Различают две основные формы оплаты труда повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции. Кроме того, на разных предприятиях могут применяться различные их комбинации и разновидности. Как и для полных затрат, в полном объеме ФЗП предприятия можно выделить ее постоянную составляющую, которую можно отождествить с заработной платой сотрудников, работающих повременно, и переменную часть, зависящую от выработки рабочих-сдельщиков. Соотношение переменной и постоянной частей на предприятиях различных отраслей может сильно варьировать, и так же, как в случае, когда речь шла о переменных и постоянных затратах на производство, их отношение всегда меньше единицы, поскольку на любом предприятии часть сотрудников (по крайней м( ре, административный и обслуживающий персонал) работает с повременными условиями оплаты груда. [c.343]
СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ - денежное выражение (оценка) используемых в процессе производства продукции (изделий, работ, услуг), природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, других затрат на ее изготовление и реализацию. В условиях рыночных отношений, когда любая отрасль, каждое предприятие (фирма, бригада и т. п.) независимо от форм собственности должны работать безубыточно, С. п. является одним из важнейших экономических показателей. Сущность этой экономической категории состоит не только в том, чтобы учесть все материальные затраты (амортизацию основных фондов, стоимость потребленных предметов труда), заработную плату, часть чистого дохода (например, в виде отчислений на социальные нужды), другие расходы по изготовлению и реализации продукции, управлению и обслуживанию производства (общехозяйственные, общезаводские расходы), но и характеризовать все стороны производственно-хозяйственной деятельности, эффективность работы на различных уровнях управления экономикой. Велико значение этого показателя в формировании уровня цен, прибыли и рентабельности. С. п. количественно и качественно отличается от ее стоимости. Если стоимость изделия (продукции, товара, работ, услуг) состоит из трех частей стоимости потребленных средств производства, а также продукта, созданного необходимым и прибавочным трудом, то С. п. полностью включает первые две части, а третью ча- [c.221]
Формы оплаты и стимулирования труда работников конструкторских и технологических организаций. Основной формой оплаты труда научных и инженерно-технических работников в СССР является повременно-премиальная система. Работникам науки устанавливаются месячные должностные оклады с учетом фактически отработанного времени. В НИИ и КБ различных отраслей промышленности, в научных учреждениях Академии наук СССР и высшей школы размер заработной платы ученых, инженеров, специалистов определяется занимаемой должностью, уровнем квалификации и результатами труда, категорией научного учреждения и условиями труда. Выплата премий зависит от выполнения плановых заданий, разработки новых актуальных проблем и их внедрения в производство, достигнутых научно-техниче- [c.232]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство проведением технико-экономических и социальных исследований производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целях обеспечения наилучших показателей использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышения экономической эффективности, рентабельности производства, совершенствования экономических методов управления. Организует изучение экономических вопросов, возникающих в ходе работы предприятия, и разработку рекомендаций по их решению, мероприятий по повышению научной обоснованности планов, совершенствованию методов экономического планирования, внутрихозяйственного расчета, в том числе в условиях коллективных форм организации и стимулирования труда. Разрабатывает методики проведения комплексного экономического анализа различных направлений деятельности предприятия и его подразделений, осуществляет исследования качества применяемых при планировании нормативов, участвует в работе по технико-экономическому обоснованию перспективы развития производства. Организует работу по сбору, систематизации и изучению статистических данных, характеризующих количественные и качественные показатели деятельности предприятия и его подразделений, а также родственных предприятий отрасли. Руководит проведением анализа выполнения заданий за очередной плановый период и установленных на пятилетку, темпов роста объемов производства (в том числе по основным видам выпускаемой продукции), производительности труда и заработной платы, эффективности использования основных фондов и оборотных средств, ритмичности производства, изменений трудоемкости и себестоимости продукции (в сравнении с предшествующим плановым периодом и с установленными нормативами) и др. Организует на основе результатов анализа деятельности предприятия работу по выявлению внутрихозяйственных резервов и разработку предложений по их использованию. Обеспечивает методическое руководство подразделениями предприятия по проведению оперативного экономического анализа хода выполнения плановых заданий, социалистических обязательств (встречных планов), выявлению и определению путей использования резервов производства, а также деятельности общественных бюро экономического анализа. Руководит работниками лаборатории. [c.62]
В последние годы, в соответствии с постановлением ЦК КПСС Об улучшении экономического образования трудящихся , принятом в августе 1971 г., на предприятиях систематически осуществляется экономическая подготовка рабочих. Объем конкретных знаний в этой области по различным профессиям в отраслях народного хозяйства устанавливается учебными программами, разрабатываемыми и утверждаемыми соответствующими министерствами и ведомствами. Основные вопросы. которые должны быть отражены в этих учебных программах, определены постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 2 декабря 1972 г. № 299/32 Отнесении дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, вып. 1 . В обобщенном виде они охватывают все главные направления экономической деятельности предприятий, в том числе и проблемы организации труда и управления, а также формы участия рабочих в решении производственно-экономических задач, стоящих перед коллективами предприятий. [c.69]
