Влияние заработной платы на предложение труда

Влияние заработной платы на предложение труда  [c.465]

Есть два согласующихся друг с другом открытия, вытекающие из исследований о влиянии изменений заработной платы на предложение труда. Общее воздействие на предложение труда мужчин мало, но на предложение труда женщин может быть существенным. Вспомним, что чистые потери, связанные с налогом, отражаются на эффекте замещения. Несмотря на то что суммарный эффект налога может быть незначительным, поскольку эффект дохода противостоит эффекту замещения, возможно, существует заметный эффект замещения и, следовательно, существенный груз потерь. Единства мнений по поводу того, велик или мал груз потерь, нет.  [c.440]


Влияние падения цен на предложение труда. Падение уровня цен с Ра до Я,, при неизменности номинальной заработной платы, влечет за собой рост реальной заработной платы. Поэтому увеличится предложение труда (рис. А). Соответственно при неизменной ставке номинальной заработной платы предложение труда также возрастет (рис. б).  [c.470]

Еще одно свидетельство в пользу того, что эффект дохода заметно влияет на предложение труда, дает нам изучение такой необычной группы населения, как лица, выигравшие крупные суммы в различных лотереях. Выигрыши значительно увеличивают их доходы, а значит, приводят к существенному сдвигу вправо линий ограничения бюджетов баловней судьбы. Но так как заработная плата таких людей не изменяется, наклон бюджетных линий остается постоянным, а значит, эффект замещения отсутствует. Поэтому при анализе поведения лиц, выигравших крупные суммы в лотереях, мы можем не рассматривать влияние эффекта замещения на предложение труда. Исследования, посвященные проблемам лотерейных выигрышей, позволили получить удивительные результаты. Оказывается, что среди лиц, выигравших свыше 50 тыс., почти 25 /с любимцев Фортуны в течение последующего года вообще не работали, а еще 9 % счастливцев были заняты на рабочем месте неполную неделю. Из тех же. кто выиграл свыше 1 млн, 40 % вообще перестали работать. Итак, следствие крупных денежных выигрышей — существенное влияние эффекта дохода на предложение труда.  [c.468]


Рыночное предложение. Мы будем пока считать, что на предложение труда не оказывают влияния профсоюзы между рабочими существует свободная конкуренция за имеющиеся свободные места. Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно повышаться, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь больше рабочих. Так происходит потому, что фирмы должны отвлечь этих рабочих из других отраслей и местностей, с других рабочих мест. В определенных границах у рабочих  [c.617]

На величину и динамику заработной платы особое влияние оказывает предложение труда, что связано со спецификой этого рынка продажа рабочей силы является единственным источником существования ее владельца. Отсюда особо острая конкурентная борьба между продавцами этого товара. Предложение труда определяется такими показателями, как общая численность населения, доля самодеятельного населения, продолжительность рабочего времени, качество труда (его интенсивность и производительность). Наиболее существенное воздействие на предложение труда оказывает продолжительность рабочего времени оно может увеличиться, если повысится интенсивность труда, и сверхурочное рабочее время — тогда предложение труда вырастет, хотя занятость не увеличится. При данном уровне спроса на труд рост его предложения действует в сторону снижения заработной платы.  [c.171]

Другой проблемой сельскохозяйственной экономики является сохранение стабильности цен. Поскольку рынок контролирует цену, то на нее прежде всего имеет влияние закон предложения и спроса. Избыток предложения сырья снижает стоимость, избыток предложения труда снижает заработную плату, избыток предложения продуктов снижает цену. Поскольку предприятие, в отличие от фермы, не гарантирует средства к существованию, рабочая сила имеет мало стабильности в сельскохозяйственной экономике, если только компания не принимает семейные ценности или если, как в фермерской экономике, все рабочие не разделяют обилие и все рабочие не участвуют в прибыли.  [c.124]


Вспомните из гл. 4, что увеличение заработной платы после вычета налогов оказывает двустороннее влияние на предложение труда. Эффект замещения способствует увеличению предложения труда, в то время как эффект дохода его понижает. Эмпирические данные показывают, что эффект замещения превалирует в случаях снижения налога на доход от трудовой деятельности.  [c.635]

