Шульц

Оценки Шульца получены на основе экстраполяции темпа предыдущего прироста запасов на последующие периоды сам автор считает свои расчеты произвольными.  [c.26]

Оценка МВД США получена, исходя из данных Шульца (напомним, что сам Шульц считал их произвольными) затем общий размер потенциальных ресурсов был увеличен до 47,7 млрд. м3 с учетом возможного в дальнейшем усовершенствования методов извлечения нефти.  [c.27]

Сторонники экстраполяции (Пратт, Шульц и др.) 2 оценивают возможные запасы, исходя из средней добычи нефти (в прошлом и настоящем) на единицу площади или объема. Естественно, что такая экстраполяция не может быть принята в качестве серьезной научной основы для оценки мировых геологических запасов полезного ископаемого. Сторонники другого метода — геологического строят свои расчеты на основе всего комплекса геологического строения различных районов мира.  [c.30]


Нобелевский лауреат 1980 г. Т.В. Шульц, в частности, еще в 1961 г. констатировал "Сама мысль о капиталовложениях в человеческие существа кажется недопустимой для некоторых из пас. Маши ценности и вера не позволяют нам смотреть на людей как на капитальные товары, за исключением рабства, а оно ужасает нас... Таким образом, рассматривать людей как богатство, которое может быть увеличено путем инвестиций, - значит вступать в противоречие с глу-  [c.376]

Дон Шульц, эксперт Северо-Западного университета по интегрированному маркетингу, говорит, что часто получает телефонные звонки такого рода Мы слышали ваши выступления (читали ваши книги, разговаривали с вашими  [c.803]

Т.Шульц Вложения в человеческий капитал роль образования и научных исследований. — 1971. Инвестиции в людей роль образования и научных исследований. —  [c.556]

Дон Шульц утверждает, что для выживания в бизнесе вам нужно уметь выделять и "ублажать" своих лучших клиентов. В настоящее время Шульц является профессором общих проблем маркетинга в Северо-Западном университете. Кроме своей преподавательской деятельности, Шульц возглавляет также рекламно-маркетинговую и консалтинговую фирму.  [c.68]

Фактически Шульц утверждает, что супермаркеты не могли бы уделять большего внимания своим лучшим покупателям, даже если бы они очень этого хотели.  [c.68]

Сейчас, -- продолжает Шульц, -- в большинстве супермаркетов даже не знают, кто именно является их лучшими покупателями, сколько дохода они им приносят и уже принесли. В результате они не знают, стоит ли вкладывать в них деньги или нет, и даже не замечают, когда эти богатые клиенты уходят от них к конкуренту  [c.68]

Беседа с Доном Шульцем  [c.68]

Дон Шульц -- профессор и консультант по общим проблемам маркетинга. По его глубокому убеждению, чтобы преуспеть, предприниматели должны уделять особое внимание своим лучшим клиентам. С Доном мы беседовали конкретно об индустрии супермаркетов, где еще не научились отслеживать "покупательскую историю" своих клиентов.  [c.68]

Тип С Инвесторы сержанта Шульца похожие на Я не знаю ничего .  [c.162]

Сержант Шульц - это имя одного привлекательного персонажа в телевизионном сериале Герои Хогана . В фильме сержант Шульц - конвоир в немецком лагере военнопленных, который знает, что военнопленные хотят убежать и сорвать немецкую военную интервенцию.  [c.162]

Зная, что что-то затевается, Шульц говорит Я ничего не знаю . Все Шульцы так говорят. Большинство людей, когда дело доходит до вложения капитала, занимают ту же самую позицию.  [c.162]

Могут ли инвесторы, похожие на сержанта Шульца, достичь большого благосостояния Да. Они могут получить работу в федеральном правительстве, жениться на ком-то богатом иди выиграть лотерею.  [c.162]

