ЭТАПЫ КАРЬЕРЫ МЕНЕДЖЕРА И ПОТРЕБНОСТИ [c.443]
Анализ рынка рабочей силы и выделение возможных сегментов, представители которых, t его точки зрения, могут стремиться к целям, адекватным корпоративной культуре организации и конкретному рабочему месту (на определенном этапе карьеры). Попытка реконструировать те цели, к которым должен стремиться человек, которого вы ищете. [c.221]
Встречаясь с новым сотрудником, менеджер по персоналу должен учитывать этап карьеры, который он проходит в данный момент. Это может помочь уточнить цели профессиональной деятельности, степень динамичности и главное — специфику индивидуальной мотивации. Представим краткое описание этапов карьеры (табл. 12.3). [c.273]
| Таблица 12.3 Этапы карьеры |  |
Фазы развития Этап карьеры (как точка на временной оси) не профессионала всегда связан с этапом профессионального развития. Человек, находящийся на этапе продвижения, в рамках другой профессии может не быть еще высоким профессионалом. Поэтому важно разделять этап карьеры (временной период развития личности) и фазы развития профессионала (периоды овладения деятельностью). [c.275]
Назовите этапы карьеры. [c.288]
Рассмотрим более подробно основные этапы карьеры (табл. 9.1). Предварительный этап, включающий обучение в школе, в среднем и высшем специальном учебном заведении, заканчивается обычно в возрасте до 25 лет. В течение этого периода, как правило, человек находит вид деятельности, наиболее отвечающий его возможностям, и начинает заботиться о самоутверждении. [c.151]
Завершающий этап карьеры люди переживают обычно в возрасте 60—65 лет. В этот период они, как правило, получают от работы [c.151]
Т а б л и ц а 9.1 Этапы карьеры и важные потребности [c.274]
Группа людей, чье продвижение имеет особую важность для работы современных организаций, — это профессионалы. Интеллектуальные работники (профессиональные бухгалтеры, ученые, инженеры) — один из наиболее быстро растущих элементов, составляющий 33% работников (синие воротнички — 33%). Многие профессионалы проходят этапы карьеры в больших, сложных организациях после проведения нескольких лет для получения соответствующего обучения и степеней. Предпри-. [c.274]
Отношения между этапами карьеры и стадиями жизни. [c.302]
На разных этапах карьеры человек удовлетворяет различные потребности (табл. 5). [c.305]
Этапы карьеры менеджера и потребности [c.306]
Этапы карьеры Возраст Потребности достижения цели В том числе [c.306]
На последнем, пенсионном, этапе карьера на данном предприятии (виде деятельности) завершена. Появляется возможность для самовыражения в других видах деятельности, которые были невозможны в период работы на предприятии или выступали в виде хобби (живопись, садоводство, работа в общественных организациях и др.). Стабилизируется уважение к себе и таким же собратьям-пенсионерам. Но финансовое положение и состояние здоровья могут сделать постоянной в эти годы заботу о других источниках дохода и о здоровье. [c.307]
В табл. 5 показаны связи между этапами карьеры и потребностями. Но для того, чтобы управлять карьерой, требуется более полное описание того, что происходит с людьми на различных этапах карьеры. Для этого проводятся специальные исследования на предприятиях, заинтересованных в эффективном управлении карьерой. [c.307]
Можно дать условную характеристику этапов карьеры на основе удовлетворения человеком различных потребностей на каждом из них. . ..... [c.226]
Этап становления длится примерно пять глет, Человек. в, возрасте от 25 до 3Q лет осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формирует квалификацию, самоутверждается и проявляет потребность независимости, Этот этап карьеры морено назвать борьбой и поиском признания. -, [c.227]
Таковы общие этапы карьеры. [c.228]
Какие существуют этапы карьеры преподавателей на кафедре [c.244]
В зарубежных странах накоплен богатый опыт развития карьеры. Наиболее наглядной является группировка этапов карьеры во взаимодействии с целями, потребностями и возрастом (табл. 24.1). [c.507]
| Таблица 24.1. Этапы карьеры и потребности |  |
ЭТАПЫ КАРЬЕРЫ МЕНЕДЖЕРА [c.81]
Этап карьеры Возраст, лет Содержание этапа Моральные потребности на этапе Физиологические и материальные потребности на этапе [c.81]
Этапы карьеры и ее планирование [c.228]
В рамках стабилизационного этапа карьеры (30—40 лет) происходит окончательное разделение сотрудников на перспективных и неперспективных в отношении руководства. Одни, достигнув своего пика, навсегда остаются на должностях младших руководителей или специалистов, а для других открываются безграничные возможности продвижения по служебной лестнице. Но к концу этого периода все становятся профессионалами, до тонкостей познавшими свою работу. [c.229]
КАРЬЕРОГРАММА — инструмент управления карьерой графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры. Проводятся специальные научные исследования в заинтересованных организациях, по результатам которых строятся К. для различных специалистов и руководителей. Пример построения К. менеджера по кадрам высшего звена управления приведен ниже. [c.118]
Определенные возможности для составления резюме предусмотрены в текстовом процессоре Mi rosoft Word необходимо лишь заменить в шаблоне приведенные данные (адрес, этапы карьеры и т.д. ) на ваши собственные. [c.129]
Беседа для определения мотивации на карьеру 1994 г. IV кв. Обсужд. осн. этапов карьеры и выявлен, заинтересованности а) по закл. аттестат, комис. б) очень заинтересован в развитии своей карьеры [c.310]
Исследования, посвященные этапам карьеры, показывают, что потребности и надежды изменяются в ходе продвижения человека по ступеням карьеры. Менеджеры Американской теле-фонно-телеграфной компании уделяют очень большое внимание потребностям безопасности в ходе первоначальной стадии своей работы, — стадии установления, обычно длящейся первые пять лет найма. Далее следует стадия продвижения — приблизительно с 30 до 45-летнего возраста. В этот период менеджеры компании уделйют куда меньше внимания удовлетворению потребностей безопасности, а сосредоточены на продвижении, достижении уважаемого статуса и автономии. [c.273]
Этап карьеры Дорабо-чий Установление, Продвижение Сохранение Пенсия [c.274]
В корпорации IBM кандидатов на высшие руководящие посты намечают на ранних этапах карьеры и затем в течение 10 или более лет готовят, переводя из одного отделения в другое, опекая и предостерегая их от крупных ошибок. Такая практика дает компании компетентных и уверенных в своих силах руководителей, плоть от плоти ее культуры39. Эта работа предполагает исследование управленческого потенциала молодых специалистов и грамотную индивидуальную работу по развитию их потенциала, по превращению задатков и способностей в умения и навыки руководства и общения. Стимулирует развитие потенциала работников и такая система перемещений компании ЗМ [c.252]
На пенсионном этапе карьера в данной организации (в виде j деятельности) завершена Появляется возможность для самовыра- жения в других видах Деятельности, которые были невозможны в период работы (живопись, садоводство, работа в общественных организациях и др.). Стабилизируется уважение к себе и другим ) людям, вышедшим на пенсию. Но финансовое положение и со- f стояние здоровья в эти годы могут сделать постоянной заботу о других источниках дохода. [c.228]
Смотреть страницы где упоминается термин Этапы карьеры
: [c.443] [c.444] [c.475] [c.416] [c.569] [c.508] [c.235] [c.27] [c.229]Смотреть главы в:
Тайм-менеджмент практикум по управлению временем -> Этапы карьеры