Всегда помни, что правила для разных квадрантов разные. Поэтому серьезно подумай о выборе карьеры. Эта работа в авиакомпании на первых порах может показаться интересной, но в будущем ты можешь и не стать таким богатым, каким хотел бы". [c.317]
Технологию поиска и формулирования жизненных целей, выбора карьеры и получения хорошей работы. [c.12]
Другой типологией, которая может быть использована в целях выбора карьеры, является типология ЕЛ. Климова . Все виды деятельности разделены по предметам труда [c.275]
Стадии выбора карьеры кандидатом, их характеристика. [c.100]
Выбор карьеры. Возможно наиболее важное решение, которое принимает человек в жизни, — это выбор карьеры. В какой-то момент, принимая решение по этому поводу, мы задаем себе вопросы Кем я хочу быть, когда вырасту В чем мои силы и слабости [c.279]
Исследования ваших навыков. Определение того, какими навыками обладает человек, чрезвычайно важно при выборе карьеры. Простого предпочтения того или иного места при выборе карьеры недостаточно. Человек должен обладать определенными навыками или быть в состоянии развить те из них, которых требует его профессия. [c.281]
Обычно один тип доминирует, но человек, приспосабливаясь и меняя спектр используемых стратегий, может достаточно успешно заниматься видами деятельности, предусмотренными для двух или трех типов личности. При этом для выбора карьеры, сферы деятельности важна близость доминирующего и дополнительного типов. Дело в том, что приведенный порядок типов личности не случаен он показывает постепенный переход качеств от типа к типу. Соседние типы в этом списке ближе друг к другу, варианты успешной карьеры по ним легче выбрать тем, у кого доминирующий и вспомогательный типы пограничны, а не далеки. Таким образом, считается, что более широк диапазон видов деятельности, в которых человек будет чувствовать себя комфортно и сможет достичь успеха, у людей типа социальный—предпринимательский или социальный—артистический, чем социальный—реалистический. [c.104]
По материалам североамериканских исследований, кризисные явления могут быть вызваны различными причинами физическими (изменение внешнего вида, сексуальные проблемы, состояние здоровья), психологическими (супружеские раздоры, отсутствие взаимопонимания с детьми и др.), рабочими (непонимание смысла и цели работы, беспокойство о неправильном выборе карьеры, достижение вершины своих возможностей, понижение в должности). Приходит осознание конечности человеческой, своей жизни, ограниченности своего физического и психологического потенциала и как следствие возникают стрессовые ситуации как в личной жизни, так и в служебной деятельности. [c.265]
На сегодняшний день планирование карьеры является одним из наиболее актуальных направлений деятельности менеджеров по персоналу. Планирование карьеры начинается с осознания того, как осуществляется выбор карьеры. [c.234]
Второй раздел учебника .Управление личной карьерой посвящен технологии управления жизнедеятельностью и личной карьерой менеджера. Речь идет об определении жизненных целей, технологии выбора карьеры, поиска и получения работы, способах адаптации в коллективе и методах достижения успеха на этой работе. [c.14]
Практически каждый человек сталкивается в своей жизни с такой проблемой, как выбор карьеры. При этом каждый стремится достичь в жизни определенных успехов покорить какие-либо вершины, достичь наилучших результатов, стремиться к совершенству и профессионализму в какой-либо области и, несомненно, получению удовлетворения от проделанной работы. [c.95]
Успешная карьера сама по себе не делает человека счастливым. Но еще меньше шансов у неудачника чувствовать себя счастливым. Поэтому успех всегда желателен. Но при этом важно, какой ценой он достигается. Реализовать себя можно по-разному. Но лозунг Для достижения цели любые средства хороши уродлив и обманчив. Цель не оправдывает средства, даже если вы получаете от этого удовлетворение своих амбиций. Не следует забывать, что торжество победы будет испорчено, если цена такого успеха — чья-то сломанная жизнь. Недопустимо использовать людей и добиваться осуществления чаяний за чужой счет, иначе самореализация превращается в откровенный паразитизм. И как бы вы ни оправдывали себя, мол В жизни действует закон джунглей, каждый сам за себя , — в глубине души будет присутствовать пусть даже не осознанное чувство раскаяния. Ошибки в выборе карьеры и ее планировании могут привести к отрицательным последствиям. Но, овладев методами технологии карьеры, можно избежать этих последствий. [c.99]
