Разновидность сдельно-премиальной системы - аккордная система оплаты труда, сущность которой заключается и гом, что для рабочего или группы рабочих устанавливают расценку за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию, например, собранный узел машины или собранную машину, отремонтированный агрегат либо установку в целом и т. д. Аккордная система предполагает разработку комплексных норм затрат труда и продолжительности выполнения работы. При этом премию устанавливают за сокращение срока выполнения всего комплекса работ. Аккордная система имеет ряд преимуществ заинтересовывает рабочих в быстрейшем выполнении работ и получении конечного результата упрощает расчеты по заработной плате. [c.169]
АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА [c.6]
Кроме сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда, известны сдельно-прогрессивная система, косвенная сдельная и аккордная система оплаты труда. [c.44]
Аккордная система заработной платы является разновидностью коллективной сдельно-премиальной системы. Сущ-.ность ее заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценку устанавливают не на отдельные операции, а на весь объем работ, например, на определенный объем строительных или монтажных работ, на ремонт оборудования. Заработную плату при этом рассчитывают после выполнения всего объема работ. Премируют рабочих за сокращение общего срока аккордного задания при качественном выполнении работ. Аккордной системой заработной платы наиболее часто пользуются при оплате труда рабочих, занятых на геологопоисковых работах. [c.44]
Повышение производительности труда при аккордной системе происходит за счет улучшения организации труда, что способствует сокращению потерь рабочего времени, сокращению до минимума вспомогательных работ, заинтересованности рабочих в быстрейшем окончании комплекса работ. [c.184]
В целях усиления воздействия аккордной системы оплаты труда на конечные результаты работы премии при применении этой системы выплачиваются в зависимости от качества выполненных работ за каждый процент сокращения нормативного времени Тс, определяемого [c.268]
Аккордная система применяется, когда оплата труда осуществляется не за операцию или единицу работ, а за конечный измеритель организационно-технического комплекса — один этаж кладки или монтажа здания, одна секция или один подъезд при отделочных или специальных работах. Для этого составляются калькуляции затрат труда и заработной платы на комплекс работ. Наряду с этим описываются состав строительных процессов, их объем, нормы времени, расценки по ЕНиР, трудоемкость и зара- [c.310]
Сдельная оплата труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы оплаты труда. При прямой сдельной системе оплату проводят за [c.155]
Аккордная система оплаты наиболее прогрессивна, так как стимулирует повышение производительности труда. За каждый процент сокращения нормативного времени выполнения работ бригаде, звену или отдельному исполнителю выплачивается определенный процент сдельного заработка (в зависимости от качества работ от 0,5 до 3%). [c.159]
Существуют две системы заработной платы — сдельная и повременная. Сдельная система предполагает оплату труда в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ, а повременная — в зависимости от отработанного времени. Каждая из этих систем подразделяется на отдельные разновидности. Сдельная система включает прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда, а повременная — простую повременную и повременно-премиальную. [c.208]
Разновидностью сдельной оплаты труда является аккордная система, которая используется при выполнении аварийных и срочных работ. Здесь сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям. [c.209]
Кроме сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной, повременной и повременно-премиальной известны косвенная сдельная и аккордная системы оплаты труда. [c.191]
Аккордная система заработной платы является разновидностью коллективной сдельной-премиальной системы. Сущность ее заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценку устанавливают не на отдельные операции, а на весь объем работ, например, на определенный объем строительных и монтажных работ, на ремонт оборудования. Расчет по заработной плате осуществляется после выполнения всего объема работ. Премируются рабочие за сокращение общего срока аккордного [c.191]
Аккордная система оплаты труда в наиболее наглядной для рабочих форме выражает связь между производительностью труда и заработной платой и создает непосредственный стимул к увеличению выпуска конечной продукции, т. е. к ускорению ввода объектов в эксплуатацию. [c.266]
Б При прямой сдельной системе заработная плата начисляется "за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами (снижение трудоемкости, повышение качества продукции, освоение новых норм выработки и др.). При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются. При сдельно-косвенной заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего, а заработная плата вспомогательного рабочего рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, произведенных основным рабочим. При аккордной системе оплаты труда заработная плата [c.449]
На участке 10 токарных станков средних размеров, каждый станок обслуживается одним рабочим, работа односменная. Оплата труда аккордная. Базовый показатель результативности - часы, при использовании аккордной системы речь идет о нормо-часах. Расчет плановой месячной величины базового показателя 10 станков х 150 ч на выполнение заказа при односменной работе х плановый коэффициент выполнения норм 1,3 = 1950 нормо-ч, или при округлении получаем 2000 нормо-ч. [c.214]