Рыночная модель экономических отношений исходит из того, что заработная плата есть цена рабочей силы на рынке труда (т. е. цена отчуждаемых на срок трудового договора способностей работника осуществлять нужную для работодателя деятельность на предприятии последнего). Эта цена имеет объективную основу, которая сводится к стоимостному выражению складывающегося набора товаров и услуг, необходимых для обеспечения процесса расширенного воспроизводства рабочей силы и колеблется под влиянием соотношения спроса на нее и ее предложением.  [c.116]

Рациональный работник в классической модели согласится работать дополнительное время только при условии, что реальная заработная плата действительно повысится. Ставка реальной заработной платы может возрасти при двух обстоятельствах 1) если ставка номинальной заработной платы увеличивается при неизменности уровня цен 2) если уровень цен падает при неизменности номинальной заработной платы. Рисунок 18-6 иллюстрирует влияние роста номинальной заработной платы с WQ до W. при фиксированном уровне цен PQ. Как показано на рис. 18-6/1, это влечет за собой рост реальной заработной платы, что побуждает работника предоставлять больше трудовых услуг. Поэтому график предложения труда Ns имеет положительный наклон. На рис. 18-6Б показан тот же результат, но только по оси ординат откладываются значения номинальной заработной платы. Предложение труда возрастет на то же значение, но предложение труда зависит от цен на продукцию. Поэтому мы обозначим NS(P0) этот вариант графика предложения труда, который связан особым образом с уровнем цен PQ. Графическое представление предложения труда отдельно взятого работника предполагает движение вдоль кривой при увеличении номинальной заработной платы.  [c.469]

Труд. Около 75% производственных издержек предпринимательского сектора составляет заработная плата рабочим и служащим. Следовательно, при прочих равных условиях изменения размера заработной платы оказывают существенное влияние на величину издержек на единицу продукции и на положение кривой совокупного предложения. Увеличение численности доступных трудовых ресурсов  [c.238]

Каков же экономический механизм определения уровня и динамики заработной платы Как влияют спрос и предложение на заработную плату Ответ на этот вопрос предполагает анализ влияния условий совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда.  [c.171]

В реальной жизни может возникнуть и так называемая двусторонняя монополия. Это когда монополии или олигополии выступают как на стороне предложения, так и на стороне спроса. Например, на рынке труда рабочие (продавцы) и фирмы (покупатели) организуются в профсоюзы и конфедерации, образуя двустороннюю монополию для заключения соглашений об уровне заработной платы, продолжительности рабочего дня и т.д. В этом случае заработная плата, рабочий день будут выше или ниже в зависимости от того, кто из сторон имеет большую силу, влияние или умение заключать сделки профессиональные союзы или промышленные конфедерации.  [c.245]

В качестве цены услуг труда принято считать средний уровень ставки заработной платы, который по аналогии с любой другой ценой на рынке инвестиционных товаров изменяется под влиянием спроса и предложения в зависимости от состояния технологий, наличия капитальных благ, уровня образования и степени квалификации работников, а также относительного избытка или недостатка трудовых ресурсов. Очевидно, заработная плата будет уменьшаться, если спрос на услуги труда снижается и, наоборот, будет возрастать, если предложение уменьшается.  [c.254]

В данной главе рассматриваются экономические силы, воздействующие на поведение фирмы на рынке труда и оказывающие влияние на заработную плату и другие условия найма. Дается анализ кривой спроса на труд и кривой предложения труда, а также механизм достижения равновесного состояния на рынке труда. Обсуждаются различия в заработной плате, отражающие как способности рабочих, так и условия их труда.  [c.198]

Наиболее типичное явление на рынке труда — состояние несовершенной конкуренции. Она складывается главным образом под влиянием профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих влияние на ставки заработной платы, и предпринимателей, воздействующих на эти ставки через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, предприниматели — с другой, создают на рынке труда ситуацию двойной монополии.  [c.207]

Наконец, А. Маршалл завершает начальный период жизни теории предельной производительности ...спрос и предложение оказывают равное влияние на заработную плату, ни то, ни другое не может притязать на преобладающую роль, так же как на нее не может претендовать ни одно из лезвий пары ножниц или каждая из опор арки. Заработная плата имеет тенденцию быть равной чистому продукту труда предельная производительность труда регулирует цену спроса на него .11 Маршалл также отказался от австрийского допущения взаимодополняемости факторов и фиксированности пропорций их соединения друг с другом.  [c.190]

