Для анализа условий труда следует изучить метеорологические условия в цехе (температура, влажность, чистота, скорость движения и давление воздуха) освещенность характер и интенсивность звуковых колебаний и вибрации режим труда и отдыха рабочих (графики сменности, частота и продолжительность внутрисменных перерывов) эстетические условия труда (озеленение территории предприятия и цехов, окраска производственных и бытовых помещений, чистота на рабочих местах). [c.112]
После завершения всей предварительной работы (анализа условий труда, сбора предложений, разработки мероприятий) составляются планы научной организации труда. [c.114]
При анализе условий труда на предприятиях выделяют несколько рабочих зон (табл. 1). [c.85]
Условия труда и охрана здоровья работников. Анализ условий труда и охраны здоровья работников производится на основании данных формы плана экономического и социального развития Основные мероприятия по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников и актов о внедрении этих мероприятий. Как в плане, так и в актах отражаются проводимые мероприятия, срок выполнения, затраты, источники финансирования и эффективность мероприятий. Экономическая эффективность улучшения условий труда находит свое выражение в росте производительности труда в результате повышения работоспособности каждого работника в единицу времени. В процессе анализа сопоставляют фактические данные с плановыми, устанавливают причины невыполнения, разрабатывают предложения по безусловному выполнению плана, изучают динамику. Анализ условий труда производится по каждому цеху, участку, рабочему месту. Это дает возможность выявить участки и группы работников с неблагоприятными условиями труда. Условия труда характеризуют показатели, приведенные в табл. 3.14. [c.178]
Определение совокупности. Так называемая генеральная совокупность включает в себя всех индивидуумов, которые, вероятно, могли бы быть охвачены в ходе проведения исследования. Очертить конкретную (выборочную) совокупность не всегда просто, как это кажется на первый взгляд. Возьмем, к примеру, анализ условий труда и вознаграждения работников. Какая совокупность рассматривается в данном случае Вполне возможно, [c.11]
Определение критериев отбора начинают с анализа условий труда продавца, его задач и обязанностей, что позволяет определить необходимый для торгового представителя уровень образования, квалификации, опыта и его личные качества. Полученная информация — основа для проведения предварительного отбора кандидатов. Дополнительные данные могут быть получены в ходе собеседований с претендентами, рекомендации и, возможно, при использовании тестов на установки и тип личности. И наконец, необходимо добавить, что профессия торгового представителя не пользуется популярностью, и хотя ее престиж постепенно повышается, кандидатов на эту работу немного. Чтобы привлечь к себе лучших, компании должны уметь подавать себя в выгодном свете, необходимо продемонстрировать потенциал предлагаемой работы, объяснить систему премирования, рассказать о возможностях профессионального роста. [c.373]
При анализе изучается обеспеченность предприятия рабочей силой и ее качество (см. выше), соблюдение условий труда и охраны здоровья работников, наличие и использование средств на социальное развитие, обеспеченность жильем и детскими дошкольными учреждениями, медицинским обслуживанием, спортивно-оздоровительными базами и т.д. Анализ условий труда и охраны здоровья предусматривает следующее [c.61]
Анализ условий труда, [c.131]
Главными направлениями по улучшению охраны труда являются внедрение технических средств, повышающих безопасность труда на рабочих местах, а также совершенствование обучения рабочих и ИТР методам и приемам безопасного выполнения работ. Кроме того, необходимо повысить качество вводных инструктажей по технике безопасности на рабочих местах, систематически проводить семинары с общественными инспекторами по охране труда. Для улучшения санитарно-гигиенических условий труда на основании их изучения и анализа причин, вызывающих их отклонение от установленных норм, необходимо провести ряд мероприятий обеспечить согласно санитарным нормам все производственные подразделения санитарно-бытовыми помещениями (комнатами для приема пищи, душевыми, раздевалками, гигиеническими кабинетами) улучшить освещенность рабочих мест обеспечить работающих удобной современной рабочей одеждой организовать ее стирку и т. д. [c.41]
Анкетирование позволяет получить информацию о степени удовлетворенности работой, руководством, условиями труда, о запросах и склонностях. Этот метод нашел наибольшее применение и предполагает составление специального опросного листа—анкеты, распространение его среди коллектива, ответы на вопросы и их последующую обработку с соответствующими выводами. Вопросы могут быть закрытые, т. е. исследуемый должен ответить да или нет , либо открытые, когда анкетируемый дает конструктивные ответы, позволяющие получить более полную информацию. Но в последнем случае требуются большие затраты на обработку и анализ. Характер и число вопросов, включенных в анкету, определяются задачами, поставленными перед исследованием. Однако вопросов не должно быть много. Кроме того, они должны быть четко сформулированы. Массовое анкетирование может дать довольно полную и достоверную информацию для успешной реализации плана социального развития. [c.253]
