Финансовый менеджер работает, как правило, ради максимизации благосостояния акционеров, которое выражается в максимизации цены акций, а следовательно, и цены компании. Достаточно часто встречается мнение, что целью работы компании является максимизация прибыли. Чем же отличается максимизация прибыли от максимизации благосостояния акционеров, которое определяется стоимостью акций, принадлежащих ему. [c.60]
Еще одна оценка, которую должны производить компании, — это оценка этичности и социальной направленности своего маркетинга. Как известно, успех в бизнесе и постоянная работа ради удовлетворения покупателей и других заинтересованных лиц самым тесным образом связаны с соответствием высоким стандартам делового и маркетингового поведения. Во всем мире люди восхищаются теми компаниями, которые остаются верными служению их интересам, а не теми, что работают в угоду самим себе. [c.846]
В традиционной семье родители напрямую работают ради детей, чтобы дети напрямую кормили их в старости. Если общество построено не как семья, а как поклонение идолу, то взрослые работают на детей посредством идола, чтобы выросшие дети посредством идола кормили их в старости. [c.558]
И именно эти широко распространенные идеи, или оправдания, служат причиной того, что так мало людей достигают большого богатства в мире, наполненном деньгами. Эти идеи объясняют, почему 90% населения стоят перед проблемой недостатка денег, а не перед проблемой их избытка. Денежные проблемы таких людей вызваны их представлениями о деньгах и инвестировании. Все, что им следует сделать, — это изменить пару слов, пару идей, и их финансовый мир изменится как по мановению волшебной палочки. Но большинство людей слишком заняты на своей работе, и у них нет времени. Многие часто говорят "Мне не интересно учиться инвестированию. Этот предмет меня не интересует". Они не понимают, что, говоря это, они становятся рабами денег, работая ради них, позволяя им определять финансовые границы их жизни, затягивая потуже пояса и живя по средствам, вместо того чтобы инвестировать немного времени, следовать плану и заставить деньги работать на себя. [c.122]
Может быть, ты помнишь, как сказал мне, когда тебе было всего 9 лет, что хочешь стать богатым Когда ты мне это сказал, я начал с азов никогда не работай ради денег, учись замечать возможности, а не места работы, и учись читать финансовые отчеты. Большинство людей выходят из учебных заведений и ищут работу, а не возможности. Их учили много работать, чтобы получать заработанный, а не пассивный и не портфельный доход. И большинство из них никогда не учились даже тому, как составлять баланс своей чековой книжки, не говоря уже о том, чтобы читать и писать финансовые отчеты. Неудивительно, что они говорят "Инвестировать рискованно. [c.173]
Как- мечтатель, лидер должен быть увлечен миссией корпорации. Как вдохновитель, он должен вдохновлять команду на совместную работу ради реализации этой миссии, а по ходу дела подбадривать, настраивая на успех. Как надсмотрщик, он должен уметь жестко одергивать команду, если она отвлекается от осуществления данной миссии. Уникальная способность предпринимать решительные действия и при этом быть сосредоточенным на конечной миссии — вот что отличает истинного лидера. [c.360]
Так как же большинство этих людей вступили в ряды сверхбогатых в таком раннем возрасте Они сделали это старым добрым способом — тем же самым, с помощью которого в свое время стали сверхбогатыми Рокфеллер, Карнеги и Форд и с помощью которого это будут делать завтрашние сверхбогатые люди мира. Они строили компании и продавали их акции широкой общественности. Они упорно работали ради того, чтобы стать продающими, а не покупающими акционерами. Можно сказать, что, став продающими акционерами, они печатали себе деньги — совершенно законно. Они создавали ценные бизнесы, а потом продавали долю собственности в них другим — покупающим акционерам. [c.436]
Пять лет спустя, изучив фундаментальные принципы бизнеса и освоив их на практике, мы с Ким при желании уже могли отойти от дел. Наша основная причина того, что мы не бросили дела, заключалась в том, что от работы ради зарабатывания денег мы эволюционировали к работе, которая доставляла удовольствие. Деньги продолжали литься рекой, это правда. Но теперь мы имели бесценную роскошь наблюдать свою работу как вклад в развитие общества. [c.48]