Д. Рикардо, унаследовав эту точку зрения от своих предшественников, попытался дать ей более развернутое обоснование. Он считал, что уровень заработной платы при всех его колебаниях должен приближаться к естественной цене труда , определяемой минимумом средств существования рабочего и его семьи. Он полагал, что если заработная плата превзойдет этот минимум, то повышение благосостояния рабочих будет способствовать увеличению рождаемости, а следовательно, усилению конкуренции между рабочими ввиду роста предложения рабочей силы и в конечном счете неизбежно приведет к понижению заработной платы до прожиточного минимума При чрезмерном же понижении заработной платы рождаемость сократится, спрос на рабочую силу повысится, что автоматически поднимет уровень заработной платы до естественной нормы , то есть до прожиточного минимума. Таким образом, Рикардо явно склонялся к реакционному закону народонаселения Т. Мальтуса. Однако если в трудах Рикардо, признававшего влияние нравов и привычек народа на уровень заработной платы, проявлялось стремление как-то преодолеть узкие рамки мальтузианства, то созданные в дальнейшем вульгарной буржуазной политической экономией теории целиком и полностью исходят из мальтузианского закона народонаселения.  [c.149]

Анализ результатов внедрения новой техники и рационализаторских предложений производится путем расчета их влияния на рост производительности труда и себестоимость продукции. При этом сравниваются затраты труда и себестоимость при применении старой и новой техники. Расходование фонда заработной платы анализируют путем сопоставления фактического фонда с плановым, с учетом выполнения плана выпуска продукции. Анализ финансового плана сводится в основном к анализу баланса предприятия.  [c.250]

Несомненно, стоимость золота и серебра подвержена колебаниям вследствие открытия новых и более богатых рудников но такие открытия редки, и действие их, хоть и могущественное, ограничивается сравнительно короткими периодами. Она подвержена колебаниям также и вследствие усовершенствований в квалификации труда и в машинах, с помощью которых разрабатываются рудники благодаря этим усовершенствованиям при том же количестве труда можно добыть больше золота и серебра. Далее, стоимость их подвержена колебаниям и вследствие истощения рудников, снабжавших ими мир в течение веков. Но разве стоимость хлеба не подвергается действию хотя бы одной из этих причин Разве не изменяется она, с одной стороны, вследствие улучшений в способах обработки земли, в машинах и орудиях, применяющихся в сельском хозяйстве, а также вследствие открытия в других странах новых участков плодородной земли, которые могут быть обращены под обработку и окажут, таким образом, влияние на стоимость хлеба на всех рынках, куда ввоз его свободен Разве, с другой стороны, стоимость его не увеличивается вследствие запрещения ввоза, возрастания населения и богатства и вместе с тем возрастающей трудности увеличить предложение, так как обработка худших земель требует дополнительного труда И разве не так же изменчива и стоимость труда, на которую, как и на все другие вещи, влияет не только отношение между спросом и предложением, — отношение, постоянно изменяющееся с каждой переменой в состоянии общества, — но и изменчивость цен на пищу и другие необходимые предметы, на которые расходуется заработная плата  [c.408]

Заработная плата — доход наемного работника, который может быть им получен путем экономической реализации собственности на свою способность к труду (рабочую силу) через куплю-продажу ее на рынке труда. 3. п. есть денежное выражение этого дохода в условиях рыночной капиталистической экономики, т.е. фактически З.п. есть цена рабочей силы на рынке труда, где рабочая сила является своеобразным товаром. В основе этой цены лежит стоимость рабочей силы, которая по сути дела сводится к стоимости жизненных средств и условий, необходимых для обеспечения нормального уровня жизни работника и его семьи. Однако под влиянием рыночной конъюнктуры изменения спроса и предложения колеблют цену рабочей силы (З.п.), как правило, отклоняя ее вниз от стоимости. Особенно это характерно для современной российской экономики, когда идет непрерывный процесс обесценения труда наемных работников. Различают номинальную и реальную З.п. номинальная З.п. — это количество денег, получаемых работником в качестве платы за его труд реальная — количество жизненных средств и условий, приобретаемых наемным работником на рынке потребительских товаров и услуг за свою номинальную З.п. Реальная З.п. (см.), ее размеры зависят от величины номинальной З.п. и от уровня цен на потребительские товары и услуги. Номинальная З.п. может расти, но если цены растут еще быстрее, то реальная З.п. будет уменьшаться. Положение наемного работника ухудшается вдвойне, если падение реальной З.п. сопровождается систематическими задержками ее выплаты, как это происходит в современной России.  [c.284]