Анализ трудовых показателей. Изучение этих показателей позволяет выявить имеющиеся па анализируемом предприятии (по отдельным его производственным подразделениям) возможности по росту выпуска продукции за счет повышения производительности труда, более эффективного использования рабочего времени, качественного улучшения квалификации рабочих и условий труда, рациональной расстановки работающих по рабочим местам, применения обоснованных норм выработки, введения наиболее прогрессивных и эффективных форм оплаты труда. Анализ трудовых показателей проводится в непосредственной связи с анализом использования фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.27]
Для обеспечения эффективности анализа НОТ необходимо рассмотреть как предприятие в целом, так и его отдельные структурные подразделения (производства, цехи, отделения, участки, бригады и рабочие места). Следует изучить также такие вопросы, как организация рабочего места кооперирование и разделение труда по технологическому и функциональному признакам использование рабочего времени внедрение передовых методов выполнения работ и приемов труда, уровни механизированного (автоматизированного) и ручного труда по отдельным технологическим переделам (стадиям, фазам) производственного процесса эффективность использования рабочих машин и механизмов и пути повышения сменности их работы, улучшение условий труда, режима работы, совершенствования нормирования и оплаты труда, системы контроля за трудовой дисциплиной, организации социалистического соревнования и Др. [c.130]
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ" - метод работы администрации с увольняющимися по собственному желанию сотрудниками (по инициативе работника или по истечении срока контракта) позволяет организации и сотруднику более взвешенно оценить факт увольнения. При проведении "З.и." сотруднику предлагается назвать истинные причины увольнения и оценить различные аспекты производственной деятельности. Сюда можно отнести психологический климат, стиль руководства, перспективы роста, объективность деловой оценки и оплаты труда, кроме того, могут быть рассмотрены специальные стороны трудового процесса, напр, требования к рабочему месту и условия труда на нем. Главные цели "З.и." анализ "узких мест" в организации попытка при необходимости повлиять на решение сотрудника об увольнении. Возможность получения дополнительной информации о состоянии дел в организа- [c.83]
РАБОТОСПОСОБНОСТЬ — функциональные возможности организма человека, необходимые для выполнения заданной работы. Уровень Р. человека зависит от состояния здоровья, степени тренированности и закрепления рабочих навыков, условий труда, возраста, мотивации к труду, его индивидуальных способностей и т.д. Количественную меру Р. устанавливают на основе анализа производительности труда в течение смены (выработка продукции либо время, затрачиваемое на операцию), выявления субъективного состояния работающего в течение смены (ощущения и степень усталости, жалобы), изучения с помощью инструментальных замеров функционального состояния работающего в течение смены, а также до и после работы. В процессе труда выделяют три основные фазы вырабатывание высокая и устойчивая Р снижение Р (утомление). Повышению Р. способствуют меры по рациональной организации и разделению труда, развитию коллективных форм труда и совмещения профессий, позволяющих обогащать содержание [c.296]
СПЕЦИФИКАЦИЯ РАБОТЫ - документ, составленный на основе анализа работы содержит требования к работе по конкретной должности или рабочему месту. С.р. должна содержать разделы пункты ответственности рабочие взаимоотношения, условия труда контроль за выполнением работы требования, предъявляемые работой к образованию, квалификации и опыту работника. [c.352]
СТАТИСТИКА СОЦИАЛЬНАЯ - раздел статистической науки, к которому относится обработка и изучение количественных показателей развития соц. сферы общества способы сбора, анализа и интерпретации соответствующих данных, позволяющие выявить закономерные зависимости протекания соц. процессов, формулировать определенные обобщения и выводы. Применение методов С.с. необходимо при осуществлении функций управления персоналом. Руководство соц. развитием организации не может быть эффективным без постоянного притока разносторонней информации, в т.ч. и статистической, о состоянии соц. среды, научно обоснованного анализа получаемых данных, характеризующих условия труда, быта и досуга работников, степень их удовлетворенности совместной работой. [c.359]
Такой анализ причин потерь рабочего времени позволяет разработать мероприятия по устранению потерь на основе укрепления трудовой дисциплины, оздоровления условий труда, улучшения бытового обслуживания рабочих и т. д. [c.112]
