Рынок труда и профсоюзы

РЫНОК ТРУДА И ПРОФСОЮЗЫ  [c.218]

ГЕНЕРАЛЬНОЕ (тарифное) СОГЛАШЕНИЕ -правовой акт коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в РФ, определяющий согласованные позиции сторон по основным принципам проведения соц.-экон. политики на предстоящий период и их совместные действия по его реализации. Г.с. заключается на федеральном уровне и на уровне субъектов РФ регулируется Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. Г.с. являются трехсторонними соглашениями и заключаются на федеральном уровне между Правительством РФ, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов. Г.с. устанавливает общие принципы согласованного проведения соц.-экон. политики на предстоящий период времени и охватывают совокупные интересы работников и работодателей. В Г.с. устанавливаются положения о регулировании трудовых отношений в области развития рынка труда и занятости населения оплаты труда наемных работников доходов и уровня жизни населения соц. защиты наиболее уязвимых групп населения соц. обеспечения соц. страхования реализации федеральных соц.-экон. программ.  [c.48]


УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИЯМИ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ — обеспечение эффективных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в соответствии с текущими и перспективными целями организации, современными закономерностями развития научно-технического прогресса, требованиями и стандартами государства и профсоюзов в соц. области, развитием рынка. Главные задачи У.и. в к.р. а) создание инновационного потенциала рынка труда и рынка образовательных услуг б) создание эффективной многоуровневой системы инновационного управления кадрами в рамках государства, региона, отрасли, отдельной организации для формирования и эффективного функционирования качественно нового кадрового потенциала в) сохранение элитной части кадрового потенциала страны путем реализации инновационно-кадровых мероприятий.  [c.397]


Государство устанавливает минимальную оплату труда и максимальную продолжительность рабочей недели. Профсоюзы могут добиваться специальных условий оплаты труда в рамках предприятия (отрасли). На условия трудового договора влияют стоимость рабочей силы, дефицит данной специальности, важность скорейшего заполнения вакансии, привлекательность и репутация работодателя на рынке труда и многие другие факторы. Вместе с тем любой трудовой договор должен включать следующие обязательные условия трудовую функцию (квалификацию, должность), условия оплаты труда, дату начала и окончания работы (в срочном договоре), обязательства работодателя по охране труда.  [c.451]

По мнению представителей данной школы, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране. По мнению монетаристов, денежная политика в конечном счете должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные диспропорции на рынке труда и не связанного с циклической конъюнктурой в экономике.  [c.294]


На этом специфическом рынке — рынке труда, также действуют законы спроса и предложения, купля и продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции, устанавливается своеобразная цена равновесия , уравновешивающая спрос и предложение на рынке труда. Особое влияние на рынок труда оказывают профсоюзы и государство.  [c.268]

Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами. Мировой опыт показывает целесообразность единых тарифных сеток из 17— 22 разрядов для рабочих, специалистов и руководителей, что обеспечивает наглядность соотношений в тарифных ставках различных групп сотрудников и облегчает внесение изменений в тарифную систему предприятия, ее согласование с профсоюзом.  [c.211]

Таким образом, администрация предприятия, учреждения, организации не может отказывать профсоюзам, их органам и представителям в предоставлении информации о рынке труда и уровне жизни работающих, по вопросам охраны труда и окружающей среды, социального медицинского страхования и обслуживания, о причинах задержек с заработной платой, а также о ходе рассмотрения писем и жалоб работников и др. На практике нередки случаи, когда профсоюзным представителям отказывают в выдаче информации, документов под предлогом, что они содержат коммерческую тайну. Однако такие попытки скрыть от профсоюзов информацию представляют собой не что. иное, как грубейшее нарушение их прав.  [c.593]

Ситуация, когда на рынке труда взаимодействуют профсоюзы и организации работодателей, получила название двусторонней монополии. Понятие монополия в данном случае носит условный характер. Положение нанимателей — частных собственников, фирм, корпораций, предпринимательских объединений или государства — приближается к монопольному. А вот профсоюзы приравнять к монополии неправомерно. Это связано с тем, что профсоюзы  [c.177]

