Средняя заработная плата

Пример 7. Внедрение Типовой структуры и нормативов численности ИТР и служащих ЛПУМГ позволило высвободить с января по июль 1980 г. 28 чел. со средней заработной платой 136 руб., а с июля до конца 1980 г. 35 чел. со средней заработной платой 137 руб. с учетом премии из фонда материального поощрения (ФМП).  [c.81]


Планирование заработной платы включает определение ее фондов и средней заработной платы. В состав фонда заработной платы входит основная заработная плата, непосредственно связанная с оплатой выполненных работ, и дополнительная,  [c.207]

В промышленности и строительстве плановый фонд заработной платы и среднюю заработную плату рассчитывают исходя из выполнения производственного плана на 100%. При перевыполнении производственного плана запланированный фонд заработной платы корректируют с учетом процента перевыполнения плана. В отличие от промышленности и строительства на предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа фонд заработной платы при перевыполнении плана не пересчитывается, поэтому плановый фонд должен обеспечить все виды оплаты труда, включая премии и различные доплаты.  [c.208]

Месячный, квартальный или годовой фонд заработной платы (в зависимости от планируемого периода) сост оит из дневного фонда, оплаты отпусков, а также оплаты рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей. Путем деления месячного (квартального, годового) фонда заработной платы на среднесписочную численность рабочих определяется средняя заработная плата рабочих.  [c.208]

Доплаты за очередные отпуска планируются по каждому участку производства и каждой профессии рабочих в соответствии с установленной продолжительностью отпуска в днях и средней заработной платой. Сумма доплат за очередные отпуска (До) может быть определена по формуле  [c.210]

Завершающая стадия планирования трудовых показателей— составление сводного плана по труду. В нем отражаются итоговые показатели по производительности труда, численности работников всех категорий, фондам заработной платы и средней заработной плате. Здесь же приводятся фактические данные по соответствующим показателям за предшествующий планируемому период, что позволяет установить, в какой мере прогрессивны запланированные показатели по сравнению с отчетными.  [c.211]

Планируемый фонд заработной платы не должен превышать лимитов, установленных вышестоящей организацией. Если по результатам расчетов окажется, что при установленном вышестоящей организацией фонде заработной платы не обеспечивается необходимый рост средней заработной платы, необходимо разработать дополнительные мероприятия по повышению производительности труда. После этого вносятся соответствующие коррективы в расчеты по труду и заработной плате.  [c.212]

При планировании необходимо предусматривать опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. На рост производительности труда действуют факторы как зависящие от работников предприятия (повышение квалификации, уплотнение рабочего дня, приобретение опыта работы и т. п.), так и не зависящие от них (повышение технической вооруженности труда, внедрение новой техники и т. п.). При действии первой группы факторов наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы (часто в одинаковой степени). Действие второй группы факторов обусловливает главным образом рост производительности труда, уровень же средней заработной платы остается при этом почти без изменения. Чем больший удельный вес в общей совокупности факторов имеют факторы второй группы, тем большим будет разрыв между ростом производительности труда и ростом заработной платы и наоборот. Соотношение между этими группами факторов на разных предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа различное. Это предопределяет необходимость подходить дифференцированно к планированию разницы в темпах роста производительности труда и роста средней заработной платы по предприятиям и их подразделениям.  [c.212]


План по труду и кадрам включает план повышения производительности труда, расчет плановой численности персонала, фонда заработной платы и средней заработной платы, а также определение потребности в рабочей силе и план подготовки и повышения квалификации кадров.  [c.85]

Выявление резервов роста производительности труда и обеспечение ее неуклонного повышения по соответствующим плановым периодам. Это требует обоснования уровня и роста производительности труда по каждому подразделению, по всем сферам деятельности. Особо важно обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.  [c.203]

Регулирование уровня и динамики средней заработной платы с учетом квалификационной структуры кадров, условий труда, форм его оплаты и систем премирования. Совершенствование структуры фонда заработной платы.  [c.203]

