Не многие корпоративные культуры строятся по заранее разработанному плану. Большая их часть развивается стихийно, в течение многих лет, под воздействием различных решений, принятых в силу различных обстоятельств. Эволюционный путь развития культуры предполагает наличие незапланированных сочетаний убеждений, допущений и образцов поведения. [c.206]
Смотреть главы в:
Организационное поведение Издание 2 -> Эволюционное развитие корпоративной культуры