Часть сторонников данной теории пытается определить границы заработной платы на основе концепции билатеральной. (двусторонней) монополии . Они утверждают, что монополистами на рынке труда являются не только капиталистические компании, но и профсоюзы. Если монополистом является капиталист, то уровень заработной платы данной группы рабочих будет ниже, чем в условиях свободной конкуренции. Если же монополия на рынке труда принадлежит профсоюзу, уровень заработной платы будет выше, чем в условиях свободной конкуренции. Концепция профсоюзной монополии направлена на то,  [c.155]

В результате, по мнению неоклассиков, экономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышением эффективности производства и устойчивой массовой безработицей. Ситуация обострилась еще и потому, что глобализация экономики, новые формы и ускорение научно-технического прогресса, структурная перестройка экономики, обострение конкуренции на внутреннем и внешнем рынках предъявили особые требования к качественным характеристикам труда, который в новых условиях должен отличаться повышенной профессиональной, квалификационной и региональной, а подчас и международной мобильностью. Такая мобильность немыслима в условиях блокирования рынка государством и профсоюзами.  [c.263]

Монополизм профсоюзов проявляется в области ценообразования на рынке труда. Сильные профсоюзы давят на предпринимателей, добиваясь повышения заработной платы, либо сокращают предложение квалифицированных профессий, что также толкает заработную плату вверх. Повышаются издержки предпринимателей на услуги труда, дороговизна производства делает невыгодным его расширение. Совокупное предложение начинает сокращаться, несмотря на то, что совокупный спрос остается на прежнем уровне, а порой и растет.  [c.564]

С опорой на фундаментальные положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых в первых двух разделах учебника излагаются научные представления о рынке труда как особом подразделении товарного рынка. Последовательно раскрываются особенности возникновения и формирования рынка труда, который трактуется как единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест. Большое внимание уделяется анализу особенностей товара "рабочая сила", своеобразию ее купли-продажи, принципиальному отличию рынка труда от рынков других товаров. Материалы раздела 3 представляют структуру рынка рабочей силы, его составных частей, видов и сегментов раскрывают экономическую природу потенциального, циркулирующего и внутрифирменного рынков рабочей силы. В разделе 4 излагается теория безработицы, анализируются ее причины, масштабы, виды, влияние на заработную плату и потребительские цены показываются разнообразный ущерб от безработицы, способы его измерения и социальные гарантии по безработице. Раздел 5 посвящен рассмотрению теории рынка рабочих мест в качестве другой важнейшей стороны рынка труда, без которой невозможно существование рынка рабочей силы. Дается общее определение рабочего места, характеристика его особенностей и свойств. Исследуются структура рабочего места, его стоимость, особенности рабочего места как товара, своеобразие его купли-продажи, факторы и рыночные принципы, определяющие потребность в рабочих местах. Показаны проблемы создания, сохранения и модернизации рабочих мест, перспективы расширения и внутрифирменные возможности их обновления. Освещается вопрос о престижности рабочих мест, конкуренции между наемными работниками. Уделяется внимание проблемам деформации престижности рабочих мест и профессий в ходе российских рыночных реформ. Раздел 6 содержит разработку теории занятости. Здесь анализируются ее виды, сферы, структура и развитие науки о занятости населения. В разделе 7 рассматриваются факторы, регулирующие рынок труда, механизм его саморегулирования, методы государственного регулирования, а также роль профсоюзов, системы социального партнерства, других общественных и природных сил в решении этих вопросов. Раздел 8 посвящен вопросам формирования рынка труда на этапе перехода России к рыночной экономике. В разделе 9 рассматривается вопрос о терминах "рынок труда" и "рынок рабочей силы".  [c.8]

В Советском Союзе система социального партнерства отсутствовала, поскольку отсутствовало капиталистическое предпринимательство и не было рынка труда, а профсоюзы оказались интегрированы в политическую систему государства. Трудовые отношения регулировались не рыночно-смешанными, а планово-управляемыми факторами. Возникновение в России системы социального партнерства связано с реформированием советской экономики в рыночно-капиталистическую.  [c.225]

