Оценка труда и рабочего места служит для исследования различных трудовых функций на предприятии, с тем чтобы выяснить их соотношение друг с другом по содержанию либо по предъявляемым к ним требованиям. Для оценки трудовых функций устанавливается величина результата труда человека, т. е. результат, который достигается в среднем каждым достаточно пригодным работником при наличии у него соответствующего навыка и без вреда для его здоровья в течение длительного времени, если работник при этом разумно распределяет рабочее время и время отдыха. [c.204]
Оценки труда и рабочего места используются для определения заработной платы, а также численно выражают степень тяжести работы, что важно для отбора персонала. Основой для оценки труда служит коллективный и качественный анализ труда и рабочего места. Он состоит из исследования трудовой функции и ее описания. [c.204]
Большая группа параметров рабочих мест и функций рассматривается в методиках по аттестации руководителей, специалистов и исполнителей. Разработка единых перечней параметров для оценки функций и рабочих мест этих категорий работников и оценки результатов их труда при аттестации представляется правильным подходом, ориентированным на достижение конечного результата. К примеру, отечественная система оценки труда служащих, разработанная НИИ труда в 1989 году (она рассматривается в разделе, посвященном проблемам аттестации работников), включает следующие параметры [c.193]
Для оценки результатов наблюдения большое значение имеют отметки наблюдателя в хронокарте о факторах, влияющих на них или определяющих продолжительность каждого элемента операции. Такого рода факторы могут зависеть от конструкции оборудования, массы и конфигурации изделий, технологии изготовления, режимов работы оборудования, организации производства, труда и рабочего места. Они оказывают различное влияние как на про- [c.38]
Организации могут снизить К.т.к. с помощью следующих мер улучшение организации труда и производства, сокращение монотонного, малоквалифицированного труда, оздоровление условий труда, устранение несоответствия содержания труда на рабочем месте квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников, организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации, улучшение жилищных и др. бытовых условий, совершенствование оплаты и стимулирования труда, специальные меры по адаптации молодых работников. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО ВКЛАДА -обобщенная количественная оценка конкретного трудового коллектива, производственного подразделения (цеха, участка, смены, бригады) в общие результаты работы предприятия. При расчете К.т.в. учитывается значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции и работ, а также выполнение им установленных заданий и программ, качество изготовляемой продукции, состояние трудовой дисциплины и т.д. По значению К.т.в. может осуществляться долевое распределение общего объема средств предприятия, предназначенных для оплаты труда работников, между трудовыми коллективами производственных подразделений. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ) - обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты, используемая при коллективных формах оплаты (см. Методы распре- [c.145]
ОЦЕНКА УСЛОВИИ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ — установление степени вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности труда на конкретном рабочем месте. Фактическое состояние условий труда оценивается в практике работы предприятий только на рабочих местах, предусмотренных отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. О.у.т. на р.м. производится на основе инструментальных замеров уровней факторов производственной среды или по результатам очередной аттестации рабочих мест. Результаты оценки отражаются в Карте условий труда на данном рабочем месте. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, разработанной учеными-гигиенистами и утвержденной Министерством здравоохранения России. В Гигиенической классификации приведены семь санитарно-гигиенических факторов условий труда (вредные химические вещества, пыль в воздухе рабочей зоны, вибрация, шум, инфракрасное излучение, неионизирующее излучение, температура воздуха) и четыре показателя степени тяжести труда (статическая нагрузка за смену при удержании груза, поднимаемого вручную динамическая нагрузка за смену максимальная разовая величина груза, поднимаемого вручную и сменный грузооборот). По каждому из факторов, в зависимости [c.236]
Проведение на предприятиях аттестации рабочих мест позволяет выбрать наиболее рациональные пути повышения эффективности производства и труда, решения социальных задач. В ходе аттестации определяют степень вооруженности труда, качественный уровень используемой работниками техники и технологии, организационные и социальные характеристики рабочего места, оценивают общеобразовательную и профессиональную подготовку работников, ее соответствие потребностям современного производства, анализируют формы и методы организации труда на рабочем месте, в бригаде, участие исполнителей в производственном процессе. При аттестации рассматривают способы формирования и распределения коллективного заработка, способы взаимодействия бригад между собой и с функциональными службами. Большое значение имеет оценка действующих норм труда, их обоснованности. [c.86]
