Заработная плата сдельная

При начислении заработной платы, причитающейся рабочим буровой бригады по законченной скважине, необходимо 1) определить сдельную расценку на бурение скважины 2) рассчитать сумму премии за окончание бурения скважины в срок (если скважина пробурена в установленный срок, но без ускорения) или сумму премии за окончание бурения в срок и досрочно (если скважина пробурена с ускорением) 3) распределить сдельную расценку и премию между буровыми вахтами 4) распределить заработную плату (сдельную расценку и премии) каждой буровой вахты между ее членами.  [c.148]


Важный вопрос организации труда на предприятиях транспорта и хранения нефти и газа — правильный выбор формы заработной платы сдельная и повременная.  [c.242]

В строительстве применяют две основные системы заработной платы — сдельную и повременную, а также сочетание этих форм с различными видами премирования. В зависимости от того, чем определяется мера затраченного труда — продолжительностью проработанного времени или количеством изготавливаемой продукции, труд рабочих оплачивается по повременной или сдельной форме.  [c.182]

Индивидуальная оплата труда — см. повременная форма заработной платы, сдельная форма заработной платы.  [c.47]

С помощью тарифной системы определяются качество труда рабочего, его сложность и ответственность. Оплата по количеству затраченного труда осуществляется путем применения различных форм оплаты труда. В строительстве, так же как и в промышленности, применяются две формы заработной платы сдельная и повременная.  [c.309]

Каждая из существующих двух основных форм заработной платы (сдельная и повременная), имеет ряд разновидностей, которые отличаются принципами построения и используются в зависимости от специфики выполняемых работ.  [c.161]

В строительстве действуют две основные системы заработной платы — сдельная и повременная, с различными формами оплаты труда — прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, повременно-премиальная.  [c.157]

Существуют две системы заработной платы — сдельная и повременная. Сдельная система предполагает оплату труда в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ, а повременная — в зависимости от отработанного времени. Каждая из этих систем подразделяется на отдельные разновидности. Сдельная система включает прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда, а повременная — простую повременную и повременно-премиальную.  [c.208]

Во-вторых, специальные управленческие решения носят оперативный характер именно потому, что релевантные затраты здесь являются предельно гибкими, то есть ими можно варьировать в пределах краткосрочного бюджетного периода. Это относится к таким элементам производственных затрат, как потребление материалов и энергии, заработная плата сдельных рабочих и пр. По заготовлению к таким затратам относятся фактурная стоимость закупки, транспортно-заготовительные и переменные операционные издержки.  [c.254]

В строительстве применяют две основные системы заработной платы — сдельную и повременную, а также сочетание этих форм с различными видами премирования. Сдельная система заработной платы является преобладающей. При сдельной системе заработная плата выдается рабочему за фактически выполненный объем работ, исходя из установленных сдельных расценок за единицу продукции. Таким образом, заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки, что стимулирует повышение производительности труда. На основе нормы времени, тарифной ставки и квалификационного разряда, к которому отнесена выполняемая работа, устанавливается сдельная расценка за единицу работ, т. е. заработная плата за выполнение этой единицы работ установленного качества.  [c.255]


Кроме основной заработной платы (сдельной или повременной), на предприятиях используются дополнительные виды оплаты за труд повышенной интенсивности и эффективности по сравнению с нормой. Наиболее распространенным видом такой оплаты являются премии за достижение определенных показателей. В этом случае системы оплаты труда носят название сдельно-премиальная и повременно-премиальная.  [c.174]

Первичное распределение доходов теория трех факторов производства теория предельной производительности рабочая сила как товар конкуренция и монополия на рынке труда локаут забастовка повременная заработная плата сдельная заработная плата дифференциация вознаграждения за труд закон заработной платы факторы, влияющие на уровень зарплаты прожиточный минимум спрос и предложение на рынке труда тарифная система поминальная заработная плата реальная заработная плата инфляционная спираль.  [c.286]