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы — объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.  [c.60]

Теперь предположим, что строительство находится под полным контролем профсоюза. Ограничив предложение рабочей силы, профсоюз может поднять зарплату своим членам. Так, если число рабочих, претендующих на работу в строительстве, ограничено числом NJ, то равновесный уровень заработной платы в строительстве равен W , что является проекцией точки EJ на кривой спроса. Профсоюз увеличил зарплату своим членам, и он может сделать эту прибавку постоянной, поскольку строительная фирма не может выйти на рынок труда, минуя профсоюз. Разумеется, занятость в строительстве в этом случае ниже, чем в условиях конкурентного рынка труда. Более того, при повышении зарплаты возрастут издержки, а вместе с ними и цены на жилье и другие сооружения. Таким образом, профсоюзы поднимают не только зарплату, но и уровень издержек, а также цену товаров, производимых трудом рабочих, объединенных в профсоюз.  [c.314]

Если предположить, что номинальная заработная плата и цены являются абсолютно гибкими, то это ведет к построению неоклассического рынка труда и соответственно к неоклассической AS - модели. При ее построении используют производственную функцию Кобба-Дугласа, а сама AS -кривая имеет положительный наклон. На практике, однако, номинальная заработная плата недостаточно изменчива. Это связано с разными причинами, прежде всего такими, как жесткая позиция профсоюзов на рынке труда, действием законов о минимальной заработной плате, стремлением фирм удержать хорошо работающий персонал и т.д. В итоге график AS приобретает более пологий характер кейнсианского типа. В краткосрочном периоде эта модель похожа на кейнсианскую, в долгосрочном - на классическую. Неоклассическая модель относится к длинному прошлому времени и служит для анализа прошедших событий. Кейнсианская модель макроэкономического равновесия относится к короткому будущему времени и применяется для прогнозирования.  [c.82]

Весомым фактором внешней среды является политика, формируемая на рынке труда и в целом в сфере отбора и найма различными заинтересованными группами и прежде всего государством, профсоюзами и союзами работодателей.  [c.70]

Первой реакцией американских менеджеров на падение производительности и потерю рынков был поиск виновников. Япония, считали они, ведет нечестную конкуренцию, поскольку там дешевый труд и правительство дает субсидии чрезмерное правительственное регулирование подрывает американскую промышленность у профсоюзов слишком много прав инфляция рост цен на энергию. Конечно, во всех этих утверждениях была доля правды. Однако при внимательном и глубоком изучении проблемы вскрылись интересные факты. Так, например, положение со стоимостью энергии, правительственным регулированием, стоимостью рабочей силы в американской промышленности оказалось менее тягостным, чем у зарубежных партнеров. Труднее всего воспринимался тот факт, что американские потребители покупают японские автомашины и электронику не потому, что они дешевле, а потому, что они лучше.  [c.646]

ЗАНЯТОСТЬ НЕФОРМАЛЬНАЯ - целесообразная деятельность, не регулируемая законодательством и приносящая населению определенные доходы, не облагаемые налогом. К сфере З.н. относятся самые разнообразные виды трудовой деятельности — нелегальный труд на предприятиях, работа по совместительству, подряды, паломничество, кооперативы и т.д., — если они не контролируются гос. органами и профсоюзами. З.н. может выступать в качестве основного вида деятельности для определенной части населения или являться вторичной, временной занятостью для лиц, имеющих определенный официальный статус и ищущих источник дополнительного дохода. Это могут быть работники организаций, находящиеся в вынужденных отпусках или вынужденно работающие на условиях неполного рабочего времени работники малых предприятий, формально числящиеся на предприятиях в целях сохранения непрерывного стажа работы "для себя" и обеспечения уровня средней заработной платы "для предприятия" студенты дневных отделений учебных заведений безработные, по существу находящиеся в поиске подходящей работы. З.н. формирует нерегулируемый (теневой) рынок труда.  [c.88]

СУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДА - участники рыночных отношений, рыночных сделок в соц.-трудовой сфере. Субъектами на рынке труда выступают работодатели и наемные работники, юридические лица, представляющие их интересы ассоциации предпринимателей, администрации акционерных объединений организаций и самих организаций, с одной стороны профсоюзы и др. организации, представляющие интересы трудовых коллективов и отдельных трудящихся или групп трудящихся, — с др. Еще один С.р.т. — государство, главная функция которого в этой сфере заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противодействующих сторон. В основе взаимодействия С.р.т. лежит договорный процесс, в ходе которого характер и содержание трудовых отношений на макроуровне определяют представители федерального правительства, национальных органов профсоюзов и объединений предпринимателей, а на микроуровне — сами предприниматели и наемные работники.  [c.371]

Таким образом, начисления представляют собой "бесплатное" финансирование. Оказание услуг оплачивается, но работники не получают заработную плату и не ожидают этого до тех пор, пока не закончится период, за который производится оплата. Длительность этого периода определяет руководство компании, хотя на нее могут влиять и профсоюзы, а также конкуренция нанимателей на рынке труда. Аналогично налоги не выплачиваются до наступления установленного срока. Таким образом, начисления представляют собой источники беспроцентного финансирования.  [c.311]

Хотя самым простым приложением на практике теории инсайдеров—аутсайдеров является ее использование применительно к профсоюзным объединениям, многие нео-кейнсианцы считают, что она актуальна и в отсутствие профсоюзов. Издержки приема и увольнения работников не так уж и незначительны чтобы нанять работника, фирме часто приходится нести значительные расходы на рекламу и поиск, а при увольнении работника фирму могут обязать выплатить выходное пособие, оказать помощь уволенному работнику или фирме придется судиться с работниками и их адвокатами, если те посчитают увольнение незаконным. Все эти издержки могут привести к развитию ориентированных на инсайдеров рынков труда, на которых созданы значительные преграды для входа на рынок новых работников (аутсайдеров). Эти аутсайдеры, как считают некоторые неокейнсианцы, оказываются в ситуации, когда их неумышленно не берут на работу, или они становятся неполностью занятыми, несмотря на их желание работать за более низкую реальную заработную плату.  [c.631]

Как указывалось выше, формирование цены рабочей силы (цены труда), а следовательно, и уровня ставок заработной платы происходит на рынке труда в результате взаимодействия (торга) основных субъектов рынка труда — работодателей и наемных работников. Этот метод регулирования заработной платы можно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в последнее время складывается и в условиях России. Здесь также формируется несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов и государства в сфере регулирования заработной платы. На высшем уровне заключаются генеральные тарифные соглашения между ассоциациями работодателей, центральными органами профсоюзов и правительством РФ. В генеральных тарифных соглашениях фиксируются минимальные ставки оплаты труда, межотраслевые соотношения в уровнях тарифных ставок, способы и размеры индексации заработной платы. В отраслевых тарифных соглашениях указываются минимальные размеры тарифных ставок работников наиболее массовых профессий отрасли, минимально допустимые размеры надбавок и доплат, основные показатели и условия премирования. Эти же позиции определяются в региональных тарифных соглашениях, но применительно к базовой отрасли данного региона. На внутрифирменном уровне юридической основой социального партнерства является коллективный договор, заключаемый между администрацией (работодателем) и профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива). В коллективном договоре фиксируются конкретные размеры тарифных ставок, надбавок, доплат и другие условия оплаты труда. Условия оплаты труда, указанные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение наемных работников по сравнению с нормами, зафиксированными в генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях. Наоборот, они могут превышать размеры оплаты труда, указанные в тарифных соглашениях более высокого уровня. Условия оплаты труда на внутрифирменном уровне могут быть индивидуализированы путем заключения индивидуальных трудовых контрактов между работниками и администрацией.  [c.386]

Монопсония и монополия. Теория предельной производительности основывается на предположении о конкурентных рынках. В главе 28 мы увидим, что рынки труда, например, очищаются от несовершенств . Некоторые наниматели проявляют власть типа монопсонии при найме работников. А при продаже своих услуг некоторые работники через профсоюзы и профессиональные ассоциации противостоят монопольной силе. Фактически процесс заключения коллективных договоров о заработной плате представляет собой борьбу за контроль над распределением дохода. В этой борьбе рыночные силы — и доля дохода от предельной производительности — отходят на задний план. В действительности, в силу несовершенной конкуренции на рынке ставки заработной платы и цены на другие ресурсы зачастую не отражают реального вклада факторов производства в производство всей продукции страны.  [c.610]

