Расчет фонда заработной платы рабочих. Заработную плату повременных рабочих рассчитывают на основе действующих тарифных ставок соответствующих разрядов и планового отработанного времени рабочих, оплачиваемых сдельно, исходя из тех же данных и в соответствии с принятым в плане процентом выполнения норм времени или выработки. [c.214]
Каждая из существующих двух основных форм заработной платы (повременная и сдельная) имеет ряд разновидностей, которые отличаются принципами построения и используются в зависимости от специфики выполняемых работ. [c.155]
Формы зара- отличие от экономических систем, основанных ботной платы на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достигается с помощью прежде всего двух основных форм заработной платы повременной и сдельной. [c.187]
Вопрос о стимулирующем воздействии форм вознаграждения за труд возник не случайно. Здесь напрашивается такое сравнение. Под стимулом в Древнем Риме буквально имели в виду остроконечную палку, которой погоняли животных. Таким же способом надсмотрщики заставляли подневольных рабов трудиться на их господина. В противовес этому человек, работающий по найму, лично свободен и к нему не применяются меры принуждения. Тем не менее труд для него необходим, ибо так можно заработать средства к жизни. Чтобы лучше заинтересовать труженика и получить наибольшую отдачу от его деятельности, работодатель применяет способы экономического стимулирования работы. Это достигается с помощью различных форм и систем заработной платы. На предприятиях применяются прежде всего две основные формы заработной платы повременная и сдельная. [c.126]
Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы заработной платы повременную и сдельную. П о в р е -м е н н о й называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции. [c.217]
Средние постоянные издержки — арендная плата, заработная плата (повременная), амортизация основных фондов зданий, сооружений, оборудования и т.п. в расчете на единицу продукции. Не меняются в зависимости от объемов выпуска. [c.52]
Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная. Повременная форма заработной платы исходит из количества проработанного времени и ставок за единицу времени (час, день). Существуют две разновидности повременной оплаты повременная простая система и повременно-премиальная система оплаты труда. Первая применяется в том случае, когда затраты труда работника не связаны с количеством и качеством вырабатываемого продукта. По этой системе оплачивается труд служащих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны, некоторой части инженерно-технического персонала и части рабочих, не имеющих/прямого отношения к технологическому процессу (например/мотористы, такелажники). [c.104]
Затраты труда работника практически можно сопоставить либо в затраченном им рабочем времени, либо через созданный им продукт. Поэтому и существуют две формы заработной платы повременная и сдельная. [c.157]
В нашем примере оплата по различным системам сдельной оплаты (без учета непроизводительных выплат и оплат очередных отпусков) составляет 65,1% (56,6 -f 8,5) фактически выплаченной рабочим заработной платы, повременная оплата — 23,3% (18,2 + 5,1). [c.133]
В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы — повременная и сдельная. [c.69]
Заработная плата повременная, премии, доплаты и надбавки, выплачиваемые из фонда заработной платы, формируют основной фонд заработной платы, р., [c.89]
Сущность заработной платы при капитализме непосредственно проявляется в ее формах. Основ- ые формы заработной платы — повременная и сдельная, или поштучная. [c.105]
На практике применяются две основные формы заработной платы повременная и сдельная. [c.156]
На практике применяются такие формы заработной платы (повременная и сдельная), которые экономически побуждают работника более полно использовать рабочее время и увеличивать выработку продукции. [c.161]
Существуют две основных формы заработной платы повременная и сдельная. Первая увязывается с продолжительностью рабочего времени, вторая - с выработкой, с производительностью труда. В прошлом веке три четверти всех наемных работников получали сдельную заработную плату, в XX столетии почти те же три четверти получают повременную заработную плату, что связано с изменениями [c.169]
Вторая основная форма заработной платы — повременная. По форме организации она может быть как индивидуальная, так и коллективная. При ней заработок начисляется в зависимости от продолжительности отработанного времени, квалификации работника и качества выполненной работы. Кроме квалификации здесь учитываются условия труда и важность выполняемой работы. При повременной оплате прямой связи между результатами труда и размером заработка нет. Она применяется там, где затруднены нормирование и учет, на работах, требующих особой тщательности, и т. д. В связи с развитием техники, особенно автоматизацией производства, внедрением строго регламентированных технологических [c.186]
У — удельный вес в нормативе заработной платы повременно оплачиваемых работников, занятых обслуживанием и управлением производства. Например, если план по объему был перевыполнен на 6 %, а удельный вес заработной платы вспомогательных работников, специалистов и служащих в нормативе 0,237, то отклонение составит [c.15]
В СССР имеются две формы заработной платы повременная и сдельная. При повременной форме заработок начисляется на основе тарифной ставки и фактически отработанного времени. При сдельной форме в качестве меры труда выступает не рабочее время, а количество выработанной продукции. При повременной форме заработной платы связь заработка с результатами труда выражена значительно слабее, чем при сдельной заработной плате. Это обстоятельство сдерживает широкое применение повременной формы заработной платы в чистом виде (без премий). [c.358]
