Оплата труда на малых предприятиях

Оплата труда на малых предприятиях  [c.181]

Несколько слов следует сказать об оплате труда на малых предприятиях. Здесь, как правило, невозможна столь узкая специализация, как на крупных предприятиях работники аппарата управления должны одновременно выполнять функции и руководителей, и специалистов, и технических исполнителей. На многих малых предприятиях нет разделения работников на основных и вспомогательных, развито совмещение профессий. Длительность рабочего дня на малых предприятиях обычно больше, чем на крупных. В России, по результатам исследований, 69% опрошенных работников трудятся сверх положенного времени без дополнительной оплаты, на государственных малых предприятиях — 25%, на приватизированных индивидуальным владельцем — 23%, на частных, вновь созданных — 16%.  [c.181]


Какие особенности оплаты труда на малых предприятиях  [c.191]

На любом предприятии главный бухгалтер встретится с вопросами расчетов по оплате труда. На небольшом предприятии ему придется не только руководить этим процессом, но и непосредственно начислять и выдавать заработную плату. Как рационально организовать работу главного бухгалтера по оплате труда на малом предприятии  [c.210]

В настоящее время счет 76 используется в более широком содержании. На нем фиксируют расчеты с юридическими и физическими лицами по удержаниям из оплаты труда, расчеты с депонентами на малых предприятиях он используется как основной счет по расчетам с поставщиками и подрядчиками, с покупателями и заказчиками.  [c.387]

Первоочередность цены продукции (рыночная ориентация). В этом случае цепочка экономических расчетов имеет вид определение цены продукции — оценка доли трудозатрат в цене продукции — расчет платы за труд. Оплата за труд во втором варианте оказывается зависящей от цены продукции на рынке. Если спрос на продукцию высокий и покупается она за большую цену, то и средства на оплату труда оказываются значительными. При низкой цене за продукт и на оплату труда остается мало средств. Для самого предприятия фактически пропадает необходимость планировать и контролировать нормы трудовых затрат. Еще до начала процесса можно прогнозировать размер оплаты за труд. Задачей работающих становится борьба за рационализацию процесса, за новые виды продукции, так как следствием этого становится повышение оплаты за единицу изделий.  [c.338]


Рассматриваемое нарушение закона встречается довольно часто, особенно на малых предприятиях и главным образом из-за невысокой квалификации бухгалтерских работников. Если, например, работодатель не удержал с начисленной работнику суммы оплаты труда подоходный налог в сумме 100 руб. и перечислил его в бюджет за свой счет (в учете эта операция отражается записью дебет счета 81 Использование прибыли — кредит счета 68 Расчеты с бюджетом — 100 руб.), то ему придется перечислить в бюджет еще 100 руб. в виде штрафа за нарушение налогового законодательства (проводка по счетам бухгалтерского учета такая же), а с работника, его заработной платы будет удержан дополнительно подоходный налог в сумме 12 руб. (при ставке налога 12%). В учете эта операция отражается проводкой  [c.102]

Самоучитель состоит из нескольких разделов, которые, делятся на главы, имеющие последовательную нумерацию, оптимальны по объему и включают задания для самопроверки. Сначала изложены основные теоретические вопросы бухгалтерского учета и ряд его практических аспектов, дан пример ведения учета на синтетических счетах, составления баланса и рабочего счетного плана. Далее приведен конкретный материал по ряду аспектов ведения учета на малом предприятии учет денежных средств, расчетов по оплате труда и социальному обеспечению, учет материальных ценностей, производства и реализации продукции. В заключительных разделах книги рассказывается об особенностях учета инвестиций, капитала, финансовых результатов, учете операций по отдельным видам деятельности, бухгалтерской отчетности и расчетах.  [c.3]


Уровень заработной платы на малых предприятиях, как правило, ниже, чем на крупных. Так, эти различия в США составляют 10—15%, в Японии — 40—50%, во Франции — 25%. Это объясняется неустойчивостью экономического положения и низкой прибыльностью малых предприятий. Более того, основная часть владельцев малых предприятий получают от них доходы, которые на 15-20% ниже средней заработной платы рабочих крупных предприятий. В России сначала в малых предприятиях уровень оплаты труда был выше, но сейчас общая тенденция пробивает дорогу и в нашей стране. Здесь надо сказать о том, что данные по заработной плате в России довольно сильно искажены наличием теневой экономики.  [c.181]