В действительности, я работаю как все три типа инвесторов. Я - сержант Шульц, или инвестор типа С, когда дело доходит до общих фондов или скопления акций. Когда меня спрашивают Какие общие фонды Вы рекомендуете или Какие акции Вы покупаете Я превращаюсь в сержанта Шульца и отвечаю Я ничего не знаю . Я имею несколько общих фондов, но  [c.163]


Артур Льюис (1915 г., США), Теодор Шульц (1902 г., США). Исследования экономических процессов развивающихся стран.  [c.32]

В XX столетии были присуждены две Нобелевские премии в области экономики за разработку теории человеческого капитала — Теодору Шульцу в 1979 г. и Гэри Беккеру в 1992 г.  [c.130]

Т. Шульц получил Нобелевскую премию за работы по экономике развивающихся стран.  [c.193]

В настоящее время все большее распространение в управлении персоналом получает концепция человеческого капитала. Основоположниками этой концепции считаются два экономиста Чикагской школы, получившие мировое признание, лауреаты Нобелевской премии Теодор Шульц и Гари Беккер. Они рассматривали инвестиции в развитие и обучение персонала как наиболее эффективное помещение капитала, которое приносит достаточно высокую прибыль.  [c.9]

Дон Шульц, эксперт Северо-Западного университета (Чикаго) по интегрированному маркетингу, рассказывает, что часто получает телефонные звонки такого рода Мы слышали ваши выступления (читали ваши книги, разговаривали с вашими клиентами и т. п.) и готовы перейти к интеграции маркетинговых коммуникаций. Мы также знаем, что ключевая роль отводится базе данных . Затем собеседники сообщают, какой продукт они предлагают, и спрашивают Насколько мощным должен быть компьютер Какие прикладные программы нам приобрести Почему компании, только начинающие проводить маркетинг баз данных, не должны задаваться такими вопросами Что должно интересовать их в первую очередь  [c.676]

Важно отметить, что деятельность кредитных институтов, принципы их организации меняются с течением времени. Так, кредитные кооперативы Германии возникли в Европе одними из первых в середине XIX в. (кооперативы Райффайзена и Шульце — Делича) и послужили прототипом многих учреждений кооперативного кредита в мире, включая Россию. Однако первоначально они не имели права осуществлять большинство банковских операций, а могли лишь кредитовать своих членов, преимущественно из сельской местности (кооперативы Райффайзена) либо из числа торговцев и ремесленников (народные банки Шульце — Делича). Однако в период после Второй мировой войны произошло постепенное превращение кредитных кооперативов в универсальные банки, были сняты ограничения на выполнение ими банковских операций. Более того, им разрешили расширить свою клиентуру, не ограничивая ее только членами кооператива. В результате возникли кооперативные банки, отличием которых от обычных коммерческих банков остается лишь преимущественная ориентация на удовлетворение потребностей своих членов в кредитах и сбережениях, а также то, что в руководстве этих банков преобладают группы лиц, представляющие интересы их членов. Кроме того, кооперативные банки имеют, как правило, существенно меньший размер капитала, чем коммерческие. Последнее обстоятельство во многом обусловило создание кооперативными банками своего Центрального банка кооперативного кредита, благодаря которому появилась возможность конкурировать с системой коммерческих банков, привлекать капитал с финансовых рынков.  [c.580]

Аббревиатура фамилий его разработчиков — Эдена Элтете, Паля Кэвэ-ша, Богдана Шульца.  [c.725]

Бутц, Шюлайн, Шульц — авторы разработки программы — и Р. Манн как один из авторов книги Контроллинг для начинающих создали несколько вариантов программ и внедрили их в практику. Один из этих вариантов мы Вам предлагаем. Наш пример должен помочь Вам создать свою систему контроллинга. Поскольку речь идет о варианте, отличающемся от апробированного на фирме Starkfried, возьмем другое предприятие.  [c.241]