При анализе заработной платы основные цели заключаются в том, чтобы 1) выявить механизм установления общего уровня ставок заработной платы в Соединенных Штатах Америки 2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с помощью нескольких типичных моделей рынков труда 3) проследить влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы 4) обсудить экономический эффект минимума заработной платы 5) объяснить различия в заработной плате 6) кратко рассмотреть несколько способов оплаты труда и поведение работников.  [c.613]

Примеры. Фактически монопсонические рынки труда не характерны для США. Обычно для большинства рабочих существует большое число потенциальных нанимателей, особенно когда эти рабочие достаточно мобильны, то есть готовы поменять свою специальность и место жительства. Кроме того, как мы вскоре увидим, на рынках труда монопсонии часто противостоят профсоюзы. Тем не менее экономисты нашли подтверждение существования монопсонии на таких разных рынках труда, как рынки труда медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей госу-  [c.620]

А теперь предположим, что монопольная сила профсоюза почти компенсирует монопсоническую силу администрации и достигается договоренность о ставке заработной платы, равной приблизительно W , которая является конкурентной. Если администрация соглашается с данной ставкой, то у нее исчезает стимул ограничивать занятость, и наниматель больше не может понижать заработную плату путем сокращения занятости. Так, администрация уравнивает договорную ставку заработной платы W (= MRQ с MRP и считает, что наиболее прибыльно нанимать рабочую силу в объеме, равном Q . Короче говоря, в условиях монополии на обеих сторонах рынка труда возможна ситуация, когда установившаяся ставка заработной платы и уровень занятости подходят к конкурентным уровням ставок значительно ближе, чем в том случае, когда монополия существует только на одной стороне рынка. (Ключевой вопрос 8.)  [c.626]

Ключевой вопрос. Объясните определение заработной платы на рынке труда, на котором рабочие не объединены в профсоюзы, а многие фирмы активно конкурируют за услуги труда. Представьте эту ситуацию графически, используя величину W, для обозначения равновесной ставки заработной платы и Q, для обозначения числа рабочих, которые нанимаются фирмой как одна группа. Сравните кривую предложения труда для отдельной фирмы с кривой предложения для всего рынка и объясните разницу. На графике фирмы обозначьте совокупный доход, совокупные издержки на заработную плату и выручку, идущую на оплату нетрудовых ресурсов.  [c.634]

Эффективность управления эффект шока. Эффект шока заключается в том, что повышение заработной платы, которого в данном случае добился профсоюз, может заставить заинтересованные фирмы ввести усовершенствованные методы производства и организации труда и тем самым повысить эффективность. Анализ нерационального размещения трудовых ресурсов (рис. 36-2) можно продвинуть еше на один шаг и доказать, что преимущество в зарплате членов профсоюза будет стимулировать фирмы, входящие в профсоюз, к ускорению замещения труда капиталом (см. гл. 27) и поиску сокращающих издержки (повышающих производительность) технологий. Это значит, что, столкнувшись с ростом издержек в связи с повышением заработной платы членам профсоюза, работодатели будут вынуждены сократить издержки путем использования большего количества оборудования и поиска усовершенствованных методов производства, которые требуют меньше трудовых ресурсов и капитала на единицу продукции. Практически на конкурентном рынке товаров охваченная профсоюзом фирма, чьи расходы на рабочую силу, скажем, на 10-15% выше, чем у не входящих в профсоюз конкурентов, просто не выживет, если не сумеет поднять свою производительность. Короче говоря, зарплата членов профсоюза может невольно заставить администрацию предпринять такие шаги, которые приведут к увеличению производительности труда.  [c.797]