Достаточно подробно рассмотрены вопросы уче.та и оценки долгосрочных инвестиций, финансовых вложений, основных средств, нематериальных активов, производственных запасов, труда и его оплаты, учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции, готовой, отгруженной и реализованной продукции, учета денежных (в рублях и валюте) средств, расчетных и кредитных операций, займов, формирования собственного капитала и обязательств организации, формирования и использования прибыли, проведения инвентаризации и составления бухгалтерской отчетности, особенности учета на малых предприятиях, совместной деятельности, арендных отношений и др.  [c.2]

В восстановительный период (до 1928 г.) технический уровень электромонтажных работ мало отличался от дореволюционного. В основном продолжал применяться ручной труд, в технологии электромонтажных работ преобладали трудоемкие операции. Широко применялась повременная система оплаты труда,производительность труда рабочих-электромонтажников оставалась на низком уровне. В этом периоде в основном происходил процесс роста объема работ на старой технической базе, восстановление разрушенных войной электроустановок, частичное строительство новых осуществлялось также организационное укрепление государственных предприятий по производству электромонтажных работ. За годы первых пятилеток вместе с ростом капитального строительства и ростом объемов электромонтажных работ технический уровень электромонтажного производства стал заметно повышаться быстро внедрялась электрическая сварка черных, а затем и цветных металлов, появился механизированный инструмент, начал применяться электрифицированный ручной инструмент. В эти годы появились также прогрессивные элементы электромонтажного производства — мастерские предварительной заготовки конструкций и крепежных деталей, положившие начало индустриализации электромонтажных работ.  [c.12]

Не подлежат отнесению на расходы в целях налогообложения суммы затрат на капитальные вложения и приобретение нематериальных активов, а также расходы по оплате труда работников в любой форме. В остальных случаях налогообложение малых предприятий осуществляется в общеустановленном порядке, кроме налогообложения лизинговых операций. Данная сфера деятельности у малых предприятий не подпадает под действие налогового законодательства. Налоговый регламент, применяемый в отношении субъектов малого предпринимательства, которые перешли на упрощенную систему учета, отчетности и налогообложения, представлен на рис. 38.  [c.236]

Помимо этой Книги для учета расчетов с персоналом по оплате труда и налогу с бюджетом на доходы физических лиц малое предприятие должно также вести ведомость учета заработной платы (ф. № В-8).  [c.365]

Например, к сильным сторонам деятельности предприятия могут быть отнесены устойчивые связи с потребителями и поставщиками, размер производственных мощностей, малая доля расходов на оплату труда в общей сумме затрат, наличие технологических ноу-хау. Недостатками предприятия могут быть высокие накладные расходы, неэффективная система управления, устаревшая техника, морально устаревшие виды продукции, высокие транспортные расходы. Возможностями предприятия могут оказаться законодательная поддержка федерального или муниципального правительства, интерес инвестиционных фондов, неудовлетворенность сектора потребительского рынка. К угрозам в деятельности предприятия можно отнести действия конкурентов, изменение налоговой системы, инфляцию, банкротство поставщиков и покупателей.  [c.67]

Следует отметить, что это не полный перечень льгот, но он дает представление о налоговой политике государства, направленной на поощрение инвестиционной деятельности, благотворительности, развития малого бизнеса, имеющего важное значение в рыночной экономике. В свете реализации последнего из перечисленных направлений субъекты малого предпринимательства — юридические и физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, имеют право применения упрощенной системы налогообложения, учета и отчетности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.95 г. № 222-ФЗ Об упрощенной системе налогообложения учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства . Применять эту систему имеют право только такие субъекты малого предпринимательства, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации и ее субъектов, а также общественных организаций и фондов не выше 25%. То же условие относится и к доле юридических лиц, не являющихся субъектами малого предпринимательства. Вторым условием является численность работающих она должна быть не менее 15 человек, включая сотрудников филиалов и подразделений и работающих по договорам подряда. Третьим условием является ограничение размера годовой выручки. Совокупная валовая выручка предприятия не должна превышать 100 тысяч минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Необходимо учитывать, что применение упрощенной системы налогообложения, учета и отчетности не допускается для предприятий-производителей подакцизной продукции, профессиональных участников рынка ценных бумаг, предприятий игорного и развлекательного бизнеса и некоторых других.  [c.206]

