В основном система управления трудовыми ресурсами в Японии сходна с американской. Японские корпорации управляют своими служащими таким образом, чтобы последние работали максимально эффективно. Для достижения этой цели японские корпорации используют американскую технику управления кадрами, в том числе эффективные системы заработной платы, анализа организации труда и рабочих мест, аттестации служащих и др. [c.97]
При анализе организации труда необходимо выявить рациональность применяемых форм разделения и кооперирования труда, их соответствие уровню технического прогресса и организации производства, требованиям физиологии и психологии труда правильность расстановки работающих в соответствии с квалификацией и профессией соответствие квалификации рабочих тарификации выполняемых работ наличие и величину потерь рабочего времени, в том числе внутрисменных условия труда и их влияние на организм работающего. Рациональность применяемых форм разделения и кооперирования труда — один из основных вопросов в нефтепереработке и нефтехимии. [c.81]
При анализе организации труда важно определить использование работников в соответствии с их квалификацией и выявить случаи неправильного их использования. [c.82]
Составлению планов НОТ предшествует организационная подготовка и анализ организации труда на рабочем месте, участке, цехе и предприятии в целом, заключающиеся в выборе объекта (рабочее место, участок, цех), организации бригад из специалистов, разработке программы и методики проведения работ. [c.88]
К. с. р. с. целесообразно рассчитывать при анализе организации труда во вспомогательных цехах нефтегазодобывающих и буровых предприятий, а также в подразделениях, производящих работы по опробованию, вышкостроению и др. [c.167]
Изучение и анализ организации труда осуществляются по следующим основным направлениям [c.234]
Анализ прогрессивности применяемых технологий Анализ организации труда [c.186]
После того как определены перспективы в технологии, целе- сообразно провести глубокий анализ состояния организации производства, обращая при этом особое внимание на углубление внутризаводской специализации, отпочкование вспомогательных и обслуживающих производств. Целесообразно проводить тщательный всесторонний глубокий анализ организации труда на рабочем месте с разработкой мероприятия по ее совершенствованию. Для организации работ по анализу может быть широко применен сетевой график с параллельным выполнением отдельных видов работ. Но по принципиальным вопросам последовательность проведения анализа должна соблюдаться. [c.80]
Анализ конструктивного исполнения Анализ технологии Анализ организации труда [c.84]
Так, содержание труда руководителей производственных подразделений в угольной промышленности на первый взгляд мало чем отличается от обязанностей линейного персонала в других отраслях. Вот, например, из чего складываются функции начальника добычного участка оперативное руководство обеспечение охраны труда и техники безопасности техническая и технологическая подготовка производства материально-техническое обеспечение технико-экономическое планирование и анализ организация труда и заработной платы учет и оформление документации работа с кадрами повышение квалификации общественно-политическая работа. [c.48]
Анализ организации труда и оценка ее уровня [c.139]
Основная задача текущего анализа организации труда — выявить и оценить имеющиеся резервы дальнейшего ее совершенствования и разработать мероприятия по их использованию в предстоящем периоде. В задачи [c.139]
При анализе использования кадров работников важно выяснить, насколько рационально они используются в соответствии с их подготовкой и квалификацией. Об использовании рабочих кадров определенные выводы можно сделать на основе анализа разделения и кооперации труда, содержания выполняемых функций, выявления возможностей устранения чрезмерно монотонной и утомительной работы, овладения вторыми профессиями, совмещения профессий, расширения норм и зон обслуживания, применения бригадных форм организации труда. При анализе организации труда весьма важно изучить и применяемые приемы и методы работы (с помощью фотографий и самофотографий рабочего дня, хронометража и других методов). [c.153]
Анализ организации труда тесно связан с рассмотрением организации производственного процесса схем движения деталей, транспортных грузопотоков, разработки мероприятий, направленных на уменьшение излишних переходов, и других затрат времени рабочих. [c.153]
При анализе организации труда работников аппарата управления важно располагать в отношении каждого из них ответами на следующие вопросы какие он выполняет служебные обязанности, как их выполняет, какая необходима квалификация для их выполнения и какова она у исполнителя в действительности, кто несет ответственность за конечные результаты данной работы и др. [c.319]
Составлению планов НОТ предшествует организационная подготовка и анализ организации труда. Такой анализ предусматривает выбор объекта (рабочее место, участок, цех, предприятие), организацию творческих бригад из специалистов различного профиля, разработку программы и методики проведения работ, определение основных направлений совершенствования организации труда, изучение достижений науки и практики в области организации труда, составление итоговой карты организации и предложений по внедрению НОТ. [c.74]
