В зависимости от профессионального состава бригады делят на специализированные или комплексные. В специализированные бригады включают рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические операции. Комплексные бригады объединяют рабочих разных профессий, выполняющих комплекс разнородных, но технологически связанных работ. Комплексные бригады предпочтительнее специализированных, так как они позволяют обеспечить взаимозаменяемость и расширение совмещения профессий, что в значительной мере способствует росту производительности труда. Как специализированные, так и комплексные бригады могут быть сквозными, т. е. в бригаду объединяются рабочие, работающие в разных сменах, но на один наряд. [c.45]
ЕТКС состоит из 69 выпусков. На предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа, в основном применяется выпуск 36. Тарификация рабочих сквозных профессий, в частности электросварщиков, рабочих механических мастерских, электрических и тепловых сетей, водителей проводится по соответствующим выпускам ЕТКС. [c.92]
Происходящие количественные и качественные изменения в составе кадров нефтегазодобывающей промышленности предъявляют высокие требования к правильному определению потребностей и организации подготовки специалистов соответствующего профиля и квалификации. Кадры рабочих основных и сквозных профессий для нефтяной и газовой промышленности готовятся в профессионально-технических и технических училищах. Число одновременно обучающихся в ПТУ и ТУ, действующих на базе предприятий отрасли, составляет около 120 тыс. человек. [c.204]
Помимо отраслевого справочника для некоторых так называемых сквозных профессий действует единый тарифно-квалификационный справочник. Однако доля рабочих таких профессий невелика. [c.86]
С введением новых условий оплаты труда используется разработанный для всех отраслей народного хозяйства единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТК.С) работ и профессий рабочих вместо действовавших ранее отраслевых и сквозных тарифно-квалификационных справочников. [c.230]
СКВОЗНАЯ БРИГАДА — бригада, формируемая из рабочих одинаковой или различных профессий для выполнения работ с циклом, превышающим время одной рабочей смены. Преимущества С.б. сказываются в передаче смен на ходу без остановки работы оборудования, сокращении времени на подготовительно-заключительные работы, в повышении ответственности коллектива за конечные результаты работы. [c.329]
Квалификационные характеристики рабочих всех вспомогательных профессий помещены в справочнике сквозные профессии . [c.83]
Тарифно-квалификационный справочник служит для установления квалификации рабочего и присвоения ему соответствующего разряда. С введением новых условий оплаты труда применяют разработанный для всех отраслей народного хозяйства единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих, вместо действовавших ранее отраслевых и сквозных тарифно-квалификационных справочников. ЕТКС учитывает возросшую сложность работ, многообразие профессий и повышенные квалификационные требования. [c.38]
По своему профилю профессии делятся на две группы технологические профессии — профессии, специфические для нефтяной и газовой промышленности сквозные профессии — профессии рабочих, которые используются в различных отраслях народного хозяйства, независимо от ведомственной подчиненности. [c.288]
Таким образом, кадры и их состав оцениваются по нескольким показателям и признакам по соотношению между категориями работников (рабочие, ИТР, служащие и др.), по образовательному уровню (общему и специальному), по специальностям и профессиям (основным, сквозным и т. п.), по квалификации, по стажу работы (общему и па данной должности, в данной отрасли или районе), по возрасту, по партийности, по национальности и т. д. Все это дает представление не только о количественных, но и о качественных изменениях в составе кадров. [c.291]
Специализированные и комплексные бригады могут быть сменными, если рабочие бригады работают одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен. Крупные комплексные и сквозные бригады могут состоять из звеньев. В сквозной бригаде звенья создаются из рабочих одной смены, в комплексной — из рабочих одной либо нескольких профессий. В состав комплексных бригад включаются инженерно-технические работники и организаторы производства. В электронной промышленности создание бригад вытекает из необходимости коллективного обслуживания систем машин, автоматических и поточно-механизированных линий, а также из целей повышения ответственности работников за качество выпускаемой продукции и выполняемых технологических операций. [c.175]