Большое значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.  [c.204]

Применение ЭВМ при разработке перспективного плана обеспечивает вариантность его составления и возможность своевременно осуществлять работы по циклам расчет трудоемкости, затем исчисление затрат труда на планируемый выпуск продукции, и, наконец, определение численности персонала по профессиям, группам работников с учетом экономии или дополнительных затрат рабочего времени. После этого осуществляются детальные расчеты. Другой цикл обеспечивает расчеты по заработной плате и исчисление соотношения роста производительности и средней заработной платы.  [c.204]

Важным социально-экономическим показателем для предприятия является средняя годовая заработная плата одного работника (и по категориям трудящихся). Величина средней заработной платы исчисляется как без включения, так и с включением в нее выплат из фонда материального поощрения. С темпами роста производительности труда сопоставляются темпы роста средней заработной платы с включением в нее выплат из фонда материального поощрения.  [c.217]

Основное требование здесь заключается в том, чтобы данные соотношения не были бы нарушены в сторону опережающего роста средней заработной платы.  [c.217]

Важны также и экономические вопросы деятельности предприятия-кооператора рентабельность, выработка на одного работающего, средняя заработная плата, процент накладных расходов и пр.  [c.56]

План социального развития коллектива предприятия. Приводят мероприятия по улучшению условий труда, жилищных условий, профессиональной подготовке, повышению культурного и образовательного уровня, росту средней заработной платы, а также показывают их влияние на результаты деятельности предприятия.  [c.125]

Главная задача при составлении плана — обеспечение непрерывного роста производительности труда и средней заработной платы, экономного и производительного использования, рабочей силы, повышения квалификационного и культурно-технического уровня работающих, правильной организации и расходования заработной платы. План по труду составляют раздельно для основной производственной и непромышленной деятельности предприятия, а также по капитальному строительству независимо от способа его выполнения (подрядный или хозяйственный). План по труду и заработной плате связан со всеми разделами плана экономического и социального развития предприятия. Его показатели являются исходными для составления ряда других разделов.  [c.189]


Показатели по труду определяют на год с разбивкой по-кварталам. Они планируются предприятием и утверждаются его руководителем. В контрольных цифрах, спускаемых предприятию до начала составления пятилетнего плана, показывают необходимый рост производительности труда и нормативное соотношение между приростом средней заработной платы-и приростом производительности труда.  [c.189]

Нормативы прироста фонда заработной платы для предприятия разрабатывает министерство на основе заданий пятилетнего плана, исходя из необходимости соблюдения экономически обоснованных соотношений между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. В нефтеперерабатывающей промышленности они дифференцированы по предприятиям в пределах 0,3—0,6% к базовому фонду заработной платы за каждый процент прироста чистой продукции по отношению к базовому ее уровню.  [c.201]

При этом из AI исключают экономию от сокращения численности персонала (AG) и средней заработной платы (АС3)  [c.226]

Например, численность персонала снизилась с 37 до 32 человек, средняя заработная плата — 1470 руб. Снижение себестоимости за счет сокращения численности производственного персонала составит (32 — 37)1470 = = — 7,35 тыс. руб.  [c.227]

Влияние изменения средней заработной платы определяют по формуле  [c.227]

При росте средней заработной платы с 1470 до 1500 руб. и численности работников 32 человека себестоимость увеличится на (1500 — 1470)32 = = +0,95 тыс. руб.  [c.227]

Часть сведений, необходимых для составления плана, имеется в периодической отчетности предприятия или в его учетных данных. Так, в отчетных формах по труду есть данные о средней заработной плате по категориям работающих, на основе которых устанавливают ее динамику и состав. Более детальные сведения по отдельным группам работников получают из расчетов заработной платы и учетных данных отдела по труду и заработной плате.  [c.253]