При социализме отношения П. приобретают качественно новую социально-экономич. сущность, поскольку исчезают антагонистич. классы и сам процесс П. носит плановый характер. В СССР П. диктуется необходимостью а) межотраслевого и межтерряториального перемещения средств в связи с несовпадением объема денежных накоплений в отдельных отраслях х-ва, экономич. р-нах и республиках и их фактич. плановыми потребностями б) содержания учреждений и организаций непроизводственной сферы в) привлечения части доходов колхозно-кооперативных организаций и населения на общегосударственные нужды. П. происходит как внутри государственного сектора х-ва, так и между различными формами собственности (государственная, колхозная и личная). Собственником перераспределяемой части национального дохода внутри государственного сектора остается гос-во. Во всех остальных случаях происходит смена форм собственности — превращение части доходов колхозно-кооперативных предприятий и населения в государственную собственность или, наоборот, передача части государственных средств в коллективную или личную собственность. Перераспределяемая часть национального дохода используется в качестве фонда накопления, идущего на расширение социалистич. воспроиз-ва, и фонда личного потребления трудящихся. К личным доходам, получаемым в порядке П., относятся заработная плата рабочих и служащих, занятых в непроизводственной сфере, пенсии, пособия, стипендии, а также выплаты через систему социального и государственного страхования, проценты по вкладам, проценты и выигрыши по займам. Перераспределительный процесс осуществляется через государственный бюджет, кредитную систему, с помощью механизма цен и Др. Основными каналами П. являются государственный бюджет и кредит, при помощи к-рых достигается планомерная увязка движения денежных ресурсов отдельных предприятий в масштабе всего народного х-ва. П. через механизм цен осуществляется в процессе товарного обращения. С постепенным совершенствованием цен и все большим их приближением к стоимости роль цены как инструмента П. падает. [c.189]
Одной из форм доведения различных видов норм и нормативов до их практического применения в штатном расписании могут быть типовые штаты. Типовые штаты представляют собой совокупность взаимосвязанных нормативных документов, призванных на единой методической и расчетной основе обеспечить формирование рациональных штатов работающих. Основными руководящими документами здесь являются Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и схемы должностных окладов, предусмотренные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" от 17 сентября 1986 г. № 1115. [c.203]
Оно осуществляется на основе действующих в каждой стране законов, которые принимает государство и которые способствуют разрешению конфликтов между наемными работниками и работодателями. Государство, в частности, может определять необходимый минимум заработной платы, а также основные тарифные3 и квалификационные стандарты, служащие ориентирами для предпринимателей. Важнейшие элементы механизма регулирования трудовых отношений отражены на рис. 3.7. Все названные в нем договоры и соглашения определяют условия труда и его оплаты (порядок оценки труда, формы и системы зарплаты, тарифы, надбавки, премии и пр.). При этом первые два договора действуют в рамках одного предприятия, а другие - в больших масштабах. Так, индивидуальные трудовые контракты4 заключаются на определенный срок между отдельными работниками (обычно инженерно-технических и управленческих служб) и администрацией фирмы. Коллективный договор - между последней и производственным персоналом. Что касается различных соглашений (рис. 3.7), то они представляют собой коллективные договоры, распространяющиеся не на одно предприятие, а на целую отрасль, территорию или всех [c.60]
КАЛЬКУЛЯЦИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ (лат. al ula-tio, от al ulo — считаю, подсчитываю), исчисление себестоимости единицы продукции или единицы выполненных работ но статьям расходов. Посредством К. с. в системе планирования и учёта обеспечивается отражение затрат предприятий в ден. форме на произ-во и реализацию единицы конкретных видов продукции, а также на выполнение единицы отд. видов работ (перевозок, ремонта и др.) в различных отраслях х-ва. В СССР и др. социалистич. странах плановые и отчётные К. с. играют важную роль в практике хозяйствования. Характеризуя себестоимость отд. видов продукции по предприятию в целом или по его подразделениям, К. с. является важным средством осуществления хоз. расчёта, соблюдения режима экономии, борьбы за повышение рентабельности и увеличение прибыли путём сокращения затрат и ускорения научно-технич. прогресса. В решениях партии и правительства подчёркивается необходимость обеспечения правильного исчисления себестоимости на научной основе. Ещё в решениях 18-й партийной конференции (февр. 1941) отмечалось В целях правильного руководства работой предприятия необходимо знать фактические расходы на единицу изделия по основным элементам себестоимости — заработная плата, стоимость сырья, топлива и электроэнергии, амортизационные начисления, административно-управленческие расходы, и направлять экономическую сторону деятельности предприятия так, чтобы планы по себестоимости и по прибылям безусловно выполнялись ( КПСС в резолюциях... , 8 изд., т. 5, 1971, с. 466—67). Большое значение имеет К. с. не только продукции осн. пронз-в, но и продукции (услуг) вспомогат. цехов. Это важно для правильного определения себестоимости конечной товарной продукции и укрепления внутризаводского хоз. расчёта. [c.90]
Смотреть страницы где упоминается термин Формы основной заработной платы в различных отраслях
: [c.246]Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Формы основной заработной платы в различных отраслях