Сопоставьте программы премирования в вашей компании с распространенными на рынке образцами. В настоящее время происходит постепенная диверсификация программ премирования в компаниях различных отраслей. Особые условия премирования устанавливаются в зависимости от должности, размера компании, отрасли и т.п. Необходимо учитывать существующую практику применения таких программ при оценке конкурентоспособности вашей модели оплаты труда в целом (т.е. включая оклад, программы текущего и долгосрочного премирования). Однако это не значит, что рыночная практика в формах оплаты труда играет ведущую роль особенности компании часто приводят к отличному от типового соотношению постоянной и переменной заработной платы, не мешая конкурентоспособности оплаты тру да в целом. [c.185]
Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Текущее премирование как часть переменной заработной платы