Организационно-технические факторы характеризуют содержание и структуру выполняемых трудовых движений и технологических операций, форму и массу обрабатываемых деталей, расстояние и скорость перемещения изделий, рабочую позу (стоя, сидя и др.), темп труда, коэффициенты занятости работников в течение смены и иные показатели, используемые для оценки затрат труда на рабочем месте. Для выявления воздействия этих факторов могут применяться эргономические показатели работающих. [c.102]
Основные разделы коллективного договора сфера действия цели прием, испытательный срок, увольнение, условия труда льготы отдельным категориям регулирование рабочего времени временная нетрудоспособность и перерывы в работе оплата командировочных состав расходов на оплату труда формы оплаты труда аттестация работающих система оценки работ тарификация рабочих, служащих и рабочих мест дополнительные выплаты премирование оплата рационализаторских предложений начисление заработной платы подготовка и повышение квалификации кадров безопасность труда и жизнедеятельности социальное обеспечение разрешение трудовых конфликтов принципы взаимодействия администрации и профсоюзного руководства приложение. [c.334]
Для оценки уровня развития организации труда определяют коэффициенты разделения труда, рациональности приемов труда, организации рабочих мест и их обслуживания, нормирования труда и его условий. [c.169]
Категория тяжести труда определяется на основе интегральной оценки условий труда с помощью баллов. При этом каждый элемент по таблице критериев получает количественную оценку от 1 до 6 баллов. При определении интегрального показателя в расчет принимаются биологически значимые элементы условий труда, вызывающие пограничные и патологические изменения в реакции и организме работающего. С помощью данных, полученных в результате заполнения Карты условий труда на рабочем месте, выявляются значимые элементы, которым присваивается соответствующий балл, с учетом времени их воздействия на работающего [c.108]
Сотрудник Менеджер по персоналу Непосредственный руководитель (линейный менеджер) Первичная ориентация и выбор профессии Выбор организации и должности Ориентация в организации Оценка перспектив и проектирование роста Реализация роста Оценка при приеме на работу Определение на рабочее место Оценка труда и потенциала сотрудников Отбор в резерв Дополнительная подготовка Программы работы с резервом Продвижение Новый цикл планирования Оценка результатов труда Оценка мотивации Организация профессионального развития Предложения по стимулированию Предложения по росту [c.277]
Оценка условий труда на рабочем месте ведется по руководству Минтруда России Р 2.2.755 — 99 Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести, напряженности трудового процесса [7], которое устанавливает четыре класса условий труда 1 — оптимальные, 2 — допустимые, 3 — вредные, 4 — опасные. [c.209]
Обеспечение равных возможностей эффективного труда Анализ рабочих мест Планирование рабочих мест Набор персонала Отбор кадров Оценка результативности труда Обучение и повышение квалификации персонала Планирование карьеры и перемещений по службе Оплата труда Назначение пособий и услуги Обеспечение трудовой дисциплины Трудовые отношения Обеспечение безопасности и здоровых условий труда Установление режима работы Оценка работников Способности Образ мышления и склонности Предпочтения Рабочие интересы и мотивация Личностные качества работников Результативность труда Соблюдение законодательства Удовлетворенность трудом Наличие прогулов Текучесть кадров Наличие трудовых конфликтов Наличие жалоб Частота рабочего травматизма [c.40]
Серьезной является проблема получения взвешенной оценки из различных критериев. Например, у упомянутого ранее агента высокий рейтинг по одному критерию, но низкий — по другому. Как в данном случае определить общий рейтинг Предпочтения зависят от конкретных задач самой оценки. Если задача — повышение результативности труда на рабочих местах, то критерии должны непосредственно относиться к ней. Если для этой или потенциальных работ необходимы навыки общения и личные качества, делать упор следует именно на них. [c.184]
Напомним, что применение каких бы то ни было современных и высококачественных инструментов оценки свойств личности, да и вся работа с персоналом становится бессмысленной, бесцельной без наличия объективных требований к работнику, предъявляемых содержанием работы, ее характером, условиями труда на рабочем месте, параметров приемлемости, допустимости для работников, претендующих на занятие той или иной должности, рабочего места. Важным является и определение критериев неприемлемости претендента на рабочее место. Их выработка должна осуществляться на научной основе квалифицированными специалистами. [c.186]