Влияние личных особенностей на выбор карьеры [c.106]
Данная методика осуществляет выбор карьеры на основе тех навыков и умений, от реализации которых человек получает наи большее удовлетворение. В наше время этому придается большое значение, так как от удовлетворения зависит настроение челове- [c.108]
При выборе карьеры человек обычно стоит на распутье между выбором карьеры самостоятельного предпринимателя или карьеры служащего. Существует ряд тестов для определения соответствия тому или иному виду карьеры. [c.114]
Чем следует руководствоваться при выборе карьеры [c.122]
Факторы, выделенные в качестве "очень важных" при выборе карьеры [c.74]
В блок 7 заносятся данные о проведении консультаций старшего управляющего персонала для младшего персонала. За период трудовой деятельности проводятся три основные консультации для оказания помощи в выборе карьеры (блок 7.10) после работы в компании для выявления способностей работника к руководящей работе (блок 7.12) после 15-18 лет работы и для оказания помощи в выборе новой профессии в пенсионном возрасте [61]. [c.437]
В марте 1921 г. был создан психотехнический институт, проделавший большую работу по привлечению внимания общественности к выбору карьеры как при помощи различных лекций и консультаций, так и путем проведения исследований на предприятиях. [c.230]
По наблюдениям японских и западных специалистов, в производственной психологии персонала японских фирм происходит переоценка ценностей, которая будет сближать их с характерными для американцев и европейцев установками, когда на первое место выходит выбор труда, а не фирмы, причем женщины выбирают его быстрее, чем мужчины. Замечено также, что японку, ориентированную на карьеру, труднее "приручить", привязать к компании, поскольку стоит женщине почувствовать.что ей сразу не удается добиться положительной репутации, или, если возникают трения с [c.61]
На интересе Бетти Смит к разным товарам, безусловно, скажутся ее национальная и расовая принадлежность, вероисповедание и географическое окружение. Эти факторы будут влиять на ее выбор продуктов питания, одежды, отдыха и развлечений, целей карьеры. Субкультура, к которой она принадлежит, скажется и на ее интересе к фотокамерам. В разных субкультурах придается разное значение занятиям фотографией, и это тоже может оказать влияние на интерес Бетти. [c.186]
В подборке на с. 680-682 перечислены 14 затруднительных с нравственной точки зрения ситуаций, в которые может попасть деятель маркетинга на протяжении своей карьеры. Если во всех 14 ситуациях деятель маркетинга остановит свой выбор на действиях, дающих сиюминутный торговый эффект, его поведение можно [c.679]
Вы закончили изучение начального курса маркетинга и располагаете определенными знаниями о том, чем занимаются в этой сфере деятельности. Возможно, вы уже решили, что в маркетинге есть все, что интересует вас в карьере-постоянный вызов, будоражащие сознание проблемы, работа с людьми и практически безграничные возможности для роста. Маркетинг-очень широкая сфера деятельности с самыми разнообразными видами занятий, включая анализ, планирование, претворение в жизнь и контроль за осуществлением маркетинговых программ. Должности специалистов по маркетингу существуют в организациях любого типа и любого масштаба. В этом приложении вы познакомитесь с начальными и более высокими ступенями возможностей карьеры в сфере маркетинга и теми шагами, которые, возможно, следует предпринять, если вы остановили свой выбор на маркетинге. [c.695]
Иногда нам приходится выбирать степень риска. Что, например, нам следует делать с нашими сбережениями Следует нам вкладывать наши деньги во что-нибудь безопасное вроде банковского счета или во что-нибудь более рискованное, но потенциально более прибыльное — вроде фондовой биржи Другим примером служит выбор работы или карьеры. Где лучше работать — в крупной, устойчивой компании, где обеспеченность работой надежна, но ограничены возможности продвижения по службе, или на новом предприятии, которое дает меньшую гарантию занятости, но большие возможности для роста [c.125]
