Тема 9. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на предприятии [c.63]
Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда [c.125]
Пива 6. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда 159 уровня товарности продукции [c.159]
Одновременно с этим расчет нормативной себестоимости продукции по элементам затрат создает условия для определения влияния инвестиций и инноваций на рациональность использования сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов (через амортизацию), трудовых ресурсов (через фонд оплаты труда), нематериальных активов и прочих затрат в разрезе основных элементов и статей затрат, формирующих себестоимость продукции. Наряду с этим открываются более широкие возможности для совершенствования методики экономического анализа себестоимости продукции, ее рентабельности и прибыли. [c.407]
В этой связи рассмотрим организацию внутрихозяйственного бухгалтерского контроля за правильным использованием трудовых ресурсов и фондов заработной платы (фондов оплаты труда) по основным объектам контроля. Проведение бухгалтерского контроля должно базироваться как на применении его специфических приемов и методов, используемых в бухгалтерском учете (метод двойной записи, инвентаризации и др.), так и методов ревизии, экономического анализа, статистических методов и других, основанных на использовании не только учетной, но и другой необходимой экономической информации. [c.76]
Бухгалтерский контроль использования трудовых ресурсов и фондов заработной платы (фондов оплаты труда) является одним из наиболее трудоемких участков контрольной работы, так как связан с проверкой большого числа первичных документов, которые проверить все, по существу, невозможно. Поэтому при контроле массовых хозяйственных операций, какими являются операции по учету труда и заработной платы, бухгалтер должен быть хорошо знаком с основными требованиями, предъявляемыми к осмотру документов для выявления подлогов, знать методы анализа документов. При этом целесообразно делить первичные документы на сомнительные (недоброкачественные) и доброкачественные. [c.76]
Основная цель анализа эффективности использования трудовых ресурсов выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска товарной продукции и снижения ее себестоимости за счет более рационального использования рабочего времени и устранении непроизводительных выплат из фонда оплаты труда. В процессе анализа определяются обеспеченность завода промышленно-производственным персоналом, уровень квалификации и оборот рабочих кадров, доля потерь рабочего времени и показатели эффективности его использования, динамика выработки и фонда оплаты труда работников, а также структура фонда оплаты по категориям работников. [c.8]
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда. [c.135]
Анализ использования трудовых ресурсов включает изучение уровня производительности труда работников организации, выявление факторов, влияющих на производительность труда, анализ выполнения плана по фонду заработной платы, динамики его изменения, распределения средней заработной платы по категориям работников, систем оплаты труда в организации и оценку их эффективности. В настоящее время особое значение приобретают анализ соотношения темпов роста объемов работ с темпами повышения заработной платы и численности работников организации, выявление резервов и разработки мероприятий по улучшению использования труда и заработной платы. [c.222]
Должностные обязанности. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию. Подбирает материал для подго- [c.217]
Объектом анализа затрат и производительности труда, его оплаты и социального развития трудового коллектива является важнейшая составляющая процесса расширенного воспроизводства — живой труд. Средства, затрачиваемые государством на общеобразовательную и профессиональную подготовку трудовых ресурсов народного хозяйства, сопоставимы со стоимостью основных производственных фондов. Поэтому эффективное использование этого потенциала имеет решающее значение для развития народного хозяйства страны. Важнейший резерв роста эффективности от рабочего места до народнохозяйственного уровня — развитие социалистической инициативы трудящихся, повышение заинтересованности в конечных результатах своей работы. [c.68]
Отказ от надлежащего учета себестоимости продукции или ее определение расчетным путем существенно уменьшает возможности эффективного анализа деятельности предприятий и принятия мер, обеспечивающих действенный контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, предотвращение непроизводительных расходов и потерь. Нельзя согласиться с тем, что по установленной методике балансовая оценка незавершенного производства, готовой продукции и товаров отгруженных производится без включения стоимости расходов на оплату труда, т. е. без определения их производственной себестоимости, что помимо всего прочего еще требует изменения порядка определения собственных оборотных средств, устойчивых пассивов, платы в бюджет за фонды и т. д. [c.154]
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового и человеческого потенциала. В связи с этим анализ трудовых ресурсов особенно актуален в условиях рыночной экономики, так как в ходе его проведения оцениваются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, осуществляется систематический контроль за образованием и использованием фонда заработной платы, рациональным расходованием денежных средств, направляемых на оплату, соблюдением штатной дисциплины, соответствием размера оплаты труда работников прожиточному минимуму. [c.84]
В СССР система показателей С. т. предусматривает 1) изучение занятости, т. е. степени вовлечения населения в обществ, произ-во, исследование воспроиз-ва, распределения и использования трудовых ресурсов страны на всех стадиях обществ, воснроиз-ва и выявление неиспользованных трудовых ресурсов. 2) Определение и анализ численности и состава занятых в нар. х-ве но профессиям и должностям, по их роли в производств, процессе, квалификации, стажу работы, полу, возрасту и др. признакам исследование перераспределения труда по отраслям нар. х-ва и территории страны в результате технич. прогресса разработку и анализ показателей подготовки квалифицированных рабочих кадров и повышения квалификации работающих, а также численности специалистов с высшим и ср. спец. образованием, занятых в нар. х-ве изучение движения работающих по приёму и увольнению разработку и анализ показателей, характеризующих использование рабочего времени и условий труда. 3) Измерение и анализ уровня, динамики производительности труда и факторов его роста как показателей эффективности обществ, ироиз-ва определение увеличения объёма произ-ва в результате повышения производительности труда. 4) Исчисление и анализ фонда, уровня и динамики заработной платы во взаимной связи с показателями производительности труда и объёма произ-ва изучение дифференциации оплаты труда по профессиям, квалификации трудящихся и по территории страны определение доли фондов материального поощрения в оплате труда исследование моральных и материальных стимулов труда. 5) Изучение уровня жизни трудящихся при помощи показателей доходов и расходов различных социалыю-экономич. групп трудящихся и исследование закономерностей влияния уровня и динамики доходов семей на их потребление. [c.52]