Факторы формирования предложения на рынке труда. Предложение труда увеличивается под влиянием уровня заработной платы, а также престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его сложность и потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может также сократиться под влиянием эффекта дохода.  [c.133]

Мы видели, что налог на заработную плату может иметь лишь незначительное воздействие на предложение мужского труда. Значит ли это, что такой налог не оказывает нежелательного влияния Как мы сейчас увидим, это не так. Даже если индивидуум не изменил предложения своего труда, государство могло бы получить больший доход без дополнительного ущерба благосостоянию индивидуума, заменив налог на заработную плату паушальным налогом.  [c.433]

Влияние традиций и потребностей человека на предложение труда одним из первых исследовал М. Вебер. Он показал, что увеличение ставок оплаты труда далеко не всегда приводит к росту занятости и интенсивности труда. Человек, ориентированный на определенный уровень удовлетворения материальных потребностей, не будет стремиться увеличить время и интенсивность труда после достижения соответствующего уровня заработка [Вебер. С. 80]. В последующем П. Саму-эльсон и другие авторы трактовали эту ситуацию с позиции выбора индивидом соотношения между величинами заработной платы и свободного времени. Соответствующая кривая предложения труда представлена на рис. 9.2.1. Точка С на этом рисунке характеризует ставку заработной платы, после достижения которой предложение трудового потенциала уменьшится.  [c.239]

РИС 32-6. Влияние минимальной заработной платы на занятость и безработицу. Для начала представим, что минимальной заработной платы не существует. Уровень занятости и зарплата определяются спросом и предложением Равновесное значение заработной платы, при котором занято N0 человек, равно W0. Пусть затем вводится минимальная заработная плата Wmjn. При этой заработной плате спрос на труд равен только NJ и такое же количество работников занято. Но при этой минимальной заработной плате хотят работать N2 людей. Минимальная заработная плата, следовательно, увеличивает безработипу на (N2 -Nj) работников. Она также сокращает занятость на (N0 — Nj) работников.  [c.608]

Факторы, которые мы приняли в качестве заданных, оказывают влияние на наши независимые переменные, но не определяют их полностью. Например, график предельной эффективности капитала зависит отчасти от имеющегося количества оборудования, которое является одним из заданных факторов, и отчасти от состояния долгосрочных предположений, которые не могут быть выведены из заданных факторов. Однако имеются некоторые другие элементы, которые настолько полно определяются заданными факторами, что мы можем рассматривать сами эти производные элементы тоже как заданные. Например, заданные факторы позволяют нам определить, какой уровень национального дохода, измеренного в единицах заработной платы, будет соответствовать любому данному уровню занятости. Таким образом, в рамках экономической структуры, которую мы принимаем как данную, национальный доход зависит от объема занятости, т. е. от количества усилий, посвящаемых текущему производству, в том смысле, что между ними имеется устойчивая связь (115). Кроме того, они позволяют нам вывести форму функций совокупного предложения, которые воплощают физические условия предложения для различных видов продуктов, т. е. объем занятости, которая будет в производстве, соответствующем любому данному уровню эффективного спроса, измеряемого в единицах заработной платы. Наконец, они дают нам функцию предложения труда (или усилий), и тем самым они говорят нам inter alia, в какой точке функция занятости (116) для труда в целом перестанет быть эластичной.  [c.106]

Макроэкономические параметры - темпы экономического роста, уровень инфляции и безработицы, структурные изменения (развитие одного сектора народного хозяйства за счет сокращения другого) -оказывают сильное воздействие как на стратегию компании (потребности в человеческих ресурсах), так и на ситуацию на рынке труда (предложение человеческих ресурсов). Например, устойчивый экономический рост, как правило, приводит к увеличению платежеспособного спроса в экономике и, следовательно, предоставляет компании возможности для увеличения объемов реализации. Одновременно с этим наблюдается возрастание спроса на труд и, соответственно, заработной платы. В экономически развитых странах существуют детальные прогнозы эволюции разнообразных макроэкономических параметров, поэтому задача отдела человеческих ресурсов состоит, прежде всего, в определении влияния предполагаемой динамики макроэкономических показателей на потребности в человеческих ресурсах данной организации. Например, как скажутся предполагаемое в следующем году трехпроцентное сокращение валового национального продукта и пятипроцентный спад спроса на легковые автомобили на потребности Фольксвагена в человеческих ресурсах Следует ли планировать сокращение численности рабочих по сборке автомобилей, агентов по продажам и т.д.  [c.91]