К счастью, сегодня создается все больше и больше новых рычагов, таких как компьютеры, Интернет и т. п. Люди, которые смогли быстро приспособиться, чтобы использовать эти рычаги, относятся к категории тех, кто быстро пробивается вперед. Люди, не желающие учиться использовать как можно больше новых рычагов, остаются позади в финансовом отношении или же трудятся изо всех сил лишь для того, чтобы удержаться на плаву. Если вы встаете по утрам и идете на работу только для того, чтобы зарабатывать деньги, вместо того чтобы работать ради приобретения определенных преимуществ за счет использования рычагов, то все шансы за то, что вы безнадежно отстанете от времени. [c.28]
В предыдущей главе я поделился с вами тем, как смог рано отойти от дел, увеличивая свои долги, а не наоборот, пытаясь избавиться от них, что старается делать большинство людей. Логика, которая стоит за этим образом мышления, говорит, что есть хороший долг и есть плохой долг, и большинство людей бывают обременены плохими Долгами. То же справедливо и для дохода. Большинство людей не знают о том, что есть хороший доход и есть плохой доход. Они не становятся богатыми, потому что упорно работают ради плохого дохода. И когда вы просите о повышении зарплаты, то просите об увеличении плохого дохода. Если вы хотите отойти от дел молодыми и богатыми, нужно усиленно работать ради правильного дохода. В ранее написанных мною книгах я обсуждал три разных типа дохода, а именно [c.53]
Чаще всего заработанный доход не увеличивает ваш капитал и расходуется полностью, без остатка. Другими словами, вы работаете, вам платят за это, а затем вам опять приходится работать для того, чтобы вам опять заплатили. Опять-таки, как считал богатый папа, работа ради заработанного дохода — это очень незначительный рычаг. По мере того как я взрослел, я постоянно отмечал то, что богатый папа не любил заработанный доход. Он часто говорил Самый худший совет, который ты можешь дать своему ребенку, — это идти в школу для того, чтобы потом получить высокооплачиваемую работу . [c.54]
Вообще, он не был противником учения. Но был против того, чтобы детей учили растрачивать жизнь на работу ради заработанного дохода. Большинство из тех людей, которых я знал, мечтали о высокооплачиваемой работе с большим заработанным доходом. Как я уже говорил, разница в реальностях сводилась не просто к каким-то частным различиям. Они были совершенно противоположны. Богатый папа по этому поводу говорил Учить людей растрачивать жизнь на труд ради заработанного дохода — это все равно что учить кого-то всю жизнь быть высокооплачиваемым рабом . [c.54]
Сегодня большинство людей пытаются отойти от дел, используя для этого то, что мой богатый папа называл 20-процентными деньгами, то есть доход от прироста капитала или роста стоимости акций, а в некоторых случаях — недвижимости. Еще несколько лет назад эта ставка была намного выше, а значит, работать ради прироста капитала сегодня стало еще более разумно. Когда вы слышите, как политик говорит Мой оппонент дает [c.55]
В предыдущей главе я писал про разные взгляды людей на то, что является разумным, а что — рискованным. Мой бедный папа считал, что иметь надежное место работы разумно, а создавать бизнес — рискованно. У моего богатого папы была прямо противоположная точка зрения. Он говорил Работая ради гарантий, которые дает вам надежное место работы, вы будете получать все меньше и меньше за все больший и больший объем работы. Для меня это слишком высокая плата за столь незначительные гарантии . Сегодня, как и во времена моего детства, лучший способ получать больше, а работать меньше — это владеть своим собственным бизнесом. Это продолжает оставаться самой лучшей законной уловкой на свете. Одна из причин начать свой собственный бизнес приводится ниже. Разница в том, на каком этапе вы платите налоги. [c.58]
