Общая сумма заработной платы с учетом персональных доплат, не вошедших в коллективную заработную плату (доплаты бригадирам, оплата сверхурочных работ, доплата за работу в ночное время, индивидуальные надбавки за совмещение профессий и др.), рассчитывается бухгалтером в общей книге начисления заработной платы ЛПУМГ. [c.53]
До расчета и начисления заработной платы наряд подлежит обязательной проверке. Проверяются правильность оценки [c.98]
Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд в производстве может измеряться затратами рабочего времени и количеством выработанного продукта. При сдельной оплате труд работника оплачивается по-сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции, при повременной — в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [c.86]
| Рис. 11.1. Система начисления заработной платы |  |
Начисленная заработная плата промышленно производственному персоналу за предыдущий (1986) год (ф. №"2-Т, стр. И) [c.96]
Фактически начисленная заработная плата ИПП за анализируемый квартал (ф. № 2-Т) [c.97]
Применение бригадной оплаты за конечные результаты труда обеспечивает повышение эффективности производства способствует развитию совмещения профессий и повышению квалификации рабочих усиливает материальную заинтересованность рабочих в лучшем использовании оборудования, сокращении потерь рабочего времени, увеличении выпуска продукции и повышении ее качества обеспечивает упрощение учета выработки и начисления заработной платы. Бригадная форма организации и оплаты труда создает условия для регламентированной перемены видов труда в течение смены, способствуя повышению содержательности труда и снижению отрицательных последствий монотонности и однообразия при выполнении отдельных видов работ. [c.130]
Одной из разновидностей натуральных измерителей является трудовой измеритель, который в настоящее время применяют для определения затрат живого труда. Единицей измерения служит рабочий день, час или минута. Трудовой измеритель широко используют при определении производительности труда, установлении норм времени на изготовление (добычу) продукции и при начислении заработной платы. В коммунистическом обществе его будут использовать как универсальный измеритель всего затраченного труда — живого и овеществленного, так как тогда количество общественного труда, затраченного на производство продуктов, будет измеряться непосредственно количеством рабочего времени. [c.4]
Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от [c.139]
Документы по учету выработки должны прежде всего обеспечить возможность подсчета индивидуального заработка каждого рабочего. Значит, в них обязательно должны быть указаны табельные номера и фамилии рабочих. Далее, необходимо указать наименование, объем и качество выполненной работы, так как заработная плата рабочего-сдельщика, а также премия, выплачиваемая рабочим, находящимся на повременной оплате труда, определяются в основном именно этими показателями. Затем, чтобы определить заработок сдельщика, следует знать не только количество и качество выполненной работы, но и норму времени и расценку на эту работу. Документы о выработке служат не только для начисления заработной платы рабочему, но используются также при исчислении производительности труда рабочих и себестоимости продукции и для контроля за работой структурных подразделений предприятий цехов, отделов и т. д. Поэтому в числе реквизитов первичных документов по заработной плате указываются фактически отработанное время, объект учета (номер заказа) или статья расхода и место выполнения работы. [c.146]
Наряды на выполнение работ, рапорты о выработке, доплатные и простойные листки и другие документы по учету выработки рабочих должны проверяться табельщиком, который обязан сверить фактически отработанное время по этим документам с данными табеля и при наличии расхождений выяснить их и устранить. При начислении заработной платы бухгалтерия в свою очередь сверяет общее число часов работы каждого рабочего, отраженных в документах по учету выработки, с итоговыми данными табельного учета. [c.147]
При начислении заработной платы, причитающейся рабочим буровой бригады по законченной скважине, необходимо 1) определить сдельную расценку на бурение скважины 2) рассчитать сумму премии за окончание бурения скважины в срок (если скважина пробурена в установленный срок, но без ускорения) или сумму премии за окончание бурения в срок и досрочно (если скважина пробурена с ускорением) 3) распределить сдельную расценку и премию между буровыми вахтами 4) распределить заработную плату (сдельную расценку и премии) каждой буровой вахты между ее членами. [c.148]
Дни выполнения общественных и государственных обязанностей, очередного и дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности и т. п. оплачиваются по среднему заработку. Порядок определения среднего заработка, регламентируемый соответствующими постановлениями правительственных органов, зависит от цели и назначения расчета. Рассмотрим в качестве примера расчет среднего заработка при начислении заработной платы за время отпуска. [c.153]