Рассмотрим аргументацию Фелпса-Брауна и Харта [17], которые делают профсоюзы важным фактором в определении уровня ставок заработной платы и считают, что распределение дохода определяется взаимодействием этого уровня и цен на продукты.9 При этом не уточняется, что отражает уровень продуктовых цен поведение наценки, силы спроса и предложения, и то и другое или же какие-либо иные факторы. Эти авторы не утверждают, что профсоюзы оказывают ощутимое влияние на долгосрочную динамику доли труда, но полагают, что в определенных ситуациях давление профсоюзов оказало на эту долю явное повышающее воздействие. Более конкретно они доказывают, что там, где профсоюзы агрессивны, а рынки продуктов жестки (т. е. цены на эти продукты ощутимо не растут), доля труда в доходе имеет тенденцию к росту. В качестве описания того, что произошло, такое построение приемлемо, но оно ничего не объясняет.  [c.129]

В Приложении к американскому изданию (1887) Энгельс отмечал, что его книгу нельзя рассматривать как произведение зрелого марксизма. В 1844 г., — писал он, — еще не существовало современного международного социализма, который с тех пор, прежде всего н почти исключительно, благодаря трудам Маркса, полностью. развился в науку. Моя книга представляет собой только одну из фаз его эмбрионального развития (там же, т. 21, с. 205). Так, Энгельс выделял имеющееся в работе положение, что коммунизм выступает но только партийной теорией рабочего класса, но и теорией, цель к-рой — освобождение всего общества, включая капиталистов, от тесных рамок бурж. отношении. По словам Энгельса, это положение в абстрактном смысле верно, но на практике в большинстве случаев оказывается бесполезным и даже вредным. Имущие классы не испытывают потребности в освобождении, противятся всеми силами освобождению рабочего класса, и потому социальная революция должна быть подготовлена одним рабочим классом. Известные недостатки УКОНОМИЧ. анализа связаны с отсутствием в сер. 40-х гг. науч. теории стоимости и прибавочной стоимости. Отмечая влияние на уровень заработной платы экоиомич. конъюнктуры, соотношения спроса и предложения на рынке труда, организованной борьбы пролетариата, наличия пром. резервной армии безработных, Энгельс ещё не фиксирует той объективной основы, вокруг к-рой колеблются текущие величины заработной платы,— стоимости товара рабочая сила.  [c.296]

Как же можно охарактеризовать уровень зарплаты, которую получают большинство из нас Для мужчин эффект замещения и эффект дохода практически исключают друг друга. Кривая предложения рабочей силы взрослых работоспособных мужчин располагается на графике почти вертикально, поэтому изменения реальной заработной платы не оказывают сколько-нибудь заметного влияния на объем предлагаемого труда. Кривая предложения рабочей силы у женщин также направлена вверх. Поскольку средний заработок у мужчин выше, чем у женщин, логично предположить, что на рис 16-1Ь точка WA для мужчин и некая точка ниже значения WA для женщин явятся точками принятия решения о сокращении рабочего дня3.  [c.290]

Долговременные взаимоотношения между работниками и фирмой оказывают влияние на производительность, и фирма это осознает и поощряет. На большинстве рабочих мест новые работники из-за отсутствия опыта не могут сразу же заменить уже имеющихся людей и выполнять работу столь же хорошо1. Работающие будут возмущены, если их зарплата снизится только из-за того, что нашлись люди, готовые работать на их месте за меньшую плату. В связи с этим фирмы не снижают зарплату своим работникам, когда к ним обращаются новые люди в поисках работы. Однако если людей, стучащихся в двери, много, то фирма, вероятно, не будет поднимать зарплату так быстро, как это происходило бы в других условиях. В этом случае она меньше опасается потерять своих работников, потому что предложение труда велико и есть возможность подыскать замену. Тем не менее давление безработицы на заработную плату работающих в сторону ее понижения будет относительно слабым.  [c.585]