Формирование — заявка на рынке товаров/услуг Интенсивный рост — Размножение систем Стабилизация — закрепление на рынке, достижение максимального уровня рентабельности Спад — прекращение нерентабельного, затратного производства. Возрождение Предпринимательская — привлечь внимание к товару, найти своего потребителя, организовать продажу и сервис, стать привлекательным для клиента Динамический рост — нарастающий рост объемов и качества услуг и соответственно числа структур Прибыльность — поддержание системы в равновесии Ликвидация — ликвидация части производства, продажа с максимальной выгодой, как финансовой, так и психологической Предпринимательская/Ликвидация — снижение объемов, поиск нового продукта и путей оптимизации деятельности Принимаются проекты с высокой степенью финансового риска, минимальным количеством действий. Ресурсы недостаточны для удовлетворения всех требований заказчика. В центре внимания — быстрое осуществление ближайших мер Степень риска — меньшая. Постоянное сопоставление текущих целей и создание фундамента для будущего. Письменная фиксация политики фирмы и основных процедур В центре внимания — сохранение существующего уровня прибыльности. Минимизация затрат, возможно прекращение найма. Хорошо развита управленческая система. Созданы и действуют различного рода процедурные правила Продажа активов, устранение возможных убытков, в будущем — сокращение работающих Основное — спасти предприятие. Осуществляются действия по сокращению затрат с целью выжить в ближайшее время и обрести стабильность на длительную перспективу Работники должны быть новаторами, инициативными, контактными, с долговременной ориентацией, готовыми рисковать, не боящимися ответственности. Малая сменяемость ведущих сотрудников Организационная закрепленность, тесное взаимодействие, гибкость в изменяющихся условиях, проблемная ориентация персонала Служащие, достигающие максимальных результатов (количества и качества) при невысоком уровне затрат и низком уровне риска Работники, не приверженные фирме, готовые работать короткое время, узко ориентированные Гибкость к изменяющимся условиям, ориентация на долгосрочные цели, самоотверженность, готовность переносить временный дискомфорт в условиях и оплате труда  [c.104]

К сожалению, в России 90-х гг. принцип своевременности оплаты труда очень часто нарушался на всех уровнях от государственных органов до малых предприятий. Представители государства объясняют это отсутствием денег в казне из-за плохой собираемости налогов, а предприниматели — задержками в оплате счетов за поставленную продукцию и другими причинами. При этом нередко руководители предприятий получают свои немалые доходы своевременно, а сотрудники месяцами ждут заработной платы. Очевидно, что это не способствует социальному согласию — одной из важнейших предпосылок эффективной работы.  [c.201]

Управление малыми строительными организациями (предприятиями) осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и самоуправления трудового коллектива. Единоначалие основывается на том, что организацией руководит директор, который назначается его учредителем. С директором заключается контракт, в котором определяются его права, обязанности и ответственность, а также условия материального обеспечения. Директор малой организации утверждает штат и определяет численность работников, устанавливает систему, размеры оплаты труда и другие виды доходов работников. Он самостоятельно решает все вопросы деятельности организации, распоряжается его имуществом и средствами, заключает договора, открывает расчетные счета в банках, принимает меры по материальному снабжению и решению других вопросов для обеспечения деятельности организации. Примерная структура управления малым строительным предприятием (организацией) приведена на рис. 15.2. Органом самоуправления является общее собрание, избирающее правление (совет).  [c.375]

Остальные затраты малых предприятий должны покрываться за счет той части полученного дохода, которая остается в распоряжении предприятий после уплаты единого налога, например расходы на оплату труда, затраты на капитальные вложения и приобретение нематериальных активов (включая амортизационные отчисления и другие). Следовательно, эти затраты не вычитаются из валовой выручки при исчислении размера совокупного дохода, принимаемого в качестве объекта налогообложения, что является одним из недостатков упрощенной системы с точки зрения предприятий.  [c.260]