При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением командировочных, подъемных, компенсации за неиспользованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда и материального стимулирования, натуральных выдач и других выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника. Расчет производят, исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором работнику предоставляют отпуск. Техника расчета заключается в следующем. Сначала определяют среднемесячный заработок путем деления годового заработка на 12 (число месяцев в году). Затем среднемесячный заработок делят на 25,4 (среднее число рабочих дней за месяц при шестидневной рабочей неделе) или на 21,1 (среднее число рабочих дней при пятидневной рабочей неделе) и полученный результат (среднедневную заработную плату) умножают на число рабочих дней отпуска (соответственно при шести- или пятидневной рабочей неделе). [c.153]
Обобщение расчетов и выдача заработной платы. Все расчеты по заработной плате ежемесячно обобщают в ведомости расчетов по заработной плате с рабочими и служащими. Ведомость составляют по структурным подразделениям предприятия — по категориям персонала (рабочие, ИТР и т. д.), а внутри категорий — по профессиям. По подлежащему в ведомости показывают фамилии рабочих и служащих, по сказуемому — время работы, простоя, очередного отпуска и т. д., сумму начислений заработной платы по отдельным видам, удержания и зачеты (также по отдельным видам) и сумму к выдаче на руки. На основании подсчитанной ведомости расчетов после выверки итогов составляют платежную ведомость, отчет по заработной плате и заполняют расчетные книжки рабочих и служащих. Сумму итогов графы К выдаче по всем ведомостям расчетов необходимо ежемесячно -сверять с балансом и она должна соответствовать сальдо по расчету Расчеты с рабочими и служащими . [c.154]
Иначе отражается на счетах текущего учета оплата очередных и дополнительных отпусков и вознаграждений за выслугу лет. Своеобразие бухгалтерских записей, отражающих начисление сумм за отпуска и выслугу лет, обусловлено характером этих выплат. Обычно ежемесячная сумма выплат за отпуска сильно колеблется, так как в одни месяцы в отпуск уходит большее количество рабочих, в другие —меньшее. Вознаграждения же за выслугу лет выплачиваются лишь один раз — в конце года. Если эти выплаты относить на счета-потребители в момент их начисления, то себестоимость продукции в течение года будет подвержена значительным колебаниям. Такое положение нельзя признать правильным. Хотя, например, оплата за выслугу лет и производится в декабре, но выплачивается она не только за работу в декабре, а за работу всего года. Следовательно, и в себестоимость продукции ее нужно включать не один раз в год, в полной сумме, а ежемесячно равными частями. Сказанное в полной мере относится и к оплате отпусков. Для правильного, равномерного отражения в себестоимости продукции рассматриваемые выплаты принято относить на дебет соответствующих счетов-потребителей ежемесячно в размере планового процента от фактически начисленной заработной платы с кредита счета Резерв предстоящих платежей при помощи следующей записи [c.157]
Мы уже видели, что начисленная заработная плата проводится по кредиту счета Расчеты с рабочими и служащими . По кредиту этого же счета отражаются пенсии и пособия по временной нетрудоспособности, выдаваемые предприятием за счет органов социального обеспечения следующей проводкой [c.158]
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими ведется в разрезе лицевых (персональных) счетов работников предприятия. Роль регистров такого учета выполняют обычно расчетные (расчетно-платежные) ведомости. Для обеспечения необходимых контрольных показателей по расчетам с рабочими и служащими и по использованию фонда заработной платы данные отдельных расчетных (расчетно-платежных) ведомостей должны быть обобщены по группам и категориям персонала, по видам и составу заработной платы как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям (цехам, отделам). В табл. V.6 приведена примерная форма (в сокращенном виде) сводки начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников. [c.159]
Сводка начислений заработной платы по ее составу и категориям работников за.......месяц 198. .. г. (в руб.) [c.159]
УБР, расчетный счет которого находится в Стройбанке, для получения заработной платы представляет ему справку о начисленной заработной плате рабочим и квартальный лимит по труду по специальной форме. Заработная плата выдается Стройбанком в пределах утвержденного фонда без пересчета на фактически выполненный объем работы. Денежные средства для покрытия перерасхода могут быть выданы банком лишь в том случае, если УБР представит банку копию документа, подтверждающего, что вышестоящая организация увеличила квартальный фонд заработной платы рабочих на соответствующую сумму. [c.162]
Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от количества и качества выполненной работы. Значит, помимо затраченного рабочего времени необходимо учесть и документально оформить объем выполненной работы проводки, добычи нефти и газа, выработки нефтепродуктов, изготовления деталей и т. д. [c.159]
Существенные изменения в расчет (начисление) заработной платы вносит применение коэффициентов трудового участия [c.168]
Субсчет Начисленная заработная плата . [c.177]
Начисленная заработная плата [c.333]
Базовым ФЗП предприятия для разработки годовых планов являемся ФЗП промышленно-производственного персонала по отчету предшествующего года, увеличенный на сумму относительной экономии ФЗП или уменьшенный на сумму превышения фактически начисленной заработной платы против планового ФЗП в условиях невыполнения плана по объему продукции. [c.130]