С введением новых условий оплаты труда используется разработанный для всех отраслей народного хозяйства единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих вместо действовавших ранее отраслевых и сквозных тарифно-квалификационных справочников. ЕТКС учитывает возросшую сложность работ, многообразие профессий и повышенные квалификационные требования. [c.186]
Помимо отраслевых справочников на предприятиях для некоторых так называемых сквозных профессий действует единый тарифно-квалификационный справочник. Таким образом, тарифная система дает возможность правильно оценить затраты труда в соответствии с его качеством. Важным дополнением к ней являются районные коэффициенты к заработной плате. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в разных районах страны, неравноценных с точки зрения природно-климатических условий труда. Районные коэффициенты колеблются в пределах от 1,1 до 2. Так, для районов Урало-Поволжья принят районный коэффициент 1,15, Мангышлака 1,3, Ухты 1,65. [c.250]
Профессии, не включенные в ТКС, тарифицируются по справочникам других отраслей промышленности или по справочнику сквозных профессий. [c.262]
При изучении использования рабочего времени анализируется организация производства с целью расширения зон обслуживания оборудования и машин на основании совмещения профессии и работ, а также концентрации работ по сквозным профессиям (ремонтные работы, техническое обслуживание однотипного оборудования в различных производствах и т.д.). Проведение таких мероприятий важно там, где труд связан с активным наблюдением за работой машин и агрегатов. [c.289]
Оплата труда работников организаций бюджетной сферы с 1992 года производится на основе Единой тарифной сетки (ET ). Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы или имеющие единые профессии во всех отраслях бюджетной сферы, имели сквозные условия оплаты труда, суть которых состоит в равной оплате за равносложный труд независимо от места его приложения. Это касается работников автомобильного транспорта, редакций газет и журналов, образования и культуры, медицинских работников и т.д. Поэтому в каком бы бюджетном учреждении какой-либо отрасли или ведомства они ни работали, их оплата всегда будет производиться по единым сквозным условиям. Так, работники библиотек в составе учреждений и организаций других отраслей всегда будут оплачиваться по условиям работников культуры. [c.202]
Путем Сравнительно несложных расчетов с привлечением некоторых дополнительных данных (объема производственной программы по изделиям, средней стоимости нормо-часа по каждой профессии и среднего процента перевыполнения норм по ним) можно вычислить величину средней заработной платы по основным профессиям, по всему заводу, необходимое среднее количество рабочих данной специальности и т. д., т. е. провести сквозные комплексные расчеты. [c.232]
Определение профессионально-квалификационного состава рабочих цеха при коллективных формах организации труда — выбор типа бригад (специализированные, комплексные, сменные, сквозные), определение состава рабочих по профессиям и разрядам на участках, поточных линиях, конвейерах [c.29]
В зависимости от типа производства и принятых форм кооперации труда создаются либо специализированные бригады, в состав которых входят рабочие одной профессии (токари, формовщики, слесари-сборщики и т. д.), либо комплексные бригады, объединяющие рабочих различных профессий. С точки зрения кооперации труда во времени бригады могут быть сменными или сквозными. [c.139]
Научно-техническая революция сократила немало профессий. Некоторые, сохранив старое название, стали совершенно иными по своему содержанию. Многие профессии, специальности, порожденные старой техникой и технологией производства, исчезли вовсе. Появились новые, такие, как наладчик, настройщик автоматов, аппаратчик, оператор, программист и др. Профессии укрупняются, становятся сквозными, однородными в рамках отрасли. Они включают ранее самостоятельные специальности, становятся совокупностью ряда профессий и требуют больших научных знаний и владения основами многих производств. Возможность совмещения различных смежных профессий делает труд более разнообразным, а поэтому более легким и доставляющим большое удовольствие. [c.14]
Тарифно-квалификационный справочник служит для установления квалификации рабочего и присвоения ему соответствующего разряда. С введением новых условий оплаты труда применяют разработанный для всех отраслей народного хозяйства единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих вместо действовавших ранее отраслевых и сквозных тарифно-квалификационных справочников. ЕТКС учитывает возросшую сложность работ, многообразие профессий и повышенные квалификационные требования. Каждый рабочий должен знать рациональную организацию труда на своем рабочем месте, технологический процесс, нормы расхода материальных ценностей, требования, предъявляемые к качеству продукции или работ, технику безопасности. [c.341]