Свои оценки эксперты устанавливают либо путем сравнения разных функций, либо соотнося параметры рабочего места с нормативными. Подразумевается, что оцениваются достаточно технологически близкие функции и рабочие места, однако, есть возможность выбрать такую систему параметров оценки, которая позволит разработать сквозную для всего предприятия систему. Результаты анализа содержания труда вплоть до функций по всем рабочим местам организации как раз и предоставляют возможность функционального перераспределения работ с учетом особенностей и пожеланий работников. [c.188]
Внедрение личных планов повышения производительности труда позволило определить критерии оценки индивидуального труда и напряженности плановых заданий, более точно учесть вклад каждого в общие результаты. В личном пятилетнем плане рабочего объем продукции в нормо-рублях устанавливается исходя из заданий пятилетнего плана для предприятия по росту производительности труда и достигнутого уровня выработки продукции рабочими соответствующих профессий. При определении годового плана рабочего за исходную базу принимается не средняя выработка по данной профессии, а его индивидуальная выработка, учитываются имеющиеся в цехе, на участке и рабочем месте резервы. [c.93]
Например, на Рыбинском моторостроительном заводе план комплексного совершенствования организации труда на рабочих местах и производственных участках является частью общего плана предприятия по научной организации труда, производства и управления. Уровень научной организации труда служит одним из основных показателей при оценке деятельности цехов, производственных участков и других подразделений. За счет совершенствования организации труда, производства и управления завод получает значительный прирост производительности труда. [c.131]
Первым этапом разработки и внедрения мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, участках и в цехе является всестороннее изучение этих условий.и их оценка. При этом необходимо использо- [c.156]
При оценке организационного уровня рабочего места следует анализировать следующие показатели эффективность использования рабочего места, а именно, оборудования — по коэффициенту сменности, занятость работника — уровнем интенсивности выполнения трудового процесса в течение смены рациональность планировки, т. е. соответствие ее нормам технологического проектирования и оптимальному размещению оборудования и оснастки количество и комплектность организационной оснасти, прогрессивность ее конструкции и техническое состояние рациональность обслуживания соответствие форм организации труда технологическому процессу, характеру и объемам выполняемых работ, методам и приемам труда и пр. Среди показателей организационного уровня особое место занимает качество действующих норм труда. [c.164]
При оценке рабочих мест должны учитываться достижения передового отечественного и зарубежного опыта, использоваться ГОСТы, ОСТы, санитарные и строительные нормы и правила, нормы технологического проектирования, межотраслевые и "отраслевые нормативы по труду, типовые проекты (карты) организации труда на рабочем месте, методика оценки тяжести работ, руководящие технические материалы и документы, стандарты предприятий, специфические отраслевые нормативные материалы, в том числе нормативы производительности для основных типов рабочих мест. [c.164]
Подсистема управления использованием трудовых ресурсов включает задачи планирования и подготовки кадров (расчет потребностей предприятия в рабочей силе, система обучения рабочих, порядок подготовки и (Повышения квалификации кадров), закрепления кадров на предприятии (подготовка кадров на замещения должностей руководящих работников, оценка эффективности и порядок проведения аттестации инженерно-технических работников), улучшения использования кадров (улучшение социально-экономических условий труда), совершенствования организации труда на рабочих местах основного производства, морального и материального стимулирования, развития социалистического соревнования, повышения культуры производства, изучения рабочего времени, внедрения НОТ, контроля исполнения распоряжений. [c.97]
Аттестация каждого рабочего места включает оценку его технического и организационного уровня, условий труда и техники безопасности. При оценке рабочих мест учитываются достижения передового отечественного и зарубежного опыта, используются государственные и отраслевые стандарты, санитарные и строительные нормы и правила, нормы технологического проектирования, межотраслевые и отраслевые нормативы по труду, типовые проекты (карты) организации труда на рабочем месте и др. [c.13]