Постоянство рабочего состава является предпосылкой высокой производительности труда, поэтому при анализе уделяется внимание выявлению причин текучести рабочей силы. Показатель текучести рабочей силы рассчитывается как отношение числа выбывших по неуважительным причинам рабочих к среднесписочному числу рабочих предприятия за определенный период (месяц, квартал, год), выраженное в процентах. На основании анализа причин текучести должны быть разработаны мероприятия, устраняющие текучесть (улучшение условий труда, общественного питания, жилищно-бытовых условий, расширение сети детских учреждений, повышение квалификации и др.). [c.281]
При анализе особое внимание обращается на выявление величины и причин излишних затрат сверхнормативного расхода сырья и материалов, топлива и энергии потерь рабочего, времени и доплат за отступление от нормальных условий труда и сверхурочные работы потерь от простоев машин и оборудования аварий брака продукции излишних расходов, вызванных нерациональными хозяйственными связями по поставкам сырья и материалов, нарушениями технологической и трудовой дисциплины и т. д. [c.293]
В условиях планового хозяйства велика роль статистического учета. Статистические показатели выражают результаты работы каждого промышленного предприятия за истекший период. С помощью этих показателей осуществляется контроль за ходом выполнения плана. На основе отчетных статистических данных корректируются перспективные планы, выявляются внутрипроизводственные резервы. В предшествующих главах показаны методы использования статистических данных для анализа производительности труда, использования производственных мощностей, себестоимости и др. [c.356]
В учебе, при анализе и планировании применяют систему абсолютных и относительных показателей, характеризующих условия труда и охраны здоровья работников в целом с выделением женского персонала. К основным показателям относятся число и удельный вес работников занятых на работах с оптимальными условиями труда, горячих видах работ, тяжелых и особо тяжелых условиях труда, вредных и особо вредных условиях труда число и удельный вес работников, для которых улучшены (или предусматривается в плане улучшить) условия труда показатели, характеризующие травматизм (число травмированных работников, коэффициенты частоты и тяжести травм) показатели, отражающие профессиональные заболевания и заболевания с временной утратой трудоспособности (число и удельный вес лиц, имеющих профессиональные болезни, частота новых случаев профзаболеваний, число случаев и дней временной нетрудоспособности, средняя продолжительность одного заболевания и др.). [c.227]
Для определения уровня материального обеспечения работников по категориям приводят показатели распределения фонда заработной платы, материального поощрения, социально-культурных мероприятий. При анализе показателей устанавливают тенденции изменения уровня и структуры заработной платы, а также соотношения доходов различных социальных групп для того, чтобы получить возможность устранения возникших диспропорций в распределении фондов. Следует отметить, что за последние годы наметилась тенденция к выравниванию оплаты труда различных категорий работающих. Правильный сам по себе тезис о сближении умственного и физического труда (сближения по условиям труда) во многом сведен к сближению по уровню оплаты груда. В результате к 1982 г. средняя заработная плата ИТР в строительстве оказалась на 1,5 % ниже, чем у рабочих, а заработная плата ИТР в целом по промышленности превысила заработную плату рабочих на 12 %. Вместе с тем в 1940 г. заработная плата ИТР в промышленности в 2,14 раза превышала уровень заработной платы рабочих, а в 1965 г. в 1,5 раза. Такую тенденцию вряд ли можно признать правильной. Известно, что длительность подготовки инженера в 1,4 раза, а затраты на подготовку в 2,3 раза выше, чем рабочих. Следовательно, труд ИТР в среднем в 1,4-2,3 раза сложнее труда рабочего. Это необходимо учитывать в планировании совершенствования оплаты труда. [c.228]
При качественном анализе сравниваемых вариантов принимают во внимание также такие факторы, как облегчение и оздоровление условий труда, повышение его безопасности, рост культурно-технического уровня трудящихся, охрана окружающей среды и другие социальные, политические и оборонные соображения. В ряде случаев именно эти факторы могут определить выбор варианта, если даже он несколько уступает по стоимостным показателям. [c.100]
Для роста производительности труда, постепенного преодоления социально-экономических различий в труде и укрепления здоровья трудящихся большое значение имеет улучшение условий труда и повышение его безопасности. Поэтому комплексный анализ рациональности вариантов техники, технологии и организации производства должен включать сравнительную характеристику условий труда по вариантам. [c.96]
При анализе организации труда необходимо выявить рациональность применяемых форм разделения и кооперирования труда, их соответствие уровню технического прогресса и организации производства, требованиям физиологии и психологии труда правильность расстановки работающих в соответствии с квалификацией и профессией соответствие квалификации рабочих тарификации выполняемых работ наличие и величину потерь рабочего времени, в том числе внутрисменных условия труда и их влияние на организм работающего. Рациональность применяемых форм разделения и кооперирования труда — один из основных вопросов в нефтепереработке и нефтехимии. [c.81]