Тем не менее большинство уже осознает перспективы от внедрения полномасштабных систем коммуникации. Эту деятельность называют по-разному интегрированные маркетинговые коммуникации (Шульц), интегрированный прямой маркетинг (Роман), макси-маркетинг (Рапп и Коллинз)7. В некоторых компаниях в дополнение к должности руководителя по информационной поддержке создается должность руководителя по коммуникациям. В подчинении у последнего находятся специалисты по рекламе, стимулированию сбыта, пропаганде, прямому и онлайновому маркетингу. Цель — создать единый бюджет на коммуникационные расходы и правильно распределить финансы между средствами коммуникации.  [c.799]

Зависимость, определяемая экспертным методом. В работе американских исследователей Д. Р. Д. Уайта, Д. Л. Скотта, и Р. Н. Шульца [195]—авторов (метода ПОЕД , предназначенного для оценки качества различных систем оружия, оценки свойств находятся по специальным оценочным таблицам, составленным на основе обработки мнения экспертов. При этом каждому количественному значению оценки Л // соответствует определенная качественная оценка. Например, /С/у- = 1 соответствует оценка отлично , Ktf = 0,9 — хорошо , Kij = 0,6 — благоприятно ,, Kij = О — неприемлемо .  [c.76]

Шульц Дон Е., Танненбаум Стэнли П., Лаутерборн Робет Ф. Новая парадигма маркетинга. Интегрируемые маркетинговые коммуникации Пер. с англ. - М. ИНФРА-М, 2004.  [c.46]

С точки зрения управления персоналом важнейшей составной частью ресурсов организации становится человеческий капитал . Благодаря работам американских экономистов, лауреатов Нобелевской премии Т. Шульца (Т. S hultz, 1971) и Г. Беккера (1993, 1996, G.S. Be ker, 1994) многие организации успешно преодолели первоначальную метафоричность понятия человеческий капитал и вполне серьезно понимают под ним имеющийся у каждого работника запас знаний, навыков и трудовой мотивации.  [c.92]

Эффективность инвестиций в образование подтверждена многочисленными исследованиями и расчетами. Один из осно-вателей теории человеческого капитала Т. Шульц (лауреат Нобелевской премии1 по экономике за 1979 г.) доказал, что в экономике США доход от человеческого капитала больше чем от физического. Из расчетов Т. Шульца следует, что развивающимся странам надо делать инвестиции прежде всего в здравоохранение, образование, науку. Это выгоднее строительства новых предприятий.  [c.193]

Шульц (S hultz) Теодор Вильям (1902—1998), американский экономист, лауреат Нобелевской премии (1979). Окончил университет штата Висконсин. Профессор колледжа штата Айова, Чикагского университета (1943—1972). Основные труды в области анализа эффективности человеческого капитала, в частности, значения трудовых ресурсов в сельском хозяйстве США и развивающихся стран. В формуле Нобелевской премии подчеркнуто, что Шульц "показал относительно более высокую эффективность человеческого капитала по сравнению с материальным капиталом в американской экономике".  [c.453]

Lewis, Sir W.Arthur (1919-1991) (сэр Уильям Артур Льюис) Экономист из Вест-Индии, лауреат Нобелевской премии по экономике 1979 г. (совместно с Теодором Шульцем). Получивший образование в Лондонской школе экономики сэр Артур Льюис был профессором экономики в университетах Манчестера и Принстона.  [c.285]

S hultz, Theodore W. (род. 1902) (Теодор Уильям Шульц) Американский экономист, профессор Чикагского университета, один из лауреатов Нобелевской премии по экономике 1979 г. Его главные работы отно-  [c.445]

Т. Шульца, F. Беккера, -Э. Денисо-на, Д. Минцера и др. За исследования поведенческих аспектов в максимизации выгод на уровне личной и семейной жизни человека, в т.ч. от получения образования Г. Беккер получил Нобелевскую премию.  [c.225]

Экономико-математический словарь Изд.5 (2003) -- [ c.391 , c.453 ]

История экономических учений (2002) -- [ c.725 ]