ПСИХОЛОГИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА Введение в психологию кадрового менеджмента

ВВЕДЕНИЕ В ПСИХОЛОГИЮ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА  [c.268]

Введением в психологию кадрового менеджмента и относительно самостоятельным ее направлением является визуальная психодиагностика, основанная на методах непосредственного наблюдения и интерпретации внешнего облика человека и его поведения. Иными словами, визуальная психодиагностика — это наука познания людей по их внешним признакам. Основной ее задачей как отрасли психологии кадрового менеджмента является изучение "внешних" характеристик поведения и облика человека (пол, возраст, особенность телосложения, мимика, жестикуляция, почерк и др.) для проникновения во "внутреннее", психологическое содержание личности с целью оптимизации использования возможностей и индивидуальных особенностей каждого человека в процессе трудовой деятельности. Предмет, задачи, содер-  [c.268]


Введение в психологию кадрового менеджмента  [c.269]

Цель второй части данного пособия, которая подготовлена на основе ранее изданных работ автора ("Введение в психологию кадровой работы", 1989 "Начала психологии кадровой работы", 1994 "Практическая психология менеджмента", 1994), — помочь современным менеджерам в практическом овладении необходимыми психологическими знаниями, умениями и навыками. Это пособие предусматривает ознакомление с основными задачами, предметом, содержанием и методами данного научно-практического направления для эффективного использования его кадрами управления в процессе их профессиональной деятельности.  [c.266]