При анализе дисциплины труда необходимо выявить случаи нарушения трудовой дисциплины. При этом важно установить причины нарушений, например в связи с недовольством условиями труда, величиной заработков, жилищными условиями. Исследование следует производить по категориям работающих, группируя их по возрасту, стажу, образованию, семейному положению. [c.83]
На буровых предприятиях широко распространены натуральный и стоимостной методы определения производительности труда. Натуральный показатель наиболее понятен, прост в исчислении, поэтому широко применяется в практике. При стабильных геолого-климатических условиях бурения он достаточно точно определяет производительность труда работников. Однако он не пригоден для анализа производительности труда буровых организаций, ведущих бурение на площадях с различными геологическими условиями ввиду неравномерности трудовых затрат. [c.93]
Между оптимальной и допустимой зонами проходит психологическая граница, после которой у работника появляются неприятные ощущения, неудобство при работе и условия труда не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам. Между допустимой и недопустимой зонами проходит физиологическая граница, за которой начинаются неблагоприятные условия труда. В ходе анализа выявляют причины отклонения фактических условий труда от нормы и разрабатывают мероприятия по устранению недостатков в организации труда. [c.85]
Анализ выполнения норм труда, изменение технических, организационно-технических, экономических и психофизиологических условий труда служат основанием для пересмотра норм. Для стимулирования инициативы рабочих по пересмотру норм до 50% полученной при этом экономии фонда заработной платы используют на доплаты рабочим в течение трех-шести месяцев, причем наибольшую доплату получают рабочие, труд которых нормируется по межотраслевым и отраслевым нормативам. [c.115]
Степень новизны технического решения, позволяющая признать его изобретением, определяется на основе сравнительного анализа с уровнем развития мировой техники в данной области, т. е. новизна решения должна быть абсолютной. При этом изобретение обязательно должно давать положительный эффект, т. е. приносить конкретную пользу в виде роста производительности общественного труда, повышения качества работы, снижения себестоимости, улучшения условий труда, повышения техники безопасности. [c.51]
Этот расчет не вскрывает первопричин изменения показателя производительности, однако он полезен тем, что дает возможность выяснить место факторов и определить основные направления дальнейшей работы по анализу показателей по труду. В частности, влияние объема производства продукции и резервы в этой области могут быть выяснены лишь после тщательного анализа таких показателей, как коэффициенты экстенсивного использования технологических установок и показателей, характеризующих номенклатуру продукции, качество нефти, выход целевой продукции и т. д., о чем говорилось ранее. Важный фактор роста производительности труда на заводе — уменьшение численности работников., В аппаратурных процессах выработка продукции практически не зависит от численности обслуживающего персонала. Поэтому целесообразно, где это возможно, внедрять обслуживание одним рабочим (или одной бригадой, звеном) нескольких аппаратов. Сокращение численности может быть получено также автоматизацией процессов труда и улучшением использования бюджета времени рабочего. В этом отношении важны меры по ликвидации прогулов, внутрисменных потерь времени, числа невыходов на работу с разрешения администрации, по созданию нормальных условий труда, исключающих травматизм и уменьшающих простудные и другие заболевания. [c.306]
Все это важно учитывать при эргономическом анализе и проектировании условий труда человека-оператора и конструкций рабочего места. [c.170]
При анализе изучают формы организации труда, использование рабочего времени, организацию и оснащение рабочих мест, условия труда, приемы труда, квалификацию работников, нормирование и оплату труда, существующий технологический процесс, использование оборудования, производственную структуру управления, оперативное планирование, имеющуюся информацию и ее совершенность. После проведения анализа [c.126]
Из сказанного следует, что использование информации, обобщаемой эргономической контрольной картой, позволяет 1) упростить анализ условий труда, выработать основу для комплексного повышения его эффективности и безопасности 2) структуризовать различную информацию в виде, пригодном для использования ее специалистами разного профиля, отвечающими за конструкцию рабочих мест 3) разработать эргономические рекомендации, рациональные и пригодные для практической реализации 4) использовать основные результаты эргономического анализа на стадии разработки конструкций рабочих мест и профессий. [c.148]
