Более высокий уровень безработицы складывается в таких сегментах рынка труда, как молодежь, женщины, национальные меньшинства. Прослеживается и дискриминация по расовому признаку. [c.274]
БИРЖА ТРУДА (служба занятости) — госорган, на который возложено решение вопросов обеспечения занятости населения на определенной территории, включая а) содействие гражданам в трудоустройстве на рабочие места и вакантные должности, сведения о которых работодатели в установленном порядке предоставляют-в территориальные органы госслужбы занятости б) организацию подготовки и переподготовки незанятого населения в) организацию общественных работ. В настоящее время в России функции Б.т. наряду с госслужбой занятости выполняют и частные фирмы, работающие в определенных сегментах рынка труда. Во многих западных странах в последние десятилетия создаются службы профориентации, переподготовки и трудоустройства, в1 задачу которых входит, во-первых, оказание помощи безработным в подыскании работы и. во-вторых, удовлетворение потребностей рынка труда, постоянно меняющихся под влиянием трансформации отраслевой структуры производства. [c.37]
Существуют понятия вида и сегмента рынка труда. В данном разделе уместно рассмотреть эти понятия, чтобы не смешивать их с понятиями составных частей рынка рабочей силы. [c.52]
СЕГМЕНТЫ РЫНКА ТРУДА [c.55]
Наличие сегментов рынка труда позволяет службе занятости и органам, регулирующим рынок труда, сосредоточить свое внимание на тех сегментах, от которых в данный момент зависит качество тех или иных элементов и рынка труда в целом. [c.56]
Дайте характеристику понятия сегмента рынка труда. [c.56]
Сегментация рынка труда — вычленение участков (сегментов) рынка труда с целью выявления тех из них, которые либо имеют значительные перспективы по обеспечению занятости, либо, напротив, являются "накопителями" безработицы и нуждаются в максимальном содействии занятости, санации предприятий и т.п. [c.308]
Такая динамика имеет большое значение для наемных работников. Часто компания обнаруживает, что именно в том сегменте рынка труда, где она ведет конку- [c.229]
В том сегменте рынка труда, на который претендуют школьники, они, как правило, не составляют конкуренции взрослым работникам. Так, на вопрос Есть ли желание в ближайшее время устроиться подрабатывать менее 2 % опрошенных школьников ответили, что их не берут на работу. Основная масса не связывает свои намерения подработать с трудностями трудоустройства. Главная проблема для них - это отсутствие информации о работе (каждый четвертый школьник не знает, где найти работу). Хотели бы подрабатывать 38 % подростков, 25 пока не определились в своем решении и только 10 % были уверены в том, что им это не нужно. [c.91]
Неформальная занятость как явление присутствует в том или ином виде на всех отмеченных выше сегментах рынка труда. В то же время ее масштабы, специфические формы проявления на конкретных локальных рынках зависят от того, каким образом осуществляется взаимодействие формального и неформального секторов сельской экономики в более широком экономическом контексте. Другими словами, особенности неформальной занятости могут быть правильно поняты только в рамках внешней среды , определяющей способы обмена ресурсами между отмеченными секторами. [c.65]
Инфляцию издержек может провоцировать так называемая инфляционная спираль цен и заработной платы. Рост заработной платы в результате пересмотра тарифного соглашения между наемными работниками и работодателями при определенных условиях выступает источником обострения инфляции издержек. Первоначально устанавливается новый уровень заработной платы на соответствующем сегменте рынка труда, затем происходит изменение общего уровня заработной платы в масштабе страны. Если этот процесс не уравновешивается противодействующими факторами, например, ростом производительности труда, то увеличение издержек на единицу продукции приводит к сокращению производства. При увеличивающемся спросе уменьшение предложения приводит к росту цен. Рост цен, в свою очередь, дает импульс к началу очередных переговоров работников с работодателями об изменениях в оплате труда. Таким образом, ситуация повторяется на новом уровне, на следующем витке спирали заработная плата — цена. [c.209]
Туристский бизнес в России находится в стадии глубокой структурной перестройки, институционального становления, формирования внутриотраслевых, межотраслевых, межрегиональных и внешнеэкономических связей. В полной мере это относится к процессу формирования туристской инфраструктуры, соответствующего сегмента рынка труда, системы государственного регулирования туристской деятельности. [c.589]
