ДИАПАЗОН ТАРИФНОЙ СЕТКИ - соотношение в оплате труда, работников разрядов. Диапазон принятой сетки определяется как 1,0 10,07, где числовые значения обозначены тарифными коэффициентами крайних разрядов. [c.67]
Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке первого разряда. Соотношение крайних тарифных коэффициентов в тарифной сетке устанавливает так называемый диапазон тарифной сетки. [c.126]
Соотношения в оплате между разрядами выражаются тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент разряда I обычно принимают равным единице. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает уровень повышения оплаты рабочего данного разряда по сравнению с оплатой рабочего разряда I. Отношение тарифного коэффициента последнего (VI) разряда к тарифному коэффициенту разряда I называется диапазоном тарифной сетки. [c.240]
Тарифный коэффициент показывает размер увеличения тарифной ставки данного разряда по сравнению с первым. Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов — это диапазон тарифной сетки. В настоящее время диапазон сетки составляет 1 1,71. [c.136]
Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Коэффициент показывает, во сколько тарифная ставка данного разряда выше ставки I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего разряда к тарифному коэффициенту I разряда называется диапазоном тарифной сетки. До 1958 г. на предприятиях нефтяной промышленности действовало 35 тарифных сеток. Это усложняло организацию оплаты труда, увеличивало объем работ по расчетам с рабочими и служащими. [c.150]
Соотношение между Т. к., соответствующее крайним разрядам тарифной сетки, называется диапазоном тарифной сетки. В нефтегазодобывающей промышленности и в бурении установлены два диапазона для основного производства 1 1,86 для вспомогательного 1 1,72. [c.64]
Тарифные сетки устанавливают соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего. Соотношения в оплате между разрядами называются тарифными коэффициентами. Отношение тарифного коэффициента последнего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда характеризует диапазон тарифной сетки. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает повышение оплаты рабочего данного разряда по сравнению с оплатой рабочего первого разряда. [c.159]
Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работы и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в единицу времени) соответствующего разряда к часовой ставке первого разряда. Соотношение крайних тарифных коэффициентов в тарифной сетке определяет диапазон тарифной сетки. [c.205]
Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки. [c.254]
Отношение тарифного коэффициента первого разряда к тарифному коэффициенту последнего разряда называется диапазоном тарифной сетки. [c.157]
Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (увеличения разряда). Диапазон тарифной сетки - соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов. [c.201]
С 1 января 2001 г. диапазон тарифной сетки был увеличен и коэффициенты тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы приняты следующими [c.343]
Тарифные сетки служат для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Они представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше первого. Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов показывают диапазоны тарифной сетки. [c.241]
При выборе диапазона тарифной сетки необходимо учитывать различия в сложности работ, экономическое положение предприятия, а также социально-психологические факторы как на предприятии, так и за его пределами. Чем ниже уровень жизни в стране и хуже экономическое положение завода, тем меньше должен быть диапазон различий в оплате труда. Практически в России часто бывает наоборот. [c.211]
Реальные различия в заработке могут превышать диапазон тарифной сетки за счет доплат, надбавок и премий. [c.211]
ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ— элемент единой тарифной сетки, характеризующий соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими. Он определяет, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки первого разряда, коэффициент которого принимается за единицу. Соотношение между коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном тарифной сетки. [c.215]
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда по данному разряду выше оплаты труда по I разряду. Часовая тарифная ставка любого разряда образуется умножением ставки I разряда на соответствующие тарифные коэффициенты Соотношение тарифных коэффициентов VI и I разрядов называется диапазоном тарифной сетки. [c.147]
Число разрядов в тарифной сетке соответствует их числу в тарифно-квалификационном справочнике. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки I разряда. При установлении тарифной сетки в ней указываются тарифные ставки для всех разрядов. Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называют диапазоном тарифной сетки. В настоящее время диапазон сеток составляет в большинстве отраслей 1,71, в отраслях легкой и пищевой промышленности — 1,58 и в горнодобывающих отраслях — 1,86. [c.156]
Диапазон тарифной сетки 156 [c.523]
Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (увеличения разряда). Соотношение между размерами тарифных ставок различных разрядов определяется с помощью тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке. Диапазон тарифной сетки — соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов. [c.129]
Имеются следующие часовые ТС рабочих машиностроительной промышленности 55,7 60,6 67,0 74,2 83,5 95,5 коп. Определить поразрядные ТК, их абсолютное и относительное возрастание и диапазон тарифной сетки. [c.130]
Соотношение между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки, принято называть диапазоном тарифной сетки. В приведенной в табл. 2.2 тарифной сетке диапазон составляет примерно i,8. [c.59]
Тарифные сетки представляют собой совокупность (шкалу) тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, обеспечивающих дифференциацию тарифного заработка рабочих в зависимости от их квалификации. Сетки включают определенное число разрядов и соответствующие каждому разряду тарифные коэффициенты. Первому разряду присваивается коэффициент, равный 1. Каждый тарифный коэффициент сетки показывает, во сколько раз тарифный заработок рабочего данного разряда больше тарифного заработка рабочего первого разряда. Отношение тарифного коэффициента первого разряда к тарифному коэффициенту последнего разряда сетки называют диапазоном тарифной сетки. [c.425]