Изучение состояния организации труда включает анализ применяемых методов и приемов труда, т. е. последовательности выполнения трудовых операций и возможности сокращения их щт телыюст и, а также соответствие условий труда требованиям техники безопасности [c.129]
К сожалению, в реальности сегодня наблюдается снижение уровня фикации в области промышленной безопасности руководителей и стов предприятий. Особенно нетерпимо такое положение для и специалистов организаций, эксплуатирующих опасные объекты.(Промышленная безопасность включает в себя наряду с безопасностью собственно производства, безопасность объектов окружающей среды природной и преобразованной (например, техногенной, городской и т.п. ). Важной методологией, которой должен владеть современный специалист, ин-V женер- технолог является анализ риска. Процесс анализа риска (или риск - анализа) содержит последовательность следующих основных процедур планирование и организацию работ идентификацию опасностей, оценку риска, разработку рекомендаций по уменьшению риска (управление риском). Вариантом из создавшегося положения может быть новая информационная техно-обеспечения безопасных условий труда, позволяющая специалисту своевременно получать полную, достоверную, системную информацию для [c.330]
АНАЛИЗ ДОЛЖНОСТИ - определение наиболее существенных характеристик долж-Hq ra, а также содержания работы (задач, функций, обязанностей) по данной должности на основе упорядочения и оценки информации, связанной с работой или работником. Информация должна включать содержание работы, выраженное в терминах конкретных производственных или управленческих функций и процедур, и характеристики работника (практические навыки, знания, способности, допустимые отклонения и т.д.), необходимые для компетентного выполнения работы. Основные методы сбора информации для А.д. — наблюдения, собеседования, анкетирование. А.д. должен дать ответы на следующие вопросы кому подчиняется должность кто ей подчиняется пункты ответственности (за подчиненных, за материалы, оргтехнику, финансовая ответственность) служебные взаимоотношения (с руководителями, подчиненными, с работниками др. подразделений, представителями внешней среды — клиентами, поставщиками) какой состав задач, функций необходимо выполнить какой режим работы целесообразен для данной должности сколько времени необходимо для выполнения основных процедур какие условия труда способствуют наивысшей производительности труда на данной должности как должно быть организовано рабочее место какими личностными характеристиками должен обладать работник для выполнения работы (по образованию, опыту, профессиональной подготовке аналитическими способностями физ. данными и т.п.). А.д. используется для описания должности, а затем — должностной инструкции. [c.10]
Решение о выборе варианта принимают на основании анализа совокупных экономических результатов, характеризующих социально-экономические и санитарно-гигиенические условия труда, технику безопасности и т. д. В конечном итоге преимущество вариантов технических решений определяется экономией затрат общественного труда в народном хозяйстве, т. е. н ар однохозяйст венной эффективностью. Показатели народнохозяйственной эффективности имеют приоритет перед хозрасчетными, так как могут быть случаи, когда рост хозрасчетных показателей выгоден предприятиям, но приводит к потерям в народном хозяйстве (например, нерациональные перевозки нефтепродуктов и т.д.). [c.82]
За период работы в условиях новой системы хозяйствования в восьмой пятилетке значительно ускорились темпы роста производительности труда — важнейшего показателя эффективности производства. Так, темпы роста производительности труда за четыре годг после реформы (1967—1970 гг.) возросли в 1,4 раза по сравнению с соответствующим четырехлетним периодом до реформы. Анализ условий развития нефтяной промышленности в дгвятой пятилетке определил объективную [c.137]
Поэтомуfповышение производительности труда — одна из важнейших Проблем, стоящих перед экономической наукой и практикой хозяйственного строительства в нефтяной промышленности. Это и обусловливает необходимость анализа производительности труда с учетом особенностей нефтяной промышленности, где характер технологического процесса и организации труда, уровень и динамика производительности труда во многом определяются природно-геологическими условиями разработки нефтяного месторождения. / [c.5]
Количественный многофакторный анализ разнообразной информации о причинах несчастных случаев и аварий, психофизиологических и других свойствах пострадавших (виновных) позволит комплексно оценивать травмоопасность различных предприятий, функциональных подразделения, видов работ, разрабатывать долговременный прогноз производственного риска, более эффективно направлять многогранную работу на улучшение условий труда. Только в этом случае станет возможным решение долговременной задачи об исключении случаев травматизма и аварий на всех предприятиях. [c.217]
Смотреть страницы где упоминается термин Анализ условий труда
: [c.162] [c.180] [c.184] [c.230] [c.293] [c.306]Смотреть главы в:
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия -> Анализ условий труда