Существенной особенностью рынка труда в северных районах является его относительная изолированность. Удаленность от густонаселенных мест России и слабая транспортная связь с ними затрудняет перераспределение трудовых ресурсов, превращая его по существу в сегмент рынка труда страны. В свою очередь большие расстояния в самом регионе препятствуют созданию полноценного рынка труда на его территории, допуская лишь формирование сегментов этого рынка в населенных пунктах. [c.27]
Существенной особенностью рынка труда в северных районах является его относительная изолированность. Удаленность от густонаселенных мест России и слабая транспортная связь с ними затрудняет перераспределение рабочей силы, превращая его по существу в сегмент рынка труда страны. В [c.12]
Организация процесса привлечения персонала выбор приоритетных сегментов рынка трудовых ресурсов организация процесса непосредственного привлечения персонала формы работы службы персонала на рынке труда. [c.321]
Недостаточные координация и взаимодействие между различными формами организации и финансирования научных исследований на уровне Министерства образования РФ существенно снижают эффективность использования выделяемых бюджетных ресурсов, сдерживают внедрение результатов, полученных на различных стадиях инновационного цикла, снижают конкурентоспособность подведомственных вузов на профильных сегментах рынка образовательных услуг, профессионального труда и наукоемких разработок. Негативно сказывается отсутствие налоговых льгот на объекты интеллектуальной собственности, созданных в государственных учреждениях за счет средств государственного бюджета. [c.11]
Формированием отдельных сегментов развитого рынка, ранее отсутствовавших в отечественной экономике (фондовый рынок, рынок труда и пр.)............................................. 6 [c.468]
Анализ структуры контингента обратившихся в ФСЗ дает возможность выявить изменения положения различных групп населения на рынке труда и охарактеризовать его качественные сегменты [c.245]
Под рынком труда понимается совокупность социально-экономических отношений, возникающих в связи с формированием, обменом и использованием специфического товара рабочей силы — ресурса труда. С точки зрения системного подхода рынок труда представляет собой сложную систему общественных отношений, имеющую ряд подсистем, сегментов, секторов и включающую многообразные внутренние и внешние связи. В то же время рынок труда является подсистемой совокупного или интегрированного рынка производственных ресурсов. В отличие от других производственных ресурсов (средств производства, земли и т. д.), труд весьма специфический ресурс — он, например, не может быть предметом хранения, он тесно связан с субъективными секторами производства, с ценностными личностными характеристиками работника и т. д. [c.378]
Компонент рынка труда (Крт) позволяет в случае необходимости привести систему оплаты труда предприятия в соответствие с рынком рабочей силы, не производя при этом изменений общей системы зарплаты. Политика предприятия по обеспечению уровня своей конкурентоспособности на рынке труда выражается через показатели конкурентоспособности, то есть через соотношения показателей оплаты труда предприятия и показателей оплаты труда того сегмента рынка, к которому относится предприятие. [c.66]
Структурная асимметричность — неравномерное развитие различных сегментов рынка (рынков товаров, услуг, труда, капитала, земли) [c.889]
Следует различать общее P.p. и различные виды (уровни) частного P.p. в отдельных секторах и сегментах рынка, напр., P.p. инвестиционного рынка, рынка труда, финансового рынка, с одной [c.314]
Набор персонала обычно ведется из внешних и внутренних источников рабочей силы на конкурсной основе. Прежде чем выбрать информационный канал для объявления конкурсного отбора, необходимо провести классические маркетинговые операции по сегментированию рынка труда и определению целевых групп. Для этого рынок рабочей силы необходимо разбить на сегменты — группы людей, различающихся по демографическим, социальным, экономическим и психологическим признакам. Целевые группы должны иметь следующие общие характеристики [c.76]
МАРКЕТИНГ ПРИКЛАДНОЙ - использование принципов и методов организации М. в различных сферах практической деятельности с учетом их специфических особенностей. Различают прикладной М. по сегменту рынка (продукты труда, финансы, рабочая сила) видам товаров (материальное благо и вид деятельности, услуга) отраслям предпринимательства (промышленность, торговля, банки, бытовые услуги и т.п.) типам потребителей (предприятия-потребители и конечные потребители) сферам деятельности (внутренний и внешний рынок) и т.д. [c.141]
Фирменное исследование рынка труда — проводимое организацией постоянное наблюдение за рынком труда, сегментированным по профессиям, квалификациям, регионам и т.д., и анализ тенденций развития наиболее важных для нее сегментов. [c.246]
