Отсутствие рациональной модели трудовых отношений приводит к негативному проявлению Закона оптимального поведения в сфере этих отношений. Негативное проявление Закона заключается в существовании таких управленческих проблем, как низкая эффективность методов НОТ текучесть кадров влияние национальных менталитетов на стили управления низкий уровень межличностной коммуникации отсутствие заинтересованности работников во внедрении форм и методов коллективного управления. [c.203]
Проведя последовательный анализ существующих организационных проблем, мы смогли подойти к основной, узловой проблеме, без решения которой невозможно распутать клубок остальных. Оказалось, что "корнем зла" в сфере трудовых отношений является несовершенство существующих условий, которые регулируют эти отношения. Отсюда - ничем не устраняемое противоречие между личными и производственными интересами (между трудом и капиталом), отчужденность работников, волюнтаризм руководителей, низкий уровень межличностной коммуникации, а также ощутимый "крен" существующих подходов к управлению в сторону психологических, неформальных отношений. [c.258]
Проблемы "общественного сотрудничества" в деятельности фирмы Низкая эффективность воздействия руководителей на подчиненных Низкий уровень межличностных коммуникаций [c.35]
Смотреть страницы где упоминается термин Низкий уровень межличностной коммуникации
: [c.127]Смотреть главы в:
Новый менеджмент -> Низкий уровень межличностной коммуникации