Основными первичными документами для начисления заработной платы рабочим на шахтах и карьерах являются недельно-месячные рапорта горных мастеров, месячные рапорта на повременные работы, наряды на сдельные работы, табель учета выходов работников предприятия и др. [c.254]
Для определения затрат рабочего времени на предприятии организуют табельный учет для ежедневной регистрации времени пребывания на работе. Табель служит основанием для начисления заработной платы рабочим и служащим, находящимся на повременной оплате. При сдельной и повременно-премиальной оплатах дополнительно учитывают объем выполненной работы. Для этой цели служат наряды и рапорты, формы которых определяются особенностями технологического процесса и его организацией. [c.267]
Начисленную заработную плату распределяют по счетам потребителям. Заработную плату основного и вспомогательного производств соответственно относят на расходы этих производств заработную плату цехового управленческого персонала — на цеховые расходы заработную плату управленческого аппарата объединений (предприятий) — на общие расходы этих объединений (предприятий). [c.268]
Наряду с учетом правильности начисления заработной платы в объединениях и предприятиях осуществляют оперативный контроль за расходованием ее фонда, который должен предупредить возможность его перерасхода. [c.268]
Система пожизненного найма тесно переплетается с системой оплаты по старшинству, которая также выступает в качестве мотивационного средства. Ее сущность заключается в том, что размер заработной платы-ставится в прямую зависимость от продолжительности непрерывного стажа за каждый очередной год этого-стажа полагается автоматическая прибавка к зарплате. Подобная оценка труда работников берет свое начало в традиционном для японского общества уважении к, старшим. Общепризнано, что в сфере производства, как и в жизни вообще, человек с возрастом мудреет, способности его получают все более разностороннее развитие. Старшего, — гласит японская мудрость, — надо-уважать . Неудивительно, что принцип старшинства, столь четко прослеживается в области начисления заработной платы. [c.68]
Показатели, характеризующие фактический трудовой вклад по каждой категории работников, дифференцируются, устанавливается среднее значение показателя, которое корректируется на определенный размер в зависимости от результативности труда каждого работника и его основных характеристик (например, стажа работы в данной должности). В результате каждому определяется его "точка" в пределах "вилки". При распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы, обеспечивая гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы организации в целом. ВСОТэРК используется на ряде предприятий России и др. стран СНГ. Модификация такой модели в виде тарифных коэффициентов по каждой должностной (функциональной) группе, но без "вилки" применяется, напр., на Вешкин-ском опытно-производственном комбинате торгового оборудования. БЕХТЕРЕВ ВЛАДИМИР МИХАЙЛОВИЧ (1857—1927) — выдающийся русский и советский невропатолог, психиатр, психолог, физиолог. В 1910 г. первый в русской психологической науке сформулировал предмет и задачи социальной психологии. Уделял значительное внимание вопросам научной организации труда. В 1921 г. в Ленинграде Б. организовал и возглавил Центральную лабораторию по изучению труда при Институте мрзга и психической деятельности, коллектив ко- [c.22]
Контроль за расходованием фонда заработной платы производственных единиц осуществляется производственным объединением. Производственные единицы, так же как и самостоятельные лредприятия, представляют справку о начисленной заработной ллате, но не в учреждение банка, а своему производственному объединению. В справку включаются, кроме заработной платы, отчисления на социальное страхование и другие платежи, связанные с заработной платой и производимые с текущих счетов производственных единиц (см. гл. VIII, 2). Согласно этим справкам и производится перечисление средств на выдачу заработной платы (и на платежи, связанные с ней) с расчетного счета объединения на текущие счета производственных единиц. При этом на счетах бухгалтерского учета делаются такие записи [c.162]
При апробации методики были высказаны опасения, что для внедрения нужно будет несколько усложнить учет. На наш взгляд, учет не усложнится, а упорядочится. Методика предусматривает использование лишь существующих форм первичного учета табели, ведомости начисления заработной платы, счета за услуги, предъявляемые другим цехам, предприятиям и т. д. Единственное усложнение , на наш взгляд, заключается в организации точного распределения услуг каждого вспомогательного цеха дифференцированно по всем остальным структурным подразделениям НГДУ и сторонним организациям в целом. Но это является необходимым условием организации хозрасчета в любом цехе и взаиморасчетов цехов, предприятий и т. д. В условиях оснащения НГДУ вычислительной техникой эта трудность вполне преодолима. [c.131]
Смотреть страницы где упоминается термин НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ
: [c.253] [c.419] [c.157] [c.5] [c.387]Смотреть главы в:
Самоучитель по бухгалтерскому учету на основе нового плана счетов -> НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