Интервью всегда структурированы , а это значит, что всем кандидатам задаются одни и те же связанные с работой вопросы, а каждый вопрос исходит из непреложных факторов успеха вакансии. [c.83]
Структурированное поведенческое интервью на поведенческом уровне исследует подготовку, знания и способности кандидата и сравнивает их с непреложными факторами успеха данной работы. [c.91]
Одна из причин, по которым структурированное поведенческое интервью оказывается таким эффективным, — использование согласованных вопросов. Согласование достигается тогда, когда вы задаете каждому кандидату одни и те же вопросы, кроме того, каждый вопрос непосредственно связан с непреложными факторами успеха и специфическими навыками. [c.93]
Эти вопросы дают возможность узнать, как кандидаты представляют себя глазами других. Старайтесь включать такие вопросы в каждое интервью. Попросите кандидата рассказать о том, как, по его мнению, оценивают его работу с точки зрения непреложных факторов успеха. Ответы могут быть очень показательными. [c.101]
Интервью должно иметь согласованную структуру, то есть разработанную систему вопросов, которые будут заданы всем кандидатам и обращены к непреложным факторам успеха. [c.108]
Ваша реакция. Проводите последующее зондирование, чтобы убедиться в том, что лаконичный ответ кандидата не является результатом его нервозности. Если кандидат действительно был просто краток, переходите к следующему вопросу, связанному с другим непреложным фактором успеха. Если такого рода ответ появится снова, вам стоит подумать о завершении интервью. Вы заинтересованы получить как можно более полную информацию о профессиональной пригодности кандидата. Кандидат, напротив, по какой-то причине пытается сообщить о себе как можно меньше сведений. Дальнейшее продолжение будет лишь тратой времени для обеих сторон. [c.116]
Итак, теперь вы знаете, что процесс интервью надо начинать с определения непреложных факторов успеха вы знаете, как просматривать резюме и отбирать кандидатов для собеседования вы знаете, что такое структурированное поведенческое интервью и наконец, вы знаете, как задавать структурированные поведенческие вопросы, направленные на выявление компетентности кандидата. [c.146]
После того как составлены поведенческие вопросы и продумано последующее зондирование для каждого непреложного фактора успеха, следующим шагом будет планирование самого процесса интервью. [c.157]
Поведенческие вопросы, разработанные для каждого непреложного фактора успеха, были заданы всем соискателям, проходившим интервью. [c.163]
Интервью были сфокусированы на непреложных факторах успеха и не отклонялись на темы, не касающиеся данной вакансии. [c.164]
Поведенческое интервью, разработка продолжение) непреложные факторы успеха [c.205]