При оценке организационного уровня рабочего места анализируются рациональность планировки количество и комплектность организационной оснастки, прогрессивность ее конструкции и техническое состояние применение многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, рациональность обслуживания рабочего места соответствие форм организации труда технологическому процессу, характеру и объемам [c.13]
Для оценки Т. т. НИИ труда и Волжский автомобильный завод им. 50-летия СССР разработали карту условий труда на рабочем месте и таблицы критериев оценки элементов условий труда. Такие карты составляются на все типичные, сходные по условиям труда рабочие места. С их помощью оценивается тяжесть работ, выполняемых на рабочих местах, участках, в цехах. Карта служит объективной основой для разработки организационно-технических, санитарно-гигиенических, экономических и других мероприятий по улучшению и обеспечению наиболее благоприятных условий труда. Медико-физиологическая классификация и методика количественной оценки Т. т. позволили разработать шкалы дифференцированных надбавок к тарифным ставкам в зависимости от Т. т., которые были использованы при разработке Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда (см. Оценки условий груди на рабочих местах). [c.379]
При оценке технического уровня рабочего места учитываются основные показатели прогрессивность применяемого технологического процесса (соответствие фактической трудоемкости проектной, используемого оборудования характеру и объемам выполняемых работ, оптимальность технологических режимов, комплексное использование сырья и материалов) соответствие технологических процессов, оборудования, оснастки, инструментов и средств контроля требованиям обеспечения стабильности высокого качества продукции (работ) уровень производительности оборудования (производительность применяемого оборудования в сравнении с прогрессивным выпускаемым) соотношение фактической и проектной (паспортной) производительности, а также возможность обеспечения производственной программы технологическая оснащенность рабочего места (наличие инструментов, контрольно-измерительных приборов, предусмотренных технологической документацией, прогрессивность их конструкции и техническое состояние, обеспеченность рабочего места подъемно-транспортными средствами), целесообразность применения ручного труда. [c.34]
Выделяют также индивидуальную производительность труда на рабочем месте, которая выражается нормой выработки продукции в единицу времени и нормой затрат времени на единицу продукции. Для оценки выполнения задания по росту производительности труда сопоставляют фактически достигнутые темпы роста с начала пятилетки (к базовому году) с темпами, предусмотренными пятилетним планом на соответствующий год пятилетки (к базовому году). При этом используется цепной метод — умножение годовых показателей производительности труда. [c.28]
Как при бригадной, так и при индивидуальной форме организации труда плановые задания необходимо доводить непосредственно до рабочих мест. При оценке напряженности плановых заданий рабочих-сдельщиков используются такие показатели, как задание по выпуску продукции, по росту производительности труда, задание по снижению материальных и энергетических ресурсов. Для оценки напряженности плана рабочих-повременщиков определяются задания по снижению трудоемкости выполняемых работ, материальных затрат и энергетических ресурсов. Как при сдельной, так и при повременной работе при оценке напряженности плановых заданий рабочих большое значение имеет определение коэффициента качества труда, который рассчитывается не только с учетом качества продукции или выполняемых работ, но и с учетом состояния оборудования, инструментов, технологической оснастки и рабочего места. Большое значение в деле успешного выполнения хозяйственных планов имеют и личные планы (индивидуальные задания) рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Главное внимание в них уделяется росту производительности труда, повышению технического уровня выпускаемой продукции, экономии ресурсов и повышению качества работы. [c.174]
В особую группу выделяют тематический анализ, получивший в последнее пятилетие известное распространение. Он связан с оценкой деятельности по одному из направлений (бригадная организация труда, аттестация рабочих мест, постоянство кадров и т.д.). В процессе тематического анализа может быть установлена величина отклонений, осуществлена комплексная проверка обоснованности плана, причин отклонений, суммарных потерь. [c.19]
Организационное проектирование ведется в двух ситуациях — для строящихся новых объектов и реконструируемых предприятий, как технически, так и экономически. В первом случае предстоит разработка всего комплекса вопросов организации труда, во втором — организационной перестройке может подлежать один из вопросов, однако его решение должно быть согласовано с другими вопросами сложившейся организации труда, безболезненно вписываться и не отторгаться действующими системами организации труда и управления на предприятии (организации), например, перевооружение рабочего места средствами вычислительной техники должно сопровождаться решением вопросов пересмотра действующих норм затрат труда, методов оценки труда и работника, требований к качеству результатов труда, планировки помещений и рабочих мест. [c.256]