Аккордная система оплаты труда применяется, прежде всего, там где труд не поддается нормированию - при выполнении ремонтных и прочих работ, когда выполняет работу комплексная бригада, то есть состоящая из. рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. [c.219]
Разновидностью сдельной оплаты труда является аккордная система, когда время выполнения и оплата устанавливаются целиком — не по отдельным операциям, а по всей работе — и распределяются в одинаковом размере по исполнителям. Эта система не обеспечивает определения точной, технически обоснованной нормы и применяется в исключительных случаях, когда работы носят срочный, неотложный характер. [c.156]
Аккордная система оплаты труда устанавливает существенно повышенные расценки (в 2—5 раз), но одновременно вводятся сокращенные сроки выполнения всего комплекса работ. Если работа будет выполнена в плановые сроки и с надлежащим качеством, то для расчета оплаты за труд используются повышенные расценки. Если плановый срок не будет выполнен, то оплата труда становится прямой сдельной . Аккордная система влечет резкий перерасход средств на оплату за труд, поэтому она привлекается только в особых случаях. Например, если выполняемая ремонтная работа сдерживает основную технологическую цепочку деятельности предприятия, проектная работа сдерживает начало строительства и отодвигает выпуск продукции. В этих случаях предприятие несет большие потери прибыли и, стремясь компенсировать свой ущерб, коллектив или руководство предприятия идет на резкое стимулирование интенсивности труда отдельной группы работающих. [c.351]
Разновидностью сдельной системы оплаты труда является аккордная система, при которой заработная плата определяется по укрупненной — аккордной расценке за целый комплекс работ по производству готовой строительной продукции (например, за 1 км уложенного трубопровода, за этаж дома и т. п.). Расценка на укрупненный измеритель исчисляется по предварительно составляемой калькуляции на основе единых норм и расценок. [c.255]
Разновидностью сдельной системы является аккордная система оплаты труда. Особенность этой системы заключается в том, что при ее применении расценки устанавливаются, как правило, не на отдельные операции, а на комплекс работ в целом, который должен быть выполнен к определенному сроку. В этом случае создается материальная заинтересованность рабочих в сокращении сроков выполнения работ. [c.174]
При использовании аккордной системы оплаты совокупный [c.46]
АККОРДНАЯ СИСТЕМА — система найма, используемая в строительстве, когда нанятые работают самостоятельно, получая единовременные выплаты за согласованные объемы работ. - [c.9]
При сдельно-премиальной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. [c.131]
При сдельной форме оплаты труда основным первичным документом является наряд (см. стр. 61), который содержит производственное задание, устанавливаемое непосредственно рабочему, звену или бригаде рабочих, вытекающее из общего плана строительных и монтажных работ. Наряд рабочему, звену или бригаде рабочих выдается до начала производства работы на объект или вид работ. В наряде приводятся перечень и объем работ, подлежащих выполнению, норма времени и расценка на условную единицу работ указываются форма оплаты труда и общая сумма заработной платы за весь объем работ. Кроме того, в наряде указываются время его выдачи, срок начала и окончания работы, состав работающих (звена, бригады), шифр объекта, на котором выполняются работы, профессия бригады или звена рабочих, выполняющих работы, фамилия бригадира, а также параграфы норм и расценок на строительные и монтажные работы. Наряд выдается на оплату труда по прямой сдельной или аккордной системе. В наряде на аккордную оплату труда сумма заработной платы и нормативное время указывается за конечный измеритель комплекса работ. [c.60]
Разновидностями сдельной формы оплаты труда водителей являются прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная системы оплаты. [c.159]
Аккордная система оплаты производится за целый комплекс работ и устанавливается для группы работников, между которыми она распределяется в соответствии с проработанным временем и их квалификацией. Эта система направлена на улучшение использования рабочего времени, повышение производительности труда, квалификации и качества работы. [c.160]
В случае перерасхода фонда заработной платы премии не выплачиваются. Работники научно-исследовательских, конструкторских организаций, находящиеся в период, за . который выплачиваются премии, на сдельной или аккордной системе оплаты труда, за выполнение. квартальных тематических планов не премируются. [c.261]
Аккордная система применяется для оплаты отдельных групп работников в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — исходя из норм и расценок на аналогичные работы и устанавливается не за каждую производственную-операцию, а на весь комплекс работ. Аккордную систему наиболее целесообразно применять в строительстве и сельском хозяйстве. При организации аккордной оплаты труда необходимо учитывать условия применения систем сдельной оплаты труда. При отмене или изменении Положения об аккордной оплате труда, работников необходимо предупреждать не позже чем за две недели. [c.170]
Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ре-момтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Премирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированные заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]
Смотреть страницы где упоминается термин Аккордная система
: [c.237] [c.6] [c.374] [c.156] [c.192] [c.106] [c.211] [c.46] [c.62] [c.36] [c.307] [c.43] [c.9] [c.59] [c.664]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Аккордная система
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Аккордная система
Словарь справочник руководителя предприятия Книга 4 (2000) -- [ c.7 ]