К условно-переменным относят те издержки производства, которые изменяются практически прямо пропорционально объему выпускаемой продукции в единицу времени затраты на заработную плату сдельно оплачиваемых рабочих затраты на материалы часть затрат на электроэнергию (т.е. электроэнергию для технологических целей) и др. [7 ].  [c.6]

Средние переменные издержки — издержки на сырье, комплектующие, заработную плату (сдельную) и накладные расходы в расчете на единицу продукции. Меняются в зависимости от объемов выпуска.  [c.52]

Для организации опл ты труда водителей еще не достаточно одной тарифной системы. Тарифная система, устанавливая исходные нормативы для оценки труда, не определяет порядка исчисления заработной платы. Этот порядок определяется применением конкретных форм и систем оплаты труда. На автомобильном транспорте для оплаты труда водителей используют две формы заработной платы сдельную и повременную. Эти формы представляют собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или по тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время — простая повременная форма, или в зависимости от количества произведенной продукции или работы — простая сдельная оплата. Внутри каждой из форм имеются различные системы оплаты труда.  [c.159]

В промышленности используются две формы заработной платы — сдельная и повременная. При сдельной форме оплата производится за каждую единицу продукции или выполненного объема работы. Сдельная зарплата является преобладающей формой оплаты труда в ряде отраслей промышленности, хотя в последние годы удельный вес ее постепенно снижается. При повременной форме оплата производится по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Под влиянием научно-тех-  [c.160]

На абсолютную величину и уровень издержек обращения оказывает влияние ряд факторов. Основными из них являются 1) изменение объема товарооборота и уровня розничных цен на товары 2) изменение структуры товарооборота 3) изменение скорости товарооборота. Увеличение объема товарооборота вызывает, как правило, снижение общего уровня издержек обращения при одновременном росте абсолютной величины затрат по ряду статей (транспортные расходы, заработная плата сдельно оплачиваемых работников, расходы по таре, проценты за кредит и др.). Изменение цен на товары приводит к изменению общей суммы товарооборота, что оказывает влияние на показатель, характеризующий уровень издержек обращения. Поэтому в случае изменения цен необходимо при анализе динамики издержек обращения и при сопоставлении их с планом предварительно исчислить объем товарооборота в одинаковых (сопоставимых) ценах. В сопоставимых ценах, тарифах, ставках должны быть одновременно исчислены и материальные элементы самих издержек, а также затраты по оплате услуг транспортных, коммунальных и др. организаций. В процессе выполнения плана могут происходить изменения в структуре товарооборота, т. е. изменения удельных весов реализации отдельных товаров и товарных групп. Они оказывают влияние на абсолютную величину издержек обращения, т. к. расходы по транспортировке, хранению и реализации различных товаров не одинаковы. Ускорение товарооборота уменьшает относительный уровень торговых расходов. Кроме указанных факторов, на издержки обращения влияют укрупнение и специализация торговых предприятий, повышение производительности труда их работников, изменение форм торговой работы (расширение сети магазинов самообслуживания, применение автоматов для продажи товаров, увеличение реализации фасованных товаров и т. п.). Важнейшим путем сокращения издержек обращения является экономия средств на перемещение, хранение и реализацию товаров при одновременном улучшении качества торгового обслуживания населения.  [c.64]


Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, где широко используются нормы выработки. В отличие от повременной заработной платы сдельная дает возможность фирме установить меру интенсивности труда работника. Посредством сдельной заработной платы работнику устанавливает-  [c.158]

Основными первичными документами по учету рабочего времени являются табели, а по учету выработки и заработной платы — сдельные наряды, доплатные листки и листки на оплату простоев. В подсобных производствах вместо нарядов применяют ведомости выработки или сменные рапорты. В автотранспортных хозяйствах первичными документами служат путевые листы и товарно-транспортные накладные.  [c.379]

На социалистических предприятиях применяют две формы заработной платы сдельную и повременную. Основной формой заработной платы является сдельная.  [c.127]