Часть сторонников институционной школы пытается определить верхнюю и нижнюю границы заработной платы на основе концепции билатермалыюй (двусторонней) монополии. По этой концепции монополистами на рынке труда объявляются не только каниталистич. компании, но и профсоюзы. Если монополистом является капиталист, то уровень заработной платы для данной группы рабочих будет ниже, чем в условиях чистой конкуренции, т. к. предприниматель имеет широкие возможности снизить заработную плату. Если же монополия на рынке труда принадлежит профсоюзу, то уровень заработной платы рабочих, объединяемых данным профсоюзом, будет выше, чем в условиях чистой конкуренции и чем у рабочих, по входящих в профсоюз. Концепция профсоюзной монополии пытается переложить ответственность за низкую заработную плату неорганизованных в профсоюзы трудящихся и их безработицу на профсоюзы, натравить одну часть пролетариата на другую.  [c.503]

Теоретически можно представить цель профсоюза по аналогии с фирмой, стремящейся к максимизации прибыли. Это, конечно, упрощение, но оно поможет нам яснее представить механизм установления заработной платы на рынке труда в случае монополии профсоюза. Но что же именно максимизирует профсоюз Из графика на рис. 11.7 следует, что кривая спроса DL, с которой сталкивается профсоюз-монополия, может быть представлена как кривая его среднего дохода ARU (union - от англ, союз, объединение). Ниже расположена кривая предельного дохода MRU профсоюза. Кривая предложения SL есть не что иное, как кривая предельных издержек МСи. Равновесие отраслевого рынка труда, монополизированного профсоюзом, определяется точкой Е,, в которой пересекаются кривые MRU и МСи. Проведя вертикаль до кривой спроса, мы находим точку U, на уровне которой и установится заработная плата wu, тогда как на конкурентном рынке равновесие определялось бы точкой Е, соответствующей уровню зарплаты WB. Соответственно, равновесная ставка заработной платы wu на монополизированном рынке ресурса выше, чем WE, а число занятых работников Lu -  [c.259]

Рынок, на котором монополист торгует с монопсони-стом, представляет собой двустороннюю монополию. На рынке труда двусторонняя монополия может возникнуть, когда представители профсоюза и компании, которая нанимает рабочих определенной квалификации, встречаются для переговоров о зарплате. Рис. 13.17 показывает типичную двустороннюю модель торгов. Кривая S L представляет собой предложение квалифицированного труда, а кривая спроса фирмы на рабочую силу представлена кривой предельного дохода продукта DL.  [c.394]

РЫНОК ТРУДА — динамичная система,в которой взаимодействуют работодатели и наемные работники и которая выполняет основные функции регулятора движения рабочей силы в хозяйстве страны. Основными компонентами Р.т. являются спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы стоимость рабочей силы цена рабочей силы конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками. Субъектами Р.т. выступают работодатели и их представители (союзы) работники и их представители (профсоюзы) государство и его органы (министерство труда и соц. защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.). В узком понимании Р.т. означает место, где совершаются сделки между нанимателем и продавцом рабочей силы. Наем рабочей силы сложный процесс, и акт найма — лишь завершающий этап в длинном процессе количественного и качественного определения потребности нанимателя в рабочей силе. Решению работника о найме предшествует длительный процесс принятия решения и совершения определенных действий. Поэтому термин "Р.т." в зарубежных источниках заменяют адекватным понятием "система занятости". Р.т. бывает внешний и внутренний, открытый и скрытый.  [c.312]

Прежняя экономическая модель гарантировала определенный уровень реализации стимулирующей функции зарплаты. В ходе реформирования экономики ситуация со стимулирующей оплатой труда обвально усугубилась. Имеет место несколько линий, по которым продолжается подавление этой функции экономическая — в ходе реформирования задействованы антистимулы четкой увязки результатов труда каждого работника с уровнем его оплаты управленческо-организационное -— государство сняло с себя функцию обеспечения предприятий всем необходимым для нормирования труда. В стране исчезли почти все исследовательские организации, занимавшиеся в свое время разработкой нормативных материалов по труду. Уровень же подготовки кадров трудовиков (на многих предприятиях ликвидированы отделы труда) не позволяет им разрабатывать сколько-нибудь обоснованные системы оплаты труда и реализовать стимулирующую функцию зарплаты. Свою роль в ослаблении этой функции играют и те ошибочные представления о месте нормирования труда в условиях перехода к рынку и самой рыночной экономике, которые сформировались у всех субъектов отношений, связанных с оплатой труда (у работодателей, профсоюзов, госчиновников, парламентариев).  [c.119]

