Тарифные ставки и сетка 126 Текущий запас оборотных средств 54 Техническое перевооружение 45 Технико-экономический анализ [c.298]
К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады. [c.50]
Тарифная система, элементы которой устанавливаются и регулируются государством в интересах общества и каждого работника в отдельности, является в сочетании с нормированием труда основой организации заработной платы рабочих. Задачей тарифной системы является дифференциация оплаты рабочих в зависимости от квалификации, условий и интенсивности труда, а также народнохозяйственного значения отраслей промышленности и региональных особенностей. Тарифная система включает тарифно-квалификационные справочники тарифные ставки и сетки районные коэффициенты к заработной плате. [c.420]
Тарифная система, применяемая для оплаты труда рабочих, включает в себя тарифные ставки и сетки, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий. Наличие тарифной системы является одним из преимуществ социалистической системы хозяйства. [c.194]
Тарифные ставки и сетки оплаты труда 79, 80 [c.349]
Основой оплаты по труду служит тарифная система, которая позволяет установить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, квалификации рабочего, характера и условий труда. Нормативной базой тарифной системы служат тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. [c.239]
Рассмотрим особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. В ее основе — унификация и дифференциация оплаты труда по категориям работников и отраслям. Инструментом такой дифференциации служит Единая тарифная сетка (ET ). Тарифные ставки и оклады дифференцируются по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Другие факторы дифференциации, в том числе условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сфер его приложения, учитываются с использованием других элементов организации оплаты труда. [c.653]
Единая тарифная сетка (ET ) предусматривает дифференциацию оплаты по определенному количеству разрядов (в настоящее время —18). Соотношение 1-го и 18-го разрядов называется диапазоном ET . Тарифные ставки и оклады дифференцируются по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Другие факторы дифференциации (условия, тяжесть, напряженность, значимость труда) учитываются с использованием других элементов организации труда. [c.490]
Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8-й разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки по перечням, утверждаемым министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации. [c.203]
Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих организаций нефтеснабжения осуществляется на основе схем должностных окладов. Одним из элементов тарифной системы рабочих и служащих являются районные коэффициенты. [c.241]
Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения размеров заработной платы рабочих. Для служащих, являющихся работниками управленческого труда, под которыми подразумеваются руководители, специалисты и прочие служащие, на таких предприятиях применяют штатно-окладную систему. Особенности ее заключаются в том, что составляется штатное расписание, представляющее собой перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов. Аттестационная комиссия предприятия на основе использования квалификационных справочников должностей служащих в процессе аттестации присваивает служащим квалификационную категорию. [c.337]
Расчетные величины, которые берутся в основу оплаты труда различных групп работающих, определяются тарифной системой, включающей в себя следующие элементы тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. [c.147]
Основными элементами тарифной системы являются — тарифная сетка, тарифная ставка и тарифно-квалификационный справочник. [c.121]
Приведенные ниже примеры рассматриваются применительно к указанным выше тарифным ставкам и тарифной сетке (см. табл. 2.1 и 2.2). [c.60]
Заработная плата рабочих предприятий электротехнической промышленности, как и других промышленных предприятий, регулируется тарифной системой, которая является важнейшим средством осуществления политики советского государства в области заработной платы. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки и тарифные сетки. [c.158]
Дифференциация заработной платы в зависимости от сложности труда, опыта и квалификации работника осуществляется на основе тарифной системы, которая включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки (для рабочих) и схемы должностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. Все элементы тарифной системы разрабатываются в централизованном порядке. [c.151]
Тарифные системы включают тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки (для рабочих) и схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. [c.185]
Решение этой задачи и достигается с помощью Т.е. оплаты труда. Составными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. Советское государство, опираясь на Т.е., устанавливает разную оплату труда в зависимости от характера, качества и условий работы, определяет размер заработной платы в различных отраслях производства и районах страны. [c.193]
Если решать вопрос о повышении тарифных ставок и окладов механически, исходя из фактически выплачиваемых премий и сдельного приработка, то тарифные ставки и оклады будут практически индивидуальными. Такие тарифные условия оплаты утратят одну из важнейших своих функций — определение уровня заработной платы за выполнение нормы труда. При разработке единой тарифной сетки он выступит в масштабе страны гарантом принципа равной оплаты за равный труд. [c.116]
Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), которые в совокупности определяют размер оплаты по тарифу за единицу времени. [c.118]
Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда. [c.186]
Оплата труда на железнодорожном транспорте, как и в других отраслях народного хозяйства, регулируется тарифной системой, которая включает тарифную сетку, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники, а также должностные оклады. [c.307]
РАСЧЁТНАЯ КНИЖКА — документ, выдаваемый рабочим и служащим предприятий, в к-рый вносятся записи о расчетах по зарплате и условиях труда (перевод на другую работу, установление нового оклада, тарифного разряда и т. д.). Р. к. выдается администрацией работникам по истечении 5 дней после приема их на работу в данное предприятие. В Р. к. указывается наименование предприятия, выдавшего книжку, и дата ее выдачи дата поступления на работу фамилия, имя, отчество работника и его табельный номер цех (отдел), в к-рый зачислен работник характер работы (постоянная или временная) профессия или должность работника должностной оклад или разряд тарифной сетки, тарифная ставка и другие условия работы. Р. к, хранится у работника и сдается предприятию только для записи расчета или внесения изменений в условиях труда. Образец Р. к. утвержден постановлением Совета Министров СССР от 17 июня 1947 Об изготовлении и выдаче расчетных книжек работающим в гос., кооперативных и общественных предприятиях (см. Сборник законодательных актов о труде, 1961, с. 97). [c.408]