В нашей промышленности применяются две основные формы заработной платы сдельная, когда заработок зависит от количества изготовленной продукции, и повременная, при которой труд оплачивается в зависимости от продолжительности отработанного времени. В обоих случаях основная оплата может сочетаться с премиями. Форма оплаты труда должна быть простой и гибкой, чтобы ясно была видна связь между результатами труда и его оплатой. Каждое предприятие само выбирает те системы оплаты, которые лучше всего подходят к его условиям производства.  [c.229]

В зависимости от условий труда (нормальные, вредные или особо вредные) и от форм заработной платы (сдельная или повременная) тарифная ставка первого разряда дифференцируется. Например, ставки второй группы (вредные условия) выше ставок первой группы на 12—15 %, а третьей группы (особо вредные условия) — на 24,5 %. В связи с большей интенсивностью труда тарифная ставка для сдельщиков на 16—17% больше, чем у рабочих-повременщиков.  [c.172]

Заработную плату в этих цехах распределяют пропорционально заработной плате сдельно работающих рабочих, выпускающих нить данной толщины. Опыт показывает, что лучше зарплату распределять пропорционально трудоемкости.  [c.233]

Суммированием тарифной заработной платы, сдельного приработка, доплаты за работу в ночное время, премии определяется заработная плата каждого рабочего бригады за отчетный месяц (гр. 14).  [c.284]

В социалистической промышленности применяются две формы заработной платы сдельная и повременная. Каждая из форм имеет несколько систем. При сдельной форме оплаты труда заработная плата исчисляется в зависимости от количества произведенной продукции, ее качества, сложности и условий труда сдельная часть заработка рабочего определяется умножением сдельной расценки на фактический объем выполненных работ. Эта форма имеет системы прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную. Каждая из указанных систем может быть индивидуальной и бригадной. При прямой сдельной системе труд оплачивается пропорционально произведенной продукции установленного качества. При сдельно-премиальной системе к прямой сдельной оплате добавляются премии за достижение установленных показателей, например за экономию материалов, инструментов и т. д. Сдельно-прогрессивная система предполагает оплату труда за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, по основным сдельным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх нормы,— по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для вспомогательных рабочих, качество труда которых влияет на выработку основных рабочих-сдельщиков. При этом размер заработка ставится в зависимость от выработки основных рабочих, но используется часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего. Аккордная система обычно применяется для опла ты всего объема работы с определением конечного срока ее выполнения.  [c.96]

Запланированные организационно-технические мероприятия (как по числу, так и по эффективности) распределяются по подразделениям неравномерно. Следовательно, для каждого участка требуется планировать величину соотношения индивидуально. Когда подрядных подразделений немного, это еще не так затруднительно. Но при массовом внедрении подряда объем расчетов резко возрастет. Кроме того, в расчете норматива принимается во внимание только часть заработной платы сдельный заработок, тарифы повременщиков и оклады специалистов и руководителей. Премии за основные результаты деятельности в нормативе нет, не говоря уже о других видах премий, доплатах и надбавках. Поэтому изменение общей средней зарплаты будет происходить по другим закономерностям, нежели ее части, начисляемой по нормативу. Вместе с тем на практике соотношение темпов прироста зарплаты и производительности труда планируется как раз для всей заработной платы. Использовать в расчетах нормативов, определяемых по основной зарплате, это соотношение, вообще говоря, неправомерно. И это мы считаем вторым недостатком рассматриваемого способа нахождения норматива.  [c.11]

Регулирование заработной платы достигается путем применения тарифной системы (для оплаты рабочих) и установления должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих). В зависимости от конкретных организационно-технических условий труда на данном участке производства применяются те или иные формы заработной платы (сдельная или повременная).  [c.91]

Практическое решение указанных задач достигается при помощи технически обоснованных норм затрат труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Для оплаты труда в зависимости от его количества и качества применяются тарифная система (для оплаты рабочих) и должностные оклады (для ИТР и служащих). В зависимости от конкретных организационно-технических условий труда на данном участке производства применяются те или иные формы заработной платы (сдельная или повременная).  [c.288]