Как всегда, прежде чем принять какое-либо финансовое решение, очень важно получить компетентный профессиональный совет по любому вопросу, включая налоги. В сфере налогов все очень индивидуально то, что для одного человека может оказаться легальной налоговой стратегией, для другого будет означать нарушение закона. Суть этого раздела в том, чтобы научиться понимать разницу, которую могут внести в жизнь слова. Между заработанным и пассивным доходами есть существенная разница. С позиции рычагов налоги для большинства людей представляют собой обратные, или отрицательные, рычаги. Человек, который усиленно трудится ради заработанного дохода, должен работать по крайней мере в два раза усерднее, чем тот, который усиленно работает ради пассивного дохода. Работать ради заработанного дохода — это все равно что делать два шага вперед и один назад. [c.85]
Как-то я спросил богатого папу, каждый ли человек может стать богатым. Его ответом было Да. То, что необходимо сделать, чтобы стать богатым, не так уж сложно В сущности, разбогатеть легко. Проблема в том, что большинство людей все слишком усложняют. Многие будут все время усердно трудиться, живя ниже своих средств инвестировать в то, чего они не понимают, упорно работать на богатых, вместо того чтобы упорно работать ради того, чтобы самим стать богатыми, и будут делать то же, что делают все, вместо того чтобы делать то, что делают богатые . [c.132]
Чем занимается компания — вот первый вопрос, который должен интересовать инвестора. Директор многопрофильной компании на этот вопрос мог бы ответить так Мы работаем ради получения прибыли или Наша компания изготавливает мотоциклы, клюшки для гольфа, теннисные мячи и шлемы для футболистов . Однако компания, как корабль в плавании, должна придерживаться намеченного курса. Ответ Мы производим и продаем высококачественные спортивные товары для отдыха означал бы, что в основе работы и развития компании лежит определенная корпоративная стратегия. Прежде всего инвестору следует точно выяснить, какую цель преследует корпорация, и убедиться в том, что управляющие ведут компанию именно к ней. [c.60]
Телевидение. Рекламодатели имеют возможность продемонстрировать свой товар в действии. Например, можно показать, как работает рекламируемая модель газонокосилки или как легко наносить на стену рекламируемую краску. Способность телевидения комбинировать цвет, движение и звук (в отличие от прессы, рекламных плакатов и радио) означает возможность использования его для формирования имиджа соответствующей торговой марки. Гораздо легче создать требуемую атмосферу с помощью телевидения, чем с помощью какого-либо другого носителя, не обладающего такой гибкостью и богатыми изобразительными возможностями. Рекламу на телевидении можно повторять с достаточно высокой периодичностью, хотя сама по себе телевизионная картинка носит "мимолетный" характер (если, конечно, рекламный ролик не записывается зрителем с помощью видеомагнитофона), что не позволяет потребителю вернуться к заинтересовавшей его рекламе в более подходящий для себя момент (в отличие, например, от прессы). [c.333]
Таким образом, популярное утверждение фирма работает ради максимизации прибыли не имеет точного смысла. За какой период максимизировать прибыль — за месяц, год, 10 или 30 лет От горизонта планирования зависят принимаемые решения. Понимая это, ряд западных экономистов отказываются рассматривать фирмы как инструменты для извлечения прибыли, предпочитают смотреть на них как на живые существа, старающиеся обеспечить свое существование и развитие. [c.155]
Я начала работать на радио вместо вас. 2, Там положение другое, наш долг —быть там вместе. 3. Дальний канал лишь начал работать. 4. Нам нужно решать, как нам быть. 5. Ваша школьная бригада должна сдать наряд к 5 часам дня. 6 Там не так тепло, как здесь. 7. Как здесь много железа. 8i Там наш школьный сад, там большие насаждения. 9/ Как работал новый автомат 10. Ваш товарищ ждал вас почти час, 11. Новая бригада активна. 12. Здесь дан лишний абзац. [c.25]