Успех этой патриотической акции, хотя некоторые критиканы весьма резко упрекали эа нее Херста, еще больше разжег его неутолимое честолюбие Херст стал лелеять мечту, самую грандиозную, какая только может родиться в голове американца- вступить в Белый дом, стать президентом Соединенных Штатов. И тут его ждала первая и, пожалуй, единственная крупная неудача в жизни. Как кандидат от демократической партии он был избран в Конгресс и тратил астрономические суммы для упрочения своей политической карьеры, однако потерпел сокрушительное поражение, баллотируясь в мэры Нью-Йорка, а затем в выборах на пост губернатора штата Нью-Йорк. У Херста хватило ума сойти с политической арены, и остаток жизни он посвятил увеличению своей газетной империи, в чем блистательно преуспел. [c.114]
Проблема была в том, что богатый человек еще не был богатым, а бедный — бедным. Оба только начинали свои карьеры, решали проблемы денег и семей. Но на предмет денег их точки зрения были диаметрально противоположные. Так, один отец мог сказать Любовь к деньгам — корень всех зол . А другой Недостаток денег — корень всех зол . Как молодому парню, имевшему двух сильных отцов, оказывающих на меня влияние, мне приходилось трудно. Я хотел быть хорошим, послушным сыном, но отцы говорили мне разные вещи. Основное различие их точек зрения касалось денег, и оно было столь разительным, что я постоянно был заинтригованным, проявляя большое любопытство к тому, что слышал. Я стал надолго задумываться над тем, о чем говорил мне каждый. Много своего свободного времени я проводил, спрашивая себя Почему он это говорит или А почему другой вот так говорит . Было бы куда проще сказать просто Да, он прав. Я согласен с этим , или просто отвергнуть какую-то точку зрения, говоря Старик не знает, о чем говорит . Вместо этого, наличие двух отцов, которых я любил, заставляло меня думать и конкретно выбирать способ мышления для себя. Процесс постоянного выбора, в конце концов, дал мне больше полезного, нежели заурядное принятие или отрицание какой-то одной точки зрения. [c.5]
В Японии долго считали, да и по сей день "читают, что выбор карьеры, профессии не столь значителен в жизни человека, как выбор фирмы, и главное - устройство в ней. Большинство фирм, а среди крупных компаний - практически все- располагают собственными учебными центрами. Из 60С тысяч молодых людей (всего выпуск средней школы составлю ет в Японии в последние годы примерно 1,6 млн. человек) которые формально поступают на работу, на деле подавля э-щая часть будет еще проходить профессиональное обучен е, но в учебных центрах нанявших их компаний. [c.14]
Дэш - это Дэш. Александр - это Александр. А я был фальшивой монетой, искусственно объединившей черты, природно свойственные этим двум. В свою защиту могу сказать только, что я был очень хорошей подделкой. К тому же у меня было одно полезное качество, которым не обладали мои наставники отстраненность от бизнеса и от фирмы. Чувство независимости, я думаю, мне давало то, что свою работу я нашел на благотворительном обеде в королевском дворце, а может, то, что у меня был и другой источник доходов (в то время я по вечерам и уик-эндам занимался журналистикой). В молодости это бывает очень полезно, потому что избавляет от лишних страхов. Моим преимуществом была известная беззаботность, как у того, кто попал в транспортную пробку на арендованном автомобиле. Самое скверное, что могло случиться, - я бы остался без своей заемной карьеры, и, хотя я к этому вовсе не стремился, мысль о потере работы не страшила меня в той же степени, что, скажем, Дэша Райпрока, который уже определился с выбором профессии до конца жизни. Это не значит, что мне было на все плевать, нет, я был очень усерден. Я реагировал на похвалы сильнее, чем многие другие, и потому старался изо всех сил. Но я был готов к куда большему риску, чем если бы считал свой выбор карьеры единственным и окончательным. Я, например, был готов ослушаться начальства, а потому им приходилось быть со мной намного более бдительными и внимательными, чем если бы я был хорошим солдатом. [c.125]