Появились и новые системы заработной платы сдельно-премиальные и многофакторные, которые ставят заработную плату рабочих в зависимость от факторов, характеризующих эффективность труда (лучшее использование оборудования, экономию сырья и материалов и т. д.). Невыполнение весьма жестких нормативов, устанавливаемых по различным факторам, обычно ведет к соответствующему уменьшению заработка рабочего.  [c.90]

Указанные выше системы сдельной заработной платы применяются на работах с высоким удельным весом ручного труда и стимулируют главным образом увеличение количества выпускаемой продукции. Однако с повышением уровня механизации производства" и уменьшением удельного веса ручных операций индивидуальные усилия рабочего оказывают все меньшее влияние на рост объема выработки. Кроме того, экономия на заработной плате далеко не единственный и часто не решающий фактор повышения эффективности капиталистического производства. Вот почему в ряде капиталистических стран сфера применения традиционных систем сдельной оплаты сократилась. Вместо них появились новые системы заработной платы сдельно-премиальные и многофакторные. Эти системы ставят заработную плату рабочих в зависимость от нескольких факторов, характеризующих эффективность труда. Они построены так, чтобы побудить рабочих не только увеличивать выработку, но и повышать качество продукции, экономно расходовать сырье, вспомогательные материалы, лучше использовать дорогостоящее оборудование. Тем самым эти системы вынуждают рабочих затрачивать не только физическую энергию, но и в гораздо большей степени умственную и нервную энергию. Между тем процент приработка при этих системах остается таким же, как и при рассмотренных выше системах сдельной заработной платы (25—30%). Более того, за невыполнение весьма жестких норма-  [c.139]

В строительстве применяются две формы заработной платы сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда является основной, по которой оплачивается около 90% рабочих-строителей. Она подразделяется на прямую сдельную, аккордную и аккордно-премиальную. При прямой сдельной оплате труда рабочий получает заработную плату пропорционально объему выполненных работ по действующим расценкам за отдельные виды работ (1 м3 кирпичной кладки, 1 т перемещенного груза и т. д).  [c.163]

RG3 — заработная плата сдельная (колонка 14), RG4 — стоимость часа нормированного (колонка 18), RG5 — стоимость часа по среднему разряду (колонка 21), RG6 — количество рабочих часов в месяц одного рабочего  [c.106]

В социалистической промышленности применяются две формы заработной платы — сдельная и повременная. Сдельная форма заработной платы применяется в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной и аккордной систем. Повременная форма заработной платы подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы.  [c.151]

Средняя часовая общая заработная плата (сдельная и повременная) данной категории рабочих за каждый период исчисляется делением фонда часовой общей заработной платы (без доплат за/ сверхурочную работу) на общее фактическое число отработанных человеко-часов на повременных и сдельных работах в урочное и сверхурочное время за данный период.  [c.525]

Задача 24. Рассчитать плановый тарифный фонд заработной платы сдельный приработок рабочих бригад капитального ремонта окваюш. Эффективный фонд рабочего времени за год составляет 1820 часов. Размер сдельного приработка 9 . Исходные данные  [c.54]

Заработная плата сдельная (wage) — форма оплаты труда, при которой величина оплаты зависит от количества и качества выпущенной продукции. Формы сдельной заработной платы простая сдельщина, премиально-сдельная, сдельно-прогрессивная.  [c.678]

Коллектив цеха может принять решение о распределении по КТВ и КТУ кроме общеколлективного поощрительного фонда также и фонда основной заработной платы (сдельной, тарифной и окладной). В этом случае тариф (оклад) не гарантируется, а в качестве наименьшей месячной заработной платы выступает установленный государством минимум 80 руб.  [c.101]

Организация, планирование и управление предприятиями электронной промышленности (1986) -- [ c.208 ]