Учет затрат на производство продукции (работ, услуг) ведется малым предприятием в разряде видов затрат (расходы на оплату труда, материалы, амортизацию) по объектам учета. Отражаются операции по учету затрат, связанных с производством, на счете 20 Основное производство . Затраты на проведение всех видов ремонтов основных производственных средств включаются в себестоимость продукции по соответствующим статьям затрат (материалы, основные средства и др.).  [c.187]

Малые предприятия, совершающие не более ста хозяйственных операций в месяц, не осуществляющие производство продукции и работ, связанных с большими затратами материальных ресурсов, могут вести учет всех операций путем их регистрации только в Книге (журнале) учета хозяйственных операций, обязательным для этих предприятий является также использование кассовой книги и ведомости учета оплаты труда. Книга (журнал) учета хозяйственных операций (форма К-1) является регистром аналитического и синтетического учета. Это комбинированный регистр бухгалтерского учета, который содержит все применяемые малым предприятием бухгалтерские счета и позволяет вести учет хозяйственных операций на каждом из них. При этом она должна быть достаточно детальной, обосновывая содержание соответствующих статей бухгалтерского баланса.  [c.188]

Учет затрат на производство продукции (работ, услуг) ведется малым предприятием в разрезе видов затрат (на оплату труда, материалы, амортизацию и др.) по объектам учета, которыми могут быть затраты в целом по предприятию, по видам продукции (работам, услугам), местам производства продукции (работ, услуг), лицам, ответственным за производство, и т. п. В случае наличия условно-постоянных  [c.52]

При прямой сдельной системе оплаты труда оплата труда работников зависит от объема выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплаты труда помимо прямых расценок учитывается сокращение сроков выполнения работ (перевыполнение норм выработки) и достижение определенных качественных показателей выполнение работ на оценки хорошо, отлично или удовлетворительно. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает выплату премиальных доплат механизаторам (машинистам строительных машин и механизмов), комплектовщикам, помощникам мастеров, мастерам, прорабам и другим работникам в зависимости от уровня перевыполнения заданий основной бригадой рабочих. В строительстве широко применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение комплекса взаимосвязанных строительно-монтажных работ. В настоящее время на малых строительных предприятиях распространена бестарифная система оплаты труда без учета квалификации рабочих по прямым сдельным расценкам.  [c.218]

В восстановительный период (до 1928 г.) технический уровень электромонтажных работ мало отличался от дореволюционного. Б основном продолжал применяться ручной труд, в технологии электромонтажных работ преобладали трудоемкие операции. Широко применялась повременная система оплаты труда, производительность труда рабочих-электромонтажников оставалась на низком уровне. В этом периоде в основном происходил процесс роста объема работ на старой технической базе, восстановление разрушенных войной электроустановок, частичное строительство новых осуществлялось также организационное укрепление государственных предприятий по производству электромонтажных работ.  [c.10]

В эпоху домонополистического капитализма главными методами интенсификации труда являлись усиление надзора и контроля за трудом рабочих, увеличение числа машин, обслуживаемых теми же рабочими, установление сдельной оплаты труда. Монополии наряду со старыми приняли на вооружение новые методы повышения интенсификации труда. Наиболее распространенный среди них — ускорение движения конвейера (при поточных линиях) или ускорение общего ритма работы на всех участках производства. На предприятиях монополий ведется самый тщательный хронометраж трудовых операций с помощью электронных приборов и другой аппаратуры. За малейшую потерю рабочего времени рабочие штрафуются, а иногда и увольняются.  [c.332]

Повременная оплата применяется, во-первых, в тех случаях, когда содержание и интенсивность работы столь часто меняются, что невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать на нее конкретные нормы выработки во-вторых, в случаях, когда важнее стимулировать не рост выработки, а высокое качество продукции или работы в-третьих, на участках, где индивидуальная выработка не зависит или мало зависит от рабочего, а определяется самим технологическим процессом. Исходя из этого, предприятия обычно повременно оплачивают рабочих, занятых в экспериментальном производстве и изготовлением изделий по разовым заказам, обслуживающих автоматизированные и аппаратурные процессы, а также крановщиков, ремонтников, наладчиков, смазчиков, электриков (на ряде предприятий оправдывает себя оплата этих и других вспомогательных рабочих по системе косвенной сдельщины, т. е. в зависимости от выработки основных рабочих, нормальную работу которых они обеспечивают). Повременно оплачивается, как правило, и труд инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала.  [c.248]