На переломных, переходных этапах общественного развития, при переходе от одного общественного строя к другому, от одной системы хозяйствования к другой общественное назначение банков проявляет себя в более сложной форме, зачастую оказывается как бы отодвинутым на второй план. Работа ради собственной прибыли в деятельности некоторых банков начинает превалировать над общественными интересами. Прибыль для себя и зачастую любой ценой (в ущерб интересам клиентов) в итоге приводит к нарушению законодательных и экономических норм и, как следствие, - ликвидации тех банков, которые провозгласили исключительно коммерческие цели, точнее, которые поставили свои собственные интересы над интересами клиентов. Подрыв доверия предприятий и населения к таким банкам так или иначе увеличивает их собственные убытки, оборачивается потерями, предопределяет переход к политике в интересах клиента как гарантии получения банковской прибыли. [c.323]
Познакомьте его с обстановкой, существующей в организации. Не повторяйте широко распространенной ошибки и не расписывайте новому сотруднику, какой бы вы хотели видеть вашу организацию в работе. Расскажите ему лучше о том, как работает ваша организация. Не идеализируйте взаимоотношений между сотрудниками и не расписывайте их в розовых красках, так как, приступив к работе, он и сам обнаружит, что за вашей спиной сотрудники грызутся, как пауки в банке. Если вас устроит, то попробуйте следующий подход Мы здесь создали довольно хорошую организованную группу, но у нас возникли кое-какие трудности. В целом положение вещей могло бы быть значительно лучше, если бы все делалось сообща. Но мы стремимся к этому. Я буду рад, если Вы нам сможете помочь в этом деле . [c.770]
В книге Богатый папа, бедный папа я рассказал о первом правиле богатого папы Богатые не работают ради денег . Мой богатый папа учил меня тому, как заставить деньги работать на себя. В девять лет я еще не понимал, почему семья Ричи была богаче нашей, но спустя годы я это понял. Родители Ричи знали, как заставить деньги работать на себя, и передавали эти знания своим детям. Ричи до сих пор богат и становится все богаче. Сегодня, при каких бы обстоятельствах нам ни довелось бы встретиться, мы по-прежнему остаемся лучшими друзьями, и это та же самая дружба, что и сорок лет назад. Мы можем не видеться пять лет, но все равно каждый раз, когда мы встречаемся, это выглядит, словно мы виделись только вчера. Теперь я понимаю, почему его семья была богаче моей, я вижу, как он передает знания своим детям. Но я вижу, что Ричи учит детей не просто тому как нужно поступить. Я вижу, как он передает им силу и власть над деньгами. А именно это и делает людей богатыми, а не одни только деньги. И с помощью этой книги я хочу передать вам эту силу, чтобы вы могли, в свою очередь, передать ее вашим детям. [c.55]
Взаимные фонды, имеющиеся на американском рынке, пригодны для решения практически любой инвестиционной задачи. В них можно помещать деньги ради накопления богатства, для сохранения их стоимости, а можно делать это ради получения высокой прибыли. Доли участия во взаимных фондах — это поистине широчайший набор финансовых инструментов они рассчитаны не только на людей с ограниченными средствами, но и на самых богатых и многоопытных. Присмотримся же к тому, как работают эти фонды, откуда берется их прибыль, как она используется, что они могут и чего не могут. Начнем с концепции взаимных фондов и рассмотрим их основные черты, в особенности права собственности их участников. [c.642]
Неверно, так как не имеет смысла подобным образом усложнять свою работу ради создания единственного оригинал-макета. [c.138]
Мотивация сотрудников . Лучше Как сделать так, чтобы работа радовала [c.117]
Время - величайшая из привилегий свободных людей. Что может быть ценнее времени Может, только Бог, семья, здоровье и друзья. Но уж никак не деньги. В сущности, деньги без здоровья, времени и любимых людей - это золотая крышка гроба, которая с каждым днем опускается на нас все быстрее и быстрее. Меняя время на деньги, мы платим серебром за медь. Поэтому каждый раз, когда вы собираетесь заняться чем-то новым, задавайте себе вопрос а какую цену мне придется заплатить, если я начну это делать В случае с инвестированием время остается вместе с нами как основная награда за мудрость. Большая часть людей предпочитает работать ради получения денег. Некоторым удается работать только на себя, при этом выбирая время, которое они готовы тратить на добычу денег. Взяв больше ответственности, человек может привлечь в свое дело других людей и зарабатывать с их усилиями деньги уже гораздо эффективней. Но вершиной эффективного распределения денег, сил и времени является инвестирование. Многие столетия инвестирование считалось уделом избранных, к счастью, в нашем мире ничто не стоит на месте, и сегодня получать доход, используя деньги как инструмент, может практически каждый человек в России. Вопрос лишь в том, хватит ли нам мудрости разглядеть в инвестировании возможность обрести высокий уровень свободы, в списке атрибутов которой время будет стоять на первом месте. [c.91]