Диапазон тарифной сетки, во многом предопределяющей соотношения в оплате труда рабочих по квалификации, [c.425]
Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов, т.е. первого разряда к последнему разряду тарифной сетки, показывает, во сколько раз расчетная ставка самого квалифицированного рабочего превышает расчетную ставку наименее квалифицированного рабочего, оплачиваемого по первому разряду. Отношение тарифного коэффициента первого разряда к тарифному коэффициенту последнего разряда называется диапазоном тарифной сетки. [c.475]
В пределах диапазона тарифной сетки относительные разрывы между тарифными коэффициентами по мере перехода от низших к высшим разрядам должны возрастать, но не уменьшаться. [c.475]
Правильное соотношение в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемой работы достигается при помощи тарифных сеток, состоящих из определенного количества разрядов и соответствующих им поразрядных коэффициентов, которые и определяют соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации. Тарифный коэффициент первого разряда принимается за единицу, а тарифные ставки любого разряда определяются умножением ставки первого разряда на соответствующий разряду тарифный коэффициент. Соотношение тарифных коэффициентов последнего и первого разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Таким образом, размер часовой тарифной ставки рабочего определенной квалификации зависит от размера часовой ставки первого разряда и квалификационного разряда данного рабочего (разряда работы, которую рабочий выполняет). Следовательно, правильно построенная тарифная сетка учитывает главный признак качества труда — квалификацию рабочего. [c.194]
Тарифный коэффициент первого разряда принимается за единицу, а тарифные ставки любого другого разряда определяются умножением ставки первого разряда на соответствующий разряду тарифный коэффициент. Соотношение тарифных коэффициентов последнего и первого разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Таким образом, размер часовой тарифной ставки рабочего определенной квалификации зависит от размера часовой ставки первого разряда и квалификационного разряда данного рабочего (разряда работы, которую рабочий выполняет). Следовательно, правильно построенная тарифная сетка учитывает главный признак качества труда — квалификацию рабочего. [c.289]
Отношение крайних разрядов в тарифной сетке называют ее диапазоном. В настоящее время в машиностроении, как видно из таблицы, диапазон тарифной сетки составляет 1 1,72. [c.148]
С. т. к. характеризует средний уровень зарплаты и средний квалификационный уровень рабочих на предприятии. Если на одном предприятии С. т. к. равен 1,3, а на другом— 1,2, то при прочих равных условиях уровень зарплаты рабочих на первом предприятии будет выше, чем на втором. Величина С. т. к. зависит от диапазона тарифной сетки и распределения рабочих по разрядам. С. т. к. определяется перемножением тарифных коэфф. каждого разряда на уд. вес рабочих данного разряда с последующим суммированием полученных произведений и делением общего итога на 100. Напр., для данной отрасли пром-сти установлена 6-разрядная тарифная сетка с соотношением коэфф. крайних разрядов 1 2,0, а пром.-производств. рабочие распределились по разрядам следующим образом [c.74]
Внутриотраслевая Д. з. п. устанавливает различия в оплате по квалификационным и профессиональным группам работников в соответствии со сложностью выполняемых трудовых функций, а также по видам нроиз-ва и условиям труда. Напр., разрыв в уровнях тарифных ставок по квалификации (диапазон тарифной сетки рабочих иром-сти) установлен в 75—80% на подземных работах ставки 1-го разряда на 15—20% выше по сравнению со ставками рабочих, занятых на поверхности шахт и рудников добывающих отраслей пром-сти на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда ставки 1-го разряда установлены на 8—15% выше, чем в нормальных условиях труда. Ставки рабочих-сдельщиков, учитывая большую напряжённость их труда, установлены на более высоком уровне, чем ставки рабочих-повременщиков. Как в СССР, так и в др. социалистич. странах по мере повышения техпич. уровня н совершенствования организации произ-ва, ведущих к общему повышению сложности работ с одновременным сокращением диапазона сложности, а также в связи с уменьшением различий в значимости отд. видов труда разрыв в уровнях оплаты по сложности и нар.-хоз. значимости (т. е. Д. з. п.) сокращается. Так, в пром-сти СССР соотношения в уровнях среднемесячной заработной платы ИТР н рабочих уменьшились с 1,78 1,0(1950) до 1,30 1,0(1970). Д. з. п. по условиям труда (при постоянном их улучшении) увеличивается. Это вызвано потребностью усиливать материальные стимулы для привлечения трудящихся на работы, где условия труда отклоняются от нормы. [c.442]
При выборе диапазона тарифной сетки необходимо учитывать различия в сложности работ, экономическое положение предприятия, уровень жизни в регионе (стране) и другие социально-психологические факторы. Чем ниже уровень жизни в регионе (стране) и хуже экономическое положение предприятия, тем меньше должен быть диапазон различий в оплате труда. Основой формирования тарифных сеток в настоящее время считается аналитический метод оценки работ. Этот метод предполагает анализ работ по следующим важнейшим признакам [c.309]
Что такое тарифная сетка, диапазон тарифной сетки [c.99]
Соотношение тарифных ставок крайних разрядов получило название диапазона тарифной сетки. [c.379]
Тарифные сетки устанавливают соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего. Соотношения в оплате между разрядами называются та рифными коэффициентами. Отношение тарифного коэффициента последнего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда характеризует диапазон тарифной сетки. Тарифный коэффициент каждого последу- [c.153]
Абсолютные размеры Т. к. зависят главным образом от ра оичий в сложности работ по разрядам, уровней тарифных ставок разряда и квалификационного состава рабочих. Величина Т. к. показывает, во сколько раз уровень оплати работ (рабочих), отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простых работ, отнесенных к i разряду, или неквалифицированных рабочих, которым присвоен I разряд. Т. к. используются для определения степени сложности работ или операций при отнесении их к соответствующим разрядам. Соотношение Т. к. крайних разрядов образует диапазон тарифной сетки. [c.345]