Безраьи ], н классической модели В классической модели безработица — явление временное. Если на рынке труда существует избыток рабочей силы, то ставки номинальной заработной платы будут скорректированы, чтобы избавиться от него. Однако экономисты-классики признавали, что иногда на практике имеет место безработица в течение длительного периода. Означает ли это, что в классической модели что-то неправильно Экономисты-классики так не считали. Длительная безработица, по их мнению, может возникать по причине воздействия каких-либо внешних факторов, как-то принятие законов о минимальной заработной плате или введение других ограничений (например, установление профсоюзами ставок заработной платы уменьшает эластичность заработной платы перед изменением цен). Они не принимали эти факторы всерьез настолько, чтобы включать их в модель экономики. Более того, они считали, что такие институциональные ограничения гибкости номинальной заработной платы были не нужны и что даже при их введении долго действовать они не будут. Как мы увидим в следующих главах, современные экономисты продолжают дискутировать по этим вопросам.  [c.474]

В 1970-е годы экономисты Стэнли Фишер (Fis her), Йо Анна Грэй (Gray) и Джон Тэй-лор (Taylor) первыми начали разрабатывать, современные кейнсианские модели коллективных договоров. Многие кейнсианцы сразу же приняли эти модели в качестве кеинсианского ответа на гипотезу рациональных ожиданий неоклассиков. Однако в 1970 — 80-е годы модели коллективных договоров, стали предметом атак сразу с нескольких направлений, Первой причиной было то, что экономисты не могли обосновать существование подобных договоров. Если такого рода трудовые соглашения фиксируют уровень заработной платы, то когда ее рыночный уровень отклоняется от уровня, ожидаемого работниками и работодателями при подписании контракта, тогда и для работников, и для работодателей было бы оптимальным изменить установленную номинальную заработную плату. Следовательно, при том, что условия на рынке труда постоянно изменяются, было бы логичным предположить, что с течением времени подобные трудовые соглашения перестанут существовать. Работники и работодатели придут к тому, что номинальную заработную плату нужно менять каждый день, что приведет к эластичной изменчивости номинальной заработной платы в соответствии с динамикой спроса и предложения на рынке труда. На самом деле подтверждением верности подобной критики служит резкое сокращение деятельности профсоюзов в отраслях США в конце 1970-х — 1980-е годы. Из всех занятых в несельскохозяйственном секторе экономики США в 1935 г. в профсоюзах состояло около 15%. Сразу после второй мировой войны эта процентная величина резко подскочила более чем вдвое и оставалась приблизительно на одном уровне примерно до 1975 г. С 1975 по 1992 г. эта величина резко снизилась до первоначальных 15%. Конечно же, работники, не состоящие в профсоюзах, часто имеют официальные или неофициальные трудовые соглашения с работодателями, но некоторые экономисты считают, что подобное снижение доли состоящих в профсоюзах является подтверждением снижения значимости модели коллективных договоров для экономики США.  [c.614]

Рыночное определение зарплаты базируется на договоре между предприятием-работодателем и конкретным наемным работником. Обе стороны при этом свободны в своем выборе. Результат же, к которому они пришли в процессе переговоров, отражает их позиции на рынке труда. При коллективном определении зарплаты слабая позиция отдельных наемных работников укрепляется за счет того, что они объединяются в профсоюзы и совместно выступают контрагентом работодателей или союзов работодателей на переговорах по определению зарплаты. Третья основная модель заключается в установлении зарплаты государством. Она применяется во многих странах при определении окладов государственных служащих. Все три основные модели определения заработной платы в той или иной мере используются на практике. В отношении высокооплачиваемых сотрудников, зарплата которых не подпадает под тарифные ставки (внетарифная оплата труда), применяется только рыночная модель.  [c.56]