Основными элементами Т. с. являются а) для рабочих — тарифная сетка, тарифная ставка и тарифно-квалификационный справочник б) для служащих — схема должностных окладов, номенклатура и характеристика должностей и штатное расписание. Каждый из указанных элементов Т. с. имеет самостоятельное значение, влияет на установление правильных соотношений в оплате труда многообразных групп и категорий рабочих и служащих различных профессий, специальностей, квалификаций. В целях учета эконо-мич. значения района и особенностей условий работы в той или иной местности (Крайний Север, высокогорные, безводные местности и т. д.) при определении размера зарплаты дополнительно используются поясные тарифные коэффициенты и надбавки к заработной плате. [c.145]
Для определения размеров заработной платы рабочих предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. [c.254]
Для бюджетных организаций в 1992 г. введена Единая тарифная сетка (ET ), которая предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам. Размер тарифной ставки устанавливается Правительством РФ, а ставки работников остальных разрядов рассчитываются умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарификация рабочих проводится по разрядам с 1-го по 8-й, высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки и оклады исходя из 9-го — 10-го разрядов ET по перечням, утвержденным Министерствами РФ, и из 11-го — 12-го разрядов — по перечням, утвержденным Министерством труда РФ. Служащие тарифицируются со 2-го по 18-й разряд. [c.184]
Тарифная система оплаты труда Тарифная система дает возможность соизмерять различные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий выполнения, т. е. качество труда. Она делится на следующие основные элементы тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы, отраслевой принадлежности предприятия тарифную ставку, определяющую абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) за единицу времени (день, час) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в зависимости от различных природно-климатических условий (регионов) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, включающие расширение зон обслуживания, вредность, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены и т. д. минимальную оплату труда, предоставляющую лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту, устанавливаемую законодательством. На многих предприятиях действует две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время. Из механизма оплаты следует, что повременная форма стимулирует в первую очередь повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда часто применяется в тех случаях, когда рабочий не может оказывать прямого влияния на увеличение выпуска продукции, определяемого производительностью машины, аппарата или агрегата, и когда отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки, а также в случаях правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным заранее расценкам за конкретную единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда ведет к стимулированию в первую очередь улучшения объемных и количественных показателей работы, вследствие чего ее применяют на участках производства с преобладанием машинно-ручного или ручного труда только в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечив тем самым увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. [c.592]
Первая методика (вверху на рисунке) представляет собой усовершенствованную версию традиционной тарифной сетки. Базовые значения тарифных ставок определены по сложившимся на рынке средним отраслевым тарифным ставкам и на их основе сформированы тарифные интервалы для групп профессий или организационных уровней компании. Каждый сотрудник получает две оценки по пятибалльной шкале — за квалификацию и за выполнение плановых заданий, на пересечении которых в таблице указана сумма надбавки к минимальной зарплате данного интервала в долларах. Размер надбавок по вертикали и по горизонтали за каждый дополнительный балл оценки дает представление об относительной значимости показателей квалификации и результативности. Поскольку внутри каждого интервала выделяется относительно немного уровней, этот вариант методики довольно прост для понимания и использования. [c.100]
Во-вторых, в результате введения Единой тарифной сетки появилась возможность в централизованном порядке пересчитывать тарифные ставки и должностные оклады работников в зависимости от фактического прироста потребительских цен, [c.23]
При определении минимальной тарифной ставки и, соответственно, всей шкалы Единой тарифной сетки следует, соизмеряя ее с прожиточным минимумом, ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифа в зара- [c.24]
В оплате труда работающих преобладает повременно-премиальная система оплаты труда (88,7 %). Тарифные ставки и должностные оклады 68 % работникам установлены в соответствии с тарифной сеткой ОАО Газпром , по остальным - автотранспорт, непроизводственная сфера, - ставки устанавливаются соизмеримо, в зависимости от сложности и характера работ. [c.63]
Основные элементы тарифной системы — тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки. [c.91]
Оплата труда рабочих любой отрасли социалистической промышленности регламентируется тарифной системой, важнейшими элементами которой являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. В тарифно-квалификационном справочнике содержится перечень рабочих мест, определяется характер различных работ и указывается разряд, соответствующий сложности и условиям труда на каждом рабочем месте. Каждое рабочее место квалифицируется одним-двумя, а иногда тре- [c.215]
Для определения размера заработной платы применяют тарифную сетку и тарифные ставки. Основное в тарифной сетке — это число разрядов и коэффициенты. В настоящее время в нефтяной и газовой промышленности действует единая шестиразрядная сетка с отношением первого к шестому разряду как 1 1,87. [c.216]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — сово-купность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и регионам страны в соответствии с их народнохозяйственным значением, а также внутри отдельных отраслей в зависимости от видов производства, квалификационных признаков, характера и условий труда различных категорий работников. Т. с. включает тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники и районные коэффициенты к заработной плате. Все основные элементы Т. с. устанавливаются Советом Министров СССР при участии ВЦСПС или по поручению правительства СССР Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС. Т. с. постоянно развивается, совершенствуются все ее элементы. Периодически повышаются тарифные ставки и должностные оклады рабочих и служащих. Совершенствуются тарифные сетки. С учетом постоянных изменений в производстве вносятся соответствующие изменения в Единый тарифно-ква- [c.320]
Тарифная система в народном хозяйстве СССР включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные1 сетки, тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. [c.420]
В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 27 от 20 марта 1995 г. Об организации оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь предприятиям, организациям и учреждениям независимо от их подчиненности и форм собственности с 1.03. 1995 г. предлагается 28-разрядная Единая тарифная сетка (ET ) работников Республики Беларусь. Тарифные коэффициенты, предусмотренные в ET по ее разрядам, рассчитаны исходя из установленных постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 28.02.1995 г. № 106 межразрядных соотношений тарифных коэффициентов. При этом тарифные ставки и ок- [c.177]