Сегодня уже стало совершенно очевидным, что в условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Сутью всей кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика — важная составная часть стратегически ориентированной политики предприятия. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда, запросов потребителей. [c.324]
Все это тем более актуально сегодня, когда рыночная экономика вынуждает организации самостоятельно заботиться об обеспечении своей деятельности необходимыми человеческими ресурсами, определять цели, направления, приоритеты кадровой политики, а глобальная тенденция гуманизации отражается в смещении ценностей, акцентов внимания в сторону увеличения роли человеческого фактора в развитии экономики, возрастания значения подсистемы управления персоналом в системе управления организацией. В этих условиях на уровне экономики в целом на первый план выходит управление развитием человеческих ресурсов, а на уровне отдельного предприятия - управление развитием кадров, развитием ресурсов каждого конкретного человека, управление его продвижением в рамках организации. [c.51]
Смотреть страницы где упоминается термин Цели кадровой политики предприятия в условиях рыночной экономики
: [c.104] [c.96]Смотреть главы в:
Управление организацией Изд 3 -> Цели кадровой политики предприятия в условиях рыночной экономики