В основных направлениях приведены задания по внедрению научной организации труда (передовые методы и рациональные формы его организации, внедрение сдельно-премиальной оплаты труда и совершенствование его нормирования и др.) повышению уровня механизации монтажных и погрузочно-раз-грузочных работ и применению средств малой механизации (увеличение удельного веса количества рабочих, выполняющих монтажные работы полностью механизированным способом за пятилетку, с 53 до 61%, увеличение числа контейнеров на 67% и др.) повышению качества работ по социальному развитию коллектива приведены перечни новых станков, механизмов и поточных механизированных и автоматизированных линий для заготовительного производства (намечаемых к выпуску на предприятиях главка в 1976—1980 гг.).  [c.171]

Эта Книга предусматривает отказ от применения способа двойной записи и плана счетов бухгалтерского учета. На упрощенную систему могут перейти малые предприятия с численностью работающих не более 15 человек и если размер их валовой выручки не превысил сумму 1000 минимального размера оплаты труда, установленный на первый день квартала, в котором оформляется переход на такую систему.  [c.48]

Принципиальным недостатком первой модели хозрасчета является в основном затратный метод образования фонда оплаты труда. От финансового результата (прибыли) зависит лишь фонд материального поощрения. На его долю приходится лишь 10—12% фонда оплаты труда. Что касается фонда заработной платы, то он зависит в первую очередь от сложившегося в базисном периоде фонда. Допустимый прирост ФЗП связывается на предприятиях химической промышленности с темпами наращивания объема товарной продукции. Но показатель товарная продукция" для названных целей мало пригоден. Он может расти при широком применении дорогостоящего сырья, нерациональных кооперированных поставках. При этом не стимулируется ресурсосбережение.  [c.157]

Вопросами приема и увольнения на предприятиях занимаются специализированные службы (отделы кадров), отдельные работники (инспекторы по кадрам), а на предприятиях среднего и малого бизнеса зачастую эти функции возлагаются на бухгалтера. В зависимости от того, какая документация поступает в бухгалтерию на оплату труда, насколько качественно и правильно она оформлена, зависят ошибки и неточности, допускаемые бухгалтером при выполнении начислений по определенным выплатам.  [c.12]

На предприятиях малого бизнеса, приватизированных предприятиях необходимый внутренний контроль за оплатой труда могут осуществлять сами владельцы-учредители (собственники), при расчете суммы оплаты труда и составлении расчет-но-платежных ведомостей.  [c.507]

Цандер Э. Оплата труда на малых и средних предприятиях. Обнинск,  [c.105]

Далее. До сих пор не удалось преодолеть уравнительности в оплате труда. Анализ показывает, что мы еще не добились существенных сдвигов в улучшении соотношения в оплате труда рабочих и специалистов. В большинстве случаев инженерно-техническнм работникам присваивают низшие квалификационные категории и средние оклады по вилке этих категорий. Мал удельный вес работников, которым присвоена первая или высшая квалификационная категория. Так, первую категорию получили всего от 2 до 5 % численности специалистов. Резко сократился удельный вес работников, получающих надбавки к окладам за высокие достижения в труде или выполнение особо важных работ. Уменьшился и сам размер надбавок. В целом больше чем на 40 % обследованных Госкомтрудом СССР предприятий пока еще не обеспечено существенное преимущество в оплате труда специалистов. На многих предприятиях, особенно в машиностроении, в новых условиях заработная плата конструкторов, технологов незначительно превышает заработную плату рабочих и бывает даже ниже ее. В московском ПО Красный пролетарий , например, заработная плата конструкторов и технологов ниже заработной платы рабочих на 24 %, на Одесском заводе прецизионных станков — на 20, на Минском станкозаводе им. С. М. Кирова — на 10 %. Внеочередная аттестация работников при введении новых условий оплаты труда на многих предприятиях проводилась формально.  [c.150]