Низкая цена средств ПР. Компания не платит за время или место в масс-медиа, таких как телевидение, радио, газета или Интернет-страница. Компания, конечно, несет некоторые затраты по созданию средств ПР (видеопленка, написание текста, создание представительства в Интернет) или по оплате работы штата, выполняющего эту функцию. Однако эти затраты будут гораздо ниже, чем по другим программам продвижения. [c.70]
Бригада — это группа людей, которые объединены общей работой по обеспечению интересов предприятия. Бригада более эффективна, так как ее члены работают ради общей цели, тогда как группа сотрудников работает ради удовлетворения своих локальных интересов. [c.549]
Во-первых, она ослабляет заинтересованность наименее трудолюбивых, одаренных и активных граждан в более интенсивной работе ради заработка, так как пособия позволяют им достичь вполне приемлемого соотношения заработок — усилия . Возникает жизненная позиция Пусть я получаю меньше, чем мой бывший одноклассник, но зато и не надрываюсь, как он [c.252]
Анкеты могут содержать такие оценочные параметры, как производительность, качество работы (тщательность, аккуратность, точность, понимание ее особенностей) личные свойства (общительность и проч.) характер взаимоотношений в коллективе (с коллегами, начальниками, подчиненными) и умение совместно работать ради достижения общих результатов надежность (точность, аккуратность, соблюдение рабочего графика) инициативность (склонность к самостоятельной работе, смелость) уровень квалификации и знаний (специальных, экономических, управленческих) организационные навыки (умение планировать, координировать, контролировать) психологические качества (самостоятельность, принципиальность) общественная активность. [c.167]
ПРИМЕР 199. Бытующая иногда версия, что иностранные охотники уничтожат животный мир в странах СНГ - не более чем плод воспаленного воображения. Гораздо большей проблемой остается отечественное браконьерство - широкомасштабное, безжалостное, да к тому же не дающее ни копейки ни охотничьим хозяйствам, ни казне. Кстати, именно по этой причине у организаторов туров для иностранцев бывает немало мороки с выбором места охоты. Например, на Таймыре надо сделать так, чтобы турист не увидел и не услышал, как работают промысловики. Ведь разволнуется. Такие деньги за лицензию платил, а тут сотнями, ради мяса, оленей из ружья косят . [c.183]
Праздник освобождал от бремени земных забот, делал человека свободным и равным и другим. Чем больше праздников, тем лучше казалась жизнь. "Мы работаем ради праздника", - говорили люди. В традиционном обществе на поддержание соседских отношений, статуса, достоинства времени не жалели, так как добрыми отношениями определялось благосостояние. [c.98]
Дзвид, — ответил Уайт — я не думал сообщать тебе об этом по радио, но ты ведь знаешь, как работает пресса. Я получил три анонимных записки от твоих игроков, в которых подтверждается, что ты ударил Робинсона. Мне ничего не оставалось, кроме как уволить тебя . [c.249]
Наиболее важным аспектом руководства, определяющим стабильность предприятия, по мнению руководителей крупнейших зарубежных компаний, является определение (установление) идеалов корпорации. На этом фактически основан весь бизнес, причем эти идеалы должны в одинаковой степени касаться как президента компании, так и рядового работника. Действительно, если задать вопрос работающему на предприятии для чего он работает, то, очевидно, можно услышать разные ответы. Один из них прозвучит приблизительно так Я работаю ради хлеба насущного , другой — Яработаю, чтобы в свободное время наслаждаться жизнью . Но возможен и такой ответ Я работаю, чтобы создать лучший мир . Различие в ответах демонстрирует различие в отношении к жизни. Следовательно, если на предприятии думают об успехе, то надо развивать сознание, соответствующее третьему варианту ответа. Формирование именно такого сознания создает на предприятии творческую обстановку и, что самое важное, радость бытия. Когда торжествует подобное сознание, работа превращается в радость, в гордость за свою компанию. [c.760]