Юность. Для большинства людей этот этап занимает период с 15 до 25 лет. Перед ним идет детство, но поскольку мы интересуемся прежде всего тем временем, котррое относится к карьере, то детство, оставляем в стороне. Существенным для нормальной прогрессии в период юности является достижение единства (тождества) Я . Молодежь в значительной степени сосредоточена на выборе карьеры или места работы. Люди этого возраста могут быть напуганы значительным пробелом между тем, что, как им видится, они могут делать, и тем, что, по их мнению, они должны делать, чтобы преуспеть. Поздние годы юности обычно совпадают с первоначальным наймом и если тождество Я еще не достигнуто, человек может испытывать затруднения в течение этого периода. [c.277]
Джон Л. Голланд предложил и исследовал теорию выбора карьеры. Он считает, что этот выбор есть выражение личности, а не случайное событие, где играет роль шанс . По его мнению, достижения человека в том или ином виде карьеры зависят от соответствия между его личностью и обстановкой работы. [c.279]
Джон Голланд исследовал множество фирм в США и Центральной Европе и на основе полученных данных разработал теорию выбора карьеры. По его мнению, выбор есть выражение личности, а не случайность (шанс). Он считает, что достижения и карьерные успехи зависят от соответствия между личностью и работой. [c.234]
Конечно, всегда лучше исходить из позитивного настроя при выборе карьеры, но целый ряд людей разделяют всю жизнь два вила деятельности earn for living and earn for fun. To есть на пропитание зарабатывают одним способом, а вот самореализация обеспечивается иначе - через хобби, через некоммерческую активность, но порой и через деятельность, приносящую небольшой доход, которого для привычного образа жизни не хватит, однако перед ним и нет такой задачи. [c.134]
Самомаркетинг — Влияние личных особенностей на выбор карьеры — Управление профессиональной карьерой [c.92]
Индивидуальные особенности играют существенную роль Е профессионально-деловом успехе человека. Не все способны оценить свою индивидуальность и использовать заложенный в ней потенциал. Классификация индивидуальных признаков, имеющю значение при выборе карьеры, может выглядеть следующим образом [c.107]
Промышленное освоение запасов шахтного поля начинают с проведения геологической разведки, проектирования и создания карьера или шахты. От степени экономической обоснованности технических решений, принимаемых на стадии этих "предпроиз-водственных" работ, в значительной степени зависит вся последующая работа горного предприятия и, в первую очередь, экономические показатели его эксплуатационной деятельности. Ошибки, допущенные при выборе места строительства и в ходе самого строительства шахты, будут ощущаться ее коллективом в течение многих десятилетий. И если они и будут в дальнейшем частично ис- [c.39]
Однако то, как поддерживается эта культурная ценность, разли чает эти три типа организаций. Если в Японии в этих целях чащ< используется система пожизненного найма, то американские фирмь традиционно ориентируются на краткосрочный найм, предоставляв индивиду свободу выбора. Хотя на практике большинство американ ских рабочих и служащих строят свою жизненную карьеру, меня небольшое количество компаний. [c.464]
П. Волкер шел по тому же пути. Широко распространенный к концу его периода правления анекдот показывал его очевидное отсутствие уважения к своим коллегам по совету. В начале 1980-х годов П. Волкер, чья карьера была неразрывно связана с ФРС и который был назначен президентом-демократом Дж. Картером ( arter), казалось, не доверял людям, назначенным в совет президентом-республиканцем Р. Рейганом (Reagan). Вот этот анекдот П. Волкер и другие члены Совета управляющих ФРС как-то раз пришли пообедать в первоклассный ресторан в Вашингтоне. Сначала официант подошел к П. Волкеру и представил список специальных блюд, в который входил и бифштекс с выбором овощей. П. Волкер выбрал последнее блюдо. Затем официант спросил А овощи После продолжительного взгляда на своих коллег, сидящих вокруг стола, П. Волкер ответил А им — то же самое 1. [c.394]