цена стоп относится к активу сравнения. При постановке такого приказа следует, во первых, сформулировать в виде лимитной или рыночной ту заявку, которая выставится на биржу в случае исполнения условия по активу сравнения, а во-вторых, определить непосредственно само условие сравнения. Условие сравнения формулируется наиболее просто таким образом цена актива сравнения должна вырасти (упасть) до определенной величины. Или на определенную величину, выраженную в процентах к текущему уровню. И содержание iq-приказа может быть записано таким образом-  [c.116]