До войны высшие руководители японских корпораций обычно получали в качестве вознаграждения 5—10% прибыли компании. Если эта сумма распределялась между 10 менеджерами, то доля каждого в 100 раз с лишним превышала жалованье молодых сотрудников. В те времена директор мог часто развлекать своих в первоклассных ресторанах за свой счет. В время разрыв в оплате между высшим руководителем ц средним рабочим сузился. Среднее полное президента компании составляет приблизительно 35 иен (140 тыс. долл.) в год, что выше заработной среднего рабочего примерно в 11 раз. Средняя оплата американского главного исполнительного директора примерно равна 440 тыс. долл. в год, что почти в 30 раз больше средней заработной платы рабочего. Японский главный директор-распорядитель получает только одну треть жалованья своего американского коллеги, тогда как средний рабочий зарабатывает приблизительно одинаково в обеих странах.  [c.67]

Конечная задача правильной организации заработной платы — обеспечение неуклонного подъема производительности труда при соблюдении требований расширенного социалистического воспроизводства. Эти требования могут быть выполнены лишь при условии, что темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы.  [c.229]

При сдельно-прогрессивной системе твердые расценки за единицу продукции (или работ) применяются для определения оплаты труда за производство продукции в пределах нормы, а продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по прогрес--сивно возрастающим расценкам. Широкое внедрение этой системы оплаты труда может привести к опережающему росту средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда. Поэтому применение этой системы требует тщательного экономического обоснования.  [c.235]

При планировании труда и заработной платы определяют уровень и темпы роста производительности труда, численность работников, дополнительную потребность в кадрах и источники ее удовлетворения, фонд заработной платы, среднюю заработную плату, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.  [c.242]

Планирование повышения производительности труда. При планировании необходимо предусматривать неуклонный рост производительности труда. Темпы роста производительности труда обязательно должны опережать темпы роста средней заработной платы. Только при этом условии обеспечивается создание накоплений в народном хозяйстве для расширенного социалистического воспроизводства i непрерывного повышения материального благосостояния трудящихся.  [c.242]

Планирование заработной платы. Планирование заработной платы включает определение ее фонда и средней заработной платы.  [c.246]

Оплату очередных отпусков планируют по каждой профессии рабочих в соответствии с установленной продолжительностью отпуска в днях и средней заработной платы, Оплату очередных отпусков Д можно рассчитать по формуле  [c.248]

Ее недостатки. Условия применения повременной формы. Системы заработной платы. Формы коллективного премирования. Регулирование оплаты труда. Определение минимальной заработной платы. Определение оптимальной доли заработной платы в общих доходах работников. Определение оптимальной доли тарифа в средней заработной плате.  [c.166]

Нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда (в годовом плане)  [c.13]

Одновременно с расчетом плановых фондов заработной платы определяется средняя заработная плата по каждой категории работников. Планирование средней заработной платы дает возможность заранее предопределить требуемые соотно--шения между темпами роста производительности труда и заработной платы.  [c.211]

Для сопоставления планируемых темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы последняя исчисляется из фонда заработной платы производственно-промышленного персонала и суммы премий и других выплат (кром.е единовременной помощи) из фонда материального поощрения. С этой целью из фонда заработной платы производственно-промышленного персонала исключается фонд заработной платы подростков и численность подростков не включается в среднесписочную численность при исчислении средней заработной платы одного работающего.  [c.211]

При действии факторов первой группы наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы (часто в одинаковой степени). Де-йствис второй группы факторов обусловливает главным образом рост производительности труда.  [c.242]

Наряду с определением планового фонда заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работающего и ее прирост по сравнению с уровнем средней заработной ила ты в предшествущем периоде.  [c.249]

Экономика, организация и планирование строительства (1987) -- [ c.316 ]

Организация, планирование и управление нефтегазодобывающими предприятиями (1987) -- [ c.170 ]

Статистика промышленности Издание 6 (1963) -- [ c.148 ]