Подобную ситуацию можно наблюдать в статусе главы семьи, который должен уметь зарабатывать и распределять деньги, заниматься воспитанием детей, поддерживать родственные и супружеские отношения, исполнять роль защитника и т.д. Статус руководителя точно так же предъявляет особые требования к личности индивида, диктует необходимость одновременного обладания многими социально значимыми качествами. [c.66]
По существу, в службе управления персоналом сконцентрированы функции, выполняемые ранее отделом кадров, отделом организации труда и заработной платы, отделом технического обучения, бюро изобретательства и рационализации, бюро охраны труда и техники безопасности, лабораторией НОТ, бюро социального развития коллектива и др. В новых условиях их деятельность должна базироваться на фундаментальных знаниях в области гуманитарных наук, методологии системного подхода, индивидуальном подходе, понимании решающего значения для достижения конечных целей организации отношения работников к труду, коллективу, организации. Требования к конкретному руководителю и работнику службы управления персоналом определяются с учетом специфики его рабочего места. Немаловажную роль играют контекстуальные навыки, приобретаемые работниками в процессе взаимодействия с персоналом данного предприятия, в процессе познания особенностей персонала. Поскольку организации, профессионально-квалификационные и социальные группы, личности уникальны, многие наработки в области управления персоналом, крОме методологических, имеют уникальный характер, отражают онтогенез развития данного конкретного субъекта организации. На основе собранной и пополняемой информации о субъекте, анализа его поведения в разных условиях, особенностей и закономерностей развития повышается вероятность прогноза результата того или иного управленческого воздействия. Для другой организации, по отношению к другим уникальным субъектам, эти блоки информации не пригодны требуется работа почти аналогичной трудоемкости по накоплению исходных данных для уверенных прогнозов поведения. В условиях оригинальной организации труда и коммуникаций профессио- и психограммы с одного предприятия не адекватны профилям работников аналогичных профессий на другом предприятии. [c.108]
Когда Шекспир писал о том, что весь мир театр, а люди в нем актеры, он совершенно правильно выразил суть ролевой теории. Ролевая теория утверждает, что на протяжении всей своей жизни люди играют множество ролей. Люди смотрят на других людей из своих опорных групп, чтобы узнать, какие роли нужно играть и как их играть. Ролевая теория утверждает, что для каждого общественного положения есть свой определенный диапазон приемлемого поведения. От личности ожидают определенного -.типа поведения, отвечающего требованиям данного социального положения. Поведение, приемлемое для одной роли, может быть совершенно неприемлемым для другой. Например, женщина может занимать такие позиции, как жена, мать, член клуба игроков в бридж, руководитель компании, председатель местного комитета и партнер по теннису. Каждое из этих положений требует соответствующего поведения, различных навыков и талантов. Ее положение посредственного игрока в бридж контрастирует с ее авторитетной позицией матери семейства или руководителя компании и с ее престижем как председателя месткома. На эффективность ее деятельности в этих ролях, кроме того, оказывает влияние тот факт, что она должна постоянно переходить от одной роли к другой в течение недели или даже одного дня. [c.129]
Смотреть страницы где упоминается термин Роль руководителя и требования к его личности
: [c.73] [c.116] [c.141] [c.152]Смотреть главы в:
Управление строительным производством -> Роль руководителя и требования к его личности