Разновидности сдельной оплаты прямая сдельная (поштучная и система норм времени), сдельно-регрессивная (система дележа премий), цеховая, или заводская, коллективная сдельщина. Разновидности повременной оплаты труда система измерения дневной выработки, система двух или нескольких ставок заработной платы, повременно-премиальная система, простая повременная. Широко используется простая повременная оплата с принудительным режимом работы, но все большее распространение получают повременно-премиальные системы. В этом случае наряду с тарифной частью заработка выделяется и надтарифная — различные (индивидуальные и коллективные доплаты, премии за стаж, экономию сырья, производительность и т. д. [c.154]
Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит от продолжительности проработанного времени, во втором — от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы имеются отдельные разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы отличаются одна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимости между проработанным временем или объемом выработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы — с другой. [c.133]
По способу измерения оплаты труда различают две формы заработной платы повременную и сдельную (рис. 3.4). Размер ПОВРЕМЕННОЙ заработной платы определяется в зависимости от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка - цена рабочего часа (или "цена труда"). Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов (в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком), поэтому в эпоху НТР она стала преобладающей. [c.55]
Под формой понимается объект учета труда, подлежащий оплате время или количество выполняемой работы. Отсюда следуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная, которые также подразделяются на ряд систем. Так, повременная форма может состоять из простой повременной и повременно-премиальной сдельная — из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной. [c.233]
Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т. п. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы. [c.134]
Заработная плата повременная [c.779]
Применение нормированных заданий позволяет при повременной оплате нормировать труд рабочих-повременщиков и поставить их заработную плату в зависимость от проработанного рабочего времени, от качественных и количественных характеристик. Тем самым создаются условия для ликвидации уравнивания в оплате труда, для приближения труда повременщика (по напряженности) к труду сдельщика, а также для стимулирования качества работ. [c.29]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
При повременной оплате заработная плата определяется уровнем квалификации рабочего и отработанным временем и не зависит от объема выполняемой работы. Повременная [c.99]
Размер прямой повременной заработной платы одного (/-го) рабочего определяется по формуле [c.100]
В последнее время на трубопроводном транспорте внедряется новая форма повременной заработной платы — оплата по нормированным заданиям. При этой форме заработной [c.100]
Если при обычной повременной форме заработной платы, максимальный размер премий в трубопроводном транспорте составляет 25% от тарифной ставки (месячного оклада), то при повременной оплате по нормированным заданиям он составляет 40% тарифной ставки (месячного оклада), причем при выполнении нормированного задания на 100% размер премии обычно равен 20—25%, а при перевыполнении нормированного задания — дополнительно по 0,3—0,5% за каждый процент перевыполнения задания. [c.102]
Заработная плата производственного персонала рассчитывается раздельно для работающих, находящихся на повременной оплате труда, и производственных рабочих-сдельщиков. Сумма основной заработной платы производственного персонала, находящегося на повременной оплате труда, определяется исходя из его плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных действующими положениями доплат и премий. Сумма основной заработной платы, выплачиваемой производственным рабочим-сдельщикам, определяется исходя из объема производства соответствующих видов продукции [c.252]
Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд в производстве может измеряться затратами рабочего времени и количеством выработанного продукта. При сдельной оплате труд работника оплачивается по-сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции, при повременной — в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [c.86]
При полном хозрасчете число планируемых показателей расширяется объем вырабатываемой продукции в натуральном выражении, численность работающих, сдача продукции с первого предъявления, рост производительности труда, фонд заработной платы, расход сырья, материалов и энергии и др. При этом 2—3 показателя являются основными (при повременно-премиальной системе оплаты труда, распространенной в нефтеперерабатывающей промышленности), а остальные выступают в качестве условий премирования, т. е. при их невыполнении премии выплачиваются, но в уменьшенных размерах. [c.314]
Заработная плата повременная (salary) — зависит от количества отработанного времени. Формы повременной заработной платы простая повременная, повременно-прогрессивная, повременно-премиальная. [c.678]
При анализе следует проверить обоснованность применения тех или иных систем заработной платы (повременной, повременно-премиальной, сдельной, сдельно-премиальной). Особенно тщательно проверяется эффективность применяемых на предприятии премиальных систем. Критерием при этом является опережающий рост производительности труда над ростом средней за-роботной платы. [c.90]
При распределении повременной заработной платы, прямое отнесение которой на себестоимость отдельных видов продукции затруднительно, пропроиионально сметным ставкам, периодически пересматриваемым и уточняемым при изменении объема производства, трудоемкости, технологии, тарифных ставок и т. п., по существу, отпадает и необходимость в выделении из общей суммы основной заработной платы повременной оплаты труда, как это предлагают некоторые экономисты (см. выше). [c.51]