Анализ корреляции между рядами динамики выпуска и оплаты труда сотрудников показал, что корреляция между объемом товарной продукции и ФОТ составляет всего 0,11. Столь малая зависимосгь между этими показателями свидетельствует о том, что формирование фонда оплаты труда сотрудников происходит не на основании объема произведенной продукции, т.е. сдельная система оплаты труда на предприятии не нашла широкого применения. Коэффициент корреляции между реализованной продукцией и ФОТ оказался равен 0,89. Это показатель достаточно тесной связи, что свидетельствует о том, что оплата труда сотрудников предприятия сильно зависит от поступления оплат i.i произведенной продукции заказчиками.  [c.356]

Создание малого технологического предприятия чаще всего предполагает соединение финансового и интеллектуального вкладов, денежная оценка последнего производится по соглашению сторон (учредителей-участников). Если стороны считают, что стоимость превышает 200 ММОТ (минимальная месячная оплата труда), то согласно действующему законодательству оценку должен произвести независимый оценщик. В настоящее время отсутствует нормативная база, регулирующая оценочную деятельность, и контролирующие органы признают пока только оценку на основе сертификата, выдаваемого согласно свидетельству № РОСС 1Ш.001.04ЯЗОО, зарегистрированному в Госстандарте РФ 19.07.95г. [2].  [c.67]

Однако не все малью предприятия, относящиеся согласно Федеральному закону О государственной поддержке малого предпринимательства к субъектам малого предпринимательства, могут перейти на упрощенную систему, а только организации с предельной численностью работающих (включая работающих по договорам подряда и иным договорам гражданско-правового характера) до 15 человек, при условии, что за отчет ный год совокупный размер валовой выручки не превысил стотысячекратного минимального размера оплаты труда.  [c.196]

В качественной перестройке нуждаются сам механизм оплаты труда, ее организация. Оплата труда рабочих практически мало связана с результатами работы коллектива, структурным подразделением которого является конкретная бригада или участок. Премирование рабочих до последнего времени было направлено в основном на стимулирование выполнения и перевыполнения установленных норм, а не планов участков и цехов. В результате нормы перевыполнялись, а многие цехи и предприятия установленные задания не выполняли.  [c.126]

Важным условием развития нормативного метода учета затрат является совершенствование номенклатуры калькуляционных статей для повышения ее контрольно-аналитических свойств. Отраслевые номенклатуры, действующие на предприятиях машиностроения, мало отличаются от типовой (1970 г.) и общемашиностроительной (1978 г.). В некоторых номенклатурах выделяются самостоятельными статьями Износ инструментов и приспособлений целевого назначения и прочие специальные расходы (автомобильная промышленность, сельхозмашиностроение, машиностроение для легкой промышленности) Полуфабрикаты собственного производства (часовая промышленность, специализированные предприятия Центролит в автомобильной и тракторной отраслях) Внутризаводское перемещение грузов (Минрадио, Мин-станкопром). По статье Износ инструментов и приспособлений целевого назначения и прочие специальные расходы учитывают суммы износа малоценных инструментов и спецприспособлений (модели, пресс-формы и т. п.), а также расходы на восстановление и другие расходы, связанные с их эксплуатацией. На эту же статью относят стоимость специальной инструментальной оснастки в течение двух лет с момента запуска изделия в производство. По статье Полуфабрикаты собственного производства показывают себестоимость переделов литейного специализированного производства, созданного внутри объединений некоторые заводы учитывают по этой статье себестоимость литья и поковок, передаваемых на последующую обработку. Статья Внутризаводское перемещение грузов выделена особо из статьи Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования , по ней отражают расходы, регламентированные типовой инструкцией. Экономическое содержание некоторых общих статей несколько отличается от типового, что вызвано производственной спецификой отраслей машиностроения. На статью Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций относят, кроме типовых, затраты на приобретение черновых заготовок и стоимость услуг кооперированных заводов по выполнению отдельных технологических операций. В состав расходов, отражаемых по статье Основная заработная плата производственных рабочих , включают не только сдельные заработки, но и оплату труда рабочих-повременщиков термистов, гальваников, пескоструйщиков и др.  [c.168]