Тарифно-квалификационные справочники содержат перечень характеристик, определяющих объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий определенной профессии и разряда. Они позволяют учитывать уровень квалификации рабочего, степень сложности и точности выполняемой работы, ответственность за ее качество. В настоящее время применяются тарифно-квалификационные справочники двух видов единый — для рабочих сквозных профессий и отраслевой. [c.157]
Подготовка новых рабочих по сквозным и наиболее массовым профессиям и специальностям осуществляется по учебным программам, разработанным и утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию, а по остальным профессиям и специальностям — по программам, разрабатываемым и утверждаемым министерствами и ведомствами на основе типовых программ, рекомендаций и инструктивных указаний Государственного комитета Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию. Министерства и ведомства обеспечивают учебными программами подведомственные им предприятия и организации. [c.154]
Рабочие, отнесенные по оплате труда к первой группе окладов, должны иметь квалификацию не ниже второго разряда, а рабочие, оплачиваемые по второй и третьей группе окладов — не ниже третьего разряда соответствующей профессии, предусмотренной в Едином тарифно-квалификационном справочнике рабочих сквозных профессий или тарифно-квалификационных справочниках соответствующих отраслей. [c.491]
Постановление Минтруда России от 30 декабря 1997 г. № 69 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики . [c.385]
Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия. В цехах создаются различные типы производственных бригад. С учетом -принятых форм разделения и кооперации труда в функции бригад может быть включено выполнение только основных, только вспомогательных, а также основных и вспомогательных работ. В зависимости от профессионального состава бригады делятся на специализированные и комплексные. Специализированные бригады объединяют рабочих одной профессии или специальности, комплексные — рабочих разных профессий и специальностей. Комплексные и специализированные бригады могут быть сменными или сквозными. [c.107]
Характерная черта перестройки системы заработной платы — обеспечение в большей степени, чем прежде, единства в оплате труда рабочих сквозных профессий, выполняющих работы одинаковой сложности в различных отраслях народного хозяйства. Вводится по существу единый уровень тарифных ставок для оплаты труда ремонтников, наладчиков, станочников, рабочих пусконаладочных организаций и других (с незначительными различиями в зависимости от фактора народнохозяйственной значимости). В добывающих отраслях для ремонтников сохраняется прежний порядок оплаты труда по тарифным ставкам основных (технологических) рабочих. [c.57]
Ведущая профессия в этой мастерской — токарь. Он выполняет следующие операции подрезку торцов и наружную обточку гладких и ступенчатых деталей, центровку, сверление, зенкование, расточку и развертывание сквозных и глухих отверстий, нарезание наружной и внутренней резьб, обточку и расточку канавок, нарезание крупных резьб, спиралей, многозаходных червяков и т. п. Ниже приведена трудоемкость, %, по элементам трудового процесса токаря [c.180]
РЕГИОНАЛЬНЫЕ (тарифные) СОГЛАШЕНИЯ — договор между соответствующими профсоюзными объединениями работодателей и органов исполнительной власти субъекта РФ, определяющий размер тарифной ставки 1-го разряда основной профессии базовой отрасли тарифные ставки и оклады для оплаты труда по перечню межотраслевых (сквозных) профессий и должностей порядок индексации тарифных ставок и окладов работников с учетом роста цен на потребительские товары по территории субъекта РФ и его адм.-терр. образований. Р.с. в организациях при заключении трудовых договоров касаются тарифных ставок, при этом организации вправе повышать определенные в региональных (терр.) соглашениях тарифные ставки, а также устанавливать к тарифным ставкам индивидуальные надбавки. Повышение тарифных ставок осуществляется одновременно для всех работников в пределах собственных средств. Индексация тарифных ставок осуществляется исходя из роста индекса цен на потребительские товары и учитывается при расчетах по заработной плате с работником отдельно. [c.305]
Тарифно-квалификационный справочник содержит производственную характеристику работ, которые выполняют на том или ином предприятии. В справочник обычно включают два раздела, котцрые отражают требования к рабочим соответствующих квалификаций характеристика работ , должен знать . В этих разделах дают краткое описание работ и излагают требования к рабочим различных профессий. Тарификацию работ и профессий рабочих газопроводов, ПХГ и других объектов газовой промышленности осуществляют по шестиразрядной тарифной сетке. Так, тарифно-квалификационным справочником для рабочих, занятых на магистральных трубопроводах, предусмотрены следующие профессии и разряды контролер по качеству газа (разряд IV), лаборант по анализу газа (разряды II—IV), линейный обходчик-ремонтер (разряды II—IV), оператор по транспорту газа (разряды III—V), электромашинист (разряды III—V) и т. д. Рабочих сквозных профессий, в частности рабочих ре-монтно-механических мастерских, паросилового хозяйства, электрических и тепловых сетей, шоферов, тарифицируют по Единому тарифно-квалификационному справочнику рабочих. Соответственно по этому справочнику устанавливается разряд рабочих, выполняющих те или иные работы. Тарифный разряд присваивает рабочему администрация предприятия по согласованию с профсоюзным органом. При этом рабочий должен выполнять пробные работы. Присвоение разряда рабочему оформляют приказом по предприятию на основании материалов, представленных тарифно-квалификационной комиссией, назначенной директором. [c.153]
Рабочие сквозных профессий, в частности, рабочие ремонтко-механических мастерских, паросилового хозяйства, электрических и тепловых сетей, шоферы тарифицируются по Единому тарифно-квалификационному справочнику рабочих . [c.159]
Первичным звеном (ячейкой) трудового коллектива предприятия яиляется производственная бригада. С учетом специфики условий труда бывают специализированные, комплексные, сквозные, сменные, хозрасчетные бригады. Для современных бригад важнейшими признаками являются работа на один наряд, применение бригадного хозрасчета, многостаночное обслуживание и совмещение профессий, распределение заработной платы с помощью коэффициентов трудового участия (КТУ), работа по методу бригадного подряда, наличие соЕ ета бригады. [c.153]
Следовательно, бригада — это группа разнородных по квалификации, профессии и функциям рабочих, объединяемых для обслуживания определенного рабочего места или выполнения определенного круга работ (бурения скважин, ремонта и т. д.). Способ формирования бригад может быть различен. Бригады могут быть сменные или сквозные, специализированные или комплексные, универсальные. Характер бригад зависит от условий производства, от развития техники, технологии и местных условий производства. Так, в бурении в зависимости от условий производства создаются комплексные (универсальные) и специализированные бригады. Хорошо себя зарекомендовали комплексные буровые бригады в отдаленных нефтяных районах. Такие бригады включают работников, осуществляющих непосредственно процесс бурения, и звено вышкомонтажников, выполняющих все стадии строительства скважин (кроме подготовительных работ к вышкостроению). В нефтепереработке (нефтехимии) в основном производстве создаются специализированные бригады для обслуживания установок. В их составе операторы, помощники операторов, машинисты, насосники, слесари и другие работники возглавляет бригаду старший оператор или начальник смены. Для обслуживания одной установки в зависимости от длительности рабочего дня создают четыре или пять бригад. [c.214]
При переводе водителей иа работы в о ремонту автомобилей в других случаях (неисщравнасть или некомплектность подвижного оаста за, отсутствие работы по специальности) оплата их труда производится по условиям, утвержденным для рабочих, занятых на техническом обслуживании и ремонте автомобилей. При атом водителям присваиваются квалификационные разряды слесаря-авторемонтника в соответствии с квалификационными характеристиками действующего единого тарифно-квалификационного справочника рабочих сквозных профессий. [c.303]
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства предусматривается улучшить межотраслевые соотношения в оплате труда, создав преимущества в оплате отраслям, определяющим на современном этапе ускорение темпов научно-технического прогресса и экономического роста народного хозяйства. В среднем тарифные ставки возрастают на 20—25 %. В большем размере повышаются тарифные ставки и должностные оклады работников энергетики, горно-рудной, нефте- и газодобывающей промышленности, строительства, авиационного и железнодорожного транспорта, оборонных отраслей, легкой и пищевой промышленности. Усиливаются различия в оплате труда работников машиностроительных отраслей и местной промышленности. Одновременно усиливается единство в оплате труда работников сквозных профессий, выполняющих работы одинаковой сложности в различных отраслях народного хозяйства. Вводится, как правило, единая схема оплаты ремонтников, наладчиков, работников пуеконаладочных организаций, инженеров, экономистов, юристов и ряда других профессий. [c.132]