При оценке условий труда и техники безопасности учитываются са-нитарк о-гигиенические условия труда, применение тяжелого физического труда, оснащенности рабочего места средствами индивидуальной и коллективной защиты, наличие и состояние спецодежды и спецобуви. [c.181]
В настоящее время проблема нормирования труда приобретает особое звучание в контексте оптимизации деятельности конкретных предприятий. Минимизирована деятельность по оценке норм в рамках отрасли, однако внутри организаций разворачивается работа по оценке динамики количества труда, осуществляемого в единицу времени. Поэтому программы оценки внутриорга-низационных норм становятся важными для оценки эффективности качества работы кадровых служб, мониторинга эффективности организации труда, технологий и рабочих мест. [c.244]
На немецких предприятиях на основе Женевской схемы условий труда разрабатываются Ранговые ряды, квалификационные характеристики рабочих мест, балльные оценки по всем рабочим местам фирмы3, что позволяет получить научно обоснованную информационную базу для реализации целого ряда компонентов кадровой политики отбора, планирования карьеры и перемещений, оплаты труда (чем выше суммарный балл, тем объективно выше стоимость труда на таком рабочем месте). Фрагмент такого документа приведем в табл. 5.1. [c.191]
Если анализ содержания труда, профессиография, учет, аттестация и рационализация рабочих мест направлены на повышение эффективности труда на рабочем месте, на повышение удовлетворенности трудом работника, то интег-ративную оценку состояния кадровой политики в организации в целом позволяет получить анализ кадрового потенциала предприятия. [c.210]
АРМ включает гигиеническую оценку условий и характера труда, травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. [c.193]
Министерством или ведомством на основе Типового положения об оценке уг-.лппй тр -дл утверждается отраслевое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевого перечня работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Если в отрасли отсутствуют производства, где имеются вредные производственные факторы, не учтенные в Типовом положении, то отраслевое положение разрабатывать не обязательно. [c.628]
Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986г. № 387/22-78. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1987, №2, с. 7. [c.703]
Рабочим, занятым выполнением работ только в ночное время в тоннелях и подземных сооружениях метрополитенов, карьерах (разрезах) предприятий черной и цветной металлургии, угольной (сланцевой) и цементной промышленности, предприятий горной химии, на добыче асбеста и графита, а также на работах с опасными условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и окладам за условия труда, исходя из оценки этих -условий на конкретных рабочих местах, в порядке и размерах, предусмотренных Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах, утв. пост. Госки .ггруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. [c.195]
Для определения категории тяжести работы необходимо заполнить карту условий труда на рабочем месте. В соответствующих графах проставляют фактическое абсолютное значение фактора, его нормативное значение, а также оценку фактора в баллах (см. табл. 10.11). Каждый фактор условий труда, присутствующий на рабочем месте, может получить полный балл только в том случае, если этот фактор действует более 70 % времени смены. Заполнение карт условий труда проводится инженером по организации и нормированию труда ОТиЗ и работниками отдела техники безопасности (или лаборатории НОТ) на каждое рабочее место или группу рабочих мест с аналогичными условиями труда. [c.365]
Оценить условия труда на предприятии в целом довольно сложно. НИИ труда рекомендует использовать для этого усредненную оценку условий труда (на основе шестибалльной классификации тяжести труда) совокупности рабочих мест в рамках производственной структуры. И все же основным показателем при оценке условий труда является совокупный фонд рабочего времени, поскольку здесь необходимо учитывать не только санитарно-гигиенические элементы. [c.90]
Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливались руководителем предприятия в зависимости от оцененного X (икс) фактора по следующей шкале (пункт 1.6 постановления Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года № 387/22-78 Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда ) [c.109]
Смотреть страницы где упоминается термин Оценка труда и рабочего места
: [c.108] [c.124] [c.350] [c.216] [c.14]Смотреть главы в:
Менеджмент персонала предприятия -> Оценка труда и рабочего места