При изучении н анализе организации труда используется различная измерительная и регистрационная аппаратура. Например, исследование затрат рабочего времени проводится с помощью секундомеров, хроноскопов, специальных полуавтоматических приборов. Используются также суммирующие приборы для проведения фотографий рабочего дня методом непосредственных и моментных наблюдений. В последние годы для изучения трудовых процессов широко используется метод киносъемки. [c.208]
Работа подразделений министерства по нормированию труда осуществляется на основе единого текущего и перспективного планов, где предусматриваются работы по анализу организации труда и трудоемкости продукции, по разработке и внедрению типовых норм, единых союзных, отраслевых и районных. [c.160]
В условиях действующих производств при проектировании наряду с анализом организации труда и производства используются материалы аттестации цеха, участков, бригад, рабочих мест, бригадиров и специалистов. [c.9]
При анализе организации труда на рабочем месте большое значение придают состоянию оперативного и экономического планирования и материально-технического обеспечения своевременности выдачи сменных заданий, технической документации, нарядов, определению экономических показателей работы доведению до 28 [c.28]
Для составления отчета по труду на последней странице табеля представлены таблица ежедневного учета использования времени и итоговая строка за месяц. Эти же данные необходимы для анализа организации труда в цехах, отделах и по предприятию в целом, по ним рассчитывается процент выполнения нормированных заданий рабочих-сдельщиков и т. п. [c.99]
Исходные данные, характеризующие состав, численность, квалификацию и форму оплаты труда ремонтных рабочих, заносятся в специальную таблицу (табл. 4) по каждому ремонтному подразделению. На основе этих сведений проводится анализ организации труда ремонтных рабочих. Изучаются система выдачи производственных заданий, система учета выполненных работ, простоев оборудования в плановом и неплановом ремонтах, оценка технического состояния станков и агрегатов, учет отработанного времени каждой единицей оборудования. [c.11]
Проведенный нами анализ организации труда работников контрольной службы выявил серьезные недостатки, связанные с неудовлетворительной организацией рабочих мест и организацией труда на рабочих местах, нормированием труда и материальным стимулированием. [c.43]
В каждом производственном процессе основным направляющим началом является рабочий, непосредственно организующий и выполняющий работу, использующий для этого представленные в его распоряжение материально-технические средства. Поэтому установление правильной меры труда требует проведения тщательного анализа, организации труда на рабочем месте. Данные анализа позволяют рационально организовать рабочее место, спроектировать и внедрить такое построение процесса, при котором труд рабочего будет наиболее легким и высокопроизводительным. [c.55]
В отличие от методов, применяемых американскими фирмами (эффективные системы заработной платы, анализ организации труда и рабочих мест, аттестация служащих), японские корпорации в большей степени используют преданность служащих компании. Достигается это путем отождествления интересов служащих с интересами корпораций, что создает здоровую моральную обстановку в коллективах и позволяет повысить эффективность их работы. Кроме того, значительное место отводится системе пожизненного найма рабочих и служащих, системе учета трудового стажа и связанной с ней заработной плате, активному общению и поощрению частных и прямых связей, продвижению и ротации кадров, упору на обучение работников. Ключевой идеей системы является уважение к людям. В Японии и высшие должностные лица, и рядовые исполнители считают себя представителями корпорации. И те и другие организацион- [c.264]
На экономическом дереве микроэкономику, так же как и макроэкономику, можно представить в виде огромной ветви, исходящей из ствола экономической теории, которая, продолжаясь, делится на более мелкие ветви история экономики, история экономических учений, экономика предприятия, бухгалтерский учет, статистика, финансы, денежное обращение и кредит, менеджмент, экономика и социология труда, маркетинг, управление персоналом, стратегический менеджмент, анализ хозяйственной деятельности, налоговая система, политика доходов и заработной штаты, ценообразование, социальное и экономическое прогнозирование и др. В каждой из них она конкретизируется, углубляется в каждой представлено то или иное экономическое направление, аспект (предприятие, анализ, организация, труд, управление, персонал, капитал, стратегия, планирование, цены и т. д.) экономики предприятия. Поэтому и экономику предприятия с точки зрения многообразия ее аспектов также можно представить как совокупность начал многих специальных и прикладных экономических наук. [c.16]
Аналитический (или технический) метод нормирования труда, который применяется в крупных предприятиях общественного питания, позволяет подвергнуть глубокому анализу организацию труда на производстве, в торговом зале, в управлении. При установлении технических норм выработки изучают организацию труда в отдельных цехах, отделениях, участках, на рабочих местах выявляют резервы сокращения затрат рабочего времени на изготовление продукции или обслуживание посетителей разрабатывают организационно-технические мероприятия, направленные на улучшение производственного режима и повышение производительности труда. [c.233]