Творческий характер труда дает возможность полностью реализовывать потенциал-сотрудников, ускорять аккумулирование опыта, полностью использовать потенциал сегмента рынка. [c.42]
Оценка влиятельности различных средств массовой информации на тот сегмент рынка труда, из которого возможно привлечь кандита. [c.221]
Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном, - о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т. п. Все это способствует устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. При этом, как говорилось ранее, часть трудящихся оказывается в положении безработных. О наличии внеконкурентных факторов на рынке труда говорит, например, тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы во многих про-мышленно развитых странах не приводил к снижению заработной платы и установлению полной занятости. [c.257]
Допустим, в экономике начался строительный бум резко повысился спрос на строительство гостиниц, магазинов, коттеджей и т. д., что требует значительного расширения спроса на строительных и ремонтных рабочих. Повышение спроса и рост цен на новые здания и сооружения оттянут часть платежеспособного спроса с рынка автомобилей. Это ослабит спрос на труд автосборщиков, которые частично перейдут на строительный рынок, привлеченные возросшими ставками заработной платы. Таким образом, на рассматриваемых рынках складывается промежуточное равновесие со следующими параметрами. На рынке жилых и нежилых сооружений возрос спрос, и возросли цены. В связи с этим повысился спрос на соответствующем сегменте рынка труда, а значит, и ставка заработной платы строительных и ремонтных рабочих. На рынке автомобилей уменьшился спрос, и снизилась равновесная цена. На рынке труда автосборщиков снизился спрос на их услуги, и установились более низкие ставки заработной платы. [c.324]
Сегменты рынка труда, где программы участия в капитале являются обязательным условием конкурентоспособности компании, не так уж многочисленны. К ним, в первую очередь, относятся рынки высококвалифицированных специалистов по Internet-экономике и других высокотехнологичных отраслей. Однако для остальных сегментов это нетипично. [c.235]
СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА - объективно обусловленный процесс структурирования рынка труда, при котором под воздействием политико-экон. и соц. факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки или сегменты, отличающиеся различными характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников. При осуществлении С.р.т. используются три признака профессионально-отраслевой, квалификационно-зарплатный и соц.-де-мографический. Путем сочетания этих признаков выделяются группы работников, отличающиеся приоритетностью сферы деятельности, уровнем материальной обеспеченности и т.д. Сегментация позволяет конкретно оценить состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками и между работодателями, т.е. установить частное условие равновесия внутри субрынка. Специфика спроса на труд женщин и мужчин, особенности привлечения и использования их рабочей силы, не зависящие от ее качественных параметров, создает сегментированный по полу рынок труда. В западной литературе эти особенности обозначаются как тендерный аспект рынка труда (гендер — соц. понятие пола в отличие от биол.). Среди главных особенностей женской рабочей силы — необходимость совмещения профессиональной работы с материнством и [c.317]
Средние и малые компании, а также индивидуальные пользователи оценивались в 50% всех пользователей ПО Lotus и были наиболее перспективным сегментом рынка продукции компании. По оценкам экспертов, от 5 до 7 миллионов пользователей, стремящихся повысить производигельность своего труда (индивидуальных и в малых компаниях), должны были образовать новый сегмент рынка. Этот сегмент в наибольшей степени зависел от усилий дилеров. [c.394]
В Великобритании более половины семей с несовершеннолетними детьми составляют семьи, где работают оба родителя. Это очень отличается от тех времен, когда поощрялся женский домашний труд, а муж работал и получал за это деньги. Увеличение числа семей с двумя источниками дохода в среде высокооплачиваемых профессионалов и представителей среднего класса означает, что этот сегмент рынка обладает высоким личным доходом следовательно, у его представителей снижается ценовая чувствительность и появляется возможность покупать роскошную мебель и одежду (принадлежащую к верхним — самым дорогим — эшелонам рынка), приобретать дорогостоящие услуги (отпуск за границей, питание в ресторанах). Кроме того, сочетание высоких доходов с постоянной занятостью может породить настоящий бум в производстве изысканной и дорогой, но простой в приготовлении пищи. Marks and Spen er, например, очень успешно осваивают этот новый рынок. Растет также спрос на детские вещи и средства по уходу за домом. [c.123]