Феаргал быстро понял, что "как бы мы ни работали ради них, никакого дополнительного дохода нам получить не удастся. Поэтому смысл всех наших усилий заключался в том, чтобы дать им такие впечатления от отдыха, чтобы они к нам вернулась на следующий год " [c.77]
К тому времени мы уже провели на острове пять дней. Я наконец начал расслабляться, отходить от забот и все больше и больше вливался в мерный ритм жизни этого дивного райского островка, окруженного прозрачными голубыми водами Тихого океана. Девять лет прошло с того момента, когда Лэрри, Ким и я сидели в лачуге на горе Уистлер, занесенные снегом, дрожа от холода и строя планы по обретению финансовой свободы. Садясь на лошадь, я вспомнил о тех временах на холодной ледяной горе и подумал о том, как изменилась наша жизнь. Мы больше не дрожали от холода, мы не были бедными, без гроша в кармане. Но, что еще важнее, теперь мы были свободны. Никогда в жизни нам больше не придется работать ради денег. [c.223]
По библейской легенде, цитируемые слова были, якобы, сказаны Богом первочеловеку Адаму при изгнании его из Эдема (рая) за грехопадение. С распространением христианства их долгое время (вплоть до XVII в.) воспринимали как выражение небесной кары, проклятия труда, обреченности людей на тяжкую работу ради скудного пропитания. [c.8]
Теория постановки целей исходит из того, что поведение человека определяется теми целями, которые он ставит перед собой, так как именно ради достижения поставленных перед собой целей он осуществляет определенные действия. При этом предполагается, что постановка целей - это сознательный процесс, а осознанные цели и намерения - это то, что лежит в основе определения поведения человека. Корни этой теории в определенном смысле уходят в разработки Ф.Тейлора, однако ведущим разработчиком данной теории является Эдвин Лок. Считается, что направленное распространение данной теории началось после завершения им в 1966 г. диссертационной работы. Первым основополагающим трудом по теории постановки целей считается опубликованная в 1968 г. Эдвином Локом статья "О теории мотивирования и стимулирования целями" [8]. Значительный вклад в разработку этой теории внес Т. Райен, а также коллега Лока Г.Латэм. Говоря об истории становления теории постановки целей, необходимо отметить, что до Лока в 50-е гг. ряд положений управления с помощью целей был выдвинут в трудах Дракера и МакГрегора в рамках теории управления с помощью целей. [c.126]
А рекомендация № 1, которую я готов дать любому инвестору, — учиться. В США растет интерес состоятельных людей к знаниям в области управления богатством, организуются многочисленные курсы, на которых объясняют, как работают, например, хеджевые фонды или структурированные продукты, как организовать переход капитала от одного поколения к другому и т. д. Стоимость подобных двухдневных курсов доходит до 10 000 за одного человека. Люди согласны жертвовать своим временем и деньгами не ради того, чтобы самим управлять собственным капиталом, но и чтобы иметь возможность более эффективно работать с профессионалами, которые делают для них эту работу. Ведь даже используя мнение независимого эксперта, последнее слово инвесторы всегда оставляют за собой. Оно должно быть грамотным, ответственным и эффективным. [c.184]
В разных странах на праздники приходилось от трети до половины дней года. В южноиталийском Сибарисе число праздничных дней превышало число рабочих. Поэтому имя жителей этого города -сибариты - стало впоследствии нарицательным для обозначения бездельников. Праздник освобождал от бремени земных забот, делал человека свободным и равным и другим. Чем больше праздников, тем лучше казалась жизнь. "Мы работаем ради праздника", - говорили люди. В традиционном обществе на поддержание соседских отношений, статуса, достоинства времени не жалели, так как добрыми отношениями определялось благосостояние. [c.29]