По данным лицевого счета составляется расчетная ведомость по форме № Т-51. Для составления отчета по труду на последней странице табеля представлены таблица ежедневного учета использования времени и итоговая строка за месяц. Эти же данные необходимы для анализа организации труда в подразделениях, отделах и по организации в целом (по ним рассчитывается процент выполнения нормированных заданий рабочих-сдельщиков и т. п.). [c.165]
При анализе организации труда важно изучить глубину и широту внедрения научной организации труда (НОТ) на рабочих местах, в цехах, отделах заводоуправления и на предприятии в целом. [c.107]
Непременными условиями организации труда рабочих-повременщиков по нормированным заданиям являются четко налаженный учет, а также анализ использования рабочего времени и роста производительности труда. Для учета рабочего времени рекомендуется вести специальный табель, в котором должны проставляться явочное время и его компоненты время, затраченное на работы, связанные с выполнением нормированного задания время, использованное на работы, не связанные с выполнением нормированного задания потери рабочего времени (простои). [c.36]
Важнейшее место в организации труда на рабочем месте занимают анализ и разработка рациональных методов и приемов труда. Процесс воздействия рабочего на предмет труда для производства того или иного продукта — трудовой процесс. При исследовании методов труда необходимо расчленять трудовой [c.56]
Дальнейшее совершенствование организации труда работников ДС ЛПУМГ должно быть направлено на сокращение затрат времени на сбор информации от дежурного персонала о работе газопроводов, КС и ГРС, на наблюдение за показанием приборов, установленных в ЛДП и на ГЩУ, на запись необходимых сведений в оперативных журналах сменного инженера-диспетчера ЛПУМГ. Как показывает опыт работы, на выполнение этих операций сменный инженер-диспетчер тратит около 70 % рабочего времени. Это значит, что у него остается меньше времени для анализа режима работы газопроводов, КС и ГРС, для принятия рационального решения в случае обнаружения отклонений от нормального режима работы. [c.86]
Машинисты, обслуживающие КС с центробежными электроприводными ГПА, должны работать по месячным нормированным заданиям. Для выдачи нормированных заданий бригаде по обслуживанию основного и вспомогательного оборудования КС, оснащенных газотурбинными и электроприводными ГПА, можно использовать укрупненные нормы, приведенные в табл. 5.1, в которой показано примерное распределение времени за месяц для бригады машинистов технологических компрессоров, составленное по данным анализа карт бригадной организации труда, разработанных и внедренных в ПО Мострансгаз . [c.153]
Инженеру (технику)-химику по охране природы и лабораторному контролю подчинены лаборанты-химики. Для организации труда последних можно частично использовать Типовой проект организации рабочего места (зоны обслуживания) лаборантов химического анализа газоперерабатывающего завода, утвержденный Мингазпромом СССР 28.06.77., [c.181]
На втором этапе проводится анализ фактического состояния организации труда и производства и выявляются имеющиеся резервы на каждом рабочем месте. [c.69]
При анализе организации труда в колхозе выясняется, как организована работа бригад, ферм и звеньев и нет ли текучести в их личном составе привлекаются ли в наиболее напряженные периоды к полевым работам колхозники, работающие на фермах и подсоб- [c.54]
Кольцов Н. А. Совокупный фонд рабочего времени — основа анализа организации труда и определения ее уровня. Сб. научных трудов, вып. 4. —М. ВЗФЭИ, 1971. [c.70]
Таким образом, критерием эффективности мероприятий по совершенствованию любого элемента НОТ является рациональность использования рабочего времени1. Поэтому система показателей анализа организации труда и количественной оценки ее уровня должна строиться на рациональности использования рабочего времени. [c.98]
При использовании резервов данной группы большое значение имеет устранение последствий дробного разделения труда, приводящего к нарушениям физиологической и экономической границ разделения труда. Ни одно из таких отклонений, выявленных в ходе анализа организации труда, не должно быть оставлено без внимания. Для ликвидации указанных нарушений осуществляются следующие мероприятия укрупнение операций в пределах возможностей оборудования и технологии создание условий для выполнения на одном рабочем месте нескольких различных по содержанию операций, периодической перемены места работы или выполняемой функции на основе взаимозаменяемости работников применение функциональной музыки, физкультурных пауз и т. п. При бригадной организации труда практическая реализация мероприятий по борьбе с монотонностью идет более успешно. Выбор того или иного конкретного мероприятия производится с учетом суммарных затрат рабочего времени (включая его потери, микропаузы, увеличение времени на отдых и т. п.). Предпочтение отдается варианту с наименьшими суммарными затратами. [c.197]
В производственном процессе правильная организация труда является решающим фактором для выполнения плана. Поэтому установление правильной мегы труда для рабочего может быть произведено на основе тщательного анализа организации труда на рабочем месте. Только на основе данных ана- [c.7]
Для анализа организации труда руководителя эффективность труктуры рабочего дня можно определить по следующей фор-1уле [c.562]
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ В КОМПАНИИ "РУРГАЗ АГ" [c.3]