ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОХОДОВ — математические формулы, которые отражают закономерности этого распределения. Такие модели не- [c.111]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. Фонд заработной платы образуют на основе базового фонда заработной платы и ее прироста но нормативу к чистой продукции, а в добывающих отраслях -- также к реализации продукции в натуральном выражении. Из прибыли производят расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачивают проценты за банковский кредит. Образовавшаяся после этих расчетов остаточная прибыль поступает в распоряжение трудового коллектива предприятия и используется для формирования фондов развития производства, науки и техники социального развития материального поощрения. Хозрасчетный доход предприятия складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли (табл. 4.18). [c.315]
При первом модели хозрасчета, основанной на нормативном распределении прибыли, экономия или перерасход материальных ресурсов влияют только на приростную часть заработной платы и фонды экономического стимулирования. При второй модели хозяйственного расчета, основанной на нормативном распределении валового дохода, уровень использования материальных ресурсов влияет на фонд оплаты труда, т. е. усиливается заинтересованность предприятия в улучшении использования материальных ресурсов. [c.316]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли и образовании фонда заработной платы по нормативу к чистой продукции или другим измерителям продукции. В этом случае хозрасчетный доход коллектива складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли. Фактически для измерения производительности труда чистую продукцию используют только предприятия нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. Предприятия, работающие по первой модели, применяют товарную или нормативную чистую продукцию. Это и обусловило видимое существенное различие между первой и второй моделью хозрасчета. [c.122]
Вторая модель хозрасчета основана на нормативном распределении валового дохода предприятия (организации). ФЗП в. этом случае формируется сразу в виде единого фонда оплаты труда (без предварительного разделения на собственно фонд заработной платы и фонд материального поощрения) как остатка хозрасчетного дохода предприятия после формирования из него фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития. [c.399]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. Из прибыли производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит. Образовавшаяся после этих расчетов остаточная прибыль поступает в распоряжение трудового коллектива. Из остаточной прибыли по нормативам формируются фонды развития производства, науки и техники социального развития материального поощрения или другие фонды аналогичного назначения. Фонд заработной платы может образовываться по нормативу к чистой продукции или другим измерителям. В этой модели хозрасчетный доход складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли. [c.10]
Фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда (ФОТ) служит единым источником всех выплат работникам за результаты труда и образуется на предприятиях, использующих форму хозяйственного расчета, основанного на нормативном распределении дохода (2-я модель). ФОТ образуется как остаток хозяйственного дохода коллектива после образования из него фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития. ФОТ состоит из фонда заработной платы (ФЗП) и фонда материального поощрения (ФМП). [c.197]
Модель (форма) II хозрасчета (табл. 12.3) основана на распределении валового дохода, который определяется как разность между выручкой от реализации продукции и материальными затратами на производство, включая амортизацию. Это означает, что источником производственного, социального развития и оплаты труда является хозрасчетный доход, который формируется из заработанных средств. Эта форма хозрасчета не гарантирует исходный фонд заработной платы. Он является расчетным. [c.264]
Для германской модели бюджетного федерализма характерной чертой является все возрастающая тенденция к единообразному распределению ресурсов между землями. Бюджетная система базируется на общих налогах, поступления от которых распределяются между всеми ее уровнями. К ним относятся налог на заработную плату, прямой подоходный налог, налог с доходов корпораций, непрямой подоходный налог с дивидендов и процентных прибылей, налог на добавленную стоимость. [c.236]
При переходе предприятия (объединения) на первую форму (модель) хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении прибыли, величина хозрасчетного дохода коллектива Д определяется как сумма фонда заработной платы Ф3 и остаточной прибыли Пк, которая после выплат в госбюджет, госбанку и других поступает в распоряжение трудового коллектива предприятия (объединения) [c.23]
Практический интерес представляет опыт перевода на хозрасчет литейного цеха Ленинградского машиностроительного объединения имени Карла Маркса. Литейный цех переведен на полный хозрасчет по принципу второй модели с 1 января. 1988 г. Валовой доход цеха рассчитывается исходя из стоимости продукции, принятой ОТК и сданной на склад, т. е. продукции необходимого уровня качества. Из валового дохода цех вносит плату за производственные фонды и трудовые ресурсы, затем производятся отчисления объединению. В результате формируется хозрасчетный доход цеха, из которого по нормативу образуется фонд социального развития. Остаток хозрасчетного дохода представляет собой единый фонд оплаты труда работников цеха. Отметим, что перед этим расчетный доход корректируется на сумму штрафов за низкое качество продукции, нарушение условий поставки продукции. В данной модели цехового хозрасчета размер единого фонда оплаты труда прямо зависит от конечных результатов работы, объема выпускаемой продукции с меньшими издержками производства, установленного нормативно-технической документацией качества. Конечно, важное значение имеет порядок распределения единого фонда оплаты труда по формам и системам заработной платы с учетом трудового вклада каждого работника цеха, бригады, участка. [c.115]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. В этом случае хозрасчетный доход слагается из фонда заработной платы, определяемого по нормативно-приростному методу, и остаточной (остающейся после расчетов с бюджетом, вышестоящим органом и банками) прибыли [c.212]
Вторая модель — это хозрасчет, основанный на нормативном распределении дохода, который получается как разность между выручкой и понесенными материальными затратами. При этом образуется единый фонд оплаты труда как некоторая часть от созданного дохода. Здесь трудовые коллективы в огромной степени будут заинтересованы в конечных результатах производства, ибо от этого будет зависеть вся их заработная плата. [c.5]
В табл. 4.12 приведены результаты анализа распределения брутто - заработной платы с помощью ЕСН. Прогрессивность можно идентифицировать в том случае, если константа в линейной модели зависимости поступлений ЕСН от заработной платы значима и отрицательна, в модели эффективной ставки - угловой коэффициент значим и положителен и в логарифмической модели - коэффициент при логарифме брутто-доходов превышает единицу. Приведенные оценки показывают, что во всех моделях идентифицирована прогрессивность налога в 2001 и 2002 гг. и отсутствие прогрессивности (и даже регрессивность в логарифмической модели) в 2000 г. [c.289]
Сравнительный анализ моделей распределения брутто-доходов населения и брутто-заработной платы проводился в предположении, что, поскольку заработная плата составляет значительную часть базы социальных платежей, совокупные поступления социальных платежей можно рассматривать как приближенную оценку поступлений отчислений с заработной платы. Согласно расчетам эластичности поступлений социальных отчислений оказались выше для заработной платы, чем для доходов населения. Тот факт, что эластичность налоговых поступлений по доходам населения оказывается меньше, чем эластичность по заработной плате, говорит о том, что часть доходов, главным образом наиболее богатых граждан, не участвует в процессе выравнивания доходов. Таким образом, возможности социальных платежей по выравниванию доходов населения низки и при определенных условиях могут приводить к перемещению налогового бремени на более бедных налогоплательщиков. [c.293]
ДОГОВОРНЫЕ МОДЕЛИ - подход к анализу принятия экономических решений с учетом различий в характеристиках, интересах и ресурсах, полезных функциях членов домохозяйства. Договорные модели являются альтернативой строгому неоклассическому подходу, который считает, что поведение домохозяйства мотивируется в первую очередь общей заботой об экономической эффективности . Сторонники неоклассического подхода предполагают, что предпочтения домохозяйства являются унитарными ( общие полезные функции ), данными извне, постоянными во времени, и не варьируются между домохозяйствами либо варьируются случайно. Далее, эта модель показывает осуществление выбора внутри домохозяйства (например, кто из супругов должен работать, кто - ухаживать за детьми, а кто -получить лучшее образование) как рациональные и неизбежные результаты этих данных и разделяемых полезных функций. Индивидуальная доля в общем доходе домохозяйства частично определяется индивидуальной договорной силой члена домохозяйства. Эта относительная договорная сила изменяется с течением экономического развития и приводит к изменениям в распределении благ и свободного времени внутри домохозяйства. В договорной модели каждый участник договаривается о компромиссе в рамках домохозяйства (о разделении труда, свободного времени и потребительских товаров), а если согласия достичь не удается, может возникнуть конфликт. Точкой угрозы является уровень, при котором участники могут покинуть ячейку (развестись, если речь идет о семье) для каждого члена этот уровень определяется его позицией, подготовленной для отступления, т.е. его/ее договорной силой внутри домохозяйства. Договорная сила тесно связана с альтернативной рыночной заработной платой. Программы экономических реформ могут изменять договорную силу мужчин и женщин, открывая или закрывая для них возможности заработка, или изменяя доступ к первичным и вторичным требованиям. [c.130]
В нефтеперерабатывающей промышленности в соответствии i первой моделью хозрасчета, основанной на нормативном распределении прибыли, источником расчетов с государственным бюджетом, с вышестоящими органами управления и выплаты процентов за кредит является прибыль от реализации. Оста гок прибыли, так называемая расчетная прибыль, поступает н распоряжение трудового коллектива предприятия ее используют па формирование (по утвержденным нормативам) фондов экономического стимулирования фонда развития производства, пауки и техники фонда социального развития фонда мате рпалыюго поощрения. Фонд заработной платы формирую на основе базового фонда н его прироста по нормативу, который устанавливают в процентах за 1 % роста чистой продукции. При этом хозрасчетный доход коллектива предприятия состоит из фонда заработной платы и остаточной (расчетной) прибыли. [c.49]
Очевидно, что мы можем построить на этих основаниях теорию распределения доходов между любыми двумя20 секторами экономики например, между богатыми и бедными, между продавцами орехов и продавцами прочих благ и т. д. Наличие практической значимости какой-либо из подобных теорий зависит всецело от того, является ли разница между соответствующими предельными склонностями к сбережению достаточно большой — относительно изменений инвестиций и величин различных нарушений, влияющих на параметры соответствующих функций потребления, — чтобы учесть наблюдаемую динамику разделения национального продукта между двумя секторами. Поэтому решить вопрос о том, объясняет ли модель Калдора распределение между доходом в форме заработной платы и прочими видами доходов, можно посредством статистических исследований. К этому аспекту мы обратимся в следующем разделе. [c.135]
Сравнительно новым вариантом теории экономического роста являются посткейнсианские модели (Дж. Робинсон, Н. Калдор). Их особенность состоит в том, что темп роста ставится в зависимость от распределения дохода на заработную плату и при- [c.507]
Большинство мер, предпринимаемых правительством, одновременно затрагивает распределение доходов и ресурсов, уровни безработицы и цен . Используйте модель кругооборота, чтобы подтвердить это высказывание для каждого из следующих примеров а) строительство новой школы в округе Блэкхок б) 2%-ное снижение налога на прибыль корпораций в) расширение дошкольных программ по работе с детьми из малообеспеченных семей г) увеличение на 50 млн дол. расходов на космические исследования д) взимание налога с загрязнителей воздуха е) повышение минимальной заработной платы на 1 дол. [c.103]
Выводы модели Фелдстайна вполне согласуются с экономической интуицией рост эластичности предложения капитала, как и снижение эластичности предложения труда ведет к большей степени перемещения бремени введенного налога на получателей заработной платы. Важным выводом из модели Фелдстайна для нашего исследования является то, что при условии заданного распределения процентных и непроцентных доходов граждан можно определить влияние налогообложения на распределение доходов потребителей. Если предположить, что владельцами капитала являются более богатые индивидуумы, то при низкой эластичности предложения труда рост налога на заработную плату ведет к росту неравенства доходов в обществе, поскольку при этом снижаются доходы более бедных групп населения. [c.74]
В работе Browning, Johnson (1984) анализируется проблема выбора между неравенством и эффективностью при налогообложении заработной платы, - рассмотрим модель с двумя индивидуумами с высоким (Н) и низким заработком (L). Изобразим на диаграмме множество точек, соответствующих заработку первого индивидуума при разных заработках второго для всех возможных распределений дохода между индивидуумами (см. рис. 2.3). [c.90]
При выявлении различий между капитализмом и социализмом в этой модели упор делался на анализе распределительных отношений. Утверждалось, что при социализме не должно быть нетрудовых доходов. Справедливо отмечалось также, что принцип уравнительного распределения не обеспечивает стимулирования труда и рационального распределения рабочей силы по отраслям и профессиям. А. Берг-сои подчеркивал, что основой дифференциации заработной платы должны быть различия в производительности и тягости труда. Однако другой сторонник анализируемой концепции, А. Лернер, исходил из того, что эти различия в труде не следует брать за основу распределения, поскольку будет нарушен принцип равенства. Он писал, что распределение по потребностям может быть достигнуто только при равном распределении доходов, ибо только это обеспечит всеобщее благосостояние. Его модель получила название прагматического коллективизма. Лернер утверждал, что контроль государства над экономикой должен рассматриваться как самостоятельный фактор, который не зависит от формы собственности и способен подчинить деятельность частных предприятий общественным интересам. С его точки зрения, государство должно использовать контроль для установления такой формы собственности, которая наилучшим образом в каждом